机电全年年度工作总结.docx
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机电全年年度工作总结.docx
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机电全年年度工作总结
2010年机电全年工作总结
2010年1—11月份,机电科全体员工围绕集团公司和矿经营战略目标,按照“十个一”、“三个必到”工作理念的具体要求,认真开展以“对标、创新、完善、提高”为宗旨的安全及经营管理体系建设,深入推进安全生产和经营管理精细化,为保证我矿创建本质安全型矿井做出了应有贡献。
一、2010年前三季度工作总结及各项指标完成情况
(一)、大型设备维护、检修、运行情况
1、注重设备运行、维护管理工作,通过春季期间主要对我矿三个井筒进行改造:
(1)矿井局扇供电双风机双电源已基本完成风电闭锁,瓦斯电闭锁停电范围也基本达到要求。
(2)副斜井轨道更换双道1000米,在副斜井新铺设了一趟8吋压风管路,人车由原先的2节更换为3节,提升时间由每班3个多小时减少为2个小时,有效的缓解了付井提升能力不足等问题。
另外主斜井调整轨道1000米,回风斜井铺设了两趟Φ273排水管路1200米。
解决了影响矿井生产安全的重大问题。
(3)斜巷“一坡三挡”设施、启动挡车杠已安装到位。
(4)4吨锅炉已安装到位并投入运行。
(5)两台40m³空压机安装到位正常使用;
(6)西二井风机安装。
由于工程量较大,方案经多次会审,现西二井风机已安装到位,风道土建工程正在进行。
(7)人车门改造。
为了节省上下时间,提高运输人员的效率,将西码人车护网拆除,同时安装新车门,现以改造完毕投入使用。
(8)经过机电领导及职工的共同努力,+210米变电所的安装工作已基本完成,电缆铺设近期完成;
(9)地面车场。
地面车场设计图已确定,所需各项材料已申报,前期工作已开展,工程正按步骤有序施工。
(10)消防管路。
消防管路的挖掘工作已经结束,水管路的焊接及铺设工作基本完成,所需的消防栓已申报计划,待材料到位后即可安装完工。
(11)三个季度已相继对电气设备、大型固定设备设备进行了全面的检修。
通过专业的系统的维护、检修,使设备、设施在最佳状态运行。
先后优化改造并完善了+210米、+70米安装通过改造,-16米变电所安装工作正在有序进行中。
更换、清退部分设备及配件,进一步优化改进和完善了供电设施的安全保护装置,提升了供电系统的安全可靠性,确保了大型固定设备的安全高效运行,也为全矿的安全生产奠定了坚实的基础。
先后开展的大型设备维护保养工程有:
多次对瓦斯泵进行除垢、检修;将副斜井3米绞车钢丝绳进行截绳、检测,更换了3米绞车房润滑油及液压站液压油,通过维护、检修确保并实现了设备综合完好率达到90%以上,小型电器合格率95%以上,使设备开机率、完好率较2009年均有了较大提升。
二、机电设备检修及非标件加工任务完成情况
为提高零部件加工和设备检修质量,延长设备使用周期,机电科不断强化操作检修人员的责任意识,强化并落实现场管理考核力度,在加强班组长现场监督、检验频率的同时,要求检修人员每班必须将检修设备情况规范记录在检修记录中,防爆员及机电科有关人员也积极配合现场督察,杜绝了不合格产品出厂入井使用,检修、验收人员必须在检修记录中签字,以此作为设备检修质量的考核依据,并建立相应完善台账,由机电科防爆员及有关人员签字后方可入井领取。
这些措施有效的控制了应人员责任心不强造成的质量影响,有利的促进了设备合理利用的有效性、零部件、配件的回收和再次利用,更好的服务于安全生产。
3、完成的重点工程和技改项目有:
压风机高压配电开关更换及双回路电源线路改造安装;按质量标准化对空压机实现了一备一用一检修设施,对检查发现的隐患、问题进行了彻底整改、完善。
以上重点工程及技术改造项目的如期顺利完成,不仅全面检查和测试大型设备、供电系统、生产服务系统的技术参数,同时在设备维护保养、供电线路巡查的同时,及时的发现矿井转供电及运行设备配备不合理等隐患和问题,通过优化改造、整改、完善,进一步排除了安全隐患,提升了质量标准化创建水平,保证了全矿供电的安全可靠性,确保了大型设备的安全高效运行,为实现我矿创建“五型”企业打下了坚实基础。
三、安全生产、本质安全管理、质量标准化创建
1、结合矿总体工作安排,定岗定员每位管理人员、操作岗员明确岗位操作员工的安全职责,做到了安全责任落实到人,使“自己的安全自己管”的安全理念真正落实到了工作现场。
2、“手指口述”、“岗位描述”、“技能比赛”、“理论考试”等现场安全管理,认真落实岗位操作规程和现场施工安全技术措施。
从技术管理和现场管控两方面全力保证安全管控的落实执行,加强设备运行巡检、维护保养及点检维修工作,细化工序过程监督管理,将“生命高于一切;责任重于泰山”的安全理念和“我主管,我负责;我操作,我确保”的安全责任观等安全理念真正渗透到每个岗位,落实到每位员工的身边。
由于措施得力,责任分解落实到位。
3、在本质安全管理体系和质量标准化创建工作上,机电科积极配合相关部门认真查找工作中存在的缺陷和不足,对矿相关单位检查指出的安全隐患和具体问题,均能够按期高标准的予以整改完善。
并以此为契机认真开展有关活动,通过活动进一步提升和规范了机电科打造本质安全型员工、创建质量标准化的管理水平,同时将“整改、完善、提高、巩固”作为一项长期性工作坚持不懈的予以保持,以确保各项工作上台阶夯实基础。
四、员工培训、技能比赛的开展活动
1、每月月底会定期举行职工工种考试,不定时举行手指口述、岗位描述等技能竞赛,以“公正、公开、公平”的原则,以“齐、帮、赶、超”为宗旨,不断强化员工安全教育培训和专业理论知识及业务技能的培养。
按时组织员工参加安全教育培训活动,认真落实员工岗位操作规程和技能培训,强化现场技术指导,对员工的不安全行为及时予以纠正,督促、规范员工按章操作行为习惯的养成,减少了违章操作造成的安全隐患;按时编制上报特种作业人员月度培、复训计划,安排员工按时参加特种作业人员培训学习,确保了员工规范持证上岗。
2、明确技术管理在安全生产中的指导性、示范性作用
年初组织技术员、管理人员集中修订、完善了《机电科管理制度汇编》、各岗位《安全操作规程》等管理制度,为规范员工操作行为,提升员工技能水平明确了管控标准和措施,较好的指导了现场安全生产。
注重技术改造和设备更新,根据矿供电系统优化改造为双回路分列运行,压风机双电源改造、更新高压配电柜,井下高压开关更换微电脑综合保护器等技术改造的实际情况,极大的提升了供电可靠性和设备的安全高效运行,为安全生产奠定了坚实的基础。
五、创新项目简介
《一》管理创新
1、创新项目名称:
“每周一题”
2、创新项目名称:
“岗位描述,手指口述”
3、创新项目名称:
“技术比武”
《二》技术创新
1、关于防矸石滚落装置的创新
2、关于+70大巷皮带清煤器革新
3、瓦斯泵减速器散热降温装置
4、3米绞车钢丝绳防摩擦装置
5、皮带机架改造
6、皮带机头护网改造
7、西二井上回风巷自动排水改造
8、电机车改造
9、井下局部通风机双回路自动倒台改造
10、地面空压机的保护和释压阀改造
11、前探梁装置
12、副井变坡点巷道侧邦架设立式调绳托辊
13、电缆过桥改造和五小电器固定上板
以上管理创新和技术创新均有创新点和良好的效果评价。
六、存在的问题
(一)空压机事故:
2010年9月18日四点班平面40m³空压机司机在启动空压机时空压机电源被切断,由于空压机长时间运转产生高温且出现油气,造成油气分离器内部压力过大,从而导致爆炸。
事故发生后,按“四不放过”原则进行了调查及分析,并且制定了相应的防范措施。
(二)皮带煤楼事故
2010年9月10日零点班,减速机每间隔5分钟发生异常响声一次,继而出现震动现象,查出原因是减速机严重缺油。
在这种情况继续运转,导致减速机损坏,造成大皮带无法正常运转。
事故发生后已对有关人员进行了责任追究并制定了相应的防范措施。
七、修旧利废方面:
1、材料使用管理欠规范,“节能降耗”、精细化管理需强势推进
班组作为安全生产的基础,必须确保班组在安全生产、“节能降耗”、精细化管理等的的挖潜降耗。
首先在班组材料使用、管理上要做到“严、细、实”的管控目标,在日常生产活动中经可能减少不必要的材料消耗和浪费现象,对此必须强化并完善材料、工器具领用审批签字和交旧领新建账统计分析相关规定,尽最大可能消灭并杜绝无计划或超计划重复领用现象发生,对随意丢弃或损坏材料、设备配件的行为,必须严格按相关制度规定进行严肃处罚,真正实现“不丢弃一颗螺丝钉,不浪费一根电焊头”的目标。
2、员工观念有待转变,责任落实、现场管控需进一步强化
随着科技的进步和企业的持续发展,许多先进的管理方法、技术和设备相继投入使用,但由于员工文化水平、技能素质等方面的参差不齐,针对部分员工作风浮漂,责任心不强的现状,进一步强化员工主人翁责任意识,使其树立服务生产一线的安全生产的良好态度和行为准则。
在提高维修质量和服务意识的同时,要不断改进工作作风、端正工作态度,严格加强现场人、机、环、管的现场管控,真正实现“人员操作零失误,设备运转零故障、工作管理无漏洞,员工零伤害”的安全生产目标,争取为我矿建设本质安全型的矿井做出最大努力。
3、绩效考评机制有待完善和严格执行,员工学技术的积极性需要充分调动
由于工资待遇、管理机制的不规范、不健全,员工的技术能力和小改小革的创造和创新价值不能够突显,导致员工学习新技术、新工艺主动性不高,创新能力不强。
不但制约了员工学技术钻业务积极性,也使员工立足岗位进行创新的积极性主动性没有得到充分激发。
使得“干多干少一个样,干好干好干坏一个样”的不良思想意识在绝大部分员工中根深蒂固,严重影响制约了设备安全运行和设备检修质量的逐步提高。
为此必须打破“论资排辈”的旧格局,严格执行“按劳分配”、“论功行赏”的分配机制,同时要加大监督、考核机制和体制的建设,通过科学有效的措施和手段,将那些真正“拿得起放得下”的优秀员工的自身价值得到充分的实现和突显,促使每位员工都有紧迫感和责任心,从而实现安全生产的持续发展和长治久安。
在合理组织生产提高工作效率方面,要不断创新管理方法和考核奖励机制,要结合岗位实际和员工出勤及技能水平,制定合理的绩效考核机制,真正让爱岗敬业、甘于奉献、善于钻研业务的员工得到真正的实惠,从而激发广大员工立足岗位“创先争优”的积极性和主动性。
4、岗位缺员必须得到重视,确保员工行为规范标准,
部分岗位缺员这些问题的存在,不但制约着在岗员工学习、工作的积极性和主动性,同时将严重影响正常的安全生产。
即便临时安排新的转岗员工上岗,但新上岗员工的培训、办证及技能水平均无法满足正常的设备运行、检修维护等重要工作,即便是强化安全管控措施,但依然不像熟练工便于管理。
作为技术岗位(员工)积聚的机电系统,设备的正常维护检修、操作运行等技术技能不是一朝一夕就可以熟练掌握的,为此希望矿相关领导、部门高度重视,为主提升绞车、机电设备维修等重要岗位提早补充新鲜“血液”,增强这些岗位缺员的现实。
八、四季度工作安排
1、为保证全年安全工作不出纰漏,四季度必须坚定一个目标,提升两个基础,突出三个重点,强化四项工作。
严格“班组现场安全管控,狠反“三违”。
还要结合实际工作需要及时对职工进行安全技术理论知识、本岗位操作技能的教育培训,培训内容要涉及质量标准化管理、本质安全管理体系建设和实际操作技能培训,以此提高岗位操作员工的综合素质。
通过有效的手段和措施,教育员工养成主动辨识“危险源”,认真进行“手指口述”,规范操作的良好工作习惯,利用科学的风险预控将隐患消灭在萌芽状态,使每位员工都树立“自己的安全自己管”的思想意识,最终实现安全生产“零”伤害。
2、严格执行“手指口述”安全确认和准军事化管理,在提高工作执行力的过程中,严格落实各工种岗位责任制,严肃劳动纪律和绩效考核标准,形成“各负其责、各尽其能”的良好工作氛围,充分调动员工的工作激情,以此来确保各项经营指标的顺利完成。
3、认真负责的开展设备巡检、维护保养,严格设备点检制度及润滑制度,严格设备检修质量标准,提高设备检修质量,提升设备开机率,延长设备使用周期,降低设备事故率和停机率,更好服务于安全生产。
根据矿井信息化、机械化发展需要,积极推广新技术、新材料、新工艺的应用力度,采取科学有效措施对设备、设施检修技术改造,发挥设备、设施的最大功效。
4、加强日常维护保养,增加供电设备巡检频率,完善矿井“三大保护”,确保动作灵敏可靠。
对矿井压风、供排水管路,供电电缆等严格按质量标准化要求进行标准的敷设、整改,争创精品工程、精品硐室,全面提升机电质量安全标准化水平。
5、通过多种形式的培训和专项整治活动,积极开展创建学习型班组,争做学习型员工活动。
进一步强化员工操作技能培训,使员工充分熟知本岗位理论业务知识,熟练掌握实际操作技能,不断提高员工综合素质、安全意识和技术水平。
在现场要求员工必须按章操作,严格执行各工种的《安全技术操作规程》,坚决做到:
上标准班,干标准活,从而确保工程质量和安全生产工作的逐步提升。
6、认清形势团结一心,立足岗位同舟共济全力保证全矿安全生产目标的实现。
面对全矿采掘接续紧张,瓦斯治理难度大,生产任务艰巨,安全工作亟待完善的严峻形势,要针对员工思想不稳定的不利局面。
必须认真强化班组长以上管理人员以身作则、靠前指挥的管控手段,经常性的开展思想引导和谈心交流活动,在融合、教育引导中,使员工明确认清我矿目前存在的问题和制约安全生产的主要矛盾,促使广大员工树立勇于战胜困难的勇气和必胜信心,提升员工立足岗位强化理论知识和业务技能的学习、掌握的能力,坚决做好“自己的安全自己管”,以此促进全矿安全生产的稳步发展。
7、认真开展冬季“三防”整改、完善工作。
为确保冬季全矿的安全生产工作,要提早行动。
针对供、排水管路冬季易结冰受冻影响生产的不利因素,提前采取管路加装保温层、设置排水阀门等预防措施,尽最大可能消除冬季管路结冰受冻影响生产的隐患和问题。
同时对各机房、值班地点的门窗、取暖设施进行全面的检查、摸底,协调相关部门尽快安装损坏、缺失的玻璃,修复关闭不严的门窗,完善取暖炉具、排烟设施,确保冬季机房取暖安全和设备的安全运行,将不安全因素降至最低。
机电科
二○一○年十二月七日
南湖学院机电系
部门年度总结
宣
传
部
时间:
2013.09---2014.01
前言……………………………………………………………………03
一、会议总结…………………………………………………………04
二、活动总结
1、迎新杯篮球赛……………………………………………………08
2、新生杯篮球赛……………………………………………………09
3、田径运动会……………………………………………………09
4、“科创杯”辩论赛………………………………………………10
5、系党校培训………………………………………………………11
6、文明礼仪知识竞赛………………………………………………12
7、元旦晚会…………………………………………………………14
三、本学期工作上的进步………………………………………………15
四、本学期工作中的不足………………………………………………16
五、今后的注意事项……………………………………………………17
六、个人总结
1、部长管红刚………………………………………………………19
2、副部长罗富中……………………………………………………21
3、副部长钟云………………………………………………………22
4、干事李孟泽………………………………………………………23
5、干事贺凡…………………………………………………………26
6、干事甘玲………………………………………………………27
7、干事向雯………………………………………………………29
8、干事陈筱丹……………………………………………………31七、下学期工作的展望......................................33后续....................................................34
前言
光阴荏苒,在忙忙碌碌中送走了2013年的最后一个学期,这一年对我部门来说还是收获颇多,首先是自身工作质量的提高,其次是与兄弟部门之间的沟通比以前更加顺畅。
当然这些进步与老师以及主席团的帮助和关心是分不开的。
优秀的院系需要优秀的团队,做为这个团队的一份子,为我系的发展贡献我部门微薄力量是我们义不容辞的责任。
我们宣传部作为建设和宣传和谐校园文化的先锋部队,在系领导的引领下,全系师生员工的积极支持下,为促进我系师生的物质文化,精神文化的和谐发展,我部努力工作着。
每个人都尽心经历,团结合作,本学期的工作即将结束,在这忙碌的工作中我们收获不少,也懂得了许多。
虽然在工作的开展中遇到了不少困难,但是我们每个人都一颗迎难而上的的心,积极乐观的去对待每个挫折,把每个挡路石当作是磨练自己的一次机会,锻炼自己、提升自己。
在已经到来2014年,我部门将继续以满怀的热情投入到自己的本职工作,为我系的发展贡献自己的力量。
一、会议总结。
干事们刚刚进入团学会,刚刚进入宣传部这个集体,对这个部门还不是很了解。
本次会议主要是干事们相互了解,同时也与学长学姐们交流一下情况。
对13级新晋干事提出“做事要高调,做人要低调”在与其他部门合作或与其他团体合作时要“卖力气”,但是不要默默无闻的“卖力气”,特别要注意的是在合作前需要得到部长同意。
本次会议主要是干事们相互了解,同时也与学长学姐们交流一下情况。
对13级新晋干事提出“做事要高调,做人要低调”在与其他部门合作或与其他团体合作时要“卖力气”,但是不要默默无闻的“卖力气”,特别要注意的是在合作前需要得到部长同意。
新晋干事们还不太了解宣传部的相关工作流程,要懂得与学长交流,遇到不懂得要及时请教,在平时注意锻炼自己的口才,这项技能对以后进入社会、应聘工作非常重要
干事李孟泽,13级机自2班,希望能和各位共同努力,完美完成宣传部的任务。
干事贺凡,13级机自4班,较擅长书法,善于交流,希望能和各位成为朋友。
干事陈筱丹,13级计算机班,较擅长绘画,为人比较细心,希望能和诸位在宣传部共同努力。
干事向雯,13级机自3班,较擅长绘画,性格比较开朗,爱说爱笑。
干事甘玲,13级电信班,性格开朗,办事细心、沉稳
1、不能挂科,成绩要保持在班级前十左右。
2、不能旷课,逃课。
3、注意自己的形象,不能做出有损宣传部形象的事。
4、好好表现自己,积极与老师交流
通过本次会议,各个干事明确的了解了自己的分工,同时也懂得需要相互合作,在接下来的时间里会尽快实习熟练在宣传部的工作。
(部门合照)
二、活动总结
1.新生杯篮球赛
为了让13级新生更好的认识新的同学、适应新的环境,由我们系团学会文体部于2013年10月13日至日在南院篮球场举办了“迎新杯篮球赛”活动,活动前期,我们部门积极协助文体部,做了悬挂横幅等宣传工作;在活动期间,我们部门也积极协助其他部门,维护各班级秩序问题;在活动后期,我们部门更是完美完成了在我系网站上的宣传工作,用一幅幅精彩的照片与文字相结合向外界宣传了我系的精神风貌。
2.系部篮球赛
为了增进南湖学院内各系之间的交流,我院决定举办以友谊第一为目的的“新生杯篮球赛”活动,宣传部在活动前期做了宣传海报的制作、悬挂,横幅的制作、悬挂工作;在活动期间积极的为评委,我系赛队以及加油呐喊的班级拍照留影,珍藏回忆;在活动后期,我部门及时的更新了我系网站上的动态,让更多的人了解我系的文明建设。
3.田径运动会
为了进一步提高我校体育水平,提高我校学生参加体育的热情和进行体育锻炼的意识,加强我校学生的竞争意识和进取精神,发展我校的体育事业,我校于2013年11月1日——2日在我校东院田径场举行了湖南理工2013年田径运动会,我们部门不仅制作、摆放了宣传海报进行宣传,拍摄了运动员的最美姿态留作回忆,而且还在每位运动员达到终点、挥洒汗水时给予了最诚挚、最温暖的关心与怀抱,最后,我系在本次运动会中取得了骄人的成绩。
4.“科创杯”辩论赛
为了丰富校园文化生活,活跃校园气氛,也为了展示我机电学子风采,发掘培养机电学院辩论人才,积极响应我院的辩论赛传统,同时也为了提高我系的阅读、视听、演讲及团队合作的能力,我系学习部与我系科技创新协会于2013年11月22日——12月13日联合举办了“科创杯”辩论赛活动,我们部门在前期积极准备宣传工作,在活动期间一直不间断拍照,并且及时更新我系网站动态,同时在活动期间我部门也与其他部门合作维护活动现场的秩序及气氛。
5.系党校培训
系党校培训一直是学校的必备课程,培训旨在弘扬爱国主义精神,激发同学们爱党爱国的热情,激励每一位学子积极进取,树立自己的坚定信仰,实现自己的人生价值和社会价值。
我部门在活动期间在第一时间发布活动有关的通讯稿件、照片等,更新系部动态,让外界有了更多的渠道了解我系。
6.文明礼仪知识竞赛
礼仪知识自古就是我们的文明瑰宝,直至今日我们在经济飞速发展的同时,这些中华瑰宝逐渐被人遗忘,我系女生部特此于2013年12月8日至17日在南湖学院文学楼举办“文明礼仪知识竞赛”活动来传播、发扬中华民族传统美德。
我部门负责了本次活动的前后期宣传工作,包括前期宣传海报的制作、张贴,后期通讯稿的修改、发布,在活动期间,也负责了对活动的拍照记录以及与兄弟部门合作维护活动现场纪律等工作。
最后,“文明礼仪知识竞赛”圆满举行,完美达到了本次活动的目的。
7.元旦晚会
元旦作为中国法定节假日之一,我系为向学校展现我机电风采准备表演多项文艺节目。
所有部门共同举办了元旦晚会海选活动,组织我系所有在校生积极报名参加表演,在优中选优,努力为我系争光,而且我部门在活动后期持续组织排练、预选、彩排等活动。
荣获优秀奖。
三、本学期工作上的进步
第一、在常规工作方面,我们圆满的完成了我系,学生会布置的工作任务,每次活动的工作量都完全达标。
第二、我部门采用了责任承包制,每块任务由各个小组负责,由各小组完成工作任务.这样部门内形成了一种竞争意识.另一方面就是加强了部员间的联系、促进了部员间的了解,使整个部门更加团结有力。
第三、部门内部管理方面,首先严格按学生会管理条例执行,同时采取了一些有效的措施,而且也加强部员之间的交流,吸收一些好的建议。
第四、对宣传板,宣传栏的管理,我部门分派专门的人员兼以负责.为管理得更好,保证宣传工作有条不紊的开展,我部门根据院内规定做了相应安排。
第五、我部门参与了与其他部门或学院内各系的交流活动,对于在工作方面开展有了更深的认识。
经过一个学期的锻炼,我部门加强了团队合作,也都充分只有积极的配合,才能保证相关工作的顺利开展。
四、总结工作中的不足
1.部门内部想法不能很好的统一。
在部门工作中,对工作上的建议不能很好的统一,甚至太过自我。
2.对其他小组的工作不熟练甚至不熟悉。
新干事在这一学期太过注重自己小组的工作,对其他小组的工作不了解,这就造成不能成为全能型人才,造成一份工作缺一不可的现象。
3.工作中与其它部门的交流有待加强。
与其他兄弟部门的交流过少,不利于部门间的沟通,同时也对系内活动的安排了解过少,不利于展开工作。
4.对学习与工作的安排不合理。
有时候部门的工作要占用学习的时间,要学会合理安排自己学习时间与工作时间,尽量协调二者的关系,在完美完成工作的同时不影响自身或他人学习。
5.对时间的安排方面有待提高。
一份工作的工作时间是一定的,但是由于对时间安排的不合理,所以造成了时间的浪费以及任务的拖延现象。
6.与部长的沟通太少,对工作流程不熟悉,遇到问题没有及时寻找解决方法,反而是在推脱自己的过错。
五、今后的注意
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