行动管理.docx
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行动管理.docx
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行动管理
21天就能养成习惯
一个动作,重复21天就会成为习惯,好习惯带来好机会,好习惯成就大未来。
知道是没有用的,相信并做到才有用
知道和做到之间是有距离的,从知道到做到,中间要靠行动去连接,唯有行动才能成功。
行动是一切成功的保证
不行动,一切计划都只是空想,只有开始行动,才有成功的可能!
领导者就是检查者
你检查到什么得到什么,员工只做你检查的事情,不会做你期望的事情,只有信任是不够的,唯有检查才能保证执行。
团队处罚比个人处罚更有效
只对个人处罚,被罚者会产生不公平或者无所谓的心理;对团队处罚,一人犯错,大家受罚,犯错误的人因连累大家而责任感大增,团队成员也会加强互相监督和帮助,团队意识越来越浓,执行力也越来越强。
行动日志是最好的执行工具
行动日志把心态、目标、时间、学习、行动五个管理的内容,浓缩简化成365天的执行工具,只需要认真填写,天天行动,就一定能养成好习惯。
人为什么不行动?
1.失败不够多,痛苦不够深;
2.缺乏明确的目标。
行动力的两大根源
一是逃离痛苦,因为痛苦太深,你会规避,会下定决心改变;第二个是追求快乐,只有行动才有收获,才能享受成功的喜悦。
行动的实质是付出
行动就要付出,付出时间、精力、财物和汗水,没有付出就没有回报。
授权不等于弃权
授权过程中一定要检查过问,随时检查评估,这样可以及时发现错误,纠正错误,调整方向,使任务执行得更顺利。
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因为痛苦所以改变
有个年轻人,退伍后到一家印刷厂做送货员。
一天这年轻人要将一整车四五十捆的书,送到某大学的七楼办公室。
当他想把书往电梯里放时,一位五十多岁的警卫走过来,说:
“这电梯是给教授、老师搭乘的,其他人一律都不准搭,你必须走楼梯!
”无论年轻人怎样和警卫讲道理,警卫都执意要年轻人走楼梯。
年轻人回去后向老板辞职,立即到书局买整套高中教材和参考书,含泪发誓,一定要考上大学。
后来这年轻人终于考上了某大学医学院,现在是某知名大医院的主治医师。
启示:
当失败不够多,痛苦不够深时,人们往往不愿行动,或者意识达不到行动的必要性。
所以,你可以放大痛苦,若想逃离痛苦,就马上行动。
激发行的六大步骤之一
我要得到什么要的结果?
思考想要的结果,比如,达成10万的业绩指标,客户签单量达到6个,被公司认可,半年内竞聘主管职位。
激发行的六大步骤之二
达不到目标有什么样的痛苦?
想象一下,没有达成这个目标可能的痛苦场景,比如:
失去工作,个人价值不被认可!
激发行的六大步骤之三
不行动有什么坏处?
再思考,如果不行动会导致什么不良后果,比如:
工作做不出业绩,目标完不成,不被信任,生活失去保障,无快乐可言。
激发行的六大步骤之四
假如马上行动,有什么好处?
那么,如果立即行动,又会带来什么好处,比如:
有机会争取大的订单,个人价值将得到认可,成为事业的转折点!
激发行的六大步骤之五
制定期限,马上行动。
行动前,定下目标达成时限,比如:
在两个月内,签下合同!
激发行的六大步骤之六
将行动计划告诉你的家人、朋友和领导。
看你的行动计划是否合理可行,先行检验一下,比如:
告诉上级领导自己的目标,寻求他的辅导和支持,制定策略。
责任/2=0
一个任务如果安排两个人去做,就会造成互相推诿,都指望对方去完成,反而达不到你想要的结果。
天下没有白吃的午餐
任何报酬必须付诸行动才能获得,行动创造价值,赢得收获。
行动是治疗恐惧的良药
你害怕什么就去做什么,这样你就不会害怕了,你就可以在行动中去调整心态,如果犹豫拖延,将不断滋养恐惧。
习惯绕过障碍的人,也会习惯绕过机会
不善行动人的错失机会,善于行动的人抓住机会,同样也创造机会。
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徒步约翰
约翰是名保险推销员,除了工作,他最喜欢拿着猎枪和鱼竿到森林里去。
一次,他突然想:
我为什么不可以尝试在这些地方推销保险?
这地方虽然荒凉,但沿着阿拉斯加铁路那几百公里的线路上,仍有不少铁路工人家属定居。
没有哪个保险推销员愿意来这里展开业务,虽然这个想法有些大胆,但约翰想到做到,他立即着手制订计划,做好一切准备。
此后,约翰一直往返于铁路沿线,向那些铁路家庭推销保险单,同时他也像往常一样走遍大山,钓鱼,打猎。
人们很喜欢他,亲切地称呼他“徒步约翰”。
一年过去了,约翰的业绩竟然超过了100万美元。
启示:
凡事先行动起来,在行动中去尝试、去完善、去奋斗、去超越,去增添勇气、创造奇迹。
不行动,一切都不会实现。
品质在于预防不是纠错
质量管理必须做在事先,提前整合消费者需求信息,预测产品和服务投放市场将出现的问题和障碍,规避风险,这样做要比产品和服务出问题后补救强一万倍。
没有检查就没有执行力
只有把检查作为一种制度来推行,才能真正起来督促执行的作用。
不要让唱反调的人破坏你的行动
唱反调的人随时随地都会列举出千条理由,说你的目标不可能实现,干扰你的行动,你一定要坚定立场,相信自己的能力,行动起来,向着自己的目标前进。
穿上鞋子才知道哪里夹脚
先行动起来,在行动中去纠正、调整、完善、检验。
在行动中去学习、去成长
知行合一,知即是行,行即是知,观念和知识从行动中获得,在行动中实践;你提倡什么就会实践什么,实践什么就实现什么。
在行动中去尝试、去完善
成功没有秘诀,就是在行动中不断尝试,在行动中检验自己、改变自己,继续尝试,最终达到成功。
在行动中去奋斗、去超越
行动具有极强的激励作用,一旦你行动起来,你就会不断获取新知、实现目标,这样会大大激发你的斗志,超越自己,超越别人。
在行动中去增添勇气、创造奇迹
一旦行动,你会愈战愈勇,一次行动收获一些成绩,再行动再获得成绩,斗志和成就会激励你奋勇向前、创造奇迹!
资源对接,技术合作,全球思维,本土操作
每个企业掌握资源不同,各有优势,企业间宜优势互补,合作共赢;办企业要纵观全球,了解发展大局,但操作时必须采用适合本土的方式才能执行,不能生搬硬套别人的模式。
绝招就是把简单练到极致
绝招=简单+聚焦+重复。
工作中,你把一件事情简单重复地做好最好,在这件事情的领域上,你就是极致。
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教授与文盲
有两个都想过富裕生活的人,其中一位是学富五车的教授,另一位是目不识丁的文盲,两个人是邻居,为了共同的目标经常一起聊天。
每次,教授都滔滔不绝地讲他的致富理论,各种办法层出不穷;那位文盲也不多说,只是认真地听,并且不停照教授的办法去行动。
过了几天,文盲当真成了百万富翁,教授却还是原地踏步,只是没忘了继续他的高谈阔论。
启示:
坐而言不如起而行。
学到的东西,还只停留在理论的层面上,只有及时把它们应用到实践中,才能创造价值,持续行动,获得成功。
把相同卖得不同
你比竞争对手做得更好不容易,做得不同很容易。
找对客户,做对事情
不要在蚊子腿上刮油,不要在苍蝇身上找宝藏,不要教猪唱歌,找对客户,才能做对事情。
任何事都是做出来的,不是说出来的
不要机关枪打鸟,不要大海捞针
瞄准靶心再开枪,锁定客户再出手,不要浪费时间、金钱和精力去做没有把握的事情。
行动远比语言更能取信于人
当机立断,不畏风险,马上行动,永远比退缩、只说不做更接近于成功,更能鼓舞人、感染人,让人信服。
士兵要死在战场上,不要死在战壕里,销售人员要死在市场上,不要死在工厂里。
服务本身就是产品
不要以为产品到了客户手里,就万事大吉了,后续服务跟不上,你会很快失去客户;而服务能帮助客户解决使用产品过程中的问题,能及时发现问题进而改善产品,好的服务能一直留住客户。
跟对人,做对事,用对方法。
世上没有做不成的事,只有做不成事的人。
永远把注意力集中在解决问题的方法上。
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付出的人和索取的人
甲乙两人死后来到阴曹地府,阎王对他们说:
“你二人生前未行大恶,准许投胎为人,但是现在只有两种人可供选择:
付出的人和索取的人也就是说,一个必须过付出、给予的人生,另一个则必须过索取、接受的人生。
”甲想了一下觉得索取、接受就是要过坐享其成的日子,所以抢先挑选了索取的人生。
乙表示他愿意接受付出的人生。
阎王见二人已选好,便说:
“甲过索取、接受的人生,下辈子当乞丐,整天向人索取,接受别人施舍。
乙过付出、给予的人生,来世做富翁,布施行善,帮助别人。
”
启示:
行动的实质是付出,要成功就必须付出,世间绝没有无付出的回报,也绝没有无回报的付出。
懂得这个道理后,就立刻用行动来证明你富有吧!
一个好制度让坏人变好,一个坏制度让好人变坏
人之初,性本善,要想做,制度管。
一个好制度让员工被迫成功,而一个坏的制度则会让员工与成功背道而驰。
读万卷书,不如行万里路
读万卷书,这只是停留在理论层次,只有付诸行动,才能在实践中进一步检验所学,发现新知,并且真正将所学应用到工作生活中。
用榜样的力量激发人们的动力
榜样的力量会激起人们内心的斗志,向榜样学习。
开始是行动的最重要的部分
万事开头难,只有你突破一切障碍,真正开始行动了,这样才有成功的可能。
行动名言
“每天多做一点”的工作态度,将会让你从同事中脱颖而出。
——哈伯德
行动名言
管理者要是做下了,部下就躺下了。
——张瑞敏
机会垂青第一个行动的人
一万个人一字排开,能抓到机会的,只有那个勇于跨出一步的人。
在机会面前,谁第一时间行动,谁就会获取机会。
发现需求比满足需求更重要
研究发现消费者的潜在需求,主动研制新产品,满足消费者的需求,你就会增加更多的市场机会。
最好的雕像,挨刀最多
——摘自《意林》
一个普通的石头,要想成为一尊雕像,一定要经历千锤百炼的雕琢。
不经锤炼难成大器。
最简单的解决办法通常是最好的
如果你把精力都放在问题本身上,就很难发现解决问题的办法。
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唯有锤炼,才能成佛
南海有个寺庙,需要雕刻一尊佛像,供人膜拜。
僧人最初找到一块非常具有灵气的大石,但它没过几天便受不了千锤百炼的痛苦而放弃了。
僧人们另外挑选了石头雕刻,被扔在山脚下的那块大石每天听到山顶传来的呻吟声,暗自庆幸自己躲过一劫。
佛像雕刻好了,原本平凡的石头变成了万人敬仰的佛。
每日来往的香客络绎不绝,上山的路也变得泥泞起来。
工匠们找来被扔在山脚下的那块大石,将它敲得粉身碎骨,铺成了一条石子路。
启示:
其实,每个人都是可以雕琢成佛的佛石,但必须接受锤炼才能成功。
修炼五项管理就是锤炼自己的过程,你要做的就是行动,天天行动,只要你坚持,奇迹一定会发生。
要勇于尝试看上去力所不及的事情
人的潜能是无限的,你往往意识不到自己竟能做到超出你想象的事情。
所以,永远不要小看自己,不要限制自己。
立即行动,在行动中超越自己!
过去不等于未来
过去成功或失败,并不代表将来能成功或失败,未来靠的是现在,现在做什么,怎样做,要达到什么目标,才能决定未来是怎样。
做失败者不愿意做的事
没有冒险精神,绝对与成功无缘。
面对与风险并存的机遇时,失败者采取观望态度,而等到他想行动时,成功人士早已经冒着风险行动并有所成就了。
对付惰性,行动最有效
勤快的人一有想法立即行动,这样的人最容易成功。
同样,成功人士也是用行动消除惰性的。
没有行动就没有快乐
没有行动就没有结果,没有结果就没有成就,没有成就何谈快乐。
比赛的计分板上永远没有旁观者的名字
在成功面前,只有参与者和观望者,而成功只发生在参与者身上。
理想和现实之间的距离是行动
成功的三大关键
1.设定明确的目标;
2.复制成功,向成功人士学习成功的方法;
3.行动,马上行动。
与其苦苦等待,不如主动争取
不要等待机会光临,而要主动去创造机会。
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行动者宣言
从今天起我要向世界宣布:
我要做一个行动的巨人。
我要在行动中去学习,去成长。
在行动中去尝试,去完善。
在行动中去奋斗,去超越。
在行动中去增添勇气,创造奇迹。
我要马上行动,立即行动,
快速行动,直到养成好习惯!
行动!
行动!
行动!
启示:
行动是成功的保证,如果你下定决心做一个成功的人,那就行动起来,立即行动!
行动决定价值
只有行动才能使你的知识得到应用,才能创造价值,体现你的价值。
做最好的准备,做最坏的打算
做充分的准备,提前考虑事情做坏了怎么办,这样才能把准备工作做足,确保万无一失,才能有效防范行动过程中的突发情况。
你不可能单独做成事情
领导行动不是一个人的独奏表演,需要团队协作,才能创造奇迹。
领导者就是教导者
领导者所做的最重要的事情,就是传、帮、带,主是帮助追随者快速成长,成为领导者。
行动名言
这个世界不是因为你能做什么,而是你该做什么。
——马云
制度管不到的地方用文化去解决
制度规范行为,行为会逐渐形成习惯,习惯又能孕育出企业文化,这种文化是公司所有人一起创造出来的,一旦形成,它会带动企业制度发挥作用,使员工自觉自律。
学会说“不”
懂得拒绝,不要为了面子去答应一些不可能的任务,做你最重要的事,不要让别人消磨你的时间。
付出表示富有,索取就是贫穷
要成功,就必须明白“舍得”的道理,小舍小得,大舍大得,不舍不得。
那些社会名流、领袖伟人,无不是因为做出了超人的付出甚至打牺牲才出类拔萃的,只知索取人科不得留名。
用行动表现你的“富有”。
行动才能发挥潜能
人的潜能是无穷的,潜能越用越增加,不用就会减退,用潜能就必须行动,而潜能的发展又会带来更大的行动。
高层管理者要到市场的第一线去
只有到一线去,才能掌握市场信息,了解客户需求,才能正确决策。
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