专业技术人员继续教育考试题目和答案.docx
- 文档编号:13773235
- 上传时间:2023-06-17
- 格式:DOCX
- 页数:29
- 大小:28.63KB
专业技术人员继续教育考试题目和答案.docx
《专业技术人员继续教育考试题目和答案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《专业技术人员继续教育考试题目和答案.docx(29页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
专业技术人员继续教育考试题目和答案
专业技术人员继续教诲考试题目和答案(转)
答题时人们可以以某些题目为核心字搜索本文中答案(如未搜到,可换一核心字),但一定要以答案中标号A或BCD相应条目为准,以对的条目来拟定题中相应答案ABCD标号。
本文多套综合,已所有校对,去除重复条目。
一、单项选取题
1、时间分派本质是(D)
A、对效率追求
B、对将来谋划
C、对将来向往
D、价值观体现
2、在政府目的管理中,一方面要(B)
A、确认并界定各个核心因素
B、拟定施政目的
C、年度报告与绩效分析
D、协调手段方略与目的
3、在制定行动筹划时,一方面要(B)
A、找出对完毕目的有决定性影响因
B、分析理解自己要达到目的
C、编排行动合理顺序
D、决定每项工作负责人和每一阶段绩效原则
4、绩效评估目是(C)
A、培养职业素养
B、评出先进员工
C、增进持续改进
D、推动绩效管理
5、绩效管理工作出发点是(D)
A、改革、改进组织管理方式
B、发挥员工潜能和积极性
C、增进员工和组织核心竞争力
D、员工和组织需求分析
6、在一种人职业生涯中,需要学会适应和坚持,适应与坚持关系是(D)
A、适应与坚持都是发展需要B、适应与坚持都是生存需要
C、适应是发展需要,坚持是生存需要
D、适应是生存需要,坚持是发展需要
7、对于某些涉及各种部门协调紧急事项,应以现场会方式,由(B)参加,迅速解决,并形成“判例”。
A、无决策权部门职工
B、有决策权部门负责人
C、组织所有成员
D、与该事项无关部门负责人
8、“咱们是谁,为什么而存在?
”,这个问题属于公司(C)
A、长期筹划
B、战略目的
C、使命
D、远景
9、在目的管理中,工作目的来源是(D)
A、上一年度公司赚钱状况
B、绩效考核成果
C、上级领导指派
D、岗位阐明书和年度筹划
10、在绩效各种因素中,如果缺少愿景,那么也许会导致个人体现是(B)
A、着急
B、茫然
C、怨气
D、焦急
11、一种外向且反对社会规范人适合工作是(D)
A、生产管理
B、内务管理
C、设计研发
D、市场销售
12、专业技术人员应当有长远目的和近期目的,长远目的是(C)
A、周筹划
B、工作任务
C、职业发展
D、月筹划
13、在公共管理中,目的管理最突出薄弱环节在于(D)
A、目的太少
B、目的需要多部门协同完毕
C、目的层次不高
D、目的更多体当前当前重要且紧急事项上,而对重要不紧急事项往往资源配备不够
14、国内政府实行目的管理特点是(A)
A、借鉴吸取了国企改革经验和公司管理经验;
B、完全照搬苏联模式
C、从一开始就实行了360度考核
D、目的考核与评估工作由纪委负责
15、下列选项中,不属于职业生涯危机是(D)
A、职业怠慢
B、想干却不让你干了
C、35岁后仍不知自己是干什么
D、过早开始职业生涯
16、当代目的管理理念是由(A)
A、彼得-德鲁克
B、爱德华-施来
C、乔治-奥迪奥恩
D、道格拉斯-麦格雷戈
17、在目的管理中,目的达到是通过(A)来实现。
A、考核
B、年终总结
C、监督
D、专业技术人员培训
18、关于单位人和职业人特点,下列说法对的是(A)
A、单位人有依附性,职业人有独立性
B、单位人和职业人均有依附性
C、职业人有依附性,单位人有独立性
D、单位人和职业人有独立性
19、目的管理缺陷是(C)
A、目的与手段概念重叠
B、目的不能决定组织将来
C、目的是动态
D、目的是一种承诺
20、科学设计考核指标,前提是(C)
A、指标要通过组织成员全员讨论通过
B、设计考核指标符合上级领导规定
C、指标所衡量目的是对的
D、考核指标数量要充分
21、国内公共部门实行目的管理是从(C)开始。
A、绩效管理
B、绩效发展
C、岗位责任制
D、目的管理责任制
22、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府——公司精神如何改革着公营部门》一书中提出了政府再造十大原则,其核心是(A)
A、使政府更有效率
B、使政府更加集权
C、使政府更有公信力
D、使政府更加廉洁
23、进行目的分解原则是(A)
A、组织目的等于所有岗位目的之和
B、组织目的不大于所有岗位目的之和
C、组织目的与岗位目的没有任何关系
D、组织目的不不大于所有岗位目的之和
24、在制定职业生涯目的前,要(D)
A、执行职业生涯战略
B、拟定职业生涯战略
C、进行职业生涯规划
D、摸索职业生涯
25、下列合同中,不能商定试用期是(B)。
A、一年以上不满三年固定期限劳动合同
B、以完毕一定工作任务为期限劳动合同
C、三年以上固定期限劳动合同
D、无固定期限劳动合同
2、职务创造创造申请专利权利属于(D)。
A、工会
B、成果完毕人
C、国家
D、该单位
3、专业技术人员全面实现各项权益重要前提和基本是(B)。
A、供职于公家机关
B、树立权利意识,注重自身权益保护
C、从事与所学专业相似技术工作
D、获得高档技术职称
4、王某将与李某合伙作品以自己单独创作作品名义刊登,王某侵犯了李某(D)。
A、复制权
B、刊登权
C、报酬权
D、签名权
5、下列情形中,用人单位可以解除劳动合同是(C)。
A、员工在本单位持续工作满十五年,且距法定退休年龄局限性五年
B、员工在孕期、产期、哺乳期
C、员工非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排工作
D、员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者某些丧失劳动能力
6、下列作品中,受著作权法保护是(D)。
A、法律、法规,国家机关决策、决定、命令
B、历法、通用数表、通用表格和公式
C、通过报纸媒体报道单纯事实消息时事新闻
D、获得诺贝尔文学奖故事
7、水平评价类职业资格改革方向是(C)。
A、以评价主体利益为导向,提高评价构造赚钱能力
B、逐渐取缔水平评价类职业资格制度
C、完善专业技术人才职业水平评价办法,提高社会化限度
D、水平评价类职业资格考试审批权集中到国务院有关部门
8、复核是指事业单位工作人员对涉及本人人事解决决定不服,向(C)提出重新审查意见和规定等活动总称。
A、上级主管部门
B、人民检察院
C、原做出决定单位
D、人民法院
9、基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,其中职工缴纳某些(D)。
A、所有划入统筹账户
B、某些划入政府财政
C、某些划入统筹帐户
D、所有划入个人账户
10、下列解除劳动合同情形中,用人单位必要予以经济补偿是(D)。
A、劳动者存在违纪等过错而解除合同
B、劳动者建议协商解除合同
C、合同到期后不减少待遇而劳动者回绝续签合同
D、用人单位建议协商解除劳动合同
12、人身权分为人格权和身份权,下列选项中属于身份权是(A)
A、配偶权
B、姓名权
C、生命权
D、肖像权
13、关于《公司所得税法实行条例》所称工资薪金,下列说法错误是(D)
A、工资薪金涉及基本工资、奖金、津贴、补贴
B、工资薪金有钞票形式和非钞票形式
C、工资薪金涉及年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理关于其她支出
D、工资薪金指公司支付给在职工工劳动报酬,受雇员工劳动报酬不属于工资薪金
15、公务员和参照公务员法管理事业单位、社会团队工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病,支付费用由(A)支付。
A、所在单位
B、上级财政部门
C、社保统筹帐户
D、个人
16、下列条款中,不属于劳动合同必备条款是(C)
A、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假
B、用人单位名称、住所和法定代表人或者重要负责人
C、培训、保守秘密、补充保险
D、劳动者姓名、住址和居民身份证或者其她有效身份证件号码
17、下列选项中,可以授予专利是(C)
A、动物和植物品种
B、疾病诊断和治疗办法
C、对产品形状所做出富有美感并适于工业应用新设计
D、智力活动规则和办法
19、劳动者有工资支付保障权,按照规定工资至少(C)支付一次。
A、每天
B、每年
C、每月
D、每季度
2、下列人员中,具备工资集体协商权是(A)
A、民营公司高管
B、政府官员
C、事业单位普通工作人员
D、事业单位重要领导
3、全国专业技术人员继续教诲工作行政主管部门是(D)
A、教诲部
B、财政部
C、劳动部
D、人力资源社会保障部
4、下列职业中,不需要设立准入限制是(A)
A、国际商贸谈判师
B、药师
C、建筑师
D、律师
11、在合同履行权方面,下列说法中错误是(B)。
A、用人单位发生合并或者分立等状况,愿劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务用人单位继续履行。
B、劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定其她义务,用人单位应当与其及时终结劳动关系。
C、劳动者经审查后被依法追究刑事责任,用人单位可以依法解除劳动合同,终结劳动关系。
D、用人单位变改名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同履行。
1、下列选项中,不是领取失业保险必要条件是(A)
A、失业前为初次就业
B、非因本人意愿中断就业
C、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年
D、已办理失业登记,并有求职规定
3、专业技术人员职业权益是指从事专业技术工作所需要(D)权利,是公民基本权利在专业技术领域集中体现。
A、经常性、长期性
B、特殊性、暂时性
C、个体性、特殊性
D、经常性、共同性
7、在基本社会保险中,不需要职工缴费是(C)
A、医疗保险
B、养老保险
C、工伤和生育保险
D、失业保险
8、关于仲裁案件当事人,下列说法中错误是(D)
A、员工在执行职务过程中导致她人利益受到伤害,被侵权对象可以是争议案件第三方
B、在竞业避止案件中,与原单位有竞业避止合同员工所在新聘任单位也许成为第三方
C、借用人员与借用单位发生争议,原单位可作为第三方
D、工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方
4、事业单位当前实行工资制度是(D)
A、职称工资制度
B、职级工资制度
C、职务工资制度
D、岗位绩效工资制度
5、职称制度改革中,专业技术职务改革涉及人员是(A)
A、事业单位专业技术人员
B、民办高校专业技术人员
C、外资公司专业技术人员
D、民营公司专业技术人员
7、关于复核,下列说法错误是(B)
A、复核遵循“不告不理”原则
B、复核不合用于扣减福利待遇等违规行为
C、复核申请应当以书面方式进行,在规定期限内提出
D、因不可抗力等合法理由在规定期限内未能提出复核,可以延长期限
10、行政允许类职业资格改革方向是(B)
A、将行政允许资格下放到公司和个人
B、规范专业技术人才职业准入,依法严格管理
C、培训并提高专业技术人员在行政允许类考试中应试能力
D、扩大行政允许类职业范畴,力求所有职业实行准入制度
11、下列选取中,不属于雇主在保障职业安全卫生方面应尽义务是(A)
A、建立为本公司职工服务职业病防治医务室
5、著作权人下列权利中,不受法律永久保护是(A)
A、财产权
B、签名权
C、保护作品完整权
D修改权
6、狭义劳动权是指(B)。
A、争议救济权
B、自由择业和平等就业权
C、职业安全保障权
D、就业培训权
7、关于保护专业技术人员权益对用人单位意义,下列说法错误是(C)。
A、保护专业技术人员权益是用人单位必要履行基本社会责任
B、保护专业技术人员权益是用人单位生存发展需要
C、保护专业技术人员权益是公司上市融资必要前提
D、保护专业技术人员权益是提高组织效率和竞争力需要
二、多项选取题
12、在保障职业安全卫生方面,国家职责有(BCD)
A、为企事业单位安全教诲提供经费支持
B、采用办法向雇主和工人提供指引
C、对违背职业安全和卫生法律、条例行为予以恰当惩处
D、制定和实行职业安全和卫生法律或条例
14、适合建立能力水平评价制度职业,应具备哪些特点?
(BCD)
A、工资待遇好
B、社会通用性强
C、技能规定
D、专业性强
15、专利权客体有(ACD)
A、外观设计
B、科学发现
C、创造
D、实用新型
16、事业单位工作人员工资应与(BCD)紧密联系。
A、政治理念
B、工作业绩
C、实际贡献
D、岗位职责
17、关于著作权,下列说法对的有(BCD)
A、著作权主体可以是公民或法人而不能是组织或单位
B、著作权也称版权,是知识产权一种,是法律赋予文学、艺术和科学作品作者对其创作作品所享有专有民事权利
C、著作权自作品创作完毕之日起产生
D、著作权属于作者,是著作权归属普通原则
18、复核和申诉区别有(ABCD)
A、受理单位不同
B、法律效力不同
C、解决成果不同
D、目不同
19、在安全生产方面,从业人员具备权利有(ABCD)
A、紧急状况处置权
B、批评建议权
C、规定补偿权
D、知情权
20、聘任合同与劳动合同不同地方有(ACD)
A、救济方式
B、国家干预
C、道德风险
D、公共利益
11、对于违背服务期商定违约金,下列说法对的是(BCD)
A、因用人单位过错解劳动合同,用人单位也可以规定劳动者支付违约金
B、用人单位规定劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行某些所应分摊培训费用
C、违约金数额不得超过用人单位提供培训费用
D、劳动者违背服务期商定,应当按照商定向用人单位支付违约金
12、下列情形中,可以对劳动合同内容进行变更有(ABC)
A、因公司转产、重大技术革新或经营方式调节等经济性因素导致劳动合同需要变更
B、劳动合同中某些条款与新颁布法律、法规相抵触
C、由于严重亏损或自然灾害,用人单位的确无法全面履行劳动合同
D、用人单位以欺诈等手段迫使劳动者批准变更合同内容
14、国家发展专业技术人员继续教诲公共服务事业原则是(ABD)
A、市场调节
B、政府主导
C、银行投资
D、社会参加
16、依照《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人可以到下列哪些组织申请调解?
(ACD)
A、在乡镇、街道设立具备劳动争议调解职能组织
B、各级信访部门
C、公司劳动争议调解委员会
D、依法设立基层人民调解组织
17、在岗位绩效工资制度下,工资构成涉及(ABCD)
A、津贴补贴
B、绩效工资
C、薪级工资
D、岗位工资
12、下列劳动合同中,属于无效合同有(ABD)
A、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思状况下订立劳动合同
B、违背法律、行政法规强制性规定劳动合同
C、与劳动者商定了试用期劳动合同
D、免除用人单位自己法定责任,排除劳动者权利劳动合同
13、非行政允许类职业资格设立主体可以是(ABC)
A、行业协会
B、社会团队
C、公司
D、政府
15、下列情形中,仲裁人应当申请回避有(BCD)
A、仲裁人与案件当事人来自同一地区
B、仲裁人与案件有利害关系
C、仲裁人与案件代理人存在也许影响公正仲裁关系
D、仲裁人是案件当事人或者当事人、代理人近亲属
16、下列状况中,可以视同工伤有(ABCD)
A、在工作岗位上突发疾病48小时之内经急救无效死亡
B、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡
C、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
D、职工原在军队服役,因战负伤致残,已获得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发
19、当前事业单位工资制度改革原则有(ABCD)
A、建立体现事业单位特点工资正常调节机制,使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应
B、搞活事业单位内某些配,增强事业单位活力
C、按劳分派与按生产要素分派相结合,勉励创新创造
D、以岗定薪,岗变薪变,加大先进人才和核心岗位倾斜力度
20、在保护员工财产权方面,单位应尽义务有(ABC)
A、不得违法对员工进行罚款
B、不得违法扣押员工金钱和其她财物等
C、不得拖欠克扣员工工资等收入
D、不得在发放工资时代扣个人所得税
12、专业技术人员职业权益有(ABCD)
A、执业权
B、学术自由权
C、能力认证或评价权
D、知识产权
13、国家设立行政允许类职业资格根据有(ABD)
A、行政法规
B、法律
C、行业协会规定
D、国务院决定
17、影响职业安全卫生物质要素有(ABD)
A、机器设备
B、工作场合和环境
C、工作时间
D、化学和生物制剂
19、专利权人权利有(ABCD)
A、实行允许权
B、标记权
C、转让权
D、独占实行权
12、下列案件中,合用一裁终局是(AB)
A、追索劳动报酬且不超过本地月最低工资原则12个月金额争议
B、因执行国家劳动原则在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议
C、索要超过本地最低工资原则12个月金额经济补偿争议
D、追讨工伤医疗费且数额特别巨大争议
15、劳动争议仲裁委员会由(ABC)构成。
A、公司方面代表
B、劳动行政部门代表
C、工会代表
D、法院代表
16、事业单位津贴补贴项目有(AB)。
A、艰难边远地区津贴
B、特殊岗位津贴补贴
17、关于专业技术人员权益,下列说法对的有(ABCD)
A、作为特殊职业群体,专业技术人员与其她人员相比,普通还拥有着一定与履行其职责密切有关职业权利
B、作为劳动者,享有自由、平等择业等劳动权利
C、作为社会人,专业技术人员享有作为生命个体所固有人身和人格等基本人权
D、作为国家公民,享有宪法和法律规定基本权利
18、专利权特性有(ABCD)
A、时间性
B、无形性
C、地区性
D、专有性
25、下列办法中,能提高开会效率有(ABCD)
A、不要议而不决;
B、会前做好准备;
C、议题不要过多;
D、少某些“念文献”式报告传达
26、制定目的衡量原则时,需要包括要素有(ABCD)
A、其她方面反映;
B、数量和质量;
C、时间;
D、成本
27、在公共管理中,近期目的与远期目的存在矛盾时,合理解决办法有(ABC)
A、强化规划法律地位;
B、为了长远需要牺牲眼前或局部利益时,要做好补偿机制;
C、将长远发展目的公之于众,接受监督;
D、为了近期目的实现可以放弃长远目的
28、绩效管理作用有哪些?
(ACD)
A、勉励作用;
B、开发作用;
C、约束作用;
D、导向作用
29、在公共管理中,涉及多部门协作目的问题应当如何解决?
(BCD)
A、直接责任部门对目的完毕负所有责任;
B、明确责任;
C、树立整体意识;
D、部门合署办公
30、在目的管理中,目的设定难点有哪些?
(ABCD)
A、筹划赶不上变化;
B、与岗位责任重复;
C、不SMART,特别是定性目的;
D、原始数据不精确、不完整
31、从组织层面时间管理考虑,下列办法中能提高组织人员办事效率有(ABD)
A、管理部门不要为管理而管理成为“生事”部门,不断地制造越来越复杂表格;
B、某些必要程序,办事人员要一次性交代清晰;
C、增长管理部门积极,组织各种事务需逐级上报;
D、尽量扁平化,减少中间环节
32、关于专业技术人员职业发展,下列说法对的有(ABCD)
A、找准自己职业定位;
B、从就业开始;
C、努力成为单位业务骨干直至成为业内专家;
D、在适应与坚持平衡中发展
33、一种人与否成为一种职业人,其判断原则有(BCD)
A、在这个职业内有良好人际关系;
B、能从这个职业中获得高兴;
C、不会再改行从事其她职业;
D、这个职业给自己带来体面收入
34、下列说法中,错误有是(ABCD)
A、职称=职业;
B、职业=专业;
C、职位=职业;
D、职业资格=执业资格
35、下列办法中,有助于个人时间管理有(ABCD)
A、用好碎片化时间;
B、任何时候都要从容不迫;
C、永远用最佳时间做最适合事情;
D、不要把时间挥霍在“负能量”人与事
36、对个人层面时间管理,最重要是(ACD)
A、对所做事情持之以恒;
B、所有工作坚持自己一人完毕;
C、要有人生规划;
D、保证睡眠质量
37、在公共部门,绩效管理框架流程有哪些?
(ABCD)
A、拟定使命和盼望成果;
B、测定绩效;
C、报告和信息运用;
D、加强绩效与成果法实行
38、关于目的管理,下列结识对的有(ACD)
A、组织目的必要是“作业性”;
B、组织目的不是命运导引,而是方向指标;
C、组织目的是一套动员组织资源和能力办法;
D、组织目的是唯一
39、决定一种人职业定向内存因素有哪些?
(BCD)
A、社会环境;
B、职业兴趣;
C、价值观;
D、职业性向
40、在公共管理中,当有互相矛盾目的时,解决办法有(ACD)
A、要注重长期发展规划科学性、严肃性;
B、为各个目的实现配备相似资源;
C、绩效管理委员会要有更大权益,克服部门主义;
D、要做好进一步细致思想政治,对于需要做出局部牺牲地方要给与足够补偿
41、广义职业生涯规划涉及(ABCD)
A、婚姻;
B、求学;
C、就业;
D、退休
42、目的管理长处有(BCD)
A、可以成为公司提高员工任务量理由,从而减少公司用工成本;
B、手段和办法比较成熟,便于管控;
C、易于理解和把握,目的指向明确,有助于将各种资源汇集,实现上下统一;
D、易于贯彻到人岗,从而有助于组织整体目的达到
43、职业与工作不同,职业特性有(ABCD)
A、稳定性;
B、社会性和群体性;
C、经济性;
D、历史性
44、目的管理流程有哪些?
(ABCD)
A、执行、评估与调节;
B、新目的设定;
C、目的设定和分解;
D、资源配备及勉励机制
45、在公共管理中,目的管理面临挑战有(ABCD)
A、工作强度越来越大;
B、需要人手越来越多;
C、维稳成本越来越高;
D、政府责任越来越大,一把手压力越来越大
46、公共部门目的管理特点有(ABC)
A、PDCA;
B、依法管理;
C、上下结合;
D、只注重事中管理
47、时间管理意义有(AB)
A、身心健康重要标志;
B、达到目的重要资源;
C、能否成才唯一原则;
D、社会和谐主线出路
48、在设定考核指标时,核心绩效指标特点有(AC)
A、体现长远战略性目的;
B、体现个人意愿;
C、体现核心问题解决;
D、体现持续改进规定
12、下列选项中,属于公司职工福利费是(ABD)。
A、探亲假路费
B、交通补贴
C、职工培训费
D、职工困难补贴
15、国内社会保障制度涉及(ABC)。
A、社会救济
B、社会福利
C、基本社会保险
D、商业保险
18、合同履行权保护原则有(ABCD)。
A、亲自履行原则
B、全面履行原则
C、协作履行原则
D、实际履行原则
19、在专业技术人员继续教诲方面,国家负有职责有(BCD)。
A、为参加继续教诲专业技术人员提供资金支持
B、加强继续教诲教诲公共管理
C、为继续教诲提供法制保护
D、完善继续教诲公共服务
三、判断题
21、专业技术职称本质上是职业资格评价,而不是职务。
(错)
22、增强专业技术人员自我权利意识是形成健全人格和当代公民素养需要。
(对)
23、平等权是指专业技术人员平等地享有宪法和法律规定权利,可以不履行宪法和法律规定义务。
(错)
24、工资可以以法定货币支付,也可以实物及有价证券代替货币支付。
(错)
25、没有公开刊登文学作品不享有著作权。
(错)
26、劳动者在被用人单位解除劳动或劳动合
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 专业技术人员 继续教育 考试 题目 答案
![提示](https://static.bingdoc.com/images/bang_tan.gif)