建筑施工员工奖金管理制度完整版.docx
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建筑施工员工奖金管理制度完整版
编号:
TQC/K739
建筑施工员工奖金管理制度完整版
Inthecollectivemanagement,inordertogivefullplaytotheenthusiasmandinitiative,formacollectiveforceandestablishasystemthatconformstothemarketrules,managementprinciples,andfullyembodiesthemodernmoralconceptsandbehaviornorms.
【适用指导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景】
编写:
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审核:
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时间:
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部门:
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建筑施工员工奖金管理制度完整版
下载说明:
本规章制度资料适合用于集体管理中,为使每一位成员的积极性、主动性和创造性都得到了充分发挥,并形成一种集体合力而建立起符合市场规律,符合现代管理原理,并能充分体现现代化的道德观念和行为规范。
可直接应用日常文档制作,也可以根据实际需要对其进行修改。
建筑施工员工奖金管理制度
1.总则
为进一步提高公司员工的工作积极性、责任感,特制定本制度。
2.出勤奖金
(1)出勤奖金按点计算,每点20元,每月计分30点(600元)。
凡本公司员工在公司工作每出勤一天给予1点。
(2)凡员工于当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金。
①请假1天扣7点(140元)。
②请假2天扣14点(280元)。
③请假3天扣21点(420元)。
④请假4天扣30~31点(600~620元)。
(3)全月份不请假、且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)。
凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不给加。
(4)兵役公假、婚、丧、生育假:
①身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。
②动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。
③婚、丧、生育假所请假日不予给点(如夸月者其全勤加给的8点只扣1次)。
(5)工伤与国内公差出勤奖金照给。
(6)旷工:
每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点,超过14小时按1天扣点)。
(7)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣,超过4小时按1天扣点)。
(8)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗),情节特殊,其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点,即每住院1天扣发奖金5点,其余门诊仍按本办法第(2(条规定计扣奖金。
(9)星期例假及轮休、特休:
①常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给,但被指定加班而不到工者扣奖金10点。
②已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。
③特殊休假必须于前一天下午5点钟提出申请经核准者,出勤奖金照给,事后(包括当天)申请者不准,视作事假论。
④应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金,但中途离职者不予发给。
3.全勤奖金
(1)本奖金每季颁发一次,其给付日期为次月20日。
(2)凡当季内未请假(包括年休假),迟到及早退者,按下列标准给予全勤奖金:
①月薪:
按当季最后一个月的月薪÷30天³6天。
②日薪:
按当季最后一个月的日薪³6天。
(3)颁发奖金前,人力资源部将名单送总经理核阅后公布。
(4)新进人员如到期日恰为当季第1日者,奖金自该月份起计算,否则于次季第1日起计算。
(5)当季服务未满3个月而离职者,不予计算奖金。
(6)停薪留职期间不发此项奖金。
4.年终奖金
(1)本公司从业人员年终奖金的发给,悉依本办法的规定办理。
(2)本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。
(3)奖金数额。
从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。
(4)按实际工作月数比例计算的范围。
从业人员在年度内有下列情形之一者,年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服务未满半个月者以半个月计,半个月以上以一个月计)。
①准给特别病假或工伤假者。
但因执行职务奋勇负责而致伤害,经专案签准其请假间得予发给的工伤假除外。
②非受处分的停薪留职者。
③中途到职者。
(5)离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或收停薪留职处分中者,不予发给。
但退休、资遣人员服务已满该年度者,不在此限。
(6)发放日期。
每年度从业人员的年终奖金于翌年1月20日发给。
(7)奖惩的加扣标准。
从业人员在当年度曾受奖惩者,年终时依下列标准加减其年终奖金。
①嘉奖一次:
加发1日份薪额的奖金。
②记小功一次:
加发3日份薪额的奖金。
③记大功一次:
加发10日份薪额的奖金。
④审戒一次:
扣减1日份薪额的奖金。
⑤记小过一次:
扣减3日份薪额的奖金。
⑥记大过一次:
扣减10日份薪额的奖金。
(8)请假旷职的扣减标准。
从业人员于年度中曾经请假或旷职者,其当年度的年终奖金依下列标准计扣。
①病假1日扣减半日份薪额的奖金。
②事假1日扣减1日份薪额的奖金。
③婚假1日扣减1/4日份薪额的奖金。
④丧假1日扣减1日份薪额的奖金,但因祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者,每日扣减1/4日份薪额的奖金。
⑤产假1日扣减半日份薪额的奖金。
⑥旷职1日扣减3日份薪额的奖金,旷职半日扣减1.5日份薪额的奖金。
(9)奖金提拔。
凡符合本办法第(4)项规定,工作不满1年者,其奖金按实际工作月数比例提拔。
(10)扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司。
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