职业规划职业规划模板集合六篇.docx
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职业规划职业规划模板集合六篇
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职业规划职业规划模板集合六篇
职业规划职业规划篇1
职业规划师教您如何渡过低薪时代
身为职场达人,如何应对“低薪时代”,怎样在低薪局势力中突出重围、赢得胜利?
1、就业不止看薪酬
企业用人看的是能力和经验,而不是学历和资历。
规划师就大学毕业生而言,此时更要合理的对自己定位,而不是一味的考虑薪酬高低,选择职业时不要为薪资多少所左右,而应脚踏实地地做好眼前工作,那么拿到手的实际收入相信不会让你失望。
倘若一昧地追求工资待遇,将会失去很多的就业机会。
因此,毕业生应理智地对待工资与待遇,树立“就业比起薪更重要”的观念,只有等自己“翅膀硬了”、“有本钱了”之后,才会有更多追求高薪的“筹码”。
而对于职场人士,规划师认为,适逢经济危机和裁员风暴之下,理解并接受低薪事实,保住现有工作方才是当前的务实之举。
试想在如此恶劣的经济环境之下,低薪相比无法就业来说,已经算是莫大的安慰了。
试想当别人还在找工作四处无望之时你还能正常领到薪水,虽然不高,但至少还能解决自己的生存问题,不妨试着换位思考一下吧,只要工作在,低薪怕什么。
留得青山在,不怕没柴烧。
而对于那些抵挡不住外界高薪诱惑的人,此时更应谨慎对待,分析跳槽的风险、自己在新机会前的胜任度以及该行业/企业的发展趋势等,如果盯着高薪而盲目跳槽,往往会得不偿失。
2、修炼内功好应对
对于大学毕业生而言,在就业之前需要学会把握方向,懂得规划,选择专业时要慎重,同时尽量向深度和综合方向发展。
向阳生涯认为,大学生毕业后要想成为高薪一族,最重要的还是要沉下心来,多学些真本领。
在选修课程时,可以选择自己感兴趣以及目前市场缺口较大的课程进行深度发展。
同时注重加强相关的专业技术、实践能力的培养以及社会经验的积累等,等到专业、能力、经验都达到一定程度后,薪酬方面自然会有提高。
老话说得好,是金子总会发光的。
而对于职场人士则更加需要多多学习提升实力了。
规划师告诉我们,身在职场,就应时刻保持职业危机感,除了学习与自己工作有关的专业技能,还要积累一些可转移技能,如沟通能力、协调能力、管理能力等,这些是许多岗位/职业所必备的技能。
如果你是个“内功深厚”的人,职场中以一顶三,身兼数职,不仅能够出色地完成本职工作,更可以兼任其他岗位的工作,是个不折不扣的“综合技术型人才”,那么你还可能是一直低薪吗?
3、做好规划出困境
低薪虽然只是职业发展的表象问题,但是它能很清晰地反映个人的职业状况。
规划师CCDM职业规划专家组指出,不论是涉世之初的职场新人还是多年摸爬滚打于职场的“老人”,要解决低薪问题,只有进行科学合理的职业生涯规划才是出路。
通过对个人的职业取向、商业价值以及职业机会等三大系统的系统分析,人们可以快速找准自己的最佳职业定位,并进行科学的职业规划,使自己找到最佳竞争点,获得更成功的未来。
在6年多时间里,规划师成功帮助了成千上万人走出了低薪的泥潭。
通过职业规划专家的帮助,很多人对工作更加的投入,职业竞争力也提升到更高层面,与此同时给企业和社会所创造的价值和财富也将更多,因而回报也呈上升趋势。
规划师提醒广大职场朋友,低薪时代下,要想有效走出“低薪”困境、实现从“低”到“高”的腾空飞跃,使职业生涯拥有良性发展,应遵循以上三大法则,不做“唯薪族”,静心练“内功”,稳妥做“规划”。
当无法给自己做出准备定位时,应当选择最具专业水准的职业咨询机构来帮助自己,及时明智的借助专业力量,帮你实现由低薪到高薪的快速超越,取得职业生涯的突破与升值。
职场女性应当如何突破“职业天花板”?
在今天的商业世界中,职场女性正扮演着不可或缺的重要角色,以《向前一步》的作者雪莉.桑德伯格、滴滴总裁柳青为代表的女性高管的不断涌现,也为职场女性增添了更多独立、睿智与果敢的标签。
事实上,在女性高等教育毕业生已超过半数的今天,职场女性数量与男性数量的差距正在逐年减小,但由于面临职场和家庭的双重压力,职场女性在职业发展过程中,特别是向高管职位升迁过程中,依然面临诸多挑战。
领英发现,男性每份工作的在职时间普遍高于女性。
领英平台中男性平均每份工作时长达33个月,女性则为28个月,平均较男性少5个月时间,跳槽比男性更为频繁。
这或许是受到家庭、生育、以及升职瓶颈等因素的影响,但这并不能说明女性在职场上依然占据弱势,相反在某些行业和职能领域,女性比男性更加具备潜力。
1、当前四大热门行业中职场男女各具优势
在大型互联网公司中,男性占中低层升职人群的80%,中层向上占比逐级上升。
在工程师岗位上,女性升职难现象较为明显。
男工程师自经理升任总监平均需花2.4年,而女工程师则需花5.5年能升任总监,男工程师升职时间仅为女工程师的一半。
在以快消、奢侈品等为主的消费品制造行业中,女性员工数量已经达到半数以上,同时,在从初级职员向高级职员晋升过程中,女性占比超过男性,从中可以看出女性员工在经理及以下阶段工作表现更出色,升职人数与升职所需时间都优于男性。
然而,自经理升任总监开始,女性发展呈现后劲不足的趋势。
平均每职级女性升职占比下降8%,升职所需时长也更长于男性。
这使得在女性员工数量多于男性的消费品制造行业中,依然难以顺利晋升至高级管理层。
在竞争激烈的金融市场中,经理及以上岗位女性离职几率虽明显高于男性,但女性在升职时长上与男性持平。
在高级管理职位的晋升上,特别是从副总裁职位升至执行总经理成为女性最大的升职瓶颈,在该阶段女性比男性平均需要多花1年时间才有机会升职,其占升职人群比重也为各职业发展阶段最低值。
在会计/咨询/公关/法律等专业服务公司中,女性的职业发展路径较前三类行业,则显得较为顺利。
在总监级别及以下,女性升职人数与升职时间都与男性相近,总监及以下岗位女性占晋升人群比例稳定,这也反映出女性在这一领域中拥有优势和更多机会。
2、突破职场瓶颈自信女性更具潜力
以上四个行业的对比中存在一个共性——即在中层管理岗位及以下,职场女性与男性的发展差异并不大,但当向中层管理岗位以上发展时,往往会面临阻力。
领英数据也显示,自总监级别开始,女性从业者占比大幅减少,特别在位于企业决策层的CXO职级,仅有1.14%女性从业者担任CXO职位,而男性比例则达到5.08%,为女性4.5倍。
这是否说明职场女性依然无法突破厚厚的职场天花板?
答案则不尽然。
在领英的数据库中我们还看到了一些数据,表明女性在突破职场瓶颈中具备的优势和潜力。
首先,在领英上女性平均人脉数是男性的1.5倍,平均技能被点赞数是男性的1.3倍,相同完整度档案的女性通常比男性更受欢迎,而带着自信、亲和笑容职场照的女性受欢迎程度更是远超其他男性。
职场女性们也不妨拿出更自信的微笑与魅力,它们既是天然的亲和优势,也会让工作的.心态更积极快乐。
其次,在领英平台上女性员工的商务拓展、销售、谈判、人力资源管理技能的认同度远远超过男性员工。
职场女性们在埋头工作的同时,也应该在团队中尝试承担协调工作职能,在对外业务上尝试展现自己亲和、细腻的一面。
这些哪怕不是你的主要工作职责,也会展现出你独特的领导能力。
最后,在上述的四个行业中,女性通常都会在经理升总监(或同等级级别)中遭遇升职瓶颈,而由于行业、公司、自身情况不同,瓶颈也各不相同。
但跨过门槛后,女性的发展则明显出现回升迹象,在下一级别升职所需时间上与男性差距明显减小。
职场女性不妨在公司内或者公司外寻找一位跨过瓶颈的女性榜样,自身的选择与榜样的指导都会成为跨越瓶颈的决定因素。
3、企业推动性别均衡化发展,树立女性职场榜样
在人力招聘成本日渐增长的趋势下,企业可以更好地利用性别均衡化搭建人才架构,这样也会给更多优秀的女性管理者创造更多机会。
此外,营造开放、平等的工作氛围还可以帮助企业塑造优秀的雇主品牌形象。
我们也建议有条件的企业通过如下方式推动性别均衡化发展:
对在不同职级上的男女性员工的晋升数量、工作经验、同职级工作时长、晋升欲望等角度进行历史数据复盘,并具体得出在不同阶段女性升职的动力与压力分析。
根据分析数据,为处于不同发展阶段的女性提供配套方案。
包括是否有必要设立与男性不同的绩效指标、提供弹性工作条件、便于协调家庭工作的服务设施等。
推动女性发展计划,树立女性职场榜样。
企业可根据自身与实际全行业的高管中女性占比衡量有无必要提高管理层中女性占比,并为更广大的中低层女性员工群体树立相应的女性职场榜样。
职业规划职业规划篇2
高学历、低收入、难发展,这是《蚁族Ⅱ》得出的最新研究成果。
近期也接触了多位在北京、上海、广州以及长三角一带打拼的“蚁族”,职业规划师发现,“蚁族”毕业生大多满怀理想,敢闯敢拼,勇气可嘉,但他们身上普遍存在不同程度的盲目、迷惘及方法缺失的问题,集中表面在以下三个方面:
1、职业发展没有方向
向阳职业规划咨询中心的统计数据显示,有90%以上的大学毕业生对就业市场感到迷茫,缺乏明确的职业定位,不了解自己也不清楚自己的优势,不知道自己要做什么工作、能做什么工作,该找怎样的一份工作,平添了求职的难度。
即便是找到了一份工作也做得不长久,工作满意度极低,频繁跳槽换工作。
2、求职能力有待提高
大学生“蚁族”群体的求职技能普遍低下,一方面对自己要做什么工作很模糊,另一方面没有掌握求职秘诀,即解决“我能做什么”、“想在哪里做”和“怎样才能获得”这三大问题。
提升求职技能,掌握核心求职技巧并获得有效行动力,这是“蚁族”大学生们当下急需“恶补”的一课。
3、择业观亟待调整
在就业高压下,大学生们的就业期望和现实的矛盾非常突出。
近年来,“大城市”、“高薪”、“环境舒适”、“管理层”、“发展机会”等因素都成为了毕业生择业时考虑的重要因素。
但随着高房价、就业难、生存压力大等诸多原因,“蚁族”们想要在大城市立足或定居的梦似乎越来越渺茫。
我们不禁要问,“蚁族”们来到大城市打拼之前,有谁全面评估或自己是否真的适合在大城市生存?
又有多少人是将自己的职业发展理性地与大城市发展相结合的?
当初对于大城市的无限热情,变成了如今艰难的生存状态,是继续留在大城市打拼,还是去二、三线城市另谋发展,“蚁族”们的择业观有必要仔细斟酌和反思。
生涯专家建议:
五大发展建议助“蚁族”变精英
针对“蚁族”群体身上普遍存在的职业发展困惑,向阳生涯首席职业规划师洪向阳为“蚁族”提出了5大发展建议:
1、提高自我认知,切忌盲目跳槽
“蚁族”们可以通过利用一些科学的测评工具来进一步了解自己,或向老师、长辈沟通得出他们对自己的评价及印象,也可以去专业的职业规划咨询机构加强对自我认知的深入了解与提升。
在我们的职业发展初期,当发现工作不适应时,可以进行一定范围的“试错”。
但必须要根据自己的职业目标进行有针对性、有目的性、有价值性的跳槽,明确自己从中想要提升的能力和价值所在,切忌盲目的、频繁的跳槽。
2、明确职业定位,锁定职业目标
在充分进行了自我认知的基础上,需要有一个明确的职业定位,这样才能很好地锁定我们的职业目标。
职业方向的确定必须结合个人特长,兴趣所在并综合考察行业前景来确定。
求职时不可目标过高,太理想化。
如果强调大城市、500强和高收入,不惜放弃个人的专业特长,不顾个人的性格和职业兴趣,盲目的攀高追求不仅会错过当前的就业良机,还会对今后的职业发展造成不利的影响。
因此,“蚁族”们在求职前务必要明确自己的定位,设定职业目标。
3、不断提升技能,提高就业能力
围绕自己的职业目标,从各方面提升自己的技能。
如一个在财务领域工作的人,在专业技能方面,可以加强财务专业学习及考取“会计师”等诸如此类的从业资格证书;在通用技能方面,注重加强沟通技巧、表达能力、亲和力等实际能力;在求职技能方面,可以参加一些专业的特训课程,如求职就业特训营等,掌握一定的求职技巧,做到有的放矢,一投即中。
4、修炼职业心态,维护人脉资源
职场中需要有一个正确的职业心态,心态好了,很多工作中遇到的问题自然就迎刃而解。
对于刚刚从象牙塔步入社会的“蚁族”群体来说,需要脚踏实地一些,切忌急功近利,好高骛远。
带着一种开放的心态寻求亲人、朋友或同学的帮助,建立并维护自己的人脉资源,同时也可以主动参加一些专业机构培训,用来扩大自己的人脉圈,“多一个朋友多一条路”,总是没错的。
5、尊重内心的想法,找寻快乐的自己
是留在大城市蚁居打拼,还是去二三线城市或回老家寻求发展,其实最根本的目的是要让自己过得快乐!
“蚁族”们不能盲目受外界及他人价值观、择业观的影响,而要更多地尊重自己内心的需要和选择。
正如廉思在采访中说的,“在前进的道路上,蚁族需要驻足思考,需要明白奋斗的意义、成功的内涵。
我们的英雄不该只有马云、丁磊、李宇春,我们不该只用金钱、权力和名望来衡量一个人是否成功……‘生如蚁,美如神’,人生下来像蝼蚁一样渺小,但可以通过努力让自己的人生美轮美奂。
”
“其实,不管在哪座城市工作,都是为了让自己有一个良好的职业发展。
”洪向阳指出,“蚁族”——这个大学毕业生低收入聚居群体的生存和发展状况备受社会关注,虽然他们的职业起点较低,但相信乐观、热情、坚持不懈实现梦想的他们,如果能够加强自己的职业规划意识,对自己有一个清晰的职业规划,立足当下规划长远,终究会厚积薄发,拥有一片属于自己的、精彩的职业天空!
职业规划职业规划篇3
一、前言
在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。
对企业而言,如何体现公司“以人为本”的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的职业生涯规划,势必会造成生命和时间的浪费。
作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?
因此,我试着为自己做一份完美职业生涯规划,将自己的未来好好的设计一下。
有了目标,才会有动力。
二、自我盘点
我是一个当代本科生,(平时)是家里最大的希望——成为有用之才,性格外向、开朗、活泼,业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天,还有上网。
喜欢看小说、散文,尤其爱看杂志类的书籍,心中偶像是周恩来,平时与人友好相处群众基础较好,亲人、朋友、教师关爱,喜欢创新,动手能力较强做事认真、投入,但缺乏毅力、恒心,学习是“三天打渔,两天晒网”,以致一直不能成为尖子生,有时多愁善感,没有成大器的气质和个性。
但身高上缺乏自信心,且害怕别人在背后评论自己。
三、解决自我盘点中的劣势和缺点
所谓江山易改,本性难移,虽然恒心不够,但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己,久而久之,就会慢慢培养起来,充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势,真心向同学、老师、朋友请教,及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。
经常锻炼,增强体质,以弥补海拔不够带来的负面影响。
四、未来人生职业生涯规划
根据自己的兴趣和所学专业,在未来应该会向化学和英语两方面发展。
围绕这两个方面,本人特对未来五十年作初步职业生涯规划如下:
1、__-__年学业有成期:
充分利用校园环境及条件优势,认真学好专业知识,培养学习、工作、生活能力,全面提高个人综合素质,并作为就业准备。
2、__-__年,熟悉适应期:
利用3年左右的时间,经过不断的尝试努力,初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。
完成主要内容:
(1)学历、知识结构:
提升自身学历层次,从本科走向研究生,专业技能熟练。
英语四、六级争取拿优秀、普通话过级,且拿到英语口语等级证书,开始接触社会、工作、熟悉工作环境。
(2)个人发展、人际关系:
在这一期间,主要做好职业生涯的基础工作,加强沟通,虚心求教。
(3)生活习惯、兴趣爱好:
适当交际的环境下,尽量形成比较有规律的良好个人习惯,并参加健身运动,如散步、跳健美操、打羽毛球等。
3、__-20__年,在自己的工作岗位上,踏踏实实的贡献自己的力量,拥有一个完美的家庭。
五、结束语
计划固然好,但更重要的,在于其具体实践并取得成效。
任何目标,只说不做到头来都会是一场空。
然而,现实是未知多变的,定出的目标计划随时都可能遭遇问题,要求有清醒的头脑。
其实,每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林,承载着收获、芬芳、失意、磨砺。
一个人,若要获得成功,必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗。
成功,不相信眼泪;成功,不相信颓废;成功不相信幻影,未来,要靠自己去打拼。
职业规划职业规划篇4
少有人将这种改变的欲望具体化为一个个清晰明确的目标,并为之坚持不懈地奋斗。
所以,很多人的欲望就仅仅是梦想而已。
职业规划教育因此应运而生。
而我国长期以来,学校、家长和孩子都围绕着升学在转,无暇对社会的人才需求和学生未来的职业定位进行深层次的思考和规划,以至于到中学生填报志愿时比较盲目,进入大学、中专以后,学生的学习目标设定、人生规划普遍存在被动性、盲目性、盲从性,学习动力不足,往往学生的职业规划教育要到进入大学才开始,具有滞后性。
这些现实都从不同程度上反映出我国职业规划教育还有待加强和改进。
职业规划教育应从小学抓起。
需要进行职业规划教育的人群可以分成四类,第一类是小学生,第二类是初中生,第三类是高中(中专)生,第四类是18岁以后的成年人,不同的时间段有不同的职业规划教育分工。
而小学阶段的职业规划教育是启蒙教育,是小学生了解自己、认识社会、理解职业的开端,将为小学生终身的职业规划奠定底色。
首先,要在全社会形成高度重视职业规划教育的思想意识,认识到职业规划教育不仅仅是学校的任务,更是关乎整个民族健康发展的大事,社会、家庭、学校共同负责对孩子进行职业规划教育,让全社会有一个重视个体职业发展的环境和氛围。
并且进一步形成职业规划教育要从娃娃抓起的共识,充分认识到小学职业启蒙教育的重要性。
其次,要认识到当代小学生处于一个多元、发展、冲突、合作的社会环境中,小学生社会心理的早熟性特点比较明显,所以,引导小学生客观、正确地了解自己、认识社会、理解职业,开展小学生职业启蒙教育是促进其身心健康发展,开启其智慧的必然要求。
在小学生职业启蒙教育的实际开展中,要注意把相关教育内容纳入其教学计划之中。
在积极借鉴国内外小学职业启蒙教育成功做法的基础上,结合中国的实际情况,首先要努力改变目前在小学教育阶段对学生的职业启蒙教育没有清晰的规划和设计的状况,让劳技课、职业启蒙教育课真正进入每一所小学的课堂;其次,在课程改革中,要把一般的职业知识教育充分渗透到小学的教学中去。
让孩子从小就了解到社会的分工与合作,各种职业的基本特点和内涵;再次,将职业启蒙贯穿于小学教育的全过程,构建小学职业启蒙教育的渐进阶梯,随着各年级小学生认知能力的不断提高及课程的不断深入,小学职业启蒙教育的教学内容要体现循序渐进及小学生身心发展阶段性的特点,让孩子能随着课程的深入,不断地了解自己、认识社会、理解职业。
具体来说,小学生的职业启蒙教育可以分为三个阶段:
第一阶段利用学生家长等资源,请来家长为孩子“现身说法”;第二阶段就是“各行各业知多少”,让学生查询实现理想要具备哪些素质;第三阶段则是“我的近期规划”,制订切实可行的小目标。
教学上可以采用课堂讲授、案例讨论、生涯游戏、情景模拟、互动交流等方式开展教学。
也可以借助小学生的第二课堂活动,开展职业启蒙教育,为小学生下一步的职业规划铺垫。
百年树人,职业规划教育适早不适迟。
如今教育资源有限,想在生存竞争日趋激烈的社会上保有立足之地,就需要合理判断,找到适合自己的人生道路。
现代教育的核心已经从教会孩子读书认字,深化为帮助孩子走上社会做好准备。
所以,职业规划教育应从小学抓起。
职业规划职业规划篇5
所谓职业规划,就是根据孩子未来职业的发展预期,来填报高考志愿。
志愿填报是孩子人生职业生涯的起点,你对孩子或孩子自己的未来有什么期望呢?
你现在虽然不能给孩子一个明确的规划,但是我知道,大部分家长,都对自己的孩子,有这样的一个预期:
上大学,甚至上名牌大学,并不是我们家长的最终目标,我们的目标是上一所理想的大学,学一门孩子喜欢的专业,在毕业的时候掌握一技之长。
找到一个他(她)喜欢干,又学有所用的工作。
头三年,不指望我们的孩子赚多少钱,关键是能真正掌握一门技术。
然后在合适的年龄结婚,有一个幸福的家庭,有一份安稳的工作。
而立之年时,能成为行业中的精英。
然而,我们的教育体系中欠缺职业规划教育。
孩子不懂,家长也没想到要规划,甚至连孩子喜欢做什么适合做什么都不清楚。
大学的学科有12个门类,92个专业大类,六百多种(文科约197种,理科约463种)专业,能准确地说出十个专业,学完后是干什么的,就业情况怎么样的家长,并不多。
家长说不出来,学生更说不出来,这也就是那么多大学生就业不对口的原因。
怎样给孩子选专业才算科学?
职业规划主要分三大部分:
(1)了解专业与职业
首先要了解,高考志愿填报过程中有哪些专业,这些专业是学什么的,将来是干什么的,就业环境怎么样,未来发展怎么样。
(2)根据兴趣性格选专业
对许多考生来说,专业对应着将来一辈子从事的职业,如果选择一个自己不喜欢的,可能面临着一辈子的痛苦。
职业规划是一个体系。
首先要了解高校的12个学科门类是学什么的,干什么的,将来就业情况怎么样,未来职业发展前景怎么样,什么性格的人适合学这些专业,从事这些专业需要哪些能力。
现在简单的办法就是运用霍兰德的六种职业兴趣学说进行测评。
这里给大家推荐一下,新浪网教育频道开发出了适合孩子就读专业的测评软件使用起来很方便。
专业测评报告出来后你就知道自己的孩子适合学什么了,甚至懂得规划自己孩子的职业发展之路了——实现我上面说的,由“学有所用”到拥有“一技之长”,再到掌握“核心技术”,最后成为“行业精英”的跨越。
(3)根据能力选专业。
选择专业时,兴趣和能力冲突,兴趣肯定要让位于能力。
就像很多人喜欢唱歌,但是不能把唱歌当成一个职业。
职业规划职业规划篇6
国内某所著名高校曾在某一级新生中抽出了1400人作为调查样本,数据显示,考生对所报学校和专业的了解程度不容乐观:
仅2.1%表示“非常了解”,“不太了解”的占35.5%,甚至有10%左右的学生表示“完全不了解”,48.6%的学生表示,如有机会会考虑换专业,此外66.1%的学生将“学校的知名度”作为填报志愿时的第一考虑因素,高考志愿,“知己”的前提是职业规划。
国内一所教育研究院也曾对6万多名大学生的调查表明:
57.8%的大学生对所学专业不满意;70.5%的学生表示希望改变专业。
缘何出现这么多考生对所选专业不满意呢?
归根结底是因为考生在选择院校和专业时,不清楚自己究竟将来想做啥,对自己的未来没有明确的规划。
如果在报考院校和专业时,能适当为自己做一下未来的职业规划,相信上述的调查可能就是另外一种结果。
什么是职业规划
职业生涯规划就是指结合自身条件和现实环境,确立自己的职业目标,选择职业道路,制订相应的培训、教育和工作计划,并按照生涯发展的阶段实施具体行动以达成目标的过程。
职业生涯贯穿着人的一生,因此,对职业生涯的规划,就是为自己绘制未来理想的蓝图,职业生涯规划《高考志愿,“知己”的前提是职业规划》。
如果考生在填报高考志愿之前能够适当地做职业规划,那么在志愿选择上将更多地避免盲目,效率与效果将大大提高。
“没有最好的专业,只有最适合的专业”。
这是考生选择专业最基本的原则。
填报高
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