好人主义问题清单及整改措施.docx
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好人主义问题清单及整改措施
好人主义问题清单及整改措施
好人主义问题清单及整改措施
党教育培养一名党员干部不容易,如果对其成长不负责、不担当,不敢批评、不敢问责,导致党员干部在错误的路上越走越远,在思想作风方面出了问题,党组织多年的培养和本人以前的一切努力就毁于一旦。
所以,一定要彻底铲除“好人主义”。
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好人主义问题清单及整改措施
党的十八届六中全会指出:
要继续推进全面从严治党,共同营造风清气正的政治生态,确保党团结带领人民不断开创中国特色社会主义事业新局面。
落实这个要求,对每个党员干部来说,关键是要解决“好人主义”问题。
现实生活中一些党员干部身上存在的种种“好人主义”,确实正在影响着从严治党,正在影响着党员干部发挥先锋模范作用。
比如:
我们说要讲党性讲原则讲正气,而“好人主义”却不讲党性讲关系,不讲正气讲和气;我们说要大胆开展批评与自我批评,而“好人主义”却事不关己,高高挂起,明知不对,少说为佳,明哲保身;我们说要弘扬正气,伸张正义,见义勇为,而“好人主义”却见义不为,见恶不愤……凡此种种,不一而足。
党内的“好人主义”虽然只发生在少数党员干部身上,但其恶劣影响不可低估。
如任其蔓延,将会造成严重后果。
因此,从严治党必须反对好人主义。
从严治党,反对“好人主义”,关键在于各级党组织严格坚持“从严治党”方针,严格党内政治生活,以党章为根本遵循,坚持党的政治路线、思想路线、组织路线、群众路线,坚决维护党中央权威,敢于坚持真理,敢于向歪风邪气作坚决斗争,敢于进行批评和自我批评,拿出“敢于得罪人”的勇气,对各种错误思想、错误行为敢怒敢言敢抓敢管,坚决同一切不正确的思想和行为作不懈的斗争,对于是非分明、一身正气的党员干部,应保护和支持,对于是非不分“善恶皆言好”,违背党的宗旨、违反政治纪律和组织原则的现象和行为,要认真追查,严肃查处,该批评的批评,该处分的处分,决不姑息迁就。
唯有如此,党员干部才能为匡正党风,端正民风,营造风清气正的良好政治生态发挥先锋模范作用。
从党的领导弱化、党的建设缺乏、全面从严治党不力,到党的观念淡薄、组织涣散、纪律松弛;从“为官不为”“为官乱为”,到“微腐败”“塌方式腐败”等一系列问题,都能从领导干部责任意识“沉睡”,做老好人、明哲保身、你好我好上找到原因。
好人主义是不讲道德的表现,更是不讲党性、不讲党纪、不讲党规的体现。
党教育培养一名党员干部不容易,如果领导干部对其成长不负责、不担当,不敢批评、不敢问责,导致党员干部在错误的路上越走越远,在思想作风方面出了问题,党组织多年的培养和本人以前的一切努力就毁于一旦。
严管就是厚爱,问责就是警醒。
唐代御史韦思谦曾说:
“不能动摇山岳,震慑州县,为不任职。
”各级领导干部,或多或少都担当着管理、教育、监督的职责。
领导干部不仅要自身干净,还要纯洁队伍;不仅要管人管事,还要管思想管作风;不仅要遵守党规党纪,还要管好家属子女和身边工作人员。
如此,才算尽到主体责任、管理责任、领导责任。
铲除好人主义,关键在于落实问责的“严”“实”精神。
对党员干部的违规违纪,决不能搞下不为例、网开一面。
同时,要坚决落实终身问责,对失职失责的领导干部,不论其是否调离或转岗、提拔或退休,都应当对其严肃问责。
没有规矩,不成方圆。
《中国共产党问责条例》要求党的各级领导干部把自己摆进去,以身作则、以上率下,敢于较真碰硬、层层传导压力,让失责必问、问责必严成为常态。
这个要求,对于唤醒责任意识、激发担当精神具有十分重要的意义。
制度的生命力在于执行。
让失责必问成为常态,让担责尽责成为自觉,才能清除好人主义,确保党的队伍的先进性和纯洁性。
好人主义问题清单及整改措施好人主义,很出名,也很普遍,更有市场。
出名在于,其提法源于上世纪,早就混了个眼熟。
普遍在于,人们身上或多或少都有那么一点。
有市场在于,它有哲学理念支撑。
笔者以为,好人主义就是模糊真假、善恶、美丑的难得糊涂,就是放弃批评与自我批评的一团和气,就是架空民主集中制原则的釜底抽薪,就是拨弄着小算盘的的唯我独尊。
“好人主义”的四副面孔
在一些地区和部门,“好人主义”并不鲜见,这些人有很多共同点,将虚头巴脑当“忠诚”,具体来说,“好人主义”主要有以下四副面孔:
不作为型
只要不出事,宁可不干事。
讲求“混”,工作马马虎虎则可,表现勉勉强强为上,上不得罪领导,下不招惹同事,办公室里看看报纸,工作时间喝喝茶水,终日精神不振、思想涣散,在他们看来工作不是干出来的而是混出来的,因为就是这种混的思想让他们得到很多人的好评以及领导的赏识,既不会被同事嫉妒,又不会被领导“拔刺”,他们成了标标准准的“老好人”,工作的唯一目的就是安安稳稳拿工资,而唯一的工作也是安安稳稳拿工资。
粉饰太平型
遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退。
发现同志有是非过错,宁愿说些奉承话,也不肯“拉拉袖子提个醒”,该批评的不批评,该劝阻的不劝阻,该制止的不制止,最后使得有错误的同志执迷不悟,错失改正错误的良机,在错误的道路上越走越远,最终酿成无法挽回的大错。
曲意奉迎型
这种人见了上司弯腰如虾,柔声如猫,即使不在口头上说自己是孙子,也要在精神是自贬三辈。
遇事随声附和,对上级的工作不作辨别,不提意见,口中常挂的就一句话“您哪说我哪办”,有时明知上司有错,也不纠正,不制止,不提不同意见,生怕因此影响自己的前程。
有的更是唯唯诺诺,刻意奉迎,如果上司说轮船能在天上飞,他便会说轮船在天上比飞机飞得还快还好。
这种人时时处处迎合上司心理,让上司很受用。
相互利用型
有心“栽花”,无意“栽刺。
为了进退自如、升迁有余。
他们就象水中的鱼儿一样,上边能游下边也能游,领导面前“抬轿子”,下属面前“吹哨子”,两头逢迎两头惹,不但是领导眼中的“好下属”,而且是下属心里的“好领导”,在善“游”者的观念中,出不出成绩没有关系,反正只要“轿子”抬的好,领导就会提拔,只要“哨子”吹的响,下属就会拥护,就算偶尔犯点错误,也有领导庇护、下属求情。
人世间洋溢着真假、善恶、美丑,需要人们求真、惩恶、尚美。
好人主义者不会这样做,而是任其发展,假恶丑一视同仁。
这样的好人主义,权高者毁国,权低者坏事,无权者毁己。
秦朝末年,弄权者指鹿为马,好人主义者不予反对,让秦始皇计划万年的江山二世没搞完,就让刘邦项羽翻了天。
各种法制原则,好人主义者变通执行,让法制原则朝令夕改、无所适从,结果腐败丛生、怨声沸腾。
好人主义者,以惺惺作态的模糊态度,让真善美孤独成长。
“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行。
”批评与自我批评作为一种言论形式,对于纠正、提醒言行不当,具有关键时刻醍醐灌顶的神奇作用。
好人主义者不会这样做,一味表扬或沉默,让错误如野草疯长,还让当事人觉得这是秋收丰年的节奏。
在这里,好人主义者就是温水,让错误横行霸道如青蛙,最终毁掉的是青蛙。
好人主义者,不会说忠言,只有蜜语或谗言或无言,结果让大局成为乱局、败局。
民主集中制是一个伟大的制度,将人类社会最崇尚的民主与集权统一,各自得到体现。
许多宏伟大业成于民主集中制,远的有大唐时代的贞观之治,唐太宗李世民纳谏之民主之集中。
近的有我党从1921年到1949年之间300万名共产党员用无畏牺牲换来的革命胜利和共和国政权,之所以能如此,民主集中制凝聚了党心民意。
好人主义者不发挥民主之作用,也不做实集中之实,而让民主不充分,让集中不科学,使民主集中制走了形式,搞了过场。
好人主义的本质是利己、害己。
这种利己是短期利己、长远害己。
好人主义者内心都有以自己利益为核心的小算盘,都有以不得罪人为基本出发点的处事哲学,在他们眼里人际关系的利我大于一切,什么组织利益、国家利益、民族利益统统不值一提。
其实,好人主义者是猢逊,而组织、国家、民族利益是大树。
大树未倾,猢逊可得短时安宁,一旦倾倒,猢逊只能“鸟兽散”。
说到底,好人主义就是私与公关系的利私选边站队。
在好人主义者内心深处,个人利益高于一切,只是被暂时性、表面性的做派掩盖了。
每个好人主义者都是个人利益唯我独尊的虔诚信徒。
好人主义问题清单及整改措施对党的领导干部来说,好人主义不仅是一种重私情、轻道义的庸俗哲学,更是不讲党性、不讲原则的严重问题。
好人主义不会自行消退,要以“严”和“实”的精神,发挥制度的威力,用问责利剑切除这颗毒瘤。
《中国共产党问责条例》出台后,许多干部感慨,这下子,对付好人主义有了“杀手锏”。
此言不虚。
用问责破除好人主义,激发领导干部的担当精神,督促其负起该负的责任,正是问责条例的题中之义。
谈到因履责不力被问责,不少人第一时间会想起尚在狱中的童名谦。
湖南衡阳破坏选举案发生时,衡阳多名人大代表候选人曾向时任市委书记的童名谦反映贿选情况,童名谦只是召开会议对换届纪律进行了象征性的重申,没有真正对违纪违法行为“亮剑”,致使送钱拉票之风愈演愈烈,直至局面完全失控。
童名谦搞好人主义,误人误己,即便已升任湖南省政协副主席,仍躲不过责任追究,不仅被开除党籍、开除公职,还沦为“阶下囚”。
“你在消极腐败现象面前当好人,在党和人民面前就当不成好人,二者不可兼得”。
对党的领导干部来说,好人主义不仅是一种重私情、轻道义的庸俗哲学,更是不讲党性、不讲原则的严重问题。
党培养教育一名党员干部不容易,如果领导干部对他们的成长不负责、不担当,在其防线松动、方向跑偏时不敢批评、不敢问责,就会使其在错误的路上越走越远,甚至滑向严重违纪违法的泥淖。
从已通报的案例不难发现,对于一些党员干部从“好同志”沦为“阶下囚”,奉行好人主义的领导干部负有很大责任。
好人主义害死人,对党的事业的危害同样不可低估。
事实上,从党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力,到党的观念淡薄、组织涣散、纪律松弛;从为官不为、为官乱为,到“微腐败”“塌方式腐败”等一系列问题,都能找到领导干部明哲保身、你好我好的原因。
严管就是厚爱,问责就是警示。
唐代御史韦思谦曾说:
“不能动摇山岳,震慑州县,为不任职。
”各级领导干部都担负着一定范围内干部的管理教育监督职责。
当老好人,不愿动真碰硬严格管理;怕失选票,不敢当面锣对面鼓地严肃批评,都是不负责、不担当的行为,应当受到问责。
领导干部不仅要自身干净,还要纯洁队伍;不仅要管人管事,还要管思想管作风。
如此,方能尽到“领”和“导”的责任。
好人主义不会自行消退,要以“严”和“实”的精神,发挥制度的威力,用问责利剑切除这颗毒瘤。
问责条例明确了问责对象,列出了各类问责情形。
各级党组织要坚决用问责把压力传下去、把责任压下去,坚决破除好人主义、一团和气,扎紧全面从严治党的制度笼子。
对普通党员干部的违规违纪问题,应注重从领导干部身上找原因,把该打的板子狠狠打下去,决不能搞下不为例、网开一面。
同时,坚决实行终身问责,对失职失责性质恶劣、后果严重的,不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休,都应当严肃问责、决不姑息。
1.好人主义问题清单及整改措施
2.圈子文化好人主义问题表现及整改措施
3.个人问题清单及整改措施
4.三严三实问题清单及整改措施
5.不严不实问题清单及整改措施
6.个人五个着力解决问题清单及整改措施
7.整改问题清单和措施
8.四风个人问题清单及整改措施
9.个人不作为乱作为问题清单及整改措施
10.圈子文化好人主义存在问题清单
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