2023年纪检监察干部队伍教育整顿个人对照查摆存在问题汇总190条（放弃原则、政治动摇、信仰缺失、清廉失守、作风不正、滥用权力六方面）.docx

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纪检监察干部队伍教育整顿个人对照查摆存在问题汇总

对照是否作风不正方面28条

1.对照作风不正方面。

作为纪检监察干部，必须认识到我们党的最大政治优势就是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。

始终把人民立场作为正风肃纪反腐的根本政治立场，坚持人民群众反对什么、痛恨什么，就坚决防范和纠正什么，用心用情用力解决好群众“急难愁盼”问题，始终为民造福。

我虽然能够深刻认识到我们党的最大政治优势就是密切联系群众，要不断厚植为民情怀，始终保持戒骄戒躁、严以律己的工作作风，能够把落实全面从严治党真正挺在前面。

但也存在着深入基层调查研究不够，了解问题不够深入、不具体，致使对群众的急难愁盼问题了解的不多，对做好群众工作缺乏分析研判和统筹谋划，致使群众服务工作大打折扣，解决实际问题情况不理想。

2.在作风不正方面。

斗争精神是否保持，是纪检监察干部作风建设的重要方面。

强化作风能力建设，发扬斗争精神，坚定斗争意志，增强斗争本领，是打造敢于善于斗争的纪检监察铁军的基本要求。

自己的斗争精神有待强化，斗争本领有待增强。

审查调查工作缺乏敢于斗争、善于斗争的精神，较真硬碰、敢作敢为的担当有所缺失，特别是对疑难问题线索仅满足于处置完毕，未能做到查清查透、全面化解；日常监督工作中缺乏主动性，早发现早提醒作用未有效发挥，对干部日常工作中的小节不规范现象和“四风”苗头，熟视无睹，置若罔闻，任由其发展，没有及时纠正和提醒，导致严重问题的发生。

3.对照作风不正方面。

虽然能够始终保持戒骄戒躁、严以律己的工作作风，能够把落实全面从严治党真正挺在前面，但履行中央八项规定及实施细则的要求，定的标准不高，落实不严，岗位廉政风险防控的排查不够细致，不够深入，存在形式主义、本本主义的倾向。

特别是由于工作繁琐，人民至上的理念没有根深蒂固，入户走访往往是走走过程，图图形式，致使对群众的急难愁盼问题了解的不多，对做好群众工作缺乏分析研判和统筹谋划，致使群众服务工作大打折扣。

4.在作风不正方面：

党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。

作为纪委书记能够秉持永远在路上的意识，在抓好自身作风建设基础上，以最认真的态度将全市作风建设抓常、抓细、抓长。

但通过自查还存在一些问题，主要表现在：

工作中还不同程度存在形式主义问题，在谋划部署工作还不实，有时急于求成，习惯于迅速行动、及时开会安排布置，不能沉下心来、扑下身子深入基层开展调查研究，导致谋划工作停留在宏观层面，不能有针对性落地落实；在推动工作时，有头重脚轻的现象，往往在前期下力气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区和漏洞，导致一些工作高起点开局，严要求推进，低实效呈现。

分析原因主栗是自己工作标准和自我要求有所降低，缺乏创新精神。

5.在作风不正方面：

党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。

作为纪委书记能够秉持永远在路上的意识，在抓好自身作风建设基础上，以最认真的态度将全市作风建设抓常、抓细、抓长。

但通过自查还存在一些问题，主要表现在：

工作中还不同程度存在形式主义问题，在谋划部署工作还不实，有时急于求成，习惯于迅速行动、及时开会安排布置，不能沉下心来、扑下身子深入基层开展调查研究，导致谋划工作停留在宏观层面，不能有针对性落地落实；在推动工作时，有头重脚轻的现象，往往在前期下力气大、用劲足，后期跟踪问效存在盲区和漏洞，导致一些工作高起点开局，严要求推进，低实效呈现。

分析原因主栗是自己工作标准和自我要求有所降低，缺乏创新精神。

6.对照是否作风不正方面。

对干部作风不实聚焦力度不强，压力传导还有差距。

在重点工作落实上，对分管部门要求严格，对如何有效调动普通党员的主动性和自觉性上思考不多，管党治党一抓到底还有待加强。

对照“四风”“四气”作风建设方面，执行不够好。

如认为自己是领导，没有以普通党员的身份严格要求自己，参加支部活动和学习比较少；在落实市委决策部署时，过多放在事关发展大局的重点事项、关键内容上，对一般性、常规性工作思考不多、要求不严；在分管办公室工作上，对部分会议、文件、材料的审核把关不严。

7.在作风不正方面。

一是偶尔违反中央八项规定及其实施细则精神。

对中央八项规定及其实施细则的长期性认识不足，随着时间的推移，有时把规定精神抛在脑后忘掉，不自觉就出现了违反规定精神的行为。

比如，有时认为只要不失大体、不影响大局，就应邀请参加了一些吃请，认为只要不是影响办案执纪的，吃一吃、喝一喝，不会伤大雅，不影响工作。

二是存在形式主义。

作为党风政内监督室负责人，平时理应加强对室内人员进行严格教育管理，但有时认为工作忙，就疏于管理，一些工作形成摆设、搞形式。

比如，每年要对科室廉政风险进行排查，自己安排下面的人去做，对上报的风险点不加以研究和分析就签字认可。

三是存在官僚主义。

虽一直在努力坚持深入基层深入群众，掌握基层情况，了解群众所想所盼，解决实际问题，但由于日常事务比较多，在调研过程中沉不下去，有蜻蜓点水、走马观花现象，在抽丝剥茧、解剖麻雀方面做得不好。

8.作风不正方面。

一是自己偶尔在工作中会出现作风粗暴的现象。

特别是遇到急重工作。

自己在与同事交谈过程中，没有做到和颜悦色。

说话语气比较急躁。

态度不够和蔼。

不利于开展好日常工作。

二是自己定期深入基层下乡调研次数过少，没有与群众围绕纪检工作开展谈心谈话活动。

9.对照是否作风不正方面。

一是对业务知识的学习不够深入，学习内容单一，综合学习不够，特别是在时间上难以长期保证。

满足现状，对业务知识的掌握求精求深不够。

二是担当精神不够，工作作风不够扎实，开拓创新意识不够。

对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交付的任务，在工作中遇到难题，有时会等待领导的指示，未把工作做实、做深、做细，特别是有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。

三是自我要求不严格，工作标准不高，大都是被工作推着走，有的工作大而化之，认为时间紧任务重，不求过得硬、只求过得去，没有做到精益求精。

10.抓工作落实停留在嘴皮子上的多、落实到心里头的少，缺乏实干精神，缺少责任担当和主动作为的勇气。

如有些领导干部对XX委的重大战略部署、阶段性工作重点，摸不准、吃不透、贴不紧，挂在墙面上的多，落实到行动上的少，存在忧谗畏讥的心理。

11.工作上放不开手脚，看问题习惯于“睁一只眼闭一只眼”；有时候片面地认为多做多错、少做少错，存在“风来加衣、雨来打伞”的习惯，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，特别是在深入基层、深入实际、深入群众方面做的还不到位，工作中安排部署多、督促检查少。

12.开展工作习惯于“看文件写没写、过去有没有、别人干没干”，缺少精益求精、锦上添花和解剖麻雀的“工匠精神”，缺乏“敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试”的担当和魄力，缺少了“忘记浮名、忘记疲惫、忘记风险、忘记年龄”的精神，责任意识有所淡化。

13.不够细致、不够深入，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲，在贯彻落实总目标中发挥总揽全局、服务协调的核心作用还不突出。

14.到基层走马观花，深入边远农牧区调研较少；个别乡（镇、场）对“XX”的主导作用发挥不明显，对仍然存在的二十大操大办问题，“睁一只眼闭一只眼”。

X安于现状，对新形势下面临的“四风””四气”的认识和抵御能力不强。

15.对党中央XX方略学习不深入、理解不全面、把握不深刻，研究落实XX各项决策部署不够细、不够实，存在“一手硬、一手软”的现象。

16.打折扣、做变通，特别是在XX的时候，X性不高，X相关要求落实不到位，存在“多一事不如少一事”的想法和“逼着干、推着走”的现象。

17.去包联乡镇和分管单位中实地检查的不够多，“小问题存在大隐患”的意识不够强，平常也较少要求分管部门和包联乡镇注重节约；在对不良风气和奢靡之事指出、批评方面做得不够好，例如：

在工作任务重时体谅干部职工，存在对基层工作要求不够严格现象；在转变工作作风中发挥自身宣传员、引导员的带动作用上还有欠缺,例如：

自治州作风整顿再动员再部署会议召开之后，自己主动去所包联乡镇和村检查作风转变情况不够及时。

18.主动担当作为不够。

在工作中特别是对不是自己的工作，有时会局限于主要领导布置什么做什么，深入思考比较少。

工作的积极性和创造性有所减退，主动去完成一项任务的激情渐渐流失，缺乏干不好工作寝食不安的紧迫感。

19.对敢啃硬骨头的主动性还不够，因循守旧、按部就班，创新意识不够强，常常安于现状，缺少谋划，人浮于事，整体工作无特色、无创新，习惯于执行上级、听从安排，循规蹈矩、谨小慎微、放不开手脚。

在工作中不愿批评、不愿得罪人，“只栽花、不栽刺”，一味注重“一团和气”氛围。

20.存在工作上满足于完成上级下达的任务指标，缺乏创新意识和进取意识、闯劲和开拓的勇气。

没有主动探索新的工作方式方法，遇到问题不能大胆处理，顾虑较多，未能真正达到过硬标准，缺乏啃"硬骨头”的精神。

工作中倾向于求稳，以达到上级领导的要求为工作重点，担心出“乱子”，忽视了所应负有的主观能动性和责任担当。

21.工作中对新知识的学习主动性不够，对标准要求不够高，对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求有所放松，随着时间的推移，问题导向、问题意识有所退化，特别是在遇到非常棘手的问题时，有时存在等一等、看一看、放一放的思想；在工作中创新劲头有所减弱，攻坚克难的韧劲和斗志不够，变化变革、敢于担当的精神还需加强，狠抓工作末端落实有所欠缺。

22.在抓工作落实时，存在什么重要抓什么；在下级单位汇报工作时，对思路不清的干部批评较多，挫伤了干部的工作积极性和主动性，工作方法有些欠妥；有时认为自己在基层工作时间长、经验多，来到XX工作后，对于新形势下如何开创性地开展工作思考还不够，拘泥于以前的工作思路、方法，在保稳定促脱贫方面，还需要加强研究制定科学系统的举措机制。

23.敢为人先的开拓精神不强，造成在工作中过于谨慎，在面对难度大、风险高的事情时，采取保守策略，有不愿担当和求稳怕乱的想法，满足于完成工作任务。

对新形势下的新问题没有进行深层次的探索研究，工作方式方法缺乏创新思维，习惯凭经验主义思考和解决问题。

24.抓落实还不够深入。

作为主管纪律的领导干部，在贯彻落实纪委监委和委的工作安排时，我能坚持与纪委监委班子成员先研究制定措施，再安排贯彻落实，特别是对待重大安排，我亲自抓落实、抓督查，但在工作中有不深入、不细致的情况存在，没有超前意识。

25.在抓监督执纪问责工作中习惯于老经验，满足于把任务完成好，依赖于市县纪委常委和相关科室的同志去落实，自己过问进展情况多，主动深入到监督一线、办案一线分析研究还不够，监督执纪问责、监督调查处置离上级要求还有很大差距。

26.工作作风还不够端正。

例如，在委赋予的抓党风廉政建设工作中，有一定的思路和想法，也有工作激情，也想把事情办好，但在落实当中还有不到位的地方，结合实际不够紧密，总觉得自己在基层工作过，情况熟悉，所以下基层了解情况还不够。

27.存在“畏难”情绪。

遇到涉及面广、工作难度大的事情，存在“畏难”情绪，心存顾虑，畏首畏尾，机械地执行命令，导致个别工作质量不高。

28.在重点工作落实上，主动性和自觉性上思考不多，管党治党一抓到底还有待加强。

对照“四风”“四气”作风建设方面，执行不够好。

没有以党员身份严格要求自己，参加支部活动和学习比较少；在落实上级决策部署时，过多放在事关发展大局的重点事项、关键内容上，对一般性、常规性工作思考不多、要求不严；在分管办公室工作上，对部分会议、文件、材料的审核把关不严。

29.对“四风”危害认识不够深刻，在有些工作中拼劲不足，在亲力亲为，用心用脑方面缺乏艰苦奋斗持之以恒的毅力。

在纠正党员干部队伍“四风”的问题上缺乏“入木三分”的狠劲，“滴水穿石”的韧劲。

30.作风建设方面，全市干部作风有所好转，但转变的还不彻底，一抓就紧、一放就松、一松就弹的问题比较突出，还需进一步加大整治和惩处力度。

31是否政治动摇方面35条

1.对照是否政治动摇方面。

作为**区的一名纪检监察干部，能够按时参加组织生活会和主题党日活动，但主动性和积极性不强，缺乏严肃性，存在着敷衍心理和应付心理。

比如：

在组织生活会上干部之间开展批评与自我批评，我喜欢扮演老好人的角色，睁一只眼闭一只眼，对大家的批评意见，都是泛泛而谈，避重就轻。

提出的问题，不痛不痒，没有切中要害。

有时候碍于情面，怕伤了和气，影响大家的团结，导致民主生活会流于形式，没有达到互相促进，共同进步的目的。

2.对照是否政治动摇方面。

“天下大德，莫大乎忠”。

纪检监察干部监督别人首先要武装好自己，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

坚定立场方向，以坚如磐石的决心反对腐败，不松劲、不停步、再出发，持续释放正风肃纪决不停步的强烈信号。

对照自己，能够坚决站稳政治立场，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，忠于党章党纪，忠于宪法法律，严格依据党章党规党纪和宪法法律法规履行职责。

但也存在着工作主动性、积极性不够，有时因忙于工作，偶尔会放松自己，有些工作要求质量不高，存在被动应付的情况。

具体表现在，工作的主动性不够，对于交办的工作任务，往往是被动应付，工作的统筹谋划部署不够。

有时工作任务多了，就产生的惰性思想，认为只要完成工作就可以了，往往忽视了对工作质量的要求，导致完成工作质量不高，效果不好。

3.在政治动摇方面。

“两个维护”是否坚决，是做好纪检监察工作的政治原则。

自己对“两个确立”的决定性意义感悟不深，真学深悟上下的功夫还不够，有浅尝辄止的现象，没有深刻学习领会其理论逻辑、历史逻辑和现实逻辑，敢于同一切危害“两个维护”的言行作最坚决斗争的勇气不足。

坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂还有差距，学习领会不深入、不彻底，学思用贯通方面存在短板，党性锻炼不经常、不及时，坚持党对反腐败工作的集中统一领导，将党的领导贯穿纪检监察工作全方位、全过程还不够严实。

增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，对标对表、看齐跟上不够。

4.在政治动摇方面：

政治动摇是最危险的动摇，政治上的失守是最危险的失守。

作为纪委书记，能够坚定政治立场，做到党中央有部署、省市委有要求、市纪委监委有态度、本人有行动，但通过仔细对照检查，发现自己大局观念还不强，政治站位还不高，在参与市委集体决策时，往往对党风廉政建设和反腐败工作关注多、发表意见建议多，但对于不属于自己分管的工作和事项，投入精力研究谋划不够，发表意见建议相对较少。

5.在政治动摇方面：

政治动摇是最危险的动摇，政治上的失守是最危险的失守。

作为纪委书记，能够坚定政治立场，做到党中央有部署、省市委有要求、市纪委监委有态度、本人有行动，但通过仔细对照检查，发现自己大局观念还不强，政治站位还不高，在参与市委集体决策时，往往对党风廉政建设和反腐败工作关注多、发表意见建议多，但对于不属于自己分管的工作和事项，投入精力研究谋划不够，发表意见建议相对较少。

6.对照是否政治动摇方面。

平时忙于工作，挤时间学习少，参加集体学习多，个人自学少，习惯于记到本子里得多、心里得少。

有时总觉得自己在理论方面有一定基础，对指导分管工作已经差不多够用了，尤其是在工作繁忙的时候，忙于业务性工作，忽略了理论学习，没有做到持之以恒。

没有把学习作为提高工作能力的最有效途径，总体来讲，对政治理论学习和专业知识学习的重视不够，习惯于突击学习，没有把学习很好的融入平常、融入经常。

7.在政治动摇方面。

一直以来，自己忠诚于“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，认真贯彻落实党中央的决策部署，思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但通过反思，还存在不足。

一是执行纪律还有疏忽的地方。

对党的政治纪律和政治规矩心存敬畏，遵守和执行也是坚决的，但对照党章要求和党的政治纪律，发现自己还有疏忽的地方。

比如，在去年年初填报领导干部个人有关事项时，虽然对报告事项在事前进行了认真梳理和核实，但个别事项由于时间较长，没有回忆起来和核实梳理到位，因此在登记个人事项报告中存在漏报上世纪九十年代持有**股份问题。

二是贯彻上级指示有偏差。

在贯彻落实上级党委、纪委决策部署过程中，有时头脑“发爆”、想当然，提出一些不切合实际的想法。

比如，中央一再强调栗坚决纠治“低级红”、“高级黑”等问题，但有时在为领导决策服务时，提出要搞“手抄党章”“背诵法规”这种不切实际的意见，被领导批评纠正。

三是有时存在妄议党中央大政方针的现象。

对党中央的大政方针是坚定的，是坚决支持的，但有时在与同志们讨论话题时，不经意间对党中央的大政方针进行妄议。

比如，党中央判断反腐败斗争已经取得压倒性胜利并全面巩固，自己有时认为现在每天网上报道的落马贪官这么多，这个判断是不是过早。

实际上这种想法只是“断章取义”，没有领会党中央在反腐败斗争问题上的判断是：

“取得压倒性胜利并全面巩固，但还远未到大功告成的时候”。

8.政治动摇方面。

一是个人对于如何提高政治意识认识不足，忙于日常工作。

参加单位组织的围绕政治方面的理论学习积极性不高。

主观上对于政治建设重视不够。

二是在日常工作中偶尔存在讲政治意识不足的情况。

考虑问题总是习惯于从局部考虑问题。

没有站在一定政治高度去深入思考。

9.对照是否政治动摇方面。

一是对党的思想路线、方针政策的理解还不到位，不能做到与时俱进，及时地提高自己的思想政治觉悟。

政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用新的理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

二是站位不高，眼光不宽，有时完成自身工作任务就自我感觉满足，没有站在全局的角度上看待问题，与上级和其他部门、其他科室业务沟通少、联系少、配合少，与整体联动、团结协作的要求相比还有较大差距。

三是政治敏锐性不强，对一些敏感问题特别是涉及意识形态领域的复杂性、长期性认识不足，警惕性有所弱化，不善于发现问题，不善于从政治上分析情况，没有从讲政治的高度对待新时代党的治疆方略。

10.有的对政治理论学习重栗性的认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。

对党和国家的政策学习不深刻、把握不准确，热衷于学习党务、经济知识，忽视了对政治理论尤其是维稳工作理论的再深化与再认识。

有的同志在学习上浅尝辄止，对XX只了解皮毛，对丰富内涵和精神实质理解不够透彻，没有做到真学真懂。

11.存在缺乏学习的钻劲和恒心，客观上强调工作忙、压力大、事务多，而忽视了通过学习提升自我的重栗性，导致理论学习不系统、不深入、不完整，理论功底不够扎实。

对党的理论和路线方针政策理解不透彻，对XX认识不到位，在学懂、弄通、做实上下的功夫不够，在深入理解和把握精神实质上还存在一定差距，没有把习近平总书记的要求内化于心、外化于行。

12.对习近平总书记关于XX工作的系列讲话精神，利用中心组集体学习得多、自学较少，学得不深不透，在教育引导群众把握XX工作的战略地位、重大意义、指导思想上方法不多，没有做到内化于心、外化于行。

13.对担负的管党治党历史使命认识不清醒，缺乏政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识，存在不愿得罪人、不愿惹麻烦的心理。

同时，有安于现状、不思进取的思想，缺乏强烈的事业心和责任感，面对当前新问题、新任务层出不穷，固守旧的模式、老的经验，怕变求稳，缺乏密切联系群众的作风和求真务实的精神，缺乏对党的事业忠诚担当的责任意识和对高尚品德的追求。

14.长期以来，注重抓业务性的工作，放松了自我教育、自我约束、自我监督、自我革新，没有真正把加强党性修养、严格党内生活作为必修课，没有把坚决抵制“四风”“四气”问题作为思想自觉和行动自觉贯彻始终，没有以合格党员标准要求自己。

15.认为自己经历和经验丰富，在思想上逐渐产生了松懈的情绪，在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下得功夫不够，用党的理论创新成果武装头脑、指导工作不到位，存在学用脱节、知行不一的现象。

16.思想政治觉悟还不强。

对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行还不到位，没有做到与时俱进，及时地提高自己的思想政治觉悟。

对“两个确立”的决定性意义的感悟不够透彻，政治敏锐性和洞察力不足，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提升。

17.在认真执行以习近平同志为核心的党中央决策部署XX方略方面力度不够，对党中央关于XX工作在党和国家工作全局中具有特殊重栗的战略定位认识不足，在贯彻落实XX的认识上满足于一般认识，理解不深，贯彻落实力度不够，主动报告个人有关事项的意识不强。

18.能够做到对党始终绝对忠诚、实事求是，积极拥护党的章程、贯彻党的方针、执行党的决定，坚决服从党的领导，能够始终坚定理想信念，不搞当面一套、背后一套，不当两面派，不做“两面人”，如实报告干部个人重大事项，不信仰宗教、不参与邪教。

存在的问题是，对党的章程、先学一步的主动性不够强，例如：

习惯于等待安排集中统一学习，自主学习的主动性不够强；利用各种机会、各种媒介主动学习宣传的意识不够浓；不断改进学习方法，联系实际学、根据需栗学、围绕工作学、盯着问题学的意识不够足；主动做党的路线方针政策的宣讲者意识还有待进一步加强，虽然能够结合当前重点工作，利用走村入户、“民族X一家亲”活动等契机，主动向群众宣传党的路线方针政策，但是还存在对所包联的乡镇存在宣传引导覆盖面不够广、形式不够多样的问题；所包联乡镇和村清查“两面人”工作效果还不是很显著。

19.能够始终如一地认真执行以习近平同志为核心的党中央决策部署XX方略，特别是在落实社X以及X委决议决定时能够时刻保持清醒头脑，敢于站排头、当标兵，并能够按程序、按要求向党组织请示报告个人有关事项。

但自觉主动监督指导的作用发挥不够好，对分管部门的干部教育引导不够深入，例如：

工作繁忙时要求分管单位报送材料，或者打电话询问，去现场了解情况不够多；虽然自己在带头坚持请示报告制度上落实的比较好，但是对分管部门干部在工作中的请示报告要求不严格，例如：

对个别部门不主动请示汇报的情况，仅仅是口头上简单的批评教育，没有严肃认真地讲清利害关系。

20.群众观念有所淡化，与“亲戚”“朋友”距离远了，设身处地为群众着想的越来越不够，“最后一公里”等问题抓的不实了。

相反，对自己和上级看的越来越重，不少问题就在对群众的“淡"与对自己和上级的"重"之间产生了，如果不及时纠正，必将脱离群众。

21.平时忙于工作，挤时间学习少，参加集体学习多，个人自学少，习惯于记到本子里得多、心里得少。

有时总觉得自己在理论方面有一定基础，尤其是在工作繁忙的时候，忙于业务性工作，忽略了理论学习，没有做到持之以恒。

没有把学习作为提高工作能力的最有效途径，总体来讲，对政治理论学习和专业知识学习的重视不够，习惯于突击学习，没有把学习很好的融入平常、融入经常。

22.随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，官本位思想滋生，与基层群众的密切联系有所弱化，尤其是对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，为人民服务的宗旨意识有所淡化。

在研究解决一些新矛盾和新问题时，工作作风不够深入，没有从实际出发，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。

23.作为书记的参谋和助手，总认为有书记把握全局，按X委决策抓好落实就可以了，主动出谋划策、提思路、提建议比较少。

执行重大事项报告、组织生活自觉性和主动性不强，只是简单地落实每年重大事项书面报告，没有能够充分认识到重大事项报告的重栗性和必要性。

24.落实请示报告制度不够严格。

在落实请示报告方面，平时虽然能够认真按照规定按程序及时向党组织请示汇报，但在突发情况或者遇到特殊事情时，因为某些原因没有严格执行。

25.由于对政治理论缺乏系统深入的学习和研究，逐渐放松了主观世界改造，思想上产生厌战情绪，警觉性有所下降。

26.落实“一岗双责”抓深抓细还不到位。

抓干部作风转变还不到位，