NLP十四项心理定律.doc
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NLP十四项心理定律
太阳的东升西落,地球运行的轨道,潮起潮落,月亮的阴阳圆缺,春夏秋冬的更替,一切都是那么的有规律。
其实在人类的心灵里也存在着许多规律,然而却很少有人了解它们。
以下是十四项心理定律,你可以应用它们在任何的领域里。
无论是销售沟通、还是设立目标、时间管理、领导组织都可以应用这些原理和定律。
1、坚信定律
当你对某件事情抱着百分之一万的相信,它最后就会变成事实。
2、期望定律
期望定律告诉我们,当我们怀着对某件事情非常强烈期望的时候,我们所期望的事物就会出现。
3、情绪定律
情绪定律告诉我们,人百分之百是情绪化的。
即使有人说某人很理性,其实当这个人很有“理性”地思考问题的时候,也是受到他当时情绪状态的影响,“理性地思考”本身也是一种情绪状态。
所以人百分之百是情绪化的动物,而且任何时后的决定都是情绪化的决定。
4、因果定律
任何事情的发生,都有其必然的原因。
有因才有果。
换句话说,当你看到任何现象的时候,你不用觉得不可理解或者奇怪,因为任何事情的发生都必有其原因。
你今天的现状结果是你过去种下的因导致的结果。
5、吸引定律
当你的思想专注在某一领域的时候,跟这个领域相关的人、事、物就会被你吸引而来。
6、重复定律
任何的行为和思维,只要你不断的重复就会得到不断的加强。
在你的潜意识当中,只要你能够不断地重复一些人、事、物,它们都会在潜意识里变成事实。
7、累积定律
很多年轻人都曾梦想做一番大事业,其实天下并没有什么大事可做,有的只是小事。
一件一件小事累积起来就形成了大事。
任何大成就或者大灾难都是累积的结果。
8、辐射定律
当你做一件事情的时候,影响的并不只是这件事情的本身,它还会辐射到相关的其他领域。
任何事情都有辐射作用。
9、相关定律
相关定律告诉我们:
这个世界上的每一件事情之间都有一定的联系,没有一件事情是完全独立的。
要解决某个难题最好从其他相关的某个地方人手,而不只是专注在一个困难点上。
在加拿大艾伯塔省有一名高中女生最近发出豪言壮语:
到25岁,她一定会成为百万富翁!
她近日接到美国收视率极高的奥普拉电视台的邀请,将到该台的脱口秀节目上与观众分享她的致富理念和经验。
现年17岁的斯考吉从小就看比尔·盖兹的书,并研究《财富》杂志每年所列全球最富有的100个人,发现其中有95%以上的人从小就有发财的欲望,57%的全球巨富在16岁之前就想到了开自己的公司,3%的全球巨富在未成年之前已做过至少一桩生意。
她得出结论:
要想致富,就必须从小有赚钱的意识。
小斯考吉在股票投资上有一个小经验,例如斯考吉专盯一家钢铁企业的股票。
当这家企业股票下跌到每股四美元以下时,某证券营业点门口的摩托车就会很多,过一段时间股价就会涨回去。
等这家股票涨至每股八美元左右时,该营业点门口的摩托车又会多起来,接下去,该股票必跌。
她经过调查发现,工人们不愿意看到该厂股票下跌,每次股价较低时,都来自发地买进一些股票,从而带动整个股价上升;等到升至一定高位,工人们又抛售股票,致使该股股价回落。
摩托车是工人们往返证券营业点的工具。
于是,斯考吉只要根据营业点门口的摩托车数量就能决定买进或抛售了。
亲爱的各位朋友,你明白了吗?
小斯考吉给我们做了一个有趣的相关定律的例证。
10、专精定律
专精定律告诉我们,只有专精在一个领域,这个领域才能有所发展。
所以无论你做任何的行业都要把做该行业的最顶尖为目标,只有当你能够专精的时候,你所做的领域才会出类拔萃地成长。
11、替换定律
替换定律就是说,当我们有一项不想要的记忆或者是负面的习惯,我们是无法完全去除掉,只能用一种新的记忆或新的习惯去替换他。
12、惯性定律
任何事情只要你能够持续不断去加强它,它终究会变成一种习惯。
13、显现定律
显现定律就是说,当我们持续寻找、追问答案的时候,它们最终都必将显现。
14、需求定律
任何人做任何事情都是带有一种需求。
尊重并满足对方的需求,别人才会尊重我们的需求。
NLP的假設前題
NLP裡有一些原則,我們稱之為假設前題,因為我們先假設其為真,而依此行事。
這並不宣稱,它們一定是真的或放諸四海皆準。
然而根據我們的經驗,假如你把它們當真的一樣來遵行,你會發現你的生活或與其他人的互動,會變成更有效率、更有趣、更滿意及更豐富。
要測試這些假設的有效性、不妨先把它們當真的,以觀察效果究竟如何。
要知道一件事是否有用,最好的辦法,就是去用就知道。
身與心是歸屬於相同的系統下的兩個子系統,大系統中的任何一部分發生的事,都會無可避免地影響到系統中的其他部分。
·主觀的經驗是由影像、聲音、感覺、氣息與滋味所組成的。
·地圖不等於實際的疆域。
·人們不管在任何時候,都會為自己做最好的選擇。
·最有彈性的人,也就是擁有最多選擇機會的人,比較能主導互動的情境。
·當你呼應別人心目中的世界模型時,對方也就最容易溝通。
·無論原來的用意為何,溝通的意義,在於你所導引出的反應。
·所有的行為都代表一種溝通的方式。
人無所謂不反應,或不溝通,即使是不反應也是一種反應,只是比較模糊而已。
·溝通無所謂失敗,只是"回饋"而已。
如果目前的方式行不通,換個方式再試,直到達成目標即是。
·有用比真實來得重要。
·每項行為背後,都有其正向的意圖。
高效人士的七个习惯
│主动积极│以终为始│要事第一│双赢思维│知彼解己│统合综效│不断更新│
习惯一:
主动积极
主动积极即采取主动,为自己过去、现在及未来的行为负责,并依据原则及价值观,而非情绪或外在环境来下决定。
主动积极的人是改变的催生者,他们扬弃被动的受害者角色,不怨怼别人,发挥了人类四项独特的禀赋--自觉、良知、想象力和自主意志,同时以由内而外的方式来创造改变,积极面对一切。
他们选择创造自己的生命,这也是每个人最基本的决定。
习惯二:
以终为始
所有事物都经过两次的创造先是在脑海里,其次才是实质的创造。
个人、家庭、团队和组织在做任何计画时,均先拟出愿景和目标,并据此塑造未来,全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。
对个人、家庭或组织而言,使命宣言可说是愿景的最高形式,它是主要的决策,主宰了所有其它的决定。
领导工作的核心,就是在共有的使命、愿景和价值观之后,创造出一个文化。
习惯三:
要事第一
要事第一即实质的创造,是梦想(你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序)的组织与实践。
次要的事不必摆在第一,要事也不能放在第二。
无论迫切性如何,个人与组织均针对要事而来,重点是,把要事放在第一顺位。
习惯四:
双赢思维
双赢思维是一种基于互敬,寻求互惠的思考框架与心意,目的是更丰盛的机会、财富及资源,而非患不足的敌对式竞争。
双赢既非损人利己(赢输),亦非损己利人(输赢)。
我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考(「我们」,而非「我」)。
双赢思维鼓励我们解决问题,并协助个人找到互惠的解决办法,是一种信息、力量、认可及报酬的分享。
习惯五:
知彼解己
当我们舍弃回答心,改以了解心去聆听别人,便能开启真正的沟通,增进彼此关系。
对方获得了解后,会觉得受到尊重与认可,进而卸下心防,坦然而谈,双方对彼此的了解也就更流畅自然。
知彼需要仁慈心;解己需要勇气,能平衡两者,则可大幅提升沟通的效率。
习惯六:
统合综效
统合综效谈的是创造第三种选择--既非按照我的方式,亦非你的方式,而是第三种远胜过个人之见的办法。
它是互相尊重的成果--不但是了解彼此,甚至是称许彼此的歧异,欣赏对方解决问题及掌握机会的手法。
个人的力量是团队和家庭统合综效的利基,能使整体获得一加一大于二的成效。
实践统合综效的人际关系和团队会扬弃敌对的态度(1+1=1/2),不以妥协为目标(1+1=11//2),也不仅止于合作(1+1=2),他们要的是创造式的合作(1+1=3或更多)。
习惯七:
不断更新
不断更新谈到的是,如何在四个基本生活面向(生理、社会/情感、心智及心灵)中,不断更新自己。
这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率。
对组织而言,七习惯提供了愿景、更新及不断的改善,使组织不至呈现老化及疲态,并迈向新的成长之径。
对家庭而言,七习惯透过固定的个人及家庭活动,使家庭效能升级,就像建立传统,使家庭日新月异,即是一例。
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- NLP 四项 心理 定律