三峡库区民营企业文化建设现状及对策分析.docx
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三峡库区民营企业文化建设现状及对策分析
三峡库区民营企业文化建设现状及对策分析
三峡库区民营企业文化建设现状及对策分析
摘要:
在三峡库区有一句顺口溜:
“三峡移民看重庆,重庆移民看云阳”。
云阳作为库区重镇,在三峡经济建设中发挥着重要作用。
企业文化管理作为一种先进的管理思想、制度和方法,在库区民营企业中还远没有发挥积极作用。
通过对云阳的考察,分析了库区民营企业文化建设滞后的原因,并提出发展对策。
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关键词:
三峡;民营企业文化;现状;对策?
1云阳民营企业文化建设滞后原因分析?
1.1企业家素质不高,缺乏正确认识?
企业文化作为一种先进的现代企业管理手段,它是“以全体员工为中心,以培育具有管理功能的、对环境适应的、系统的、完善的、强势的精神文化为内容,以形成具有信仰特征的经营理念为目标,使企业增强对外的竞争力和扩张力,增强对内的向心力和凝聚力的管理思想和方法。
”这种管理方式同民营企业传统的经验式管理迥然不同。
三峡库区不少民营企业家,年龄在45岁左右,当年趁着改革开放市场经济的春风,发掘了第一桶金,凭着自身扎实能干、精明灵活的本领将企业逐步发展壮大。
但是,由于政治、历史等各方面原因,他们这代人所接受的教育程度不高,除尘滤布大部分人存在着小富即安、因循守旧的小农思想,无法理解和接受将企业文化作为一种先进的管理手段。
在他们看来企业要发展,主要取决于先进的技术、高超的营销或者有效的管理,和企业文化没有太大关系。
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1.2缺乏专业指导,文化建设困难重重?
云阳地理偏僻、经济落后,工作生活等各方面的条件较差,本地人才往外跑,外地人才不愿来,即使引进了部分人才也很难长期留住。
有的民营企业家认识到企业文化管理的重要作用,希望能开展文化建设,但是苦于没有专家指导,没有得力人才实施。
使得企业文化建设停滞,甚至走入误区。
譬如,有的企业在推行企业文化时,没有全面系统的计划和安排,主要依照企业家主观决策,即兴开展、随意实施。
这种零散性、无序性和非结构性的活动,根本无法建立系统完善的企业文化体系,更不能使先进的文化理念真正融入到员工的思想意识中,对企业经营管理也不会产生积极效果。
有的企业家不懂得文化建设的特殊性和长期性,采取短、平、快的方式,企图一蹴而就,立竿见影,违背了文化形成的规律。
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1.3企业改制完成,管理关系没有理顺?
与沿海发达地区民营企业有所不同,云阳很多民营企业都是国有企业改制而成。
三峡库区的国企改制,从201X年开始陆续进行,很多企业都是这几年才完成股份制改革,转变为民营企业。
但是,在改制过程中,由于种种原因,企业内部还遗留了许多历史问题。
改制完成后,企业家即要全力开拓市场,紧抓生产挖掘资源,力图尽快实现企业扭亏为盈;又要着力理顺企业管理关系,转变企业职工原有国企思维,狠抓内部管理。
事务繁杂,时间紧迫,难免会忽视企业文化建设。
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2云阳民营企业文化缺失带来的危害?
2.1文化缺失导致企业缺乏核心竞争力?
云阳很多民营企业平均寿命不到5年,究其原因在于企业缺乏竞争力,很快就被市场无情淘汰。
企业的核心力量由物质力量和精神力量组成,精神力量在核心能力中占主导地位。
在精神力量中,文化力量又占主导地位。
文化力量包含了智慧、价值、道德、意志、情感等众多要素,是一种整体性的力量。
国内著名学者黎永泰教授曾指出,企业发展靠文化导向,企业经营靠文化协调,企业活力靠文化启动,企业适应市场靠文化开发,企业吸引顾客的形象靠文化塑造。
企业缺乏文化,就丧失了核心竞争力。
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2.2文化缺失导致企业缺乏坚强凝聚力?
调查中,很多民营企业家都谈到,现在企业人心散,员工私心重,不好管理。
这说明企业对员工没有吸引力,严重缺乏凝聚力。
凝聚力是组织力的重要组成,它表明组织成员对组织的归属程度和认同程度,是组织的稳定性和内在活动力的指标。
赫茨伯格的双因素论表明,企业单靠物质福利无法完全满足员工的精神需要,在一个只有金钱关系的企业里,员工没有精神寄托,缺乏精神激励,必然使企业缺乏坚强的凝聚力。
只有通过企业文化的普及,才能使员工认识到企业存在的根本理由,以及工作的真正意义,对企业产生认同感、责任感、自豪感。
在共同的文化下相互理解、相互支持,齐心协力,形成强大的凝聚力。
通过先进的企业文化,压滤机滤布厂家将员工的物质需要和精神需要结合起来,将员工的个人利益和企业、社会利益结合起来,将员工、企业的短期利益和长期利益结合起来,为企业的健康发展奠定坚实的基础。
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附送:
三峡移民培训就业基地建设项目调研报告
三峡移民培训就业基地建设项目调研报告
篇一:
农村移民就业培训基地建设项目可行性研究报告农村移民就业培训基地建设项目可行性研究报告(此文档为ord格式,下载后您可任意修改编辑!
)目录第一章总论2
1.3技术支撑单位简介.6第二章市场预测.14第四章建设规模及内容..
4.1培训规模
4.2建设规模及内容..23第七章工程方案.31第十章经营管理.35
10.2主要部门任务35
10.4员工来源与培训..36第十一章项目建设期及建设进度..371
1.2实施进度安排..391
2估算依据.401
5项目总投资41第十三章财务评价及生态效益分析.421
3.2项目整体经济效益分析..471
5.3管理风险.........49
篇二:
移民就业培训中心建设项目可行性研究报告移民就业培训中心建设项目可行性研究报告移民就业培训中心建设项目可行性研究报告ord格式,下载后您可任意修改编辑!
)(此文档为目录第一章总论………………………………………………第二章项目背景及建设必要性…………………………第三章项目场址概况与建设条件……………………第四章项目建设内容与规模…………………………第五章工程建设方案…………………………………第六章公用工程………………………………………第七章环境保护与消防安全…………………………第八章节约能源………………………………………第九章组织机构与人员配置…………………………第十章项目管理与实施进度…………………………第十一章项目招投标方案……………………………第十二章投资估算与资金筹措………………………第十三章结论与建议…………………………………附件及附表第一章总论
1.1项目名称及承办单位
1.
1.1项目名称某某县移民就业培训中心建设项目
1.
1.2项目承办单位、项目负责人项目承办单位:
某某县移民开发局项目负责人:
王某建设性质:
新建
1.
1.3建设地点某某县移民就业培训中心项目选址在某某县县城莲花新区内,位于红南二级路边,地势平坦,交通便利。
项目占地15亩。
1.2编制依据、内容及范围
1.
1编制依据
(一)某某县库区和移民安置区基础设施建设和经济发展规划;
(二)某某县国民经济和社会发展“十二五”计划纲要;
(三)《大中型水利水电工程建设征地补偿和移民安置条例》(国务院令第471号);
(四)《国务院关于完善大中型水库移民后期扶持政策的意见》(国发[201X]17号)和相关配套文件;
(五)《财政部关于印发〈大中型水库移民后期扶持基金征收使用管理暂行办法〉的通知》(财综〔201X〕29号);
(六)《财政部关于加强大中型水库移民后期扶持资金管理的通知》(财企〔201X〕202号);
(七)《国家发展和改革委员会、水利部办公厅印发大中型水库移民后期扶持政策有关配套文件的通知》(发改农经〔201X〕1249号);
(八)《水利部关于印发大中型水库移民后期扶持规划编制工作大纲的函》(水移函〔201X〕421号);
(九)《国家发展改革委关于印发新建大中型水库农村移民后期扶持人口核定登记暂行办法》(发改农经〔201X〕3718号);
(十)《云南省人民政府办公厅关于印发云南省完善大中型水库移民后期扶持政策实施方案及相关暂行办法的通知》(云政办发〔201X〕8号);
(十一)《云南省新建大中型水库移民后期扶持人口核定登记实施细则》(云政办发〔201X〕106号);
(十二)有关行业的规程、规范及其他相关资料。
1.
2编制范围与内容根据国家对建设项目可行性研究报告的工作范围和深度规定,本报告在对项目的建设条件进行了实地查勘,对项目建设的背景及概况、市场需求预测和建设的必要性、建设条件、工程技术方案、项目的组织管理和劳动定员、项目实施计划、环境保护与消防安全、项目招投标方案、投资估算与资金筹措、效益评价等方面进行综合研究和分析,为有关部门对工程项目决策和建设提供可靠和准确的依据。
1.3报告内容概要
1.
3.1项目建设的必要性
1、项目建设是某某县移民开发事业发展的需要某某县当前的移民就业服务基础设施建设还相当薄弱。
某某县移民开发局办公场地狭小,为一些工作的开展带来不便,同时给服务对象带来不便。
某某县每年要进行2次以上的移民就业培训,参加培训人数7000余人,由于无培训地点,开展移民就业培训经常要租赁别单位的用房,培训场地存在不确定性。
2、项目建设是某某县解决移民就业的需要某某县移民现有劳动力人数5824人,主要从事农业和劳动强度较大收入低下的短期劳务工,这些人基本没有接受过劳动力就业培训,受教育年限较短,一般都在小学文化程度,没有一技之长,劳动力就业较困难,急需强化劳动力就业培训。
为提高库区移民素质和转移就业能力,促进移民区劳动力向
二、三产业转移,加快建设现代农业和实现全面建设小康社会的目标,根据我县“十二五”规划和建设社会主义新农村的要求,结合市场及移民需求,争取每户有1个以上劳动力接受劳务输出技能培训,并有一项稳定的增收项目。
1.
3.2场址概述
篇三:
移民培训工作调研报告201X年某某乡移民培训工作调研报告在移民工作由以搬迁安置为主转移到以加快发展为主的新阶段,乡移民办把加强对移民的就业技能培训,实现移民充分就业作为抓手,加强工作落实,取得了较好成效。
截至201X年10月底,我乡已累计完成农村移民实用技术培训1463人,城镇移民职业资格技能培训522人,移民致富带头人培训151人,劳务经纪人培训26人,劳务输出3273人,为促进移民就业和发展发挥了重要作用。
但同时,在移民培训工作中,也还面临着一些困难和问题,应当引起乡党委、政府的高度重视。
一、在统一对移民就业技能培训的认识上还有差距。
还有一些人员和单位更多地关注移民的搬迁安置,更多的寄希望于移民的后期扶持项目和资金,对于移民深层次问题认识不足,对于提高移民素质重视不够,合力做好移民技能培训工作的氛围不浓,联动机制尚未形成。
二、生源组织较困难。
大多数年轻移民及有一定技术的移民都已在务工,待业移民大多数为年龄偏大、文化程度偏低、劳动技能素质较差的人员,参训积极性不高,主动性不够。
三、培训后就业不稳定。
部分移民就业观念陈旧,“有业不就”、“有岗不上”、不愿外出务工,对工作环境、工资水平期望过高;部分用工单位招用移民有顾虑,认为移民不好管理,麻烦事多,这些都影响了移民就业。
四、培训内容和形式有待拓展和创新。
移民培训仍用传统培训模式,形式单一,内容单调。
基地示范、电化教学、网络教育等形式不够,大量培训资源没能充分发挥作用。
针对以上问题,我们建议:
一、进一步完善移民后期扶持模式,变“输血”为“造血”移民后期扶持主要依托农业项目实施,重点扶持库区农村移民,少量用于城镇移民特困生活救济,在后期扶持项目资金分配比例上,仍然实行的是政府强制为主导,“输血”方式为手段,很难说能最大限度的发挥后期扶持政策优势,我们认为后期扶持重点应放在全面提高移民素质上,通过后期扶持的方式对移民进行职业培训,技能培训、就业择业观念的培训,增强市场观念能力,解决等靠要思想,鼓励移民自主择业、发展产业,从而实现移民的全面发展。
二、重新定义移民培训,赋予移民培训新内涵现在的移民培训只是简单的定义在移民的劳动技能培训,教给移民一种谋生的技能,这是必须的也是必要的,但能否稳定就业和安稳致富则是移民就业的关键,我们认为移民培训应该是对移民的一次再教育过程,还应注重提高移民的综合素质,包括移民的文化素质、科技素质、心理素质、政治素质和身体素质,完成从洗脚上岸到洗脑进城的转换,使自身生存能力适应社会经济高速发展的需要,达到改变自我,超越自我的目的,真正实现安稳致富。
三、增强移民培训的实效性与针对性培训是手段,就业是目的。
要注重培训的质量和效果,不能走过场。
对每期参训人数、培训内容、培训时间、教学质量、就业去向、学员就业率和工资水平等情况要进行全程监督和评估。
在专业设置上,要以市场需求为导向,有针对性地开展培训,提高移民就业率,确保培训发挥最大效益。
四、改进培训方法,搞好“四个结合”一是输出地培训与输入地培训结合。
输出地培训针对性较强,要按照订单要求,需要什么培训什么,输入地培训应更多注重对库区急需人才和致富带头人的培训,提高学员对现代农业专业化、产业化的认识,培养“有文化、懂技术、会经营”的新型农民和发展高效生态农业、特色经济带头人;二是短期培训与长期培训结合。
在普遍开展短期培训的同时,对具有初、高中文化程度以上的移民,除了参加中职教育外,可适当选派他们到有关大专院校深造学习,接受更高层次的培训,回来后继续服务当地,带动一方移民致富;三是外出务工与就地安置培训结合。
在加强外出务工人员培训的同时,还应抓好移民就地安置培训,特别是符合库区产业结构调整的人才培训和农业产业发展致富带头人培训,增强移民就业竞争能力和稳定致富能力,服务万州经济。
四是技能培训与素质培训结合。
技能培训教会移民谋生的手段,素质培训教会移民如何适应城市生存,做一名合格的城市人。
五、整合培训资源,提高培训效率要彻底改变库区移民生活现状,单靠移民部门培训只是杯水车薪,只能是解决一时之缺,解决不了一世之痛,政府要强化培训调控力度,整合培训资源,把移民培训、农村劳动力转移培训、阳光工程培训、下岗职工再就业培训等结合起来,统一规划,分部门实施,只有充分利用现有培训资源,加快移民培训进程,全面提高移民素质,才能实现移民充分就业,才能实现库区的和谐稳定。
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- 三峡 库区 民营企业 文化建设 现状 对策 分析