第三轮竞聘考试温习题1.docx
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第三轮竞聘考试温习题1.docx
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第三轮竞聘考试温习题1
资源县水利电业有限公司
第三轮全员竞聘考试温习题
一、填空题
1.企业宗旨:
为地方经济社会进展服务
2.企业愿景:
政府信赖、用户满意、员工和谐
3.进展目标:
做大做实做强
4.进展战略:
以供电为基础,以发电和供水为新的增加点,以其他产业为补充
5.企业精神:
服务、创新、卓越
6.人材理念:
赛马相马、重德选能
7.管理理念:
人活企业活、特色增进展
8.经营理念:
固本、多元、共赢
9.廉洁理念:
身正行廉、志清品洁
10.安全理念:
事故能够预防、安全源于责任
11.服务理念:
诚信、质优、高效、规范
12.广西水利电业集团标志
⑴标志外形采用象形设计为主,上方3个S形蓝色图形形似汉字“水”,右边红色图形象征“电”,下端环形图案寓指集团公司及所属企业凝聚、向心、团结、合包之意。
三个图形组合起来极具整体性,并富有内涵。
⑵标志采用蓝色和红色作为主色,蓝色意指水流的源源不断,浩瀚无边;红色代表电的光和热,富有动力,给人强烈的视觉冲击。
表现出本集团踊跃拓展,不断进取的企业精神和光明远大的美好前景。
⑶标志外观饱满生动,有向上延伸之感,寓意着本集团团结合众、一路进展、蓬勃向上。
13.资源县电力公司与广西水利电业有限公司一路组建为地方经济社会进展服务,由广西水利电业有限公司控股,于2003年8月14日正式挂牌成立。
14.集团公司现场工作“确保安全十动作”的内容是:
凭票工作、凭票操作、戴安全帽、穿工作服、系安全带、停电、验电、接地、挂牌装遮栏、现场交底。
15.倒闸操作必需按照值班调度员或值班负责人命令,受令人复诵无误后执行。
发布命令应准确、清楚、利用正规操作术语和设备双重名称,即设备名称和编号。
16.工作人员工作中正常活动范围与带电设备的安全距离10kV及以下0.35米、35kV0.6米、110kV1.5米。
17.设备不断电时与人身的安全距离为10kV0.7米、35kV1.0米、110kV1.5米。
18.停电拉闸操作依照断路器—负荷侧隔离开关—母线侧隔离开关的顺序依次操作,送电合闸操作应与上述相反的顺序进行。
线路对衡宇的垂直安全距离是3.5米,水平安全距离是1.5米。
20.高压设备发生接地时,室内不得靠近故障点4米之内,室外不得靠近故障点8米之内。
进入上述范围人员必需穿绝缘靴,接触设备外壳和构架时,应戴绝缘手套。
21.“两票三制”是指工作票、操作票。
交交班制度、巡回检查制度、设备按期实验轮换制度。
22.“三不伤害”是指不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
23.公司本部员工考勤采用指纹机、部门考勤记录和OA审批件相结合的方式进行考勤;各站、所员工主要以部门考勤记录的方式进行考勤。
24.中、二层副职及一般员工,请假1天由部门负责人批准;请假2天由部门负责人审核同意后报公司分管领导审批;请假3天以上(含3天)由部门负责人、分管领导审核同意后报总领导批准;
25.员工必需遵守规定的工作时刻上下班。
上班时刻按时签到,超过五分钟到三十分钟未签到者认定为迟到;下班时刻提前5分钟以上三十分钟之内离岗者,认定为早退。
迟到或早退普通员工每人每次扣罚30元,中二层领导每人每次扣罚50元,领导班子每人每次扣罚100元,并在公司内部给予通报批评。
26.上班时刻不得干私活,不得打牌、炒股、打电脑游戏、看视频等与工作无关的情形。
违者一经发觉,每次扣罚20元,并在公司内部给予通报批评。
27.在旷工惩罚中,正式员工旷工半天扣发1天职位工资和效益工资;旷工1天扣发2天职位工资和效益工资,每一个月旷工累计超过3天以上(含3天)者扣发当月职位工资及当月全数效益工资,同时在公司内部给予通报批评,取消昔时评优资格。
所有员工持续旷工达到15天或年累计旷工达到15天者,按自动辞职处置。
28.因事请假,农村电工天天扣40元,一般员工天天扣60元,中、二层正副职(含总领导助理)天天扣100元,高层管理人员天天扣150元。
29.员工(含借调人员、调派员工)因病需到医院就医的,1天内应向部门负责人请假(急病和特殊情形例外);病假2天以上的要有医院证明;病假2天由部门负责人按照医院证明审核,并报分管领导批准,3天以上(含3天)由公司总领导批准。
30.员工婚假一般为3天,如已达到晚婚年龄(男25周岁,女23周岁),增加到12天;如一方不在本县工作或居住,需到对方居住地成婚时,可酌情增加路程假,婚假期间不发每日效益工资。
31.女员工产假为90天(含双休日及法定节假日);难产者增加15天,多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天;符合晚育条件(24周岁)生育第一胎的,增加14天,同时给予男方护理假7天;在产假期间领取独生子女证的增加产假20天。
产假期间不发每日效益工资。
32.员工累计工作已满1年不满10年,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
33.员工的带薪年休假,3天内由所在部门负责人按照部门工作情形审核同意后,报公司分管领导批准,超过3天由总领导批准;中、二层正副职的带薪年休假,由分管领导审核,报总领导批准。
公司高管人员的带薪年休假,由总领导批准。
34.员工工作服、工装被窃或遗失,或利用不妥造成损坏的,企业予以补发,补发的费用由员工自行承担。
35.员工职业道德“24”字:
敬业、真诚、进取、创新、负责、奉献、合作、公平、廉洁、服务、安全、学习
36.各职能部门人员,凡需加班者,均须OA的形式填写加班审批单,并经部门负责人、分管领导和总领导批准后生效。
加班完毕后,由部门考勤员在次月3日前(节假日顺延),将加班审批单交人力资源部存档。
37.每次加班时刻应在1小时及以上,加班工时自下班时刻开始后计算,1小时之内的不计为加班,加班超过3小时按半天计,超过7小时按一天计。
38.为提高车辆的利用率,降低车辆的费用,对车辆实行统一管理、统一调配、统一考核。
39.车辆要肯定专人驾驶,公司车辆统一由车队长派车,各所由所长派车,驾驶员不得随意将车交给非专职驾驶人员或无证人员驾驶,未经公司领导同意不得擅自借给他人及外单位,也不允许与他人和外单位调换车辆利用,每发觉一次扣罚派车人100元、直接当事人200元。
因外借和调换车辆所发生的一切事故责任和费用均由该借车责任人自大。
40.无特殊情形时,车辆一概停放在公司大院内及运管所院内或公司指定的位置,严禁将车辆在外留宿,责任人属普通员工违背一次罚款50元,责任人属中二层领导的违背一次罚款100元。
若在外停放、留宿造成车辆损坏、丢失的追究责任人责任,并照价补偿。
41.员工出差回公司后,必需在10天内办理报销、还款手续;对其他各类借款,财务部应催促借款人在最短的时刻内归还借款;依照“前帐不清,后帐不借”的原则,借款人在原借款尚未结清时,一般不得办理新的借款手续,如有特殊情形应写明原因,经批准后办理。
42.公司员工出差一概通过OA提前一天填写出差申请单,并按OA流程报部门领导、公司领导审批,经审批同意后,报领导工作部备案。
多个部门联合出差时,以部门为单位填写出差申请单,即各部门只填写本部门出差人员名单。
43.下乡审批程序及规定,公司经营班子成员及顾问、工会主席、财务总监下乡应口头报经总领导审批,并在领导工作部备案说明去向;公司各部正职管理人员下乡应报经分管领导审批;公司各部副主任及普通员工下乡,由各部主任审批;公司中层管理人员及以下人员下乡时应在各部考勤管理员处记录备案,并在当日去向牌中说明去向。
44.下乡人员的下乡费应于次月10日前报帐完毕,超时不予报帐(特殊情形除外)。
45.企业文化的“三大”法则:
入脑、入心、入行
46.集团公司抗冰精神:
万众一心融冰雪,不畏艰难保供电
47.参保人员就职期间在不同级别医院住院个人需承担医疗费用如下:
一级医院个人支付10%医疗费用;二级医院个人支付12%;三级医院个人支付15%。
参保人员如已达到退休年龄,则个人支付比例如下:
一级医院个人支付8%医疗费用;二级医院个人支付10%;三级医院个人支付13%。
48.在电子公函中加盖电子印章,即与加盖实物公章的纸质公函具有同样法律效劳,在打印公函前,应验证公函电子印章的合法性。
但该电子公函任何形式的电子格式转换稿、非经合法认证的打印稿或复印稿,不具有法律效劳。
49.各部门应严格依照集团公司要求,催促员工天天按时登录利用OA系统,及时办理OA文件。
按集团公司要求天天上午9:
00、下午16:
00必需上两次登岸开展工作。
50.会议管理制度规定,凡迟到、早退者,中层管理职位以上领导每人每次罚款30元,员工每人每次罚款20元;缺席者按旷工处置。
罚款在下个月工资中扣除并给予通报批评。
二、多项选择题
1.企业形象识别系统(简称CIS),其组成要素是:
(A、B、C)
A、理念识别(即MI)B、行为识别(即BI)
C、视觉识别(即VI)D、文化识别
2.下列说法正确的是(B、C、D、E)
A、周一至周四工作时刻内在集团系统内出差(包括随行司机),可不着工作服。
B、公司全部员工参加会议、仪式、各项大型活动、商务活动、签约仪式一概着工作服。
C、冬季最高气温在16度以下(以天气预报为准),行政管理人员可不统一着装。
D、一线作业人员在作业时刻内一概着工装。
E、女员工怀孕时刻,体型发生明显转变的,可不按着装管理办法着装。
3.对供电所外线人员着装,下列说法正确的是:
(B、C、)
A、参加会议、活动时,要求统一着外线工装。
B、参加会议、活动时,要求统一着工作服。
C、节假日,外线人员抄表、抢修和保护线路时,一概着外线工装。
D、冬季气温低于16度,外线人员抄表、抢修和保护线路时,不着外线工装。
4.员工凡违背着装管理办法着装的,每次罚款元,并在公司进行通报批评。
(A)
A、50元B、30元C、100元D、20元
5.员工着装时,下列说法正确的是(A、B、C、D、E)。
A、着工作服时不可挽起袖口或裤脚。
B、着西装时,笔等文具不可插在外面的口袋内,口袋内不可装过量的东西;着工装应维持整洁,不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
C、在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
D、不得化浓妆、奇形怪状妆、或外露纹身,指甲不得留得太长,不准涂指甲油。
E、员工应当珍惜的妥帖保管工作服装,不得擅自拆改,不得改变服装样式。
6.违背着装管理办法,全年达次及以上的,取消其参加昔时评选优秀员工的资格。
(C)
A、5次B、2次C、3次D、1次
7.对变电站值班人员着装,下列说法正确的是(B、C、D)
A、参加会议、活动时,要求统一着内线工装。
B、参加会议、活动时,要求统一着工作服。
C、节假日,内线人员值班时,一概着内线工装。
D、冬季气温低于16度,内线人员值班时,一概着内线工装。
8.对营业员着装,下列说法正确的是(B、C)
A、参加会议、活动时,要求统一着营业服。
B、参加会议、活动时,要求统一着工作服。
C、节假日,营业员值班时,一概着营业服。
D、冬季气温低于16度,营业员可不着营业服。
9.下例各项属于违章的有(A、B、D)
A、约时停、送电。
B、接令时不确认两边身份。
C、不带安全帽。
D、雷雨天气进行倒闸操作。
10.填用第一种工作票的工作为(ABC)
A、高压设备上全数停电。
B、高压设备上部份停电。
C、高压室内的二次接线和照明等回路上的工作,需将高压设备停电或做安全办法者。
D、带电作业和带电设备外壳上的工作。
11.验电挂接地时,下列说法不正确的有(AD)
A、应用缠绕的方式接地。
B、接地线不能与人体接触。
C、应先装接地端再接导线端。
D、未带验电器时,可用接地线直接试电。
12.工作中如有特殊情形需要变更安全办法时,应先取得( AB)的同意。
A、工作许可人B、工作负责人
C、工作班人员D、工作票签发人
13.一张工作票中,下列哪些人不得彼此兼任:
(ABD)
A、工作票签发人B、工作负责人
C、专责监护人D、工作许可人
14.验电前,可采用(ABCD)方式来确认验电器良好。
A、在有电设备上进行实验B、用高压发生器等确证
C、检查实验周期。
D、检查外观有无明显损坏
15.下列对SF6断路器说法正确的是。
()
A、纯净SF6气体是无毒的
B、SF6断路器中泄漏的气体是有毒的。
C、SF6气体含量低于警戒值时严禁操作。
D、SF6断路器是以真空为绝缘介质的。
16.电气作业人员必需具有必要的安全生产知识并学会下列方式:
(BC)
A、外伤包扎法B、紧急救护法
C、触电急救法D、注射法
17.事故抢修和紧急缺点处置在(B)内无法恢复者,应办理工作票。
A、4小时B、8小时C、6小时D、12小时。
18.倒闸操作后“三检查”是指(BCD)
A、检查工具摆放;B、检查操作质量;
C、检查运行方式;D、检查设备状况。
19.企业文化的结构:
(A、B、C)
A、精神层B、制度层C、物质层D、管理层
20、企业成长的三个阶段:
(A、B、C)
A、商品力B、销售力C、文化力D、强制力
三、判断题
1.雷雨天气只要穿上绝缘靴就可以够巡视室外高压设备,并能够靠近避雷针。
(×)
2.高压设备验电必需戴绝缘手套。
(√)
3.为方便领导抽查,变电站设备区大门不能上锁。
(×)
4.在摇测设备绝缘时前后都没必要将被测设备对地放电(×)
5.登杆挂接地时,必需将接地线固定在身上避免掉落(×)
6.发觉有人触电,当即用手把触电者拉开,使其离开电源。
(×)7.有心跳、无呼吸,应采用口对口(鼻)人工呼吸法(√)8.抢修作业时,可不办理工作票不召开班前会。
(×)
9.超过实验周期的安全工器具还能正常利用一个月。
(×)
10.办理工作终结手续后,工作班成员应当即撤离。
(×)
11.倒闸操作前必需对照主接线图进行预演。
(√)
12.监护人暂离作业现场,必需指定临时监护人代替。
(√)
13.在未办理工作票终结的续以前,值班员不准将施工设备或线路合问送电。
(√)
14.操作高压熔断器,必需依照先中间后两边的顺序。
(√)
15.为方便工作,作业中可随意更改安全办法。
(√)
16.登杆前必需按规定对杆基、杆根、拉线进行检查。
(√)
17.在带电设备周围不得利用钢卷尺进行测量。
(√)
18.倒闸操作时,应急先操作完,再打√。
(×)
19.专责监护人能够兼做其他工作。
(×)
20.电压互感器停电操作时,应先拉开一次隔离开关,再断开二次空开(保险)。
(×)
21.进入高压室应顺手关门,避免小动物窜入(√)
22.检修人员严禁操作运行中的设备,检修完毕后应将检查设备还原至许可工作时的状态。
(√)
23.检修作业时,熔断器操作任务完成后应将丝具管摘下妥帖保管,避免他人误合致使触电事故。
(√)
24.工作人员可提前进入施工现场作预备工作,再办理工作许可手续。
(×)
25.运行人员同时接到两份调度令时,可持两份操作票交叉操作,以便更快的完成操作任务。
(×)
26.撤线作业时,可采用剪断导线的方式快速撤线。
(×)
27.变台熔丝常常熔断,为保证供电靠得住性应利用其他金属丝代替。
(×)
28.利用验电器验电时,验电器绝缘部份不得接近或触及设备构架和外壳,避免绝缘击穿造人触电事故。
(√)
29.值班期间,值班领导和值班人员不得离开县城,各供电所值班人员不得离开乡镇。
值班领导、值班人员必需维持电话24小时畅通。
(√)
30.公司电子印章能够在集团OA办公自动化系统的公函中利用,也能够在集团之外单位利用,它与事物印章具有同样法律效率。
(×)
31.门诊就医、药店购药可利用医疗保险卡,费用由个人账户支付,不足部份由个人用现金结算;员工住院医疗费,在医疗保险所认可报账范围内的医治费,经医疗保险所按比例报账后,其剩余部份,全数能够在公司进行报账。
(×)
32.在公司政务督察督办中,领导工作部和督查办是本公司工作的督查督办机构。
(√)
33.对突发事件和紧急重大情形,值班人员能够不通知值班领导,值班领导也不需要汇报总领导,就可以够向其它有关部门报送突发事件信息。
(×)
34.公司各部门及站所的车辆,驾驶人一概由持有经公司最新考核认定的准驾人员驾驶,车队长在派车前必然要核准驾驶者的资格,若是人员安排不来,车队长可安排在家的专职司机出车,违者,报请经营班子后从重处置,所发生的一切车辆和人身伤亡事故由违规者自大全数责任。
(√)
35.公司员工因公出差需办理临时性借款的,必需到财务部填写“资源县水利电业有限公司借款单”,经总领导签字批准后,持借款单到财务部办理借款手续。
员工出差回公司后,必需在10天内办理报销、还款手续。
(√)
36.出差人员报支差旅费时,须将OA上的出差审批单打印出来,作为证明附件,附在单据上,以便报帐审核。
不然财务人员不予审核。
(√)
37.工作接待应本着“热情接待、服务周到”的原则,为了工作,各部门都能够对口接待,能够随意签单。
(×)
38.生产及办公场所,依照谁利用谁负责的原则,每日上班前应自己动手打扫整理干净,并按期进行大扫除(每周礼拜五进行大扫除)。
(√)
39.着西装时,在日常工作时刻内,可不扎系领带,参加重大活动、大型会议、商务活动、签约仪式等集体活动时,必需扎系领带。
(√)
40.着衬衣时,男员工衬衣扎系于裤腰内,并扎系腰带;女员工着衬衣时要自然得体,衬衣内着内衣时,内衣不得外露。
(√)
四、问答题
1.如何正确理解现场管理六规则概念
答:
现场管理六规则是整理、清理、清洁、服务、安全、文明。
第一个规则:
整理。
整理,就是对工作场所“物品”的管理。
区别工作场所“要”与“不要”的物品清除;对“要”的物品进行分类处置,区分必要物品和次要物品、常常利用物品和超级常利用物品、重要物品和一般物品等;按层次分类定置寄存,美化环境;去除工作场所多余的物品。
第二个规则:
清理。
清理,就是对工作“事务”的管理。
对日常工作事务按轻重缓急进行清理,做到日清日结和月清月结;对文件类进行清理、分类寄存,并按办文状态标注标识;对上级交办的工作有记录,限时办结;对办文做到随查随拿,方便查找,有效消除文件杂乱无序现象、缩短查找文件时刻,避免遗漏或犯错,提高工作效率。
第三个规则:
清洁。
清洁,就是对工作场所“环境”的管理。
对工作场所进行打扫和清洁,维持工作场所和设备、设施的清洁和卫生;划分各部门、各职位和公共环境清洁区域和职责,保证工作场所清洁舒适。
第四个规则:
服务。
服务,就是以“诚信、质优、高效、规范”的服务理念为指导,对外严格依照公司各项服务规则、标准和制度执行;对内以部门为单位形成内部彼此服务许诺,做到有服务、有监督、有分析、有改良,使部门与部门之间,职位与职位之间,上级与下级之间彼此服务,成立公司内部良好的工作服务关系,提高员工服务意识,构建和谐企业。
第五个规则:
安全。
安全,就是围绕“事故能够预防,安全源于责任”的安全理念做好现场安全工作。
工作作业必需符合国家、行业及集团公司的安全操作标准和规范;作业现场必需有安全区域划分,危险区必需有安全办法和安全标识,操作区必需有安全保护办法;工作场所的电器、设施摆放及寄存必需符合安全规定;工作现场必需做好安全防护办法。
第六个规则:
文明。
文明,就是依照集团公司的行为规范和礼仪规范,员工在工作现场必需符合职业仪表、仪容和仪态的规范,言行举止文明礼貌。
培育员工良好的工作行为适应,提高全员职场文明礼仪,营造和谐团队文化,塑造公司良好形象。
2.办公会议主要内容是什么?
并简易说明办公会议流程。
答:
办公会议的内容主如果对企业日常生产经营等重要工作集体讨论作出决定。
它的流程是:
办公室以OA便签方式向各与会人员发送会议通知→各部门预备好议题→会议审议→形成记要→各有关部门按会议要求落实。
3.以旷工论处行为有哪些?
答:
以旷工论处行为有:
⑴无端不上班;
⑵不服从工作分派,经教育说服不更正;
⑶未经请假或请假未准擅自离岗;
⑷无端超假或续假未准而不回工作职位;
⑸谎造理由骗取假期;
⑹全天未签到者视为为旷工一天。
4.政务督查督办的机构是那些?
它的职责是什么?
答:
领导工作部和督查办是本公司工作的督查督办机构。
它的职责是:
⑴对受理、办理工作情形进行监督、检查;
⑵对将到时限尚未办结的工作进行预报;
⑶对超过时限尚未办结的业务进行催办;
⑷对领导批办的业务及其它重要业务实行跟踪督办;
⑸协调、处置督办中的有关事项。
5.财务支出审批程序有哪些?
答:
财务支出审批程序有:
①职工办理现金借款,支出报销事项,均由公司总领导及其授权人审批;
②购买实物,购买前必需统一报公司办公室初审后经审批人审批方可购买,购买后经公司办公室验收入库,购买经办人和验收人都要在报销凭证上签字方可办理报销手续,若不需入库的由购买经办人和部门负责人在报销凭证上签字证明后向审批人报批方可报销;
③建筑物的建造、修缮支出,在开支前必需由施工方、监理方报公司主管部门依据计划,概(预)算、进度及结算等情形进行审核确认后,报审批人审批。
6.公休日、法定节假日值班工作职责是什么?
答:
公休日、法定节假日值班工作职责是:
⑴值班期间各值班人员要坚守职位,对重要情形和突发性事件要及时向值班领导请示、汇报,随时掌握情形动态;
⑵做好突发事件处置工作。
值班人员接到紧急情形或重大安全事故报告后,要认真做好记录,并当即将事故情形报告值班领导,由值班领导向总领导汇报。
重大突发事件,不论白天或晚上都必需组织相关人员尽快处置,并将处置结果报告总领导;
⑶重大事项由当值人员负责搜集并整理好资料报公司总领导审核同意后,按规定向集团公司报送突发事件信息;
⑷转达公司领导重要指示和指示。
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- 三轮 竞聘 考试 温习