新员工培训领导讲话稿.docx
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新员工培训领导讲话稿
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新员工培训领导讲话稿
篇一:
公司新员工培训班领导发言稿
xx公司xx年新员工入职培训班开班领导发言稿
各位老师、新同事们:
大家上午好!
俗话说:
一日之计在于晨,一年之计在于春。
春天代表万象更新,xx公司在此时也注入了一批“新鲜血液”,为公司带来了勃勃生机。
今天,我们就在这里举行新员工入职培训班的开班仪式,本次培训班首先旨在使新入职的员工对xx公司及xx行业有一个系统且详细的了解;其次要通过培训考察新入职员工的专业技能、掌握职业规划取向、提升新入职员工的专业技能;另外,也要对公司的规章制度、组织结构、企业文化等做一个深入了解;最重要的目的是要使新入职员工可以尽快进入工作状态,提高工作技能水平,为公司早日做出贡献,实现与公司的共同成长打下坚实基础。
一、xx行业环境及公司概况。
xx行业经过快速的发展,并且随着国家政策的严厉调控,现在进入一个竞争愈加激烈的阶段,房地产市场开始洗牌,市场格局发生了巨大变化,过去不少企业被购并,有客观的原因,也有主观的原因,只有拥有核心竞争力的企业,才能够在激烈的市场竞争中保持有效活力和持久生存发展的能力,才能壮大企业实力和规模。
xx公司简介:
xxx、xxx、xxx。
二、对培训班的介绍及希望。
xx行业中流传着一句话:
近看机遇,远观实力。
实力即核心竞争力,它包括技术创新能力、产品和服务创新能力,开发模式创新能力,人才培养能力,企业文化凝聚力和团队战斗力。
人才数量和质量、企业文化凝聚力在企业核心竞争力构建中处于核心地位,人的质量决定工作质量,工作质量决定产品质量和企业的发展。
因此,人才培养是公司历来高度重视的一项工作。
对于本次的新员工入职培训班,公司本着认真负责的态度,特意请到了xx培训公司(xx老师),xx是xx行业的资深培训机构(讲师),对本次培训班做了充分的准备和精心的安排,培训的内容非常丰富,理论性、实践性、针对性都比较强;培训的形式也灵活多样,集理念技能、案例研讨和角色扮演三位一体,讲授、活动、总结穿插进行,将使大家更积极参与到学习中来。
为了办好这次培训班,我代表公司向大家提几点希望与要求:
1.明确态度,静心学习。
集中精力,静心求知,深入学习,练好内功。
正如楼盖一样,楼盖得稳不稳,要看地基打得牢不牢。
想要从事某一种行业,都要从“打好地基”开始。
态度明确,学习扎实,虚心求教,脚踏实地,是快速成长为一名合格员工的必备素质。
所以,希望大家排除一切干扰,通过这次集中学习、集中培训,为今后管理的工作打下更加扎实技能基础,从而以显著的工作业绩证明自身的价值,与公司共同成长。
2.把握机会,相互学习。
要珍惜向培训老师求教求知的机会,这是让自己迅速提高,找对自身定位的一条快速路。
同时,要高度重视个人学习,长期坚持,不仅在培训班上认真学习提高,弥补个人发展短板。
本着“三人行,必有我师”的学习态度,利用一切可以学习的人、事、物的机会,学习一切有利于企业和自身发展的知识。
3.转变角色,迅速适应。
在座的各位新同事,来自四面八方,有的是有工作
经历,从其他单位企业调入的;有的是刚刚从学校走出来的毕业生。
身份角色的转变是痛苦的,也是注定会发生的过程。
迅速完成角色的转变及对工作环境的适应是以后干好工作、提升自我、贡献公司的关键。
4.举一反三,勇于创新。
创新是一个国家和民族生生不息发展的动力,放在企业更是如此。
新员工就像吹入公司的一股新风,同样的,也希望大家在学习中不断提高,积极创新,勇于对公司发展提出科学的新思想、新理念,为公司的各个方面注入源源不断的新鲜血液,使自己和公司健康快速地持续成长。
5.学以致用,积极实践。
实践是检验真理的唯一标准,没有实践就没有发言权,再好的理论知识储备不去实践就失去了它本来的光彩和意义。
希望大家做到勇于实践,善于实践,积极实践,把学到的新理论、新方法运用到工作中去检验,积极探索,扎实肯干。
6.持之以恒,形成常态。
希望本次培训班对于大家来说,不仅是一次新入职的短期培训学习,更应该成为大家今后在工作中持续学习的一个楔子。
“学不可以已”,只有持续不断的学习,才能为自己平常的工作提供持续不竭的能量。
7.没有规矩,不成方圆。
严格遵守培训班规章秩序,严格要求自己,做到不迟到、不早退。
遵守培训班纪律是学习好公司规章制度的第一步。
此外,公司xx部要协助培训老师做好组织管理工作,严格管理,严格考勤,严格执行纪律,确保培训班办得既富有成效,又生动活泼。
培训班结束还要组织理论测试,对每位学员作出客观评价。
最后,感谢这次的xx培训公司(老师),预祝本次培训班取得圆满成功!
篇二:
新员工入职培训开班仪式致辞
新员工入职培训开班仪式致辞
各位新同事们:
大家好!
首先请允许我代表集团董事及***公司的全体同仁对各位新同事能够加入***表示热烈祝贺,对各位新同事能够成为***大家庭的一员表示热烈欢迎。
《集团介绍》
从今天起,你们已成为我们这个公司的一个重要成员。
在这个大家庭中我们每一位成员都要相互尊重,相互理解,相互帮助。
所以希望你们能够迅速调整心态,转换角色,融入进来。
在这里,我们***会为大家提供一个公平、公开的竞争环境,搭建一个没有天花板的舞台,只要你有能力,我们会为你提供完备的发展空间,这不仅是为你提供良好的工作环境及待遇,还能最大程度的地激发出你个人的潜力,发挥出自身的价值,在这个舞台上让我们一起努力为我们共同的明天起舞。
在此次培训中,公司要求大家,了解***,认同***,融入***,把公司的要求,贯彻到整个的培训中去,同时贯彻到今后的工作中去,努力学习,锐意进取,尽快地融入***,成为***必不可少的一分子,利用***的成长平台,发挥自己的价值空间,成就自己的事业,实现自己的梦想!
最后,预祝本次培训的圆满成功,祝大家在此次培训中,学有所获,也在***的历史时光中,从容而精彩。
新员工入职培训结业仪式致辞
各位新同事们:
大家好!
经过7天紧张的培训学习,公司20XX年第一期新员工培训今天就要结束了,对于这次培训,公司高度重视,要求认真组织好这次培训,所以在各方面进行了精心准备。
你们也克服了诸多困难,在培训中认真学,认真记,很好的完成了培
训计划,取得了良好的成果,我代表公司对各位学员在此次培训过程中的优秀表现表示高度的赞扬,同时对你们在此次培训中所取得的收获表示衷心的祝贺。
此次培训虽然时间短,但我相信你们还是有很大的收获,通过此次集中培训,大家进一步了解了***的企业文化,统一了思想,增强了个人自信,激发了个人潜能,拓宽了眼界,开阔了思路,增强了团队意识和团队协作能力,同时也加深了你们彼此之间以及与公司之间的了解,达到了预期的培训目的。
但是,面对接下来工作中的机遇和挑战,这短期的培训是远远不够的,这还需要你们在接下来的工作中保持培训中的劲头继续学习,深入理解,加强自身素质的提高,尽快熟悉和掌握相关业务技能、专业知识,以更好的状态投入工作。
看着年轻的你们,我恍如又看到了当初的一批批员工也像你们一样有着青春的脸庞和高昂的热情加入到我们公司,现如今他们已经成为***的中坚力量。
但我相信不久的将来,你们也会成为现在的他们,***的明天不仅在于我们,更在于你们,因为你们将要成为***历史的一部分,并将承担起将***做大做强的责任。
与此同时我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门,我们希望更多的优秀人才加盟***,共同打造***,向着我们***的宏伟目标迈进!
同志们,这期培训虽然结束了,但你们事业的航船却刚刚启航,希望你们一定要以这次学习培训为新的起点,进一步加强学习,努力实践,勤奋工作,奋力开拓,保持住此次培训过程中的那份激情和责任,用实际行动去证明自己,去诠释自己的价值,为我们公司的持续发展,为加速实现公司的发展目标做出应有贡献。
***给了你们一个舞台,决定该如何舞蹈的却是你们自己!
希望大家能够尽快的融入到这个团队,努力学习,锐意进取,利用***的成长平台,发挥自己的价值空间,成就自己的事业,实现自己的梦想!
昨天,我们一路拼搏,一路走来;今天我们扬帆起航,携手共进;明天我们共同超越,再创辉煌。
最后祝大家工作顺利,在今后的工作生涯中事业有成,不断进步!
篇三:
领导在新员工培训会议上的讲话
院领导在20XX年新学生入院培训的讲话
20XX年7月15日上午,院里主办了每年一次的新员工入职岗前培训。
院领导以及综合管理部的同志和往届员工代表一起参加了会议。
培训会上,党委书记项桂玲同志作了热情洋溢的讲话,对新员工的加入表示祝贺,并寄予无限的希望。
刘长发院长和李欣副院长分别作了精彩的发言,对新入职员工在人生道路的选择和发展很有启谛,现将他们的讲话整理如下,请大家鉴赏。
一、刘长发院长的讲话紧紧围绕规划院的发展而展开,重点放在人才的培养和使用方面,让我们明白做事先要做好人的道理,赢得了大家热烈的掌声。
刘院长说:
“我院主要是做产业发展研究的,我们的产品就是我们的知识和智慧。
随着时间的发展,行业的发展,我们规划院也在不断发展,我们的定位也随着社会的发展而不断调整。
1979年建院时,作为国家建材局的下属事业单位,我们的定位是服务政府,服务行业,为政府当好参谋。
2000年后,国家将建材局撤销,我院之前的被政府赋予的各种职能随之取消,本院的生存发展遇到了严峻问题。
面对问题,我院决定走向市场,进行二次创业。
确定“以市场为向导,以改革为动力,以效益为中心,走开放式办院道路”的办院方针,明确了发展现代咨询业的业务定位。
到“十二五”末,我们要致力于成为“政府靠得住,企业离不开,国
内外有影响的具有较高品牌价值的的建材行业现代咨询研究机构。
说道“十二五”,就要提到我院未来几年的发展,而未来发展的重点应该为:
(一)继续做强做大咨询主业
1、进一步提高信息支持水平,构建适应新阶段行业发展研究需要的信息支撑体系。
2、加强业务建设,创新行业发展研究思路和方法,在价值分析,企业竞争力评价,行业经济运行分析等方面取得突破性研究成果。
3、进一步加大市场开拓力度,运用关于行业发展研究的新成果,为各级政府和广大企业提供高水平,高质量咨询服务,到“十二五”末,咨询服务收入在20XX基础上翻一番。
(二)延伸咨询产业链,构建行业发展服务平台
1、打造行业能效评估服务平台。
为政府和企业开展独立第三方能效评估服务,到“十二五”末,实现服务性收入超1000万元。
2、打造资源综合利用评价服务平台,为政府和企业提供资源综合利用独立第三方评估认证服务,到“十二五”末,实现服务性收入1000万元以上。
3、打造企业技术进步服务平台,从战略咨询角度切入,通过为企业设计创新体系,创新方向,创新制度,为企业提供系列推动技术进步的咨询服务,到“十二五”末,实现服务性收入1000万元以上。
在为我们讲完院的历史与未来之后,刘院长为我们着重讲了如何做人。
作为建材规划院的新人,刘院长要求大家树立“四爱”思想。
即“爱党,爱国,爱院,爱本职工作”。
爱党、爱国是我们作为当代中国人最基本的要求,而爱院、爱本职工作则要求我们要有强烈的事业心和责任感。
什么是事业?
其实很简单,就是认真做好需要我们做而且能够做到的每一件事,日积月累,把我们做的事情叠加起来,就成为事业。
刘院长还要求大家谨遵“勤学善思,格物致知”的院训,弘扬“勤学习、善思考、谋创新、求团结、重实干、讲科学的六精神。
刘院长最后用”静以修身、俭以养德;学以成才、思以悟道、敏而行之、勤而为之、遂业可成、而志可达与新员工共勉。
刘院长还精辟的讲解了智慧与知识之间的关系。
“知识”是可以通过自己的努力学习到的,但“智慧”而是如何合理的运用好所掌握的知识,并不是表面看起来的聪明。
而是一个能力的表现。
因此,有智慧的人一定有很多的知识,但有了很多知识并不一定是个有智慧的人。
其实也是在提醒我们,我们虽然在学校学了很多知识,但还不是有智慧的人。
只有我们在工作中将这些知识合理的利用,发挥它们的作用。
才可能为有智慧的人。
希望你们对自己的将来有所想法,对自己的事业有所规划,做一个有智慧的人。
二、李欣副院长的讲话,主要侧重于务实,用他多年的工作经验和实践,讲述了如何来做规划咨询研究。
李院长说:
“我们先给人生做了一个分段。
人生应该分为四个阶段:
儿童—学生—工作—退休。
而你们新员工从学生阶段向工作阶段转型是一个最关键阶段,这个阶段要处理好。
学生到工作并不意味着
学习的结束,只是由学校学习到社会学习的过渡;是将我们在学校学习的理论运用到实际工作的转变;是一个新的学习的开始,是从学院到职场的转变。
进入职场,那么你们就要先了解这个职场。
作为我们规划院的一员,就要从我们规划院的角度去了解将来的工作。
我们规划院是做研究的,是做建材行业研究的。
那么我们应该从四个方面去了解。
1.应该对我们所从事的专业去了解,去研究。
我院主要是做研究,对上我们要为国家制定建材行业的发展,对下我们要对地方政府、企业做规划。
帮助他们做好城市的规划,做好企业的合理规划。
因为,要知道我们的事业是什么。
要把我们的事业了解清楚。
2.对行业进行了解。
对我们整个建材行业要有足够的了解。
了解了整个行业,就可以与行业间其他单位进行合作进行配合。
当今的社会讲究合作,只有充分了解了我们整个建材行业才可以从容的应对行业中的种种关系,才能找出最合适的合作伙伴。
3.对国民经济要有所研究,有所认识。
因为我们是做建材行业研究、规划的。
那么我们就离不开国家的整体发展。
国家的一个宏观调控可能就会直接影响到我们建材行业的整体走势。
例如,国家要控制房价,控制开发面积。
将直接影响建筑材料的使用量。
就会对行业有很大影响。
4.要对相关行业进行了解。
我们建材行业不可能独立存在,我们的发展。
与相关行业相关产业也是密不可分的。
了解相关行业的一些动态,了解相关行业的知识。
可以使我们更好的把控本行业的需求,
本行业的发展。
当我们对我们的事业进行了解的同时,也是我们学习的过程。
使我们从理论知识学习到实践中学习的过程。
我们在学校所学的只是一些浅显的理论知识,学的也不是很深。
但作为规划院的同志,要知道我们是在给行业做引导,做规划。
帮助别人更好的,更清楚的了解建材行业。
因此我们要不断的学习来充实自己。
而对于应该学习什么,如何去学。
我们也应记住以下四点。
1.是我们要“专”。
所谓的专,就是要求我们对自己所负责的专业要进行全方位的学习。
要把自己所负责的领域的知识学透,学精。
只有自己有了足够的知识,才能从容的解决国家交付的任务,地方政府与企业的托付。
2.是我们在学习上要“博”。
所谓“博”,是要求我们知识面要广,要对整个行业的相关知识进行了解。
我们在做好第一点“专”的基础上还要“博”也就是说需要在一个领域,一个模块上做到专,做到精通。
还要对整个行业知识有所学习,了解。
因为,我们做的好多项目不可能只是涉及自己所负责的专业,不掺杂其他(:
新员工培训领导讲话稿)相关领域的知识。
只有做到专的基础上博。
才能更好的学习。
更好的去研究,为国家,地方政府以及企业解决问题。
3.实践中学习。
要做到上述两点,听起来不难。
其实不然。
我们在课本上已经学了很多专业知识,很多相关知识。
但我们缺乏实践,缺乏应变。
因此,我们要在实践中学习。
实践是我们知识提高的过程,是我们能力成长的必须,更是我们进行锻炼的机会。
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