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员工手册
员工手册
第一章员工基本手册
为了维护公司及每位员工的利益,使大家有一个良好、舒适的工作环境。
特制定以下工作行为规范,公司员工共同遵守。
1、遵纪守法,并遵守公司各项规章制度。
遵守本岗位所属部门的各项管理细则,忠于职守,不做有损公司的事,时刻维护公司的利益,时刻注意树立公司的良好形象。
2、按时上下班,不迟到、早退,有事必须先请假。
3、必须服从上级领导的工作安排,禁止拒绝上级命令;必须按岗位职责要求按时、保质、保量完成各项工作和任务,并自觉接受监督检查。
4、有义务对各种违章违法现象和各种铺张浪费进行制止和上报、爱护公物和他人财物、不得盗窃及损坏工厂及他人财物,不浪费公司财物(如水电、粮食等);不得将工厂的财产,例如:
产品、物料、废料及工具、文具等作为私有或带出工厂。
此种行为当做偷窃工厂财物论处。
5、努力提高自身素质和技术业务水平,积极参加培训、考核。
6、不在生产区、车间、仓库、会议室等禁烟场所吸烟。
7、不得在工厂内赌博、酗酒、斗殴或携带违禁物品、易燃、易爆及有毒物品入厂。
任何人不得将厂证借予他人使用,亦不得使用他人厂证。
职员工携带个人物品出厂均须主动接受门卫检验。
8、上班时间不能看与工作无关的报刊、杂志或书籍;不能浏览与工作无关的网站、视频文件;工作时间也不能下载与工作无关的文件及其他网络软件,不允许利用工作时间打游戏、打牌、下棋、上网聊天和煲电话粥。
9、工作时间内衣冠整齐,穿工衣,带厂证。
不得擅离职守,不得随意调动工作岗位,不得谈笑喧哗、骚扰他人工作,不得睡觉、翻阅书报或工作无关的事等。
下班时,要清理好自己工作岗位上的工具、物品等。
不得损坏厂方的安全及卫生设施,生产区内严禁乱置燃烧物品。
厂区范围内严禁私自张贴广告、文书及宣传品等。
10、待人接物态度谦和,诚恳友善,不传播小道消息,不妄加猜测,评论是非,对公司商业机密不传播打听。
11、公共场所及厂内不大声喧哗、打闹,不得影响他人办公。
进入他人办公室前,必须先敲门,得到对方允许方可进入。
不能到其他部门办公室闲聊,特殊场合未经允许不能擅自入内。
12、随时保持岗位所辖范围的清洁卫生,随时按照公司卫生标准要求自己,保持公共物品摆放整齐有序;将所有文稿摆放妥当,并防止遗失、泄密;及时清理工作现场,保证工作环境和工作收尾到位及时。
13、不乱扔垃圾杂物,使用洗手间后应做到及时冲洗。
14、爱护公物,轻拿轻放,合理使用。
保证物品的有序使用,妥善保管办公用品、设备。
下班后离开办公室时,注意关闭自己的计算机和电器等电源。
15、不得利用公司资源和自身职权为私己谋利,不得将属于公司物品归为己有。
16、遵守公司各项安全操作规程,树立安全意识,注意防火、防盗,发现事故隐患或其他异常情况立即上报有关部门处理。
机械设备、办公设施等出现问题不得私自代理,应及时通知主管和专业维护人员到位处理。
17、不得无故将亲友或无关人员带入厂区。
18、会议中全体参会人员手机一律关机或静音,不得接听电话(特殊情况除外);工作中不允许或尽量减少接打私人电话,隐私接打手机和电话时间不允许超过3分钟。
为了保证公司电话线路畅通,不允许拨打与工作无关的信息服务电话或长时间接打电话,接打电话时要注意使用礼貌用语,简洁干练。
第二章聘用
第一条本公司采取公开招聘,择优录取的原则。
对本公司新进职员工需经面试、笔试或操作测试及学历、经验和健康检查,合格后方可录用。
应聘者必须符合以下基本条件。
1、年满18周岁(男女不限)。
2、身体健康,有劳动能力。
3、经培训后具备必要的职业技术能力。
第二条新进人员一律试用三个月,试用合格后任用(经部门经理考核成绩优良或记小功以上者可提前任用)。
在试用期间有以下情形者,将不被录用。
1、试用期考核成绩不合格者。
2、身体健康不合格者。
3、工作消极怠工,出工不出力者。
4、试用期时记小过以上之处分,旷工一次以上者,随时给予解雇。
其他不适合任用者将提前停止试用。
5、应聘人员所填写员工履历表由虚假内容的,或已被录用员工,经核实人事资料有虚假内容的,自动解除劳动关系予以辞退,并赔偿造成的损失及培训费用等。
第三条试用期一般按本公司基本之职能等级给薪(按部门实际情况而定),正式任用后,再依实际能力调薪。
第四条试用期内员工处于观察时期,试用期满后,公司无偿提供住宿、水电。
伙食费每人每月200元,其中公司补贴每人每月150元,另50元直接从工资中扣除(只是中午一餐在公司就餐的职员工不享受此条例)。
第五条凡曾在公司任职但因表现不佳或违反厂规而被辞退或开除以及自动离厂的人员,不得再获聘用。
第六条在公司如因个人原因辞职,需离职满三个月后方可应聘本公司各空缺职位。
如获聘用,过往资历不计。
第七条由于工作需要或组织变更,职员工应服从内部工作调动安排,综合管理部将会为其办理相关手续。
第三章作息时间
公司严格按照劳动法规定安排工作时间。
职员工每日正常工作时间不超过8小时,每周至少休息一天。
职员工正常工作时间:
8:
30-17:
30,超时按加班计算小时工资。
中午休息时间:
1小时30分钟,公司根据季节变换另行通知作息时间。
第四章考勤制度
第一条考勤管理
1、职员工上下班实行指纹考勤机与人员管理相结合的方式进行考勤,每天上、下班及加班均须自己到设立在门卫的指纹机如实记录。
2、董事长、总经理不参与指纹考勤管理。
公司其他高层领导应以身作则,率先垂范,带头执行上下班考勤制度。
3、公司要求全体职员工每天提前10分钟到岗,以做好上班前的准备工作,超过8点30分视为迟到;未到下班时间提前离岗者视为早退;工作时间未经领导批准离开工作岗位视为擅离职守。
。
4、本公司因实际状况,有必要延长工作时间之时,从18:
00开始视实际需要延长,以小时为单位计算加班。
第二条请假管理
1、职员工因病、私事需要请假者,必须提前1个工作日以上填写请假条(根据《公司权限核准表》审批),并将审批后的请假条交综合管理部备案,由综合管理部直接记录。
2、遇特殊情况不能提前申请时,需用打电话或其他方式通知,请假半个工作日之内的,需经直属经理同意通知综合管理部记录,并在事后补交请假条到综合管理部;请假一个工作日以上(含一个工作日)的,须经综合管理部副总同意后通知综合管理部记录,并在事后补交审批后的请假条到综合管理部。
否则,视为旷工处理。
3、病假申请经允准者,超出有薪病假标准后将按正常假期扣除相应工资。
4、未经请假或假期已满未续假而擅自不到职者,按旷工处理。
无故旷工超过三天者,视为自动辞职。
5、综合管理部每月统计整理当月的请假条交财务部备案。
6、严格按规定程序请销假,无特殊情况(天灾人祸、不可抗拒力)一概不予补签请假条,否则均按旷工处理,并加罚30元。
第三条迟到、早退及旷工处理
1、迟到/早退10分钟以内视为“普通迟到/早退”;每次扣款5元。
2、迟到/早退超过10分钟不超过30分钟视为“严重迟到/早退”;一次“严重迟到/早退”作为两次“普通迟到/早退”计算,每次扣款10元。
3、迟到/早退在30分钟与1小时之间,除了视为“严重迟到/早退”外,有关职员工更要补办请假手续,扣发0.5天工资(包括底薪及生活津贴)。
4、迟到/早退、擅离职守超过1小时或未经批准而不上班者,不服从工作安排而影响工作者,无故不上班者视为旷工;每人迟到、早退、擅离职守累计一个月超过两次者也按旷工处理。
5、无故旷工一天之内(含一天)者扣除当日工资,另扣罚50元;无故旷工2日内(含2日)扣除当日工资,另扣罚100元;旷工累计超过三天(含三天)者公司扣除当日工资,另扣罚150元并按自动离职处理,由综合管理部追查责任人。
6、凡在一个月内迟到/早退达到5次,视作严重违反劳动纪律,则在全公司以通告形式予以警告,并扣当月总工资的20%,直至按严重违反劳动纪律而解除劳动/劳务关系。
7、凡在一年的时间内由连续两个月以上达到5此或以上迟到/早退记录者,以及累计10此迟到/早退记录者,公司将按严重违反劳动纪律予以劳动/劳务关系。
第五章薪资制度
第一条本公司职员工的工资应以通用货币(限人民币)给付,于每月25日发放。
第二条本公司根据工作岗位状况工资结构为:
底薪、技术津贴、职务津贴、生活补贴、全勤奖、绩效津贴、加班补助等。
第三条职员工如遇国家法定假日上班,按照国家《劳动法》及相关法律法规规定之条例记薪。
第四条因公司原因放假,时间长短由公司决定。
放假期间,每位职员工的生活补贴为每日20元,各部门主管及主机操作技术工生活补贴为每日30元,均按每月26天记薪,不再设立全勤奖。
第五条公司所属职员工放假期间不得另谋职业,并保证做到随叫随到,服从公司安排的其他临时性工作,否则按自动离职处理,不再享受当月及以后公司给予的生活补贴。
第六条以上第四、第五条规定的生活补贴及标准只适用于本公司在职在岗的职员工,其他离职及劝退人员除外。
第六章请假制度
第一条有薪病假
1、职员工入职后,每月可申请一天有薪病假,凡满试用期的职员工可以享用此福利。
2、病假不可预支,不予累积。
注:
病假要有区、县级以上医院医生的病假证明方可申请。
第二条其他工假(所有职员工适用)
1、婚假
(1)职员工结婚可享受有薪婚假3天,晚婚者可享受有薪婚假10天。
(2)申请休婚嫁时必须向综合管理部提交合法的结婚证明。
(3)休婚嫁必须提前一个月提出申请,婚假应在领取结婚证之日起12个月内休完,逾期不补。
2、丧假
(1)职员工的直系亲属(父母、子女)、配偶或同胞兄弟姐妹去世时,可获有薪丧假3天。
(2)旁系亲属死亡,可获有薪丧假1天(外地籍职员工不含往返时间)。
3、产假
(1)符合国家婚姻法结婚,且在国家计划生育有关法规允许范围内怀孕分娩的女职员工,公司将给予90天产假(其中产前休假15天),难产者(多胎生育或剖腹产)增加产假15天。
(2)初育者生育时,年满24周岁以上者为晚育,晚育者增加产假15天。
(3)产假包括休息日及法定假日,休产假必须提前一个月提出申请;申请时必须提供相关证明文件(结婚证、婴儿出生证、准生证等)。
(4)男员工配偶为初产时,给予3天的特别休假,享受3天特别休假的职工,其配偶必须为初婚或不曾生育过者,并提供结婚证、准生证、独生子女优待证。
4、工伤假
(1)职员工因执行公务而至伤害或疾病,持区以上医院证明,可申请有薪工伤假。
(2)职员工因工负伤的医疗、生活费以及死亡丧葬费等参照国家有关规定执行。
第三条假期申请手续
1、凡符合规定享受上述假期者,均为有薪假,职员工各项福利待遇不受影响。
2、假期申请方式
(1)职员工申请3天以内的假期(除病假外)。
按照《考勤制度》的“请假管理”执行。
(2)职员工申请3天或以上的假期(除病假外)。
必须提前一周向公司提出,到综合管理部填《请假单》,经批准并将假单送交综合管理部后方可休假。
(3)申请病假者,须在08:
30以前电话联络通知其上级经理或副总经理,并于上班后一个工作日内将审批后的假单交至综合管理部。
病假要有区、县以上医院医生的病假证明。
3、申请假期以半天为单位,14:
00为上、下午分界时点。
4、凡未履行请假手续或未按准假规定而休假者,一律视为旷工。
5、公司职员工出差考查,应由出差人填写出差行程表,报部门经理、派差人签字有效。
6、法定假期:
所有职员工均可享受国家法定有薪假期,共十一天。
元旦1天,春节3天,清明1天,端午1天,五一劳动节1天,中秋节1天,国庆3天。
第七章奖惩
第一条为了最大限度调动职员工的工作积极性及劳动热情,对在工作和生产中有突出贡献的职员工给予嘉奖、记功、记大功奖励。
1、嘉奖:
有下列表现情形之一者享受加奖
(1)全年无迟到、早退、请假的。
(2)主动维护工作环境整洁、有显著成效的。
(3)热心工厂公益事业,付出行动作出卓越贡献的。
(4)配合部门负责人工作,且工作主动热情的。
(5)控制产品质量稳定,生产效率优异的。
(6)有其他优良事迹,足堪嘉奖的。
2、记功:
有下列情形的给予记功奖励
(1)对于生产技术改进或管理制度提出意见经使用付出行动,取得成效的。
(2)勇于负责操作,善于保护机械,成绩优异的。
(3)节省原料,综合利用材料,取得实绩的。
(4)遵守厂规,平行端正,为全厂楷模的。
(5)应付突发事件,采取措施得力,为工厂减少损失的。
3、记大功:
有下列情形之一者,给记大功奖励
(1)维护公司最大利益,避免重大损失的。
(2)所负责工作有特殊贡献,足为全公司表率的。
(3)维护职员工安全、冒险执行任务、建立卓著功绩的。
(4)应对突发事件,奋不顾身、不畏危难、困难,减少损失的。
(5)检举怠工、盗窃、贪污等不良行为,经查属实的。
(6)对本厂现行管理制度,能提出以往弊端所在并提出改进意见的。
(7)对本公司现行工作程序,能提出简化方法,节省人力、物力,从而提高工作效率,成果显著的。
(8)其他重大功绩,应记大功的。
4、享受上述三种奖励的同时,通报全体员工表彰作晋升、提职、加薪的参考依据并奖给现金,分别为:
嘉奖一次50元,记功一次100元,记大功一次150元。
第二条为了教育限制个别职员工,确保公司工作、生产顺利进行,制定处罚标准:
申戒、警告、及效果、记大过、开除。
1、申戒:
有下列情形之一者给申戒处分
(1)一个月迟到、早退二次的。
(2)违犯某种规章制度,情节轻微的。
(3)上岗时间已到,不立即开始工作的。
(4)因工作过程不注意,导致产品品质不良,情况轻微的。
(5)明令禁止的,仍行为不检,影响环境卫生的。
(6)无勤俭节约意识,随意倒掉饭菜的。
(7)随意吐痰,乱倒水的。
2、警告
(1)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹,妨碍他人工作的。
(2)在公司内发生口角、骂人、打架的。
(3)因工作行为不当,影响客户不满投诉或只是公司蒙受损失的。
(4)把明火带入仓库,或在明令禁止抽烟的地方吸烟的。
(5)在上班时间打牌者。
3、记小过:
有下列情形之一的给记过处分
(1)接到上级指示或命令,无正当理由,不能按期完成,或处理不当的。
(2)因责任心不强或工作疏忽,只是机械设备或物品材料遭受轻微损失的。
4、记大过:
有下列情形之一的给记大过一次
(1)工作上有重大过失,致使工厂蒙受重大损失的。
(2)饮酒、酗酒滋事造成不良影响的。
(3)对上级人员的了解、查询不予理睬,或故意隐瞒真相不据实报告的。
(4)机械、车辆、仪表、仪器及专业技术专用的工具,不经主管人员安排或操作人员同意擅自操作的。
(5)上级临时赋予任务,拒绝接受的。
(6)遗失经管的文件、资料、物品或工具的。
(7)在公司聚众赌博的。
(8)虚报产量、数量、进度或报表,记录不实的。
(9)利用职务之便谋私或为他人谋私的。
(10)其他重大违纪违规的。
5、开除:
有下列情形的给予开除
(1)煽动、怠工、罢工,有跟公司作对嫌疑的。
(2)故意损坏机器、设备、工具原料、产品或其他公物,致使工厂受重大损失的。
(3)散播不满公司之情绪或谣言,挑拨劳资双方情感的。
(4)侵占工人公款、公物、或盗窃公司、他人财务经查属实的。
(5)携带违禁物品或危险品入厂的。
(6)以公司名义招摇撞骗或与社会闲散人员勾结,损害公司名誉加害他人的。
(7)参加非法组织。
(8)无论任何原因打架斗殴、恐吓上级或同事,不服部门负责人恶意加害他人的;造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉或强行索要或变相强行索要他人财务的。
6、凡违反处罚条例之一的一经发现立即处罚,除通报全公司公开批评外,申诫一次处罚现金30元,警告一次处罚现金50元,记过一次处罚现金80元,记大过一次处罚现金100元,开除将处罚现金200元。
第八章离职规定
第一条离职形式有自动离职、辞工、解雇、辞退、开除五种。
凡公司自动离职、开除、解雇、辞退之职员工,本公司一律不再予以录用。
1、离职是指职员工未征得公司方的许可下,单方面自行离职,公司不予记薪。
2.、辞工是指职员工因某种原因在征得公司方的同意下辞去现任职务。
所有人员辞工需提前1个月提出申请,经批准于辞职到期后方可办理辞职手续。
工作交接期间,职员工必须确实遵照主管工作指示及公司规定的纪律要求,若违反上述原则造成公司损失的,依照情节严重情况没收职员工结存薪奖或移交司法机关处理。
若未按照规定时间办理离职手续罚扣除1个月工资。
3、解雇是指职员工在试用期间不合格或犯有一定的错误,不适合再留在本公司工作而给予作出的处分。
4、辞退时指职员工满试用期后,不能胜任本职工作或犯有较轻微的过失而给予员工的一种处分,其薪资结算与解雇相同。
5、开除是指职员工犯较严重的过失不宜再留本公司供职,而给职员工的一种处分,视情况给予一定的罚款作为补偿公司的损失。
第二条职员工在本公司工作期间,不能胜任本职工作且凡有不同程度的过失或违反厂规厂纪,本司有权辞退、解雇、开除而该职员工不得异仪。
第三条职员工离公司前,必须将厂证、工卡、厂服(包括宿舍衣柜)办公设备及用品等叫管理不,文件工作由专人接管交接传递。
第四条凡开除、解雇、辞工者,上午11:
00前交给综合管理部处理,财务部于下午16:
30-17:
00之前办理薪资结算。
若有下午发生开除、解雇,财务部于次日上午11:
00才能办理薪资结算。
第五条凡离职人员当日必须离开公司,不得留宿于公司。
本守则自公布之日起开始执行,守则中未尽之事宜将在执行过程中逐步增订或修改。
本守则若需曾订或修改应由各部门向综合管理部提出申请,公司最高主管审核后方可进行实施,本守则经公司最高主管核准后生效,修改亦同。
第九章餐厅规则
第一条每天就餐时间暂定为:
(以最近公告内容为准)
早餐:
06:
40-07:
40
中餐:
12:
00-12:
30
晚餐:
17:
30-18:
00
宵夜:
23:
30-24:
00
第二条凡超过或提前所规定开饭时间,不供应伙食(若确实有特殊公务计划情况时,该部门主管应先于综合管理部取得联系,方可另行安排)。
第三条职员工在进餐时一律凭票进餐。
第四条就餐时间严禁穿背心、睡衣、打赤脚进入餐厅用餐。
第五条按顺序排队不得争先恐后,严禁打饭后到餐厅之外用餐,有伤人员应事先向管理不报告。
第六条坐姿端正、雅观,绝不允许蹲在地板上用餐及把脚放在餐桌支架上且不听劝阻。
第七条不得在餐厅内大声喧哗、抽烟。
第八条讲究卫生、爱护公物。
损坏公物,照价赔偿。
第九条餐具应放在制定的位置。
第十条餐厅内的桌椅不得搬到其他位置作他用。
第十一条严禁私自带走餐厅提供的餐具,一经发现视偷窃行为处理。
第十二条未经许可严禁进入厨房(工作除外),凡违反第三、四、五、六、八、十、十二条做警告或警告以上处分。
凡违反第七、十一条做记过或记过以上处分(重者开除)。
第十章禁烟规定
为消除火灾隐患,确保公司正常安全生产,公司特制定禁烟规定,适用于公司全体员工。
第一条禁烟场所为各生产车间、维修房、库房、会议室。
第二条吸烟处罚规定,公司职员工违反规定,在生产车间、库房(原料、成品)抽烟的每人每次扣罚20元,在其他禁烟场所抽烟的每人每次扣罚10元,对吸烟职工的部门及直属上级给予全公司通报批评处罚。
第十一章安全操作规程
第一条员工上岗作业时,必须按要求佩戴安全防护用品。
员工也必须了解所有的危险标志和机器故障警告符号,尤其应熟悉急停按钮的位置。
第二条未经过操作和安全装置培训的人员不得上岗操作机器;开动机器之前,应肯定所有安全装置都完好有效;如果任一安全装置发生缺损、损坏或不能运作,应立即停机并通知管理人员,未处置前不得开机;应使用设备所提供的安全装置,不要擅自旁路、改路或用其他方法使设备安全失去作用。
第三条不能堵塞防火或其他应急设备及通道;发现任何断开的插座、接线箱、裸线、漏油或漏水应及时报告和排除;设备检修、维修、维护、保养时都要拉闸断电,挂出警示牌。
第四条机器运转时切勿爬到机器上;无论何时离开机器时,应确保机台前有人看管。
第五条生产现场严禁喧哗或恶作剧;生产现场严禁吸烟并杜绝明火;并严禁操作工人酒后或精神不正常者上岗作业;工人在工作时间内不得穿拖鞋、便装。
第六条随时观察并保持正确的油温和油位。
第七条注塑机在打镶件产品时,设备一定要处于手动状态;注塑机严禁用手直接取件,必须用工具或钳子取件、
第八条挤出机挤出管材内压定径时不要直接看断面或气塞。
第九条行车应有专业人员使用,禁止其他人员使用,严禁超负荷吊运,吊运物时必须走安全路线,严禁从人头上或设备上通过;吊装模具时应检查钢丝绳有无断股和重叠现象。
第十条电气焊应由专业人员使用,无电、气焊使用常识的人员和未经电、气焊培训的人员不得操作。
第十一条员工发现安全隐患或异常情况,必须及时上报处理。
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