东财20春《人力资源管理》在线作业二随机0029参考答案.docx
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东财20春《人力资源管理》在线作业二随机0029参考答案
东财《人力资源管理》在线作业二(随机)-0029
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题(共20道试题,共80分)
1.根据马斯洛的需要层次理论,人的最高层次的需要是()。
A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.尊重需要
E.自我实现需要
答案:
E
2.以企业整体目标为依据,在分析现有人力资源状况的基础上,对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策,进而确定企业人力资源发展目标,以及达成目标的措施的过程是()。
A.企业规划
B.企业人才规划
C.企业人力资源分析
D.企业人力资源规划
答案:
D
3.一般来说,企业对工人和基层管理人员进行培训最好请()的培训者。
A.专家
B.企业外部
C.企业内部
D.无所谓
答案:
C
4.职业危害因素按性质可划分为()。
A.5类
B.4类
C.3类
D.2类
答案:
C
5.在以下项目中,哪一项的保障性最强,且带有赔偿性。
()
A.养老保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.生育保险
答案:
C
6.实际工作时间与应参加工作的时间的比称为()。
A.工作时间比
B.标准工作率
C.工作率
D.工作潜力
答案:
C
7.人力资源的调整既要着眼于内部,充分发挥企业人才存量的作用,同时也要着眼于外部,善于利用国内外人才资源。
这体现了人事调整的()原则。
A.依法调整
B.有利于生产经营
C.适才适用
D.内外并重
答案:
D
8.填写职位调查表时,首先应注意的问题是()。
A.指出工作责任的大小
B.按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
C.指出本职位与其他职位的关系
D.指出是否有领导、监督责任
答案:
B
9.社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物,它起始于()。
A.社会保险
B.社会救济
C.社会救助
D.医疗保险
答案:
C
10.企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境,如人适其职,充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的绩效等,使他们能够安于工作,乐于工作,忠于工作,积极主动地奉献自己的全部能力与智慧,从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义?
()
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