邮政局文明创建工作汇报材料.docx
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邮政局文明创建工作汇报材料
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邮政局文明创建工作汇报材料
首先,我代表XX邮政全体员工向关心、指导我局创建全国文明单位的各位领导表示衷心的感谢,对各位领导莅临我局检查指导工作表示热烈的欢迎!
下面,将我局近三年来创建全国文明单位的具体情况向各位领导汇报如下:
企业概况
我局现有员工200人,党员41人,团员32人,大中专毕业生占39%,少数民族占21%,下设一室一部一办、4个中心、5个公司、4个城镇支局和14个农村支局。
邮政是社会公用性服务企业,担负着全县9016平方公里,26万人口的邮政普遍服务和行业管理的双重职责,承担着217个自然村,公里的邮路传递任务。
主要经办:
集邮、信函、电子商务、包裹、报刊发行、农资酒水分销等邮务类业务;代售机票、代收各种通信费、电费、代发工资、养老金等代理类业务和储蓄、汇兑、基金、保险、理财等金融类业务。
几年来,我局党委认真贯彻落实中央、省、州、县宣传思想和精神文明建设工作会议精神,带领全局干部员工进一步解放思想、实事求是、开拓进取、团结协作,物质文明、精神文明、政治文明、生态文明建设取得显著成绩。
XX年,相继被汪清县委、县政府评为“先进单位”;被汪清县总工会评为“模范职工之家”;被延边州工商行政管理局、延边州企业合同信用协会评为XX-XX年度“守合同、重信用”企业称号。
天桥岭、大兴沟、春阳三个支局被延边州精神文明建设委员会评为全州“精神文明建设工作先进单位”;罗子沟支局被吉林省总工会评为“工人先锋号”;XX年我局又顺利通过省、州文明办复检,继续蝉联全国精神文明建设先进单位称号;XX年被县委、县政府授予“先进基层党组织”荣誉称号;今年,我局新民支局又被授予“全州文明窗口”荣誉称号。
创建工作基本情况
一、加强组织领导,确保创建工作长抓不懈。
自我局被中央文明委授予全国精神文明建设先进单位,XX年顺利通过复检以来,我们没有沉浸在创建成功的喜悦之中,而是以此为新的起点,提高标准,严格要求,向争创全国文明单位的更高目标努力。
为此,局党委始终把精神文明建设作为一项重要工作常抓不懈。
一是实行“一把手负总责,主管领导具体抓,办事人员认真抓”的工作机制,使各项工作得到有效落实。
二是实行目标管理,把文明创建工作列入科室、班组、支局的目标考核,坚持同各项中心工作同布置、同实施、同落实、同考核,切实把各种创建工作落到实处,确保各项创建工作有序、顺利开展。
三是局党委经常听取各部门和基层单位工作汇报,了解情况,提出要求,定期对各部门进行检查、考核。
对已经命名的“先进单位”、“文明窗口”等部门,在巩固提高、保持荣誉的基础上,推陈出新,发挥其典型示范作用。
对全局窗口单位的精神文明创建活动不定期的进行抽查和暗访,以此来加强精神文明创建工作,做到持之以恒、长抓不懈。
二、健全组织机构,高度重视精神文明创建工作。
健全组织机构,把创建工作作为引领企业发展的中心工作高度对待,健全组织机构,成立了以党委书记、局长为组长,副局长为副组长,其他班子成员和管理中心主任、保卫科长为成员的创建工作领导小组。
并下设办公室全面负责创建工作的组织实施,制定实施细则,把创建目标、创建内容、保障措施和具体要求分解、细化、落实到各科室及部门,定期、不定期地研究解决创建工作中的实际问题。
形成了组织机构健全,责任分工明确,党办牵头实施的良好工作机制,有效开展、指导、协调创建工作。
近三年来,我局在精神文明建设工作中的资金投入逐年增长,累计达160万元。
三、明确创建目标,高标准、高起点谋划创建工作。
为使创建工作规范化、制度化、经常化,明确思想,端正创建目标,我局于XX年制订了精神文明创建三年规划,明确提出了争创“全国文明单位”的工作目标。
每季度都召开精神文明创建工作专题会议,研究创建工作;每年都详细制订年度工作计划,年初下发《精神文明建设工作实施要点》及各种活动实施方案,明确提出本年度精神文明建设的指导思想、奋斗目标、工作重点和方法措施,确保创建工作有序开展。
四、加强思想道德建设,打造爱国、诚信、奉献的员工队伍。
-------开展思想道德教育。
我局以道德实践为载体,努力营造健康向上的良好氛围,把学习实践20字公民道德基本规范和以“八荣八耻”为内容的社会主义荣辱观教育放在干部员工道德建设的突出位置,扎实推进社会主义核心价值体系建设。
制定了我局“关于贯彻落实《公民道德建设实施纲要》的实施方案”,并向全局员工下发了坚持“八荣”、反对“八耻”明信片,便于员工时时处处对照检查,自警自省,让社会主义道德规范入脑入心。
同时,以社会公德、职业道德、家庭美德为主线,结合爱国主义、集体主义、社会主义和世界观、人生观、价值观教育,在党员中开展“入党为什么、在党干什么、给党留什么”的大讨论,教育干部员工在单位做个好员工,在家里做个好成员,在社会上做个好公民,干部员工的思想道德素质有了明显提高。
-------树立各类先进典型。
用身边的事教育身边的人,我局每年都从各支局、专业和不同岗位的员工中进行综合评定考核,评出模范员工和先进个人。
及时组织召开先进典型事迹报告会和“四员”会议,以演讲的形式,用他们生动感人的事例、朴实无华的语言,来教育全体干部员工学有方向,赶有目标。
努力打造一支有理想、有道德、有文化、有纪律的邮政企业干部员工队伍,使精神文明建设贯穿在全局员工爱岗敬业的实际工作中。
几年来,涌现出了县级劳动模范齐国伟、王玉娟、李艳梅,林海信使县和谐建设先进人物刘喜宝以及全省邮政系统农村百强支局:
春阳支局、天桥岭支局,全省邮政系统规范化窗口投递公司等一大批先进典型。
------努力建设诚信体系。
我局以构建诚信企业为切入点,制定诚信建设工作实施方案,进一步完善邮政普遍服务义务和工作职能,规范各部门和员工的信用行为,成立诚信建设领导小组,清查违反操作规程、企业规章制度等行为,加大惩治力度,三年来共调整要害岗位人员3人,开展多次诚信教育。
-------积极开展志愿服务活动。
我局以团组织为平台,扎实开展志愿者服务活动,成立了30人的志愿者服务队伍。
结合县委开展的关爱农民工志愿者服务活动,为在修建汪延公路的四川农民工解决通信问题,为苍安电站遂道工地民工送去了10张长途电话卡,针对该工地不通邮的实际,发投公司投递员不怕辛苦和劳累,每周都要多跑20多里路,翻过一座大山去一次工地,及时服务农民工寄递邮包和信件。
同时在全局团员中认真开展了“我与祖国共奋进”形势政策教育活动。
今年,又积极响应县委创建全省最干净县级城市的工作要求,每周组织团员志愿者为邮政家属楼至中医院区域进行义务卫生清扫。
并结合“边陲党旗红”站及时发布和报名参加志愿者服务活动,共有32人次志愿参加了东光林场、新华社区、汪清镇等6个单位组织的志愿者服务活动。
五、深化活动载体,扎实开展各类创建活动。
以学习教育为载体,不断提高干部职工综合素质。
聘请教师对全员进行服务礼仪培训,邀请州邮政局改革推进委专家到局授课、邀请州邮政局相关专业内训师到局集中讲课、开展特训营、拓展训练等多种形式多样的活动,进一步加强员工队伍建设,提升员工素质。
投入资金15万元建立了电教室,用于员工培训和素质教育。
XX年我局在全省率先大胆实践同工同酬工作目标,对全局劳务工薪酬与教育培训、星级服务、综合创收相结合,给予享受同岗位正式员工工资待遇,有效激发了员工的学习和工作热情。
以“双争双创”为载体,文明创建纵横延伸。
坚持开展争当优秀共产党员、文明职工,争创文明科室、文明窗口、文明家庭为内容的“争创”活动。
对各科室和干部员工纷纷制定措施和考核评比办法,积极投身争创活动。
三年来,全局涌现出优秀共产党员8名,文明员工15名,文明科室6个,文明家庭5户。
以“帮扶助学”为载体,树立起扶危济困、奉献爱心的良好形象。
从XX年开始,我局22名员工自愿以每年1000元的标准帮扶22名贫困学生完成学业,累计帮扶资金近8万元。
通过参与公益性社会活动,很好的培养了员工的社会责任意识,同时也展现了我局干部员工的思想境界和道德情操。
以提升服务能力建设为载体,完善考核评定机制。
大力开展营业员上岗评星等达标活动,制订了服务技能考核细则,公开向社会承诺,设立监督电话,意见薄,招聘义务监督员,建立内外监督机制,通过开展窗口服务礼仪培训、业务练功赛等活动,着力提升员工服务技能与水平。
通过建设实时监控联系统,加强窗口服务监管力度,全面提升企业服务能力,不断满足社会用邮需求。
六、以精神文明建设为引领,促进邮政事业又好又快发展。
XX年邮政体制改革,邮政储蓄、速递物流实行分业运营,企业减少收入1500余万元,使员工思想产生了一些波动。
为使干部员工尽快摆脱分营的心理阴影,我们坚持以精神文明建设为引领,采取精神文明和物资文明齐抓共进的方法,积极开展深入细致的员工思想政治工作,引导全局干部员工树立正确的人生观、价值观、世界观。
通过反复思考和借鉴同行业先进经验,适时提出“三次创业”的工作目标,确立“绩效管理、绩效考核、绩效工资”为三次创业的集结点和企业发展的有力推手,成立绩效考评委、高级管理人员联席会等组织。
通过“绩效工资”激发员工工作热情;通过打造“快乐生活、快乐工作”的企业文化氛围,让员工身心更加愉悦;通过开展“同唱四首歌”主题教育活动,让员工感悟企业发展历程;通过帮助员工设计职业生涯规划,以增强员工爱岗敬业、追求卓越业绩的奋进意识;通过开展业务竞赛、致员工家属一封信、征询意见函、拓展训练、召开恳谈会等活动,不断凝聚人心,鼓舞士气,统一思想,转变观念,创新发展。
为进一步加强企业管理,对全局关心的人事、用工、分配、采购等四项制度进行改革,凡是局内重大事项都要提交绩效考评委或高管会集体讨论通过,实行局务公开,进行阳光操作。
同时,为激发员工干劲,开拓员工视野,三年来组织员工160余人次,先后到海南、北京、上海、云南、贵州、重庆、本溪等地考察学习。
我局始终把提高员工福利待遇作为中心工作,让企业发展成果最大限度的惠及员工。
以县局及大兴沟支局职工食堂为试点,扎实推进“职工之家”建设。
为优化员工生产工作环境,投入大量资金进行标准化建设,投资19万6千元,更新了生产台席和办公桌椅,投资27万元对全县乡邮段实行摩托化投递,为全局员工制作夏装和冬装不同季节的标志服,不断改善员工生产、生活条件。
同时,坚持以基层党组织建设为阵地,根据企业不同时期的中心工作,在党员中开展了“发挥先进性、百日会战当先锋”等活动。
今年又以“创先争优”活动为载体,深入开展创先争优活动,将创先争优作为今后一段时期汪清邮政经营、改革、发展等各项工作的重要指导思想。
XX年,全年完成业务总收入完成2125万元,完成省局计划的%,同比增长%,收支差额完成197万元,人均劳动生产率达万元,三年间实现业务收入增长755万元。
今年以来,经营成果更是喜人,截止一季度完成业务收入799万元,同比增长%,收入绝对值全省第五位,增幅排名全省第一位。
七、开展特色活动,职工精神面貌焕然一新。
我局始终把创建和谐团队作为企业精神文明建设的一项重要内容,立足发展、突出特色,开展了形式多样、内容丰富、健康向上的各种文体活动,不断增强企业团队精神,凝聚员工队伍,每年都组织召开体育运动大会、新春联谊会、“三八”节娱乐活动、员工野外郊游、冬季滑雪等活动。
为锻炼员工意志,倡导健康、文明的生活方式,我局从XX年开始从辽宁省海城武术学校聘请拳师教员工习练太极拳,至今已有9年。
XX年,在北京奥运会向世人揭开神秘面纱之际,奥运火炬手、从汪清县邮政局局长调任延边州邮政局局长的王永全回到汪清邮政局,带来了汪清邮政员工期盼已久的礼物——“祥云”火炬。
员工们满怀喜悦在院内摆出奥运五环的图案,逐一传递火炬,表示要传承奥运精神,开始新的创业。
同年9月,为庆祝、纪念和回忆汪清邮政走过的十年光阴,我局还召开了纪念邮政独立运营十周年庆祝大会,为企业发展做出突出贡献和默默奉献十年的15名优秀员工进行了隆重的表彰。
XX年,我们又在县局层面组建了7个业务营销团队,开展夺金竞赛活动,在开展营销活动中不仅煅练了员工的团队意识和精神,而且培养了员工发展业务的能力,磨砺出一批优秀的营销骨干。
在去年全州开展的“激情营销,夏日活动”竞赛中,汪清局勇夺集体第1名、个人第1名和第3名的好成绩。
通过各种活动的开展既提高了干部员工的健康素质,活跃了员工的精神文化生活,加强了同志之间的团结,树立了团队和集体主义精神,有效地促进精神文明建设向纵深发展。
八、创造整洁优美环境,卫生、环保、生态建设迈出可喜步伐。
在精神文明创建中,我们始终把美化环境、提升形象作为工作重点并贯穿于整个通信生产的全过程,投入大量资金进行标准化建设。
三年来累计投资200余万元对百草沟、罗子沟、春阳等7个支局及储蓄点进行装修改造,投资16万元为前台营业员更换了标志服,投资万元在院内种植了花草,更新生产台席和办公桌椅;XX年我局又将位置较偏的老新民储蓄所搬迁至原一百货楼下,新建210平米的营业大厅,进一步方便群众,为用户提供优质高效的服务和良好的用邮环境。
同时,积极向省局争取资金260万元将闲置10年之久的邮政综合办公楼进行了装修改造,改善办公条件,提升企业形象。
邮政百年历史文化浮雕墙和主题雕塑,县内财苑、天府等8个小区2218户居民的信报箱工程、乡邮投递摩托化、综合大楼亮化工程等企业建设发展成果,使汪清邮政不断成为建设文明城市的先行者。
扎实开展环境卫生整治工作,制定实施方案和卫生公约,将每周周五下午定为全局的“环境卫生整治日”,重点对职工食堂、卫生间、营业厅、门窗玻璃进行日常清洁,清除环境卫生死角。
为各支局、窗口单位购买了花卉,在支局院内种植了绿化树,不断美化环境。
同时,认真做好节能、环保工作,将县局各科室饮水机进行收回,实行集中饮水,减少饮水机12台。
严肃环保制度,对锅炉工实行持证上岗,成立物业公司,加强全局锅炉保养维护,严格执行粉尘排放标准。
三年来,共投入资金16万元为罗子沟、东新、十里坪等7个支局更换了节能环保锅炉,主动接受环保、技术监督部门的监督,有效做到节能减排,实现了群众零投诉。
九、强化制度管理,构建平安和谐的邮政企业。
一是从制度建设入手,先后修定完善了工作学习、业务规程、党的建设、后勤事务等方面的多项制度,汇编成册,出台了《职工奖惩条例》、《规章制度汇编》、《业务制度汇编》、《员工合规手册》等多项管理、业务制度,做到狠抓落实,坚持用制度管人管事。
二是以德、能、勤、绩、廉为标准,通过工作述职、竞聘上岗的工作机制,激发了干部员工奋发向上、争先创优的积极性。
局党委始终把员工利益放在首位,在工作上严格要求,在生活上关心照顾,每年都为全局员工检查身体,建立健康档案,注射疫苗,定期为女职工投保,开展健康讲座,购买五期保护品;每年都走访慰问退休老职工和困难职工,为他们排忧解难;XX年拿出资金90余万元为职工参加了医疗保险,使员工利益得到有效保护。
三是深入开展法制教育和平安创建工作,加强社会治安综合治理,投入资金100余万元为全局各储蓄点的监控、报警、防范设施等进行改造,投入资金25万元为13个农村支局配备了地下金库。
三年来,干部员工没有出现违反计划生育政策的现象,没有发生违法犯罪案件,没有发生不安全事故,没有“黄赌毒”等社会丑恶现象。
四是以软环境建设为抓手,认真按照县委要求,加强软环境建设工作力度,结合十项评议内容重点针对办事效率、政务公开、服务措施、服务态度等内容进行自查整改,推进了管理和服务工作的创新。
客户维护中心、《VIP客户服务管理办法》、村邮站、社区服务站等部门、制度和平台由此诞生,使得邮政的综合服务能力得以进一步提升,在全县民主评议软环境和政行风评议中,社会评价与群众满意率均达优秀,始终位于我县社会公共服务类单位先进行列。
十、发挥示范作用,积极主动承担社会责任。
我局以争创全国文明单位为目标,站在新起点上,以奉献求发展。
在大力推进改革发展事业的同时,积极做好扶贫济困、捐资助学、支持新农村建设工作,带头示范、积极主动承担社会责任。
自08年邮政储蓄、速递物流和邮政企业实行分业运营后,业务收入减少1500多万元,但是我们在扶贫帮困上的投入一点也没有减少,企业再困难也要每年拿出2万多元的资金对帮扶对象进行资助。
每年的儿童节、中秋节等节日,我局都购买一些小礼物,由员工来到校园给小学生们分发,同孩子们共同庆祝我国的传统节日。
XX年汶川地震时,员工通过各种形式捐款37600多元;去年,在吉林省抗洪救灾中我局为灾区捐款达万元。
XX年3月,我局积极同省公司进行协调,在县扶贫办、教育局等单位的共同努力下,为我县争取了小学生“爱心包裹”捐赠项目,全省仅有2个县份,共计接收“爱心包裹”5500余个,款额近60万元。
6月份,我们又积极沟通协调省公司和州局,帮助百草沟镇高城村解决急需建鸡舍用的红砖30万块,款额达12万元。
9月份,我局又积极响应县委、县政府创建文明城市和提高市民文明素质的号召,配合县委宣传部、县文明办,联合教育局、交警大队、团县委等八家单位共同开展了“小手牵大手、文明路上一起走”汪清县未成年人参与城市文明建设社会实践活动,在我局举行了启动仪式,并了价值2万元的主题教育明信片产品作为本次活动的宣传载体,在全县八所学校围绕环境保护、文明礼仪等方面开展寄语征集活动,将征集的优秀寄语制作成展板在县内各学校进行巡回展示,进行文明劝导与宣传,并评选出35名先进个人进行了表彰鼓励,在全县文明城市创建工作中做出了突出的贡献。
为使创建更具特色,发挥全国精神文明建设工作先进单位在全县精神文明建设中的积极作用,几年来,我们先后同县中医院等单位开展联谊活动,与原西城及各社区开展了社企共建活动,与县消防大队开展军民共建活动,不断为我局结对共建工作注入了新鲜活力。
十一、服务发展大局,助推地方经济建设。
我局是我县唯一一个国家级的精神文明建设工作先进单位,作为成长在地方的邮政企业,始终坚持以服务地方经济发展和社会进步为己任,作出应有表率。
XX年,我局投资30万元创新性地建设了我县首个直复营销中心,为全县中小型企业提供产品展示与宣传平台。
并成功举行中小型企业产品推介会,免费为县内各中小型企业提供国内上千万条的名址信息资源,以信函方式将企业与客户之间建立“一对一”的沟通和联系。
同时,为提升城市通信功能,投资36万余元,为县内财苑、天府等8个小区2218户居民免费安装信报箱,为小区居民提供了便捷的邮政服务。
我局努力在服务三农上践行我们的职责,为贯彻好党的十七届三中全会及中央一号文件精神,充分利用自身资源打造了一张三农服务,积极支持新农村建设,在全县主要村屯设立了40处三农服务站、55块试验田、42处村级邮政业务代办所,聘请县农业局农技师朴范哲老师为我局农业技术顾问,开展服务三农工作,为农民朋友配送优质化肥并做到免费送货上门,三年来已经累计配送化肥3500余吨。
编印>1XX册,深入全县各村屯举办农业知识讲座百余场,在指导农民科学种田、增产增收方面做出了我们应有贡献和不懈努力。
同时,针对我县在县城内成立八个社区的创新工作机制,进一步履行邮政普遍服务义务,为用户提供更加便捷的服务,同社区开展合作,建立缴费一站通,为用户提供代收各种通信费、电费和航空机票服务。
现已投入资金8万元设立缴费一站通窗口、站点10处,方便用户办理各项缴费业务。
今年与县委宣传部及县文明办、延广交通文艺台联合举办了“迎三八,《精彩商道》助推中小型企业文艺商演”活动,投入资金2万元为中小企业搭建产品展示与企业形象宣传平台。
同时,积极帮助县教育局培训基地开展第二课堂活动,将集邮知识送进课堂。
我们还积极引导城乡居民树立理财新观念、增加收益,深入各社区、乡镇、村屯开展理财课堂活动,将理财新知识进行广泛传播。
今年下半年,我局将计划投资30万元在营业大厅二楼建立我县首个中小企业产品展示厅,实心实意为企业搭建商桥;同时建立首个中、小学生图书及教辅类报刊阅览超市,免费向中、小学生进行开放。
十二、坚持“以人为本”,培育员工的主人翁精神。
几年来,我局党委始终坚持“以人为本”,从班子建设、文明创建、员工素质教育、制度建设等关键环节入手,不断加强精神文明建设与企业文化建设。
每年都隆重召开迎新春颁奖大会,邀请县各级领导作为颁奖嘉宾为获得年度标兵集体、模范员工、模范员工家属、创收能手、忠诚企业功勋等先进集体和个人宣读颁奖词并颁奖。
我局将每月的第一天定为“升旗日”的活动已经开展了8年,从未有过间断。
并通过筹办《汪清邮政》报、出台《模拟公司化运营手册》、《榜样》等局内刊物和文明站,进一步展示邮政企业良好形象和员工的精神风貌。
XX年10月,我局的象帽舞表演队荣获第二届中国职工艺术节“安源杯”全国职工舞蹈展演银奖,进一步展示了企业形象,树立了员工自豪感,增强了企业的凝聚力、向心力,企业文化建设日益丰富。
XX年,我局2名员工以象帽舞的特长,被吉林省彩车工作领导小组选拔赴京参加国庆吉林省彩车表演,这是我局多年来积极打造企业文化品牌的积淀与结晶。
通过开展各种活动,充分展示了我局文明新貌,构筑了具有鲜明特色的经营管理型文化、思想教育型文化、文体娱乐型文化等文化体系。
创建经验与作法
三年来,我们始终坚持把创建全国文明单位作为精神文明创建工作的“第一要务”来抓,注重让全局员工主动参与创建,在参与中接受教育、提高素质,使我局精神文明创建工作不断上层次、上水平。
具体经验做法如下:
一、领导重视。
我们始终把创建工作作为“一把手”工程,高度重视,认真抓好,不断完善精神文明创建管理体系。
明确职责、建立机构,形成了多层次、宽领域、全覆盖的创建组织络,为抓好文明创建工作提供了组织保证。
二、提高认识。
牢固树立抓文明创建就是抓企业经济建设、政治建设、文化建设和队伍建设的综合性工程的理念,坚持为民创建、全民创建、自主创建,坚持以人为本、改善民生,使文明创建过程成为全员参与、共建共享的过程,在全局形成了人人关注创建、人人参与创建的浓厚氛围。
三、创新机制。
建立完善的工作制度,把文明创建列入重要议事日程,专题研究文明创建工作,认真制定落实规划、方案,创新考核评比办法,设定目标,逐步实施,坚持与时俱进的科学态度,不断实现目标创新,有效推动文明创建工作不断向前迈进。
四、落实责任。
由党委书记、局长负总责,分管领导具体抓,领导小组办公室组织实施、督查,不断创新监督机制。
将各类创建活动作为部门考核和干部政绩考核重点项目,定期组织检查评比,全程督促整改。
五、强化教育。
以宣传教育为手段,选树典型,示范引领。
通过集中培训、知识竞赛等载体,大力培育文明细胞,以学习教育带动员工整体素质的提高。
存在问题与对策
由于邮政体制改革仍在进行,企业发展取向仍需做进一步探索;邮储、速递分业经营,邮政企业由原来的相对垄断、独立的经营领域逐步向市场放开,竞争日益激烈,创新经营的能力还存在一些不足;储蓄专业合规经营、风险防控力度逐步加大,员工素质提升与设施改造工作需要加快步伐。
对于这些问题,今后我们决心在省、州、县文明办的正确领导下,在各级领导关怀与支持下,以精神文明建设为引领,以客户满意为目标,继续深入开展好各种文明创建活动,进一步加大创新力度,选派精干人员到国内发达省市和县份学习取经,开拓视野,努力提高驾驭企业发展的能力,提升企业核心竞争能力,不断为社会提供优质服务,努力把汪清邮政建设成高标准的现代化邮政企业。
创建工作下一步打算
强化精神文明创建。
认真按照省、州、县文明办创建计划要求,扎实做好我局今后文明创建工作。
进一步树立精神文明建设工作在企业发展中的引领地位,提升邮政行业效能,巩固创建成果,珍惜荣誉、查找不足,继续深化文明创建活动。
强化企业文化建设。
牢固树立企业核心价值观念,健全和完善企业文化建设体系,培育和弘扬具有邮政特色的企业员工价值观念和理想追求,为企业发展提供坚实的智力支持,进一步推动精神文明创建工作。
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