9047《人力资源管理》网上作业题及答案.docx
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9047《人力资源管理》网上作业题及答案
(9047)《人力资源管理》网上作业题及答案
1:
人力资源管理第一次作业
2:
人力资源管理第二次作业
3:
人力资源管理第三次作业
4:
人力资源管理第四次作业
5:
人力资源管理第五次作业
1:
[论述题]
15、劳动合同
参考答案:
2:
[论述题]14、个人职业生涯规划
参考答案:
3:
[论述题]
13、培训需求分析
参考答案:
4:
[论述题]
12、员工培训
参考答案:
5:
[论述题]11、人力资源质量
参考答案:
6:
[论述题]
10、结构化面试
参考答案:
7:
[论述题]
9、非结构化面试
参考答案:
8:
[论述题]
8、职业生涯
参考答案:
9:
[论述题]
7、福利
参考答案:
10:
[论述题]6、薪酬
参考答案:
11:
[论述题]5、员工招聘
参考答案:
12:
[论述题]4、劳动关系
参考答案:
13:
[论述题]3、人力资源管理
参考答案:
14:
[论述题]
2、狭义的人力资源
参考答案:
15:
[论述题]
1、绩效评估
参考答案:
1:
[论述题]5、略述员工招聘的意义。
参考答案:
2:
[论述题]4、试述影响个人职业生涯的因素。
参考答案:
3:
[论述题]3、试述萨帕的职业发展阶段理论。
参考答案:
4:
[论述题]
2、试述传统人事管理与人力资源管理的区别。
参考答案:
5:
[论述题]1、试述员工招聘中外部招聘的主要渠道。
参考答案:
1:
[论述题]20、人力资源的特点有哪些?
参考答案:
2:
[论述题]9.培训需求信息收集的主要方法有哪些?
参考答案:
3:
[论述题]19、员工招聘的基本原则是什么?
参考答案:
4:
[论述题]
18、薪酬体系设计的基本步骤是什么?
参考答案:
5:
[论述题]17、订立、变更劳动合同的原则有哪些?
参考答案:
6:
[论述题]16、薪酬管理的原则是什么?
参考答案:
7:
[论述题]15、用人单位不得解除劳动合同的条件是哪些?
参考答案:
8:
[论述题]14、外部招聘的渠道主要有哪些?
参考答案:
9:
[论述题]
13、一份有效的劳动合同应当具备的法定条款主要是哪些?
参考答案:
10:
[论述题]
12、劳动法律关系主要是由哪些方面构成的?
参考答案:
11:
[论述题]11、劳动关系的主要类型是哪些?
参考答案:
12:
[论述题]10、员工培训的原则有哪些?
参考答案:
13:
[论述题]
8、面试中常见的误区与错误有哪些?
参考答案:
14:
[论述题]7、执行劳动安全卫生管理制度包括哪些制度?
参考答案:
15:
[论述题]6、劳动争议仲裁的原则有哪些?
参考答案:
16:
[论述题]5、员工培训的形式与类型包括哪些?
参考答案:
17:
[论述题]
4、影响人力资源质量的因素主要有哪些?
参考答案:
18:
[论述题]3、劳动争议处理的原则是什么?
参考答案:
19:
[论述题]2.劳动者享有的主要权利是什么?
参考答案:
20:
[论述题]
1、劳动者应当承担的义务有哪些?
参考答案:
1:
[多选题]
33、社会保障体系由三部分构成,它们是( )。
A:
社会保险
B:
社会救济
C:
社会福利
D:
工资
E:
奖金
参考答案:
ABC
2:
[多选题]
43、一个完整的员工招聘过程大致可以分为四个阶段,即()。
A:
招募
B:
选拔
C:
奖励
D:
聘用
E:
评估
参考答案:
ABDE
3:
[多选题]
32、施奈尔人力资本模型中的四种人才是( )。
A:
技术人才
B:
核心人才
C:
独特人才
D:
通用型人才
E:
辅助型人才
参考答案:
BCDE
4:
[多选题]
50、劳动关系的主体,即劳动法律关系的参与者,包括()。
A:
劳动者
B:
劳动者的组织(主要是工会、职代会)
C:
用人单位
D:
政府
E:
律师
参考答案:
ABC
5:
[多选题]
49、劳动关系的几种主要类型包括()。
A:
利益冲突型
B:
利益一致性
C:
合资型
D:
利益协调型
E:
独资型
参考答案:
ABD
6:
[多选题]
48、劳动法律关系的构成包括()。
A:
主观
B:
客观
C:
主体
D:
客体
E:
内容
参考答案:
CDE
7:
[多选题]
47、约翰•霍兰德提出的职业性向理论主要包括如下类型:
()。
A:
实际型
B:
调研型
C:
社会型
D:
常规型
E:
企业型
参考答案:
ABCDE
8:
[多选题]
46、职业锚理论所指的职业锚主要有()。
A:
技术或功能型职业锚
B:
管理型职业锚
C:
创造型职业锚
D:
自主与独立型职业锚
E:
安全型职业锚
参考答案:
ABCDE
9:
[多选题]
45、职业生涯的性质包括()。
A:
独特性
B:
发展性
C:
阶段性
D:
终身性
E:
整合性
参考答案:
ABCDE
10:
[多选题]
44、外部招募的渠道主要有()。
A:
广告招募
B:
推荐
C:
校园招聘
D:
人才交流会
E:
公共服务机构
参考答案:
ABCDE
11:
[多选题]
42、美国职业管理专家唐纳德•萨帕(DonaldSuper)以年龄为标准,将一个人可能经历的主要职业阶段大体上划分为如下几个阶段:
()。
A:
成长阶段
B:
探索阶段
C:
确立阶段
D:
维持阶段
E:
衰退阶段
参考答案:
ABCDE
12:
[多选题]
41、工作分析是对工作进行全面了解的过程。
主要分为四个阶段:
()。
A:
准备阶段
B:
整理阶段
C:
调查阶段
D:
分析阶段
E:
完成阶段
参考答案:
ACDE
13:
[多选题]
40、绩效评估的基本原则包括()。
A:
客观公正原则
B:
反馈原则
C:
经常化制度化的原则
D:
多层次多渠道全方位考评的原则
E:
历史性原则
参考答案:
ABCD
14:
[多选题]
39、工作分析的常用方法包括()。
A:
观察法
B:
访谈法
C:
工作日志法
D:
文献资料分析法
E:
职务调查表法
参考答案:
ABCDE
15:
[多选题]
38、培训需求分析的内容主要是()。
A:
组织分析
B:
工作分析
C:
人员分析
D:
法律分析
E:
行政分析
参考答案:
ABC
16:
[多选题]
37、员工培训的原则主要包括()。
A:
理论联系实际,学用一致的原则
B:
统筹安排,合理规划的原则
C:
专业知识技能培训与企业文化教育兼顾的原则
D:
培训与奖惩及其它人力资源管理措施挂钩的原则
E:
遵循成人学习规律及因材施教的原则
参考答案:
ABCDE
17:
[多选题]
36、面试的几种基本类型有()。
A:
非结构化面试
B:
结构化面试
C:
情景面试
D:
压力面试
E:
特别面试
参考答案:
ABCD
18:
[多选题]
35、员工招聘的基本原则是()。
A:
群众性原则
B:
透明原则
C:
双向选择的原则
D:
效率优先的原则
E:
与国家的法律法规和政策相一致的原则
参考答案:
CDE
19:
[多选题]
34、工作分析的成果形式包括()。
A:
委任书
B:
应聘书
C:
招聘书
D:
工作说明书
E:
任职说明书
参考答案:
DE
20:
[多选题]
31、人力资源的特点主要有()。
A:
能动性
B:
再生性
C:
增值性
D:
时效性
E:
社会性
参考答案:
ABCDE
1:
[单选题]
20、被誉为科学管理之父的是美国的()。
A:
施奈尔
B:
泰罗
C:
舒尔茨
D:
法约尔
E:
欧文
参考答案:
B
2:
[单选题]
23、被称为人事管理之父的是英国的()。
A:
泰罗
B:
法约尔
C:
舒尔茨
D:
施奈尔
E:
欧文
参考答案:
E
3:
[多选题]
30、劳动争议调解的特点是()。
A:
强制性
B:
公开性
C:
群众性
D:
自治性
E:
非强制性
参考答案:
CDE
4:
[多选题]
29、人力资源管理的四种角色是()。
A:
战略伙伴
B:
专家(顾问)
C:
员工服务者
D:
变革的推动者
E:
决策者
参考答案:
ABCD
5:
[多选题]
28、绩效评估的基本方法主要有()。
A:
核查表法
B:
量表考核法
C:
关键事件法
D:
行为锚定评价量表法
E:
交替排序法
参考答案:
ABCDE
6:
[多选题]
27、绩效评估主体有以下主要类型是()。
A:
员工的直接上司
B:
员工的同事
C:
员工的下属
D:
员工自我评价
E:
客户
参考答案:
ABCDE
7:
[多选题]
26、绩效评估的基本内容包括()。
A:
工作业绩
B:
工作能力
C:
工作态度
D:
薪酬
E:
环境
参考答案:
ABC
8:
[多选题]
25、当代经济学家把资源分为()。
A:
自然资源
B:
资本资源
C:
信息资源
D:
人力资源
E:
人际关系
参考答案:
ABCD
9:
[多选题]
24、法国庸俗经济学家萨伊认为生产的三要素是:
()。
A:
土地
B:
资本
C:
技术
D:
企业家才能
E:
劳动
参考答案:
ABE
10:
[单选题]
22、利益冲突型劳动关系又称为()。
A:
利益一致性
B:
合资型
C:
利益协调型
D:
独资型
E:
传统型劳动关系
参考答案:
E
11:
[单选题]
21、被誉为人力资本之父的是美国的().
A:
泰罗
B:
法约尔
C:
舒尔茨
D:
施奈尔
E:
施恩
参考答案:
C
12:
[单选题]
19、人力资源管理简称为()。
A:
HRM
B:
HRD
C:
HRP
D:
HR
E:
CEO
参考答案:
A
13:
[单选题]
18、人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,这是()。
A:
狭义的人力资源管理
B:
广义的人力资源管理
C:
宏观的人力资源管理
D:
微观的人力资源管理
E:
中观的人力资源管理
参考答案:
A
14:
[单选题]
17.《劳动合同法》实施的时间是2008年()。
A:
2月1日
B:
1月1日
C:
7月1日
D:
10月1日
E:
5月1日
参考答案:
B
15:
[单选题]
16.《劳动合同法》第十二条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和()。
A:
临时劳动合同
B:
个人劳动合同
C:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D:
集体劳动合同
参考答案:
C
16:
[单选题]
15.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同。
()
A:
一周
B:
一年
C:
一个月
D:
10个月
E:
二年
参考答案:
B
17:
[单选题]
14.《劳动合同法》第七条规定,用人单位自何时起即与劳动者建立劳动关系。
()
A:
用工之日
B:
企业成立之日
C:
劳动合同签订之日
D:
发工资之日
E:
任何时间
参考答案:
A
18:
[单选题]
13.非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()。
A:
一小时
B:
二小时
C:
三小时
D:
四小时
E:
五小时
参考答案:
D
19:
[单选题]
12、集体合同签订的形式应当是()。
A:
口头形式
B:
任意形式
C:
公证形式
D:
书面形式
E:
中文形式
参考答案:
D
20:
[单选题]
11、人力资源是指一切智力正常的人,这是()。
A:
广义的人力资源
B:
狭义的人力资源
C:
宏观的人力资源
D:
微观的人力资源
E:
中观的人力资源
参考答案:
A
21:
[单选题]
10、提出职业性向理论的是美国职业咨询专家()。
A:
泰罗
B:
舒尔茨
C:
霍兰德
D:
欧文
E:
施恩
参考答案:
C
22:
[单选题]
9、绩效评估一般在我国又称为()。
A:
薪酬
B:
奖金
C:
福利
D:
绩效考核
E:
绩效面谈
参考答案:
D
23:
[单选题]
8、劳动关系在西方又称为()。
A:
国家关系
B:
劳资关系
C:
法律关系
D:
行政关系
E:
干群关系
参考答案:
B
24:
[单选题]
7、提出职业锚理论的是美国著名组织行为学家()。
A:
韦伯
B:
舒尔茨
C:
欧文
D:
埃德加•施恩
E:
马克思
参考答案:
D
25:
[单选题]
6、人力资源开发简称为()。
A:
HRM
B:
HRD
C:
HRP
D:
HR
E:
CEO
参考答案:
B
26:
[单选题]
5、工作分析在我国一般又称为()。
A:
招聘
B:
培训
C:
岗位分析
D:
录用
E:
岗位考核
参考答案:
C
27:
[单选题]
4、集体合同均为定期合同,集体合同的期限为()。
A:
1-3年
B:
5年
C:
8年
D:
10年
E:
20年
参考答案:
A
28:
[单选题]
3、16种人格特征测验(16PersonalityFactorsTest)的提出者是美国的()。
A:
泰罗
B:
法约尔
C:
舒尔茨
D:
施恩
E:
卡特尔
参考答案:
E
29:
[单选题]
2、工作中不能再继续分解的最小的活动单位是()。
A:
职责
B:
工作职位
C:
工作要素
D:
任务
E:
职权
参考答案:
C
30:
[单选题]
1、《劳动法》第15条规定:
禁止用人单位招用童工,是指未成年人的年龄是未满()。
A:
18周岁
B:
10周岁
C:
14周岁
D:
17周岁
E:
16周岁
参考答案:
E
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