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团队推荐信
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团队推荐信
篇一:
公司优秀员工推荐信(共8篇)
篇一:
优秀员工推荐信范文
优秀员工推荐信范文
xxx同志系xxxxx分公司管线部员工,能吃苦耐劳,任劳任怨,紧紧地围绕在公司四周,团结公司全体员工,思想积极上进,工作主动热情,默默地在自己的岗位上无私地奉献个人青春和力量。
xxx同志在管线部的工作是协助部门经理做好公司的内勤日常治理工作,主抓移动及xx电信分局工程进度上报、工程结算、工程竣工资料编制,并完成部门经理交给的其他事务。
由于分公司承揽建设项目较多,施工班组竣工草图往往接二连三地送回来,在兼顾公司内务及资料治理等工作同时,为了抓紧工程结算的进度,他能经常利用晚上或双休日加班加点进行竣工资料的编制工作。
工程结算工作并不是一门简单的学问,但他刻苦钻研,深入领会邮电部颁发的《通信建设工程预算定额》,并能熟练套用定额进行工程结算,使工程结算井然有条,结算条项有章可循、有据可跟。
此外,xxx同志能坚持每日、每周、每月按时按建设单位或监理单位要求上报工程建设进度报表,为本公司的运营和发展提供基本的数据依据,并能及时获取工程建设过程中的信息及存在的问题,使工程能如期进行,各项工程进展顺利。
公司oa系统项目治理流程比较繁琐,每收到一份新的施工任务单,都要在oa系统立项报备,施工合同同样要走流程。
xxx同志承担起x年大部分的工程立项工作:
填写项目基本情况、月报、通过系统办理外出施工证实,协助综合部填写每月收入申报等等。
另外,他能贯彻落实各级领导部门的文件、通知精神和要求,并根据公司的实际情况,协助制定出了较为完善的班组治理制度,使公司治理有章可循,切实协助抓好企业的治理建设工作。
由于分公司工程施工点多面广,治理人员相对不足,在做好工程结算及公司内务工作的同时,他还经常协助部门经理对工程建设进行安全、质量、成本等各方面治理,并参与工程建设的规划勘测工作。
20XX年通过投标获得的“移动本地传输网四期工程”,在我分公司收到移动施工任务的时候,还没有设计文件。
xxx同志承担起移动四期工程第一阶段68个发射基站的勘点、定路由工作。
在那个时候,他总是白天联同建设单位、监理单位外出勘点,协助移动公司到自然村了解信号覆盖情况,定发射铁塔安装地点,晚上加班加点完成施工提交的竣工草图上机及竣工文件的编制整理工作,接着协助部门经理安排施工队进场勘测、
描图、提交初步设计图纸建设单位审核、计算工程所需材料、备料交综合部采购材料、编制工程进度计划表、预制光缆牌等等。
通过勘点现场交流沟通学习,一方面祢补公司治理人员不足,另一方面也提高了其本人的治理能力和综合素质。
除了做好本职工作,他还积极利用休息时间学习招投标技巧,多次协助综合部编写投标文件,且取得一定的成绩,为分公司市场的开拓付出了他的努力和汗水。
紧张而忙碌的工作节奏填满了他的生活,使他过得非凡的充实,但他毫无怨言,全力以赴地做好本职工作,努力提高服务质量,深得业主的信赖和支持,并逐步转变观念,树立正确的金钱观、苦乐观和价值观,净化心态环境,摆正位置,与企业血脉相连,具有强烈的事业心和责任感。
本着吃苦耐劳,无私奉献的精神,爱岗敬业,尽职尽责,有条不紊地开展各项工作。
在各项工作中,他都能按时按要求去完成,得到分公司领导的肯定及表扬。
科学的发展推动了电信市场的改革,信息飞速发展造就了通信发展不断更新换代。
xxx同志能深刻熟悉到:
认清形势是必要的,学习新形势,把握和利用新的技术知识成为企业的改革者和开拓者,以适应“发展才是硬道理”的理念;与此同时,集团公司正面临激烈的竞争,市场化分得越来越细,对手越来越多,简直就是危机四伏。
他能深刻理解公司作为“服务商”定位的含义,通过分公司多次投标的成功与失败,他深刻熟悉到“弱肉强食、适者生存”的道理,故此他牢固了企业的忧患意识、服务意识和竞争意识,有力地促进了分公司服务质量的提高,而且他深信活到老,学到老,并把握好公司每一次培训学习的机会,努力提升自己的综合能力。
此外,他还能利用空余时间,刻苦钻研学习,提高自己的学历和修养。
在社交方面,无论在本单位、主业公司或相关单位的协调工作,xxx同志都能正确处理好各种关系,顺利完成分公司领导交办的各项任务,同时,在公关场合,他时刻注重严格要求自己,顾及公司声誉和形象。
篇二:
优秀员工推荐信
优秀员工推荐书
推荐部门:
****勤管理部
被推荐人岗位:
保洁
被推荐人姓名:
***(女,37岁)
入职时间:
20XX年12月31日
推荐原因:
工作认真,心态好,技术过硬
推荐事由:
一、认真负责,踏实肯干:
在工作中从不迟到、早退,从不请假旷工,她服从领导的工作安排,没有任何借口,踏踏实实地对待工作,不怕苦,不怕脏、不怕累,每天早上8点就到工地上班,做自己的卫生工作,头顶遮尘帽,手拿大扫把,默默无闻。
每给她安排的工作,她都能认真做好,不需第二次吩咐。
这种在工作中无怨无悔、任劳任怨的精神,是我们学习的榜样。
二、心态极佳,克己奉公
在有些保洁用具不符合标准在采购未及时到位时,她从家里带来了扫把,她用编制袋编制扫把,供工地使用;她把家里的锁拿到工地锁清洁车,这种无私奉献,视公司为家的精神,不正是企业所需吗?
三、技术过硬,专业标准:
她已从事保洁工作8年了,她现在的保洁区域做得都很干净,其技术非常好,不仅是平时的日常地面、办公桌椅保洁,就算是保洁技术含量高的玻璃她也能做到视玻若无,达到了专业技术的标准。
这为我们以后售楼部的保洁工作招聘到了好的人才,要物尽其用,人尽其才,让其进得来,用得上,留得住!
为此,我部门特推荐该同志为年度优秀员工,全部真实,望上级考证,谢谢!
20XX年1月26日
篇三:
山东电建三公司优秀员工推荐信
积极乐观,雷厉风行
——记锅炉施工处李雷
20XX年9月份,22名新员工正式进入现场开始全方面的培训,恰逢锅炉施工处另外两位师傅调休,李工一个人肩负起整个锅炉施工和培养新员工的重任。
针对技术人员严重不足和新员工迫切需要培养的现状,李工制定了详细有效的培训计划。
让新员工直接参与到施工现场,并锻炼新员工与各部门的沟通能力,确保施工的正常进行,又使新员工的业务水平和专业技能得到提高。
在李工眼中工作无小事,每一件事他都要认真的去执行和落实,用实际行动引导大家勤奋、踏实的工作。
正是这种严谨负责的态度,激励着他解决了一个又一个施工中遇到的棘手问题,为大家树立了榜样。
作为现阶段唯一的锅炉专工,李工在较短的时间内,对于钢架起吊和烟风道的焊接都制定了严格的一级质量验收标准,确保施工的高品质、高效率。
在开始阶段,无论是钢架队伍还是烟风道焊接队伍,都存在或多或少的安全和质量问题,尤其以烟风道焊接队伍最为突出,队伍水平参差不齐,施工态度存在一定的问题,李工针对队伍的特点,依据“教育为主、处罚为辅”的原则,不断提高焊工质量意识,提升焊接质量水平,对违反规定的人员严肃考核。
在李工不断的教育下,焊接队伍在解决了之前存在问题的
同时,对焊接水平有了更高的自我要求,焊接质量基本符合标准,施工现场的卫生、安全问题也得到了很好的解决。
在做好本职工作的同时,李工还主动关心新员工,经常与新员工通过座谈会等形式谈心,交流工作心得,并鼓励和组织新员工积极参与项目部的各项文体娱乐活动,成为大家的良师益友。
没有人能够随随便便成功,李工用自己的实际行动证明了,只要付出汗水就能有所收获,每天以勤奋、积极、乐观向上的工作态度迎接新一轮朝阳,年轻有为的他正在用自己延烧的激情为公司的发展奉献着自己的力量。
篇四:
优秀员工推荐信
优秀员工推荐信
尊敬的公司领导:
你们好!
我是业务部xxx区的区域经理xxx,为了能够让b2区业务员xxx在工作中能够施展自己的能力,拥有辉煌的未来,为公司树立品牌及创造利益,因此我荣幸向公司领导推荐这位优秀员工。
这位伙伴在20XX年7月加入公司时对业务工作不熟悉,工作经验相对缺乏,但优秀的他一直不放弃学习的机会,在业余时间阅读销售相关书籍,虚心向优秀老员工及优秀区域经理请教,经过一年多来的努力,xxx伙伴在各个方面的表现都比较突出,生活及工作方面都得到了同事及客户的一致好评。
在工作中他严于律己,虚心学习,努力提高自己的业务水平和专业知识,成为区域内全年销售量、增量最高的业务员,新项目的推广在区域内也起了很好的带头作用。
对此他并没有满足更没有骄傲自大,在遇到难题时仍主动承担、勇于面对、每次都把公司利益放到第一位,作为他的区域经理我为他感到骄傲。
现在,作为公司的一位优秀伙伴,xxx工作更加认真、负责、努力、为所有伙伴树立榜样,付出就有获得,因此将他推荐为公司优秀员工,以后将享有更多的学习机会及发展空间。
真诚希望公司领导能够支持他,给他一个提升自己实现梦想的机会,谢谢!
推荐人:
xxx
20XX年1月15日
篇五:
公司年度优秀员工推荐信
公司年度优秀员工推荐信
推荐部门:
****勤管理部
被推荐人岗位:
保洁
被推荐人姓名:
***(女,37岁)
入职时间:
****年**月**日
推荐原因:
工作认真,心态好,技术过硬
推荐事由:
一、认真负责,踏实肯干:
在工作中从不迟到、早退,从不请假旷工,她服从领导的工作安排,没有任何借口,踏踏实实地对待工作,不怕苦,不怕脏、不怕累,每天早上8点就到工地上班,做自己的卫生工作,头顶遮尘帽,手拿大扫把,默默无闻。
每给她安排的工作,她都能认真做好,不需第二次吩咐。
这种在工作中无怨无悔、任劳任怨的精神,是我们学习的榜样。
二、心态极佳,克己奉公
在有些保洁用具不符合标准在采购未及时到位时,她从家里带来了扫把,她用编制袋编制扫把,供工地使用;她把家里的锁拿到工地锁清洁车,这种无私奉献,视公司为家的精神,不正是企业所需吗?
三、技术过硬,专业标准:
她已从事保洁工作8年了,她现在的保洁区域做得都很干净,其技术非常好,不仅是平时的日常地面、办公桌椅保洁,就算是保洁技术含量高的玻璃她也能做到视玻若无,达到了专业技术的标准。
这为我们以后售楼部的保洁工作招聘到了好的人才,要物尽其用,人尽其才,让其进得来,用得上,留得住!
为此,我部门特推荐该同志为年度优秀员工,全部真实,望上级考证,谢谢!
****年**月**日
篇六:
优秀员工推荐信
优秀员工推荐信
梁倩倩同志自担任对讲检测岗位以来任劳任怨严格遵守我司的各种规章制度服从安排责任心强不管工作多难、多累、多艰辛,从来没有怨言在新员工当中起到一定带头作用、不管是在白班还是在夜班只要检测发现出问题都在第一时间就反馈给上级领导,她是我们拉能够保证产品质量的中流底柱。
该员工不仅工作出色爱岗敬业还乐于助人与同事相处融洽善于合作深得大家一致好评。
我认为这样一个品行兼优修养较高且工作能力强的员工已经达到了优秀员工的标准,因此我推荐梁倩倩为本年度的优秀员工希望大家给予支持。
篇七:
优秀员工推荐
表4优秀青年推荐表
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注:
请部门负责人汇总后交人力资源部。
篇八:
优秀员工推荐信(ktv)
关于ktv优秀员工推荐的建议
她工作认真负责、积极性高、乐于助人,每日都能以高效的工作态度去完成任务。
在日常生活中,能与同事友好的相处,团队协作性较强。
在前厅收银方面:
工作兢兢业业、微笑服务、热情大方成为她工作的标准,同时也得到了客人的一致认可。
在管理方面:
责任心很强,以“制度第一、领导第二”的管理理念,得到大家的一致认可,敢于承担自己的责任,是所有员工学习的榜样。
她就是服务部见习主管xxx。
在平凡的岗位上做出了不一样工作的她,干劲十足,不怕脏、不怕累,工作积极主动,为人大方热情,严于律己,不仅干着自己的本分工作,还积极帮助其他岗位的员工做工作之外的工作,带领同岗位的同事肩负起最重要的工作——整个ktv公共区域的卫生工作,她值得我们所有人学习,那就是我们的保洁大姐xxx。
为了进一步增强考核和奖励的透明度,充分调动员工工作的积极性、促进“ktv”日常工作的正常运转及发展,现特推荐以上两名员工为优秀员工,以兹鼓励。
篇二:
工作单位推荐信范文(共8篇)
篇一:
单位推荐信范文-推荐信
单位推荐信范文-推荐信
范文一
xxx先生/女士:
我谨作为蒋龙先生在集团工作四年间的直接领导写此推荐信。
今天的蒋龙与四年前的他相比,已经产生了非常显著的变化。
而作为一位独立负责一个公司所有工程事务的管理者来讲,这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。
对于他这四年来在公司所作出的实际贡献,如完善公司具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年被评为集团6s优异奖等,我不作赘述,因为这些只能代表他的过去。
我将从沟通、学习与传播三方面对他作出适当评价,以期您能对他有更全面、更深入的认识。
他首先是一位乐于沟通且善于沟通的管理人员。
尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生,但他能够直面自己的不足,而主动改善沟通方式,加强与服务对象、与工程部的沟通,从而改变并形成了一种较为民主的工程事务管理模式。
这种改变产生了巨大的粘合力,把生产与行政管理紧密结合起来,以行政管理来支持生产,并在生产促进中发挥更大的作用。
他还是一位乐于学习且善于学习的管理者。
作为一名基础管理者,他这四年来的学习实践集中在三个方面,一是从失误中学习,一是从同
事的成功经验中学习,一是从外界培训及自我学习中学习。
他把所学在实践中加以运用,从他所取得的成就直接且充分显示了他在学习上谦虚与勤奋,充分显示了他在管理实践过程中对学习的不断检验与总结,充分显示了他在为丰富其职业生涯而进行的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心!
更为难能可贵的是,他带动了一群人对学习新知识、新技能的兴趣与尝试!
他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士。
耐心传授并不断升华管理理念,是一项真正的管理者必须做到且永无止境的工作。
他已经在实践中,且有所成效,比如教育同事调整工作态度、培养沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、鼓励创新等等。
虽然我仍希望他在这方面持续加强,但我依然欣赏他正表现出来的在管理研究与工程实践上的专注与专业。
作为蒋龙先生曾经的领导、永远共勉的朋友,我期望蒋龙先生在将来通过全面提升其管理智慧、领导能力及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰!
顺颂
商祺!
沈东枫
范文二
某某于20XX年进入我公司担任工程管理人员。
***立场坚定,能够同党中央保持高度一致,并认真学习党的各项方针政策和三个代表的重要思想。
他学习认真刻苦,钻研进取,完善公司具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年被评为集团6s优异奖。
工程设计基本知识掌握牢固,具有较强的素质,同时善于发现问题和解决问题,具有较强的独立工作能力,管理工作中能够做到理论联系实际,并善于与客户和同事合作,乐于助人。
完成各种工程项目期间,运用科学的思维方法和严谨的思路进行设计,在管理实践过程中对学习的不断检验与总结,充分显示了他在为丰富其职业生涯而进行的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心。
通过工作培养了沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、鼓励创新,已经是个合格的领导管理者和工程项目负责人,
在既往工作中严格要求自己,视客户如亲人,深得客户及同事信任。
工作中无任何差错和事故发生,具有管理和技术双方面综合能力。
某某有很多具体工程管理的经验,能胜任实践工作。
还注重总结经验,撰写论文4篇,其中某某杂志发表论文2篇。
经过在公司的学习和锻炼,某某已经成为一名符合时代发展要求、综合素质较高的技术和管理复合型人才。
作为他的领导,我愿意推荐他到贵单位工作。
谢谢!
范文三
兹有实习生xx,于20XX年x月x日至x月x日在我单位实习。
实习期间,表现xx。
特此推荐。
申请人单位(并盖章)
年月日
篇二:
工作推荐信模板
xxx公司
推荐信
xx,男,xx年x月至xx年x月在xx有限公司担任xx职务,年薪为xx万人民币。
xx先生在本单位工作期间,表现出了其独特的思维模式及纯属的工作水平。
他具有极强的素质,工作清晰明确、严格规范,行政工作中能够做到理论联系实际,认真履行工作职责,加强与其他部门的协调和沟通,使行政工作正常有序,相关工作达到了优质、高效,为公司各项工作的开展创造了良好的条件。
他工作积极主动,工作有计划,落实有措施,完成有记录,对各事项都做到了即使处理反馈。
他同时具有业务学习的自觉性,积极配合公司提高员工素质,使公司形成了良好的学习氛围。
他的努力给公司发展做出了很大的贡献,为公司树立了良好的形象,起到了窗口作用。
该同志能够胜任所负责的任何工作。
希望我以上所言能够帮助您更多的了解xxx先生。
如果您还有什么疑问,请与我联系,我很乐意回答您的任何问题。
推荐人:
公司职位:
联系电话:
年月日
篇三:
公司领导推荐信范文模板
个人推荐信
在给你的下属、合作伙伴或是朋友写(:
团队推荐信)推荐信之前,你有必要阅读一下以下这篇小文章。
虽然只是只字片语,但你却能人中受益匪浅。
同样,若你想请人帮你写推荐信,你也可以提示他(她)从以下几个角度来写。
推荐信的基本结构(三段式):
第一段:
你应该开门见山地介绍一下你所推荐的这个人的能力和你对他的熟悉达到什么程度。
如果被推荐的人是你的一个雇员或合作者,你有必要先介绍一下被推荐人担任的职务,他个人在任中出色完成的一些项目。
接下来,你最好用一句简明扼要的话提一下你们公司的性质和主营范围。
另外,你也应简要地谈一下你对被推荐者的看法。
第二段:
在这一段中,你应该具体地阐述一下你对这位雇员(被推荐者)的评价。
可以通过列举一些他在雇用期间出色完成的项目来强化你的观点,并适当提供一些细节。
你还应该段描写一下这位被推荐者的优缺点,尤其是在工作所表现出的那些特点。
还可以写一下你与之一起共事的感受。
第三段:
你可以在这段中写一些与这个被推荐者综合素质有关的内容。
总而言之,可以是这个人是否负责、有礼貌、热情、不尽人意、懒惰、精神矍铄或之类的特点。
最后,你可以发表一下关于对这个人是否能胜任他将要寻找的工作的意见。
这个意见可以是毫无保留的,
可以是直截了当的,也可以是有所保留或部分保留的。
备注:
在正式写推荐信之前,你可以向被推荐人要一张他曾做过的项目的清单,因为你可能对被推荐人做过的具体内容不太清晰。
另外,如果你不是很了解被推荐人的话,你最好婉言拒绝他要你写推荐信的请求,这样总比含糊其词或没有说服力的介绍好。
公司领导推荐信范文模板
xxx先生/女士:
我谨作为蒋龙先生在集团工作四年间的直接领导写此推荐信。
今天的蒋龙与四年前的他相比,已经产生了非常显著的变化。
而作为一位独立负责一个分厂所有行政事务的管理者来讲,这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。
对于他这四年来在分厂所作出的实际贡献,如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年被评为集团6s优异奖等,我不作赘述,因为这些只能代表他的过去。
我将从沟通、学习与传播三方面对他作出适当评价,以期您能对他有更全面、更深入的认识。
他首先是一位乐于沟通且善于沟通的管理人员。
尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生,但他能够直面自己的不足,而主动改善沟通方式,加强与服务对象职员工、与生产部管理层的沟通,从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。
这种改变产生了巨大的粘合力,把生产与行政紧密结合起来,以行政来支持生产,并在生产促进中发挥更大的作用。
他还是一位乐于学习且善于学习的管理者。
作为一名基础管理者,他这四年来的学习实践
集中在三个方面,一是从失误中学习,一是从同事的成功经验中学习,一是从外界培训及自我学习中学习。
他把所学在实践中加以运用,从他所取得的成就直接且充分显示了他在学习上谦虚与勤奋,充分显示了他在管理实践过程中对学习的不断检验与总结,充分显示了他在为丰富其职业生涯而进行的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心!
更为难能可贵的是,他带动了一群人对学习新知识、新技能的兴趣与尝试!
他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士。
耐心传授并不断升华管理理念,是一项真正的管理者必须做到且永无止境的工作。
他已经在实践中,且有所成效,比如教育同事调整工作态度、培养沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、鼓励创新等等。
虽然我仍希望他在这方面持续加强,但我依然欣赏他正表现出来的在管理研究与实践上的专注与专业。
作为蒋龙先生曾经的领导、永远共勉的朋友,我期望蒋龙先生在将来通过全面提升其管理智慧、领导能力及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰!
顺颂
商祺!
沈东枫
20XX年10月16日
篇四:
单位推荐信范文-推荐信
单位推荐信范文-推荐信
尊敬的先生或女士:
您好,我是xxx,xxx公司的总经理。
得知我公司优秀员工xxx想要出国深造,我感到非常高兴和无比欣慰。
在我看来这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来。
因此,我很荣幸向贵校强烈推荐这位优秀青年。
xxx曾在大四的时候来我公司实习。
尽管对业务不很熟悉,工作经验相对匮乏。
但是从不服输的他一刻也不放弃学习的机会。
利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍,虚心向其他员工请教。
渐渐地,他开始精通各项业务,
并取得一定成绩。
对此他并没有满足更没有骄傲自大。
相反,遇到难题,他仍然虚心与同事交流讨论直到找出解决方案为止。
鉴于他在实习期的出色表现,我公司破例招收他为正式员工(通常我公司不予考虑应届毕业生)。
现在,做为我公司的一名业务精英,xxx工作更加认真,负责,努力。
为所有同事树立了榜样。
付出就有获得,他因此被评为本公司优秀员工,并享有高额奖金。
虽然从某种程度上来说,如此优秀的员工即将踏上留学之途是我公司的损失,但是考虑到他的前途,我依然毫不犹豫的支持他远赴贵校深造。
真诚期望贵校能同样支持他,给他一个提升自己实现梦想的机会。
谢谢。
总经理:
xxx
20XX年4月01日
工作推荐信范文英文版
pril12,20XX
dearsirormadam:
mr.xxxoncedidpracticeinoursinhislastacademicyearatuniversity.thoughhewasnotfamiliarwithbusinessandinsufficientinworkingexperience,he,insteadofadmittingdefeat,neverallowedanyopportunitytostudytoslipaway.takingfulladvantageofleisuretime,mr.xxxthumbedthroughvolumesofbooksregardingbusinessandremittedt
bynow,asabusinesseliteofours,mr.xxxworksevenseriously,responsiblyanddiligently,settingagoodexampletootherstaffmembers.everydropofsweatwillberepaid.mr.xxxhasbeenappraisedasexcellentemployeeofoursandawardedconsiderablebonus.
respectfullyyours,
xxx
generalmanager
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