令老板晕倒的员工辞职报告完整版.docx
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令老板晕倒的员工辞职报告完整版
令老板晕倒的员工辞职报告
令老板晕倒的员工辞职报告
第一篇:
令老板晕倒的员工辞职报告
这是我两年前写的。
老板看过之后告诉我:
一夜没睡,刺激很大!
两年间,我跳槽九次,从作ap开发到作网管,最短11天,最长是这次。
那时我找不准究竟要干什么,跳槽是我获取新知识的手段,跳槽使我心浮气躁。
来到这个新环境,开始感觉还不错,真是想好好干下去。
事实上也是如此,我很久没在一个公司干过这么长时间。
我原来有很多项目,本想拉到公司来做。
但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。
我以为,跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工,我才有发展和前途。
在私企干了这么久,我非常了解老板之辛苦,老板也很难,所以我有利益上的不满很少说。
当我无法忍受的时候,就辞职。
但我觉得有些事情不得不说给你听:
1、作为老总,有些琐碎之事,你不该过问。
老总就应该做一些比较大、有水平的事情,整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。
例如,哪台计算机给谁使用,怎么又迟到早退啦,关于报销之类的事等等。
小事虽小,却使老总形象毁于一旦。
我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪,并亲自发到每个员工的手中。
―――这也太平易近人了吧?
2、纠偏过正。
办公开支是应该节省,网是不能无限制地上,车是不能随便地打,话费是不能随便地报,出差费用是不能太高但是不要太过,否则员工会怨声载道的。
3、要讲公平。
迟到扣钱,那么加班呢?
工作要讲效率,而不能光看工作时间,能不能完成工作要看自觉性,何必非要上下班打卡呢?
准时上班我却打瞌睡,有个屁用!
比如你自己,迟到多少回了,能说你上班没努力吗?
你给我上保险,我很高兴,但这件事情你干得没水平。
为什么每个人的待遇不一样,有的人上,有的人却没有?
这对别人是不公平的,你怎么能够留住人心呢?
这种小把戏完全是个人行为,而不是公司行为。
4、说话要算数。
我来的时候,阿毛明确说过:
今年年薪按照一年算。
但阿毛走了,也无据可循,你记得不记得我就更不知道了。
我来公司已经卖了力气,交给我的工作我都完成了,而且的项目我已给公司赚回了我的年薪,而且今年会有更多的项目。
公司网络和布线方面没什么利润,和我没有任何关系。
居然年终没有双薪和奖励,而且扣钱,这使我决定走人。
5、用个人行为来管理公司,认为公司是我的,管理公司可以说是随心所欲,公司管理得一塌糊涂,全凭一个人说了算,狭隘的私有财产心理在作怪,典型的小农经济思维方式。
6、我比较喜欢自由的工作,没有束缚,喜欢有施展自己能力的空间,公司不适合我。
我与西北人的工作方法和思考问题的方式基本无法沟通,我不想再去西北做项目,因此我在公司无用武之地。
九个月来,我像个打杂的,一会儿去兰州十几天,一会儿去东单电话局做本来无法完成的调试,或对用户说一些不着边际的谎话,做了很多没有意义和受累不讨好的工作,也没学着什么东西。
浪费了不少时间,却没有完成工作的满足感和成就感。
我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。
我想你至今也不知道我擅长的是什么,我喜欢什么工作、厌恶什么工作。
7、公司像个小作坊,当一天和尚撞一天钟,没有安全感,大家在一起有混的感觉。
无论公司以前怎么辉煌,至少现在公司缺少大气。
而且我们拿项目靠的不是技术实力。
换句话说,公司舍得在搞关系上挥金如土,而在技术上却一毛不拔,一年了,没有任何技术资金投入。
这也许就是作技术的与商人的区别。
8、公司问题太多,不写了,你也不一定爱看。
总之,今次,我之所以在公司做了不足一年便提出辞职,是因为公司给我的发展空间有限。
而且自己表现出的能力,老板不懂得欣赏。
我多年跳槽的准则是:
既然老板不给自己发展机会,自己也不会给老板机会―――辞职走人。
10万年薪,你也许能够找到比我好的职员,但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个技术人员的心。
本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代,少了谁公司都照样运转。
我对公司实心实意,公司也要对得起我。
我辞职对公司不会有任何影响,高手有的是,祝愿公司兴旺发达!
6、我比较喜欢自由的工作,没有束缚,喜欢有施展自己能力的空间,公司不适合我。
我与西北人的工作方法和思考问题的方式基本无法沟通,我不想再去西北做项目,因此我在公司无用武之地。
九个月来,我像个打杂的,一会儿去兰州十几天,一会儿去东单电话局做本来无法完成的调试,或对用户说一些不着边际的谎话,做了很多没有意义和受累不讨好的工作,也没学着什么东西。
浪费了不少时间,却没有完成工作的满足感和成就感。
我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。
我想你至今也不知道我擅长的是什么,
我喜欢什么工作、厌恶什么工作。
7、公司像个小作坊,当一天和尚撞一天钟,没有安全感,大家在一起有混的感觉。
无论公司以前怎么辉煌,至少现在公司缺少大气。
而且我们拿项目靠的不是技术实力。
换句话说,公司舍得在搞关系上挥金如土,而在技术上却一毛不拔,一年了,没有任何技术资金投入。
这也许就是作技术的与商人的区别。
8、公司问题太多,不写了,你也不一定爱看。
总之,今次,我之所以在公司做了不足一年便提出辞职,是因为公司给我的发展空间有限。
而且自己表现出的能力,老板不懂得欣赏。
我多年跳槽的准则是:
既然老板不给自己发展机会,自己也不会给老板机会―――辞职走人。
10万年薪,你也许能够找到比我好的职员,但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个技术人员的心。
本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代,少了谁公司都照样运转。
我对公司实心实意,公司也要对得起我。
我辞职对公司不会有任何影响,高手有的是,祝愿公司兴旺发达!
第二篇:
令人晕倒的辞职报告
又来给大家分享一篇最搞笑,最令人晕倒的有文采的辞职报告,之后,如果出了什么事情可别叫版主负责哦。
本人初涉社会,经验商浅,不知人心之险恶、尺寸之长短。
来到****咖啡,我原没有别的意思,只想一心一意学本领。
可这两个月来,本领没学到,苦倒吃不少!
我一直想反映一个问题:
这里的饭简直就不是人吃的!
首先,天天都是素菜,土豆、白菜、豆芽是天天的三个好搭档。
其次,饭的质和量劣到极点:
土豆及粘、米饭特浓、汤面没味,共同点就是没有一点好吃的味!
{不是打死卖盐的,就是卖盐的不卖了。
我们是人,吃的得是人饭,李总,你说是吗?
再平常、再便宜的菜,我们不在乎,你只要把他做的有味,好吃就行了。
我们不是无理取闹,难道便宜的菜就一定难吃吗、不符和大家的口味吗?
同事门终于忍无可忍了,向你的儿子反映了这个情况。
果然,第二个星期就有了肉菜,大家争着枪着往自己碗里夹,谁知刚进了嘴就利马吐了出来,这是肉吗?
没熟、没熟!
渐渐现在连菜都没有了,昨天吃的菜竟是前天的!
相信你和你的家人对我也不满意,认为我是混求,扯蛋。
既然大家对对方都不满意,又何必再浪费时间呢?
我还这么年轻,不能和你们比,我不能再浪费时间了。
这里别说可以学不到东西,就是能,象你这样的环境,我也是不可忍受的。
我意已决,如果你想提前解放我,那先谢了。
走时我会拿者你发的工资和在这学到的先进经验高兴离开的。
如果月底你给我多发几快,到了别的地方我会好好宣传这里的。
第三篇:
令老师晕倒的检讨书
令老师晕倒的检讨书
花自飘零水自流,一次迟到,几次忧愁,此恨难消在心头,才下眉头,又上心头。
在一个风和日丽的早上,不幸的我不幸的迟到了,并且不幸的在教导处留下了我不幸的名字。
这次迟到违背了社会主义初级阶段的教育管理体制,影响了国家机器的正常运转,此乃不忠,一罪也。
这次迟到又辜负了祖国的13亿衣食父母的殷切希望。
此乃不孝,二罪也。
这次迟到还让班主任望穿秋水,寝食难安,人比黄花瘦,此乃不仁,三罪也。
最后还要麻烦在座的各位同学费时费力的来检阅本人所做的检讨,此乃不义,四罪也。
宗上所述,尔等乃不忠,不孝,不仁,不义之辈,本该身首异处,所幸的是,我生在有改革开放的春风沐浴的文明社会,才苟全一命。
无奈,造化弄人啊!
又是一个风和日丽的早上,不幸的我又不幸的迟到了,并且又不幸的在教导处留下了我不幸的名字。
事已至此,我深感不安,悔恨的的思绪有如滔滔江水连绵不绝;又如泛滥的黄河,一发不可收拾,“我不入地狱谁入地狱“之境界想必也不过如此吧!
总之,此事我难辞其咎,我也深知自己罪孽不浅,难以迷途知返,修成正果,只求上帝网开一面,对我从轻发落。
古训有曰:
事不过三。
如果再有一次重来的机会放在我面前,我一定不再迟到,更不会待到迟到了才追悔莫及,人世间最无聊的事莫过于此,如果上帝给我这个面子,在给我这个机会加上一个期限的话,我希望是一万年!
第四篇:
辞职报告_我决定炒了老板
辞职报告:
我决定炒了老板
本人工作于浙江省杭州文三路某写字楼内,在杭州xx机电设备公司任职。
暂时担当多项职务,月薪2100元。
这件事我想了就生气。
周六本是休息天,我家里的事情表太多哦。
老板又要求我周六陪他去见一客户,要我下午不要安排私事。
加班对我来说正常得很,不加班才是意外。
周六下午我等到4点半,还是没有收到老板的消息,我满以为事情就此作罢了,所以安排家里老小全体外出就餐。
4点40分老板来电话要求我7点左右赴约,我表示晚上已有安排了,于是就问他9点以后可不可以。
老板的骂声顷刻间不绝于耳,即刻在我家属面前现场直播。
我已决定下周一辞职,并仿效rebea对他抨击一番。
因为我们有周一交工作报告的习惯,我刚借用报告喷了一半,先拿出来出口恶气。
我没有炫耀的想法,只是想让所有老板知道:
老板太凶了,员工是要跑的!
终于写完了,全文如下,明天炒了他!
工作报告:
亲爱的朱总,在您看完这份工作报告之前,请别急着以鄙夷的眼光、暴戾的心态把它撕了。
这里面的每一字句都是经过我反复斟酌、再三思考而成。
既然是工作报告,希望您撇开朋友关系,单单以老板对员工的心态,心平气和地看完。
或许您会对我抱以“白眼狼”之类的评价,谢谢,我受之有愧,只求做您踏上成功塔顶的一块过路砖而已。
首先,还是要万分感谢您这么多年来对我的帮助,已经无法用言语来表达。
后文中若有言语冒犯之处,望请见谅。
很抱歉,我没打算就周六发生的事向你道歉,因为同样的错误在你身上已发生过多次,只是对下属没有时间观念的你习以为常罢了。
废话不多说了,我就昨天不愉快的“周六门”事件的始末作个陈述吧。
上周五下午我被告知:
周六下午不要安排私事,有关大金空调的工作须与林总见面。
“下午”的定义是什么?
根据《词海》中解释:
指13:
00~17:
00的时间段,之前叫“中午”,之后叫“傍晚”或“晚上”。
而事实上你在16:
40来电话告诉我:
见面时间改在晚上。
我很礼貌地和你说晚上我已经安排了家庭聚餐。
不明白你是否清楚聚餐和晚饭的区别,对于你提出的吃完马上赶过来的要求,我委婉地回答你:
只能在21:
00以后赶过来了。
或许是由于对方原因导致这样的工作安排,但是我觉得我没有理由为你那糟糕的、随心所欲的日程安排买单。
周
六、周日是我的休息日,一星期积累下的家庭私事都须在这两天内完成。
对于周六下午加班的要求我本无丝毫睚眦。
但是整整一下午的等待在你嘴里却成了不懂得请示的愚蠢行为。
说得不客气,我怎么知道你几点起床?
几点打电话?
约在几点?
若要我请示,那我是该在13:
00?
14:
00?
15:
00?
还是16:
00?
第五篇:
辞职报告:
我决定炒了老板
本人工作于浙江省杭州文三路某写字楼内,在杭州xx机电设备公司任职。
暂时担当多项职务,月薪2100元。
这件事我想了就生气。
周六本是休息天,我家里的事情表太多哦。
老板又要求我周六陪他去见一客户,要我下午不要安排私事。
加班对我来说正常得很,不加班才是意外。
周六下午我等到4点半,还是没有收到老板的消息,我满以为事情就此作罢了,所以安排家里老小全体外出就餐。
4点40分老板来电话要求我7点左右赴约,我表示晚上已有安排了,于是就问他9点以后可不可以。
老板的骂声顷刻间不绝于耳,即刻在我家属面前现场直播。
我已决定下周一辞职,并仿效rebea对他抨击一番。
因为我们有周一交工作报告的习惯,我刚借用报告喷了一半,先拿出来出口恶气。
我没有炫耀的想法,只是想让所有老板知道:
老板太凶了,员工是要跑的!
终于写完了,全文如下,明天炒了他!
工作报告:
亲爱的朱总,在您看完这份工作报告之前,请别急着以鄙夷的眼光、暴戾的心态把它撕了。
这里面的每一字句都是经过我反复斟酌、再三思考而成。
既然是工作报告,希望您撇开朋友关系,单单以老板对员工的心态,心平气和地看完。
或许您会对我抱以“白眼狼”之类的评价,谢谢,我受之有愧,只求做您踏上成功塔顶的一块过路砖而已。
首先,还是要万分感谢您这么多年来对我的帮助,已经无法用言语来表达……。
后文中若有言语冒犯之处,望请见谅。
很抱歉,我没打算就周六发生的事向你道歉,因为同样的错误在你身上已发生过多次,只是对下属没有时间观念的你习以为常罢了。
废话不多说了,我就昨天不愉快的“周六门”事件的始末作个陈述吧。
上周五下午我被告知:
周六下午不要安排私事,有关大金空调的工作须与林总见面。
“下午”的定义是什么?
根据《词海》中解释:
指13:
00~17:
00的时间段,之前叫“中午”,之后叫“傍晚”或“晚上”。
而事实上你在16:
40来电话告诉我:
见面时间改在晚上。
我很礼貌地和你说晚上我已经安排了家庭聚餐。
不明白你是否清楚聚餐和晚饭的区别,对于你提出的吃完马上赶过来的要求,我委婉地回答你:
只能在21:
00以后赶过来了。
或许是由于对方原因导致这样的工作安排,但是我觉得我没有理由为你那糟糕的、随心所欲的日程安排买单。
周
六、周日是我的休息日,一星期积累下的家庭私事都须在这两天内完成。
对于周六下午加班的要求我本无丝毫睚眦。
但是整整一下午的等待在你嘴里却成了不懂得请示的愚蠢行为。
说得不客气,我怎么知道你几点起床?
几点打电话?
约在几点?
若要我请示,那我是该在13:
00?
14:
00?
15:
00?
还是16:
00?
附送:
以“五个先锋”为抓手分类组织实施创先争优活动
以“五个先锋”为抓手分类组织实施创先争优活动
**以“五个先锋”为抓手分类组织实施创先争优活动
韩家园林业局党委在创先争优活动中以“争先进位谋提升、科学发展当先锋”为主题,以“五个先锋”为抓手,注重分类指导,推动创先争优活动向纵深发展。
围绕“强作风、优服务”,引领机关服务部门党组织和党员创先争优,争做服务先锋。
围绕“建设一流机关、打造一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩”的目标,深化“和谐机关创建”、“表率工程”和学习型党组织建设活动,与开展“讲党性、重品行、作表率、抓落实、促发展”和“干部作风建设年”活动相结合,努力构建职工群众满意的服务型机关。
通过设立党员示范窗口、佩戴党徽引领机关服务部门党员做服务发展、服务基层、服务群众的表率。
围绕“强师德、提质量”,引领学校党组织和党员创先争优,争做奉献先锋。
创先争优活动与师德师风建设和创建和谐校园相结合,围绕领导班子建设,做好教职员工思想政治工作,促进教育事业发展设计载体。
建立教育领导班子、中层干部和教师与“贫困生”帮扶机制,开展“爱心助学活动”,资助困难学生12名;开展党员示范课和先进教研组等形式,激励党员教师做育人楷模、师德标兵、教学名师,办人民满意的教育。
围绕“调结构、促发展”,引领森林管护区、生产单位党组织和党员创先争优,争做发展先锋。
深入开展争创国有企业“四强”党组织,争做“四优”共产党员活动。
通过开展“一带双培”活动,引领党员在产业结构调整、家庭致富工程中,发挥表率作用,实现企业增效、职工增收。
通过“党员安全岗”、“技术公关小组”“党员突击队”、首席技工评比等创先争优活动,激励党员争当岗位标兵、争做行家里手、争创一流业绩。
围绕“促和谐、暖人心”,引领社区党组织和党员创先争优,争做和谐先锋。
以“服务促和谐,和谐暖人心”主题,以“六联六共”载体,与驻区单位共同抓好社区党建、社区服务作、社区帮扶等项工作。
开展建站认岗活动,对在职党员进行双重管理,设立政策宣传、环境保护等12个公益岗位;开展党员家庭挂牌活动,567名在职亮出身份,服务社区群众;开展“特色楼道、文明楼院”评比活动,构建文明和谐社区。
围绕“扩覆盖、比能力”,引领非公经济组织和社会组织党组织和党员创先争优,争做**先锋。
结合林业企业实际抓好非公党建工作,以“双培双推、双争双保”活动为载体,组织开展“展党员风采,促健康发展”和“推动大发展,党员走在前”等活动,划分党员责任区、设立党员示范岗,引导党员立足岗位发挥作用,推动非公有制经济组织健康发展。
韩家园林业局党委在创先争优活动中以“争先进位谋提升、科学发展当先锋”为主题,以“五个先锋”为抓手,注重分类指导,推动创先争优活动向纵深发展。
围绕“强作风、优服务”,引领机关服务部门党组织和党员创先争优,争做服务先锋。
围绕“建设一流机关、打造一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩”的目标,深化“和谐机关创建”、“表率工程”和学习型党组织建设活动,与开展“讲党性、重品行、作表率、抓落实、促发展”和“干部作风建设年”活动相结合,努力构建职工群众满意的服务型机关。
通过设立党员示范窗口、佩戴党徽引领机关服务部门党员做服务发展、服务基层、服务群众的表率。
围绕“强师德、提质量”,引领学校党组织和党员创先争优,争做奉献先锋。
创先争优活动与师德师风建设和创建和谐校园相结合,围绕领导班子建设,做好教职员工思想政治工作,促进教育事业发展设计载体。
建立教育领导班子、中层干部和教师与“贫困生”帮扶机制,开展“爱心助学活动”,资助困难学生12名;开展党员示范课和先进教研组等形式,激励党员教师做育人楷模、师德标兵、教学名师,办人民满意的教育。
围绕“调结构、促发展”,引领森林管护区、生产单位党组织和党员创先争优,争做发展先锋。
深入开展争创国有企业“四强”党组织,争做“四优”共产党员活动。
通过开展“一带双培”活动,引领党员在产业结构调整、家庭致富工程中,发挥表率作用,实现企业增效、职工增收。
通过“党员安全岗”、“技术公关小组”“党员突击队”、首席技工评比等创先争优活动,激励党员争当岗位标兵、争做行家里手、争创一流业绩。
围绕“促和谐、暖人心”,引领社区党组织和党员创先争优,争做和谐先锋。
以“服务促和谐,和谐暖人心”主题,以“六联六共”载体,与驻区单位共同抓好社区党建、社区服务作、社区帮扶等项工作。
开展建站认岗活动,对在职党员进行双重管理,设立政策宣传、环境保护等12个公益岗位;开展党员家庭挂牌活动,567名在职亮出身份,服务社区群众;开展“特色楼道、文明楼院”评比活动,构建文明和谐社区。
围绕“扩覆盖、比能力”,引领非公经济组织和社会组织党组织和党员创先争优,争做**先锋。
结合林业企业实际抓好非公党建工作,以“双培双推、双争双保”活动为载体,组织开展“展党员风采,促健康发展”和“推动大发展,党员走在前”等活动,划分党员责任区、设立党员示范岗,引导党员立足岗位发挥作用,推动非公有制经济组织健康发展。
以“五个先锋”为抓手分类组织实施创先争优活动
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