人力资源招聘与选拔.docx
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人力资源招聘与选拔
人力资源招聘与选拔
人力资源招聘与选拔
(一)
1
【单选题】关于做事和为人,说法正确的是(D)。
A、偏重做人
B、偏重为人
C、寻求极端
D、不能有偏颇
2
【单选题】现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的(A)。
A、专业知识和技能
B、人际关系
C、自我反思
D、管理能力
3
【单选题】为人做事中要学习的主要问题不包括(D)。
A、心态的问题
B、人际交往的问题
C、如何把握形式的问题
D、自我管理的能力4
【单选题】大学生中的两个极端的右端指的是(C)。
A、社会性方面非常好
B、侃侃而谈
C、扎实的专业
D、沉默不语
5
【单选题】以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考?
(A)
A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力
B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质
C、你是否具备用人单位所需要具备的能力
D、你的专业学的怎样
6
【单选题】对一个人的要求,是随这个人的(B)的不同而不同的。
A、思想B、层次
C、家境
D、学历
7
【判断题】“学以致用”是大学毕业的目标之一。
(√)8
【判断题】个人的专业知识和技能不会影响就业。
(×)
9
【判断题】对于人们的价值观,应该是在20岁之前完成的。
(√)
10
【判断题】当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
(×)
人力资源招聘与选拔
(二)
1
【单选题】做事过程中什么最重要?
(A)
A、好快
B、合作
C、理解
D、诚信2
【单选题】抱怨的心态有无价值(D)。
A、有
B、有一点
C、有的时候会有
D、没有任何价值3【判断题】批判能够解决问题。
(×)
4
【判断题】在为人过程中,最最需要关注的是修己。
(×)
5
【判断题】大学生的核心竞争力还基本没有。
(√)
人力资源招聘与选拔(三)
1
【单选题】一个单位中最关键的资源是(B)。
A、制度
B、人
C、信念
D、资本
2
【单选题】人力资源管理与人事管理的根本区别是(D)。
A、服务对象
B、组织架构
C、奖惩方式
D、对人的不同定位
3
【单选题】当代企业越来越趋向的视角是(B)。
A、权利
B、服务
C、金钱
D、能力
4
【单选题】人力资源管理要以什么为本(A)。
A、人
B、管理
C、理论
D、科学
5
【单选题】人力资源专业学生最最需要沉淀的是(C)。
A、知识
B、技能
C、思维方式
D、能力
6
【单选题】以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理?
(C)
A、人事管理
B、人本管理
C、战略人力资源管理
D、信息人力资源管理
7
【单选题】人力资源最高的服务对象是(B)。
A、组织基层员工
B、组织领导者
C、股东
D、社会
8
【判断题】管理咨询是服务工作。
(√)
9
【判断题】专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。
(×)
10
【判断题】专业就是能知道这项事情过去、现在、未来,这是思维方式的体现,
其次才是专业的知识和技能。
(√)
人力资源招聘与选拔(四)
1
【单选题】人力资源管理的宗旨是(D)。
A、物质激励
B、精神激励
C、实现组织目标
D、人岗匹配
2
【单选题】人力资源管理的两个基本要点是(B)。
A、资本和人力
B、人和事
C、人和物
D、物和钱
3
【单选题】“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写?
(A)
A、工作分析
B、人力资源评价
C、招聘与选拔
D、绩效管理
4
【单选题】人力资源工作的要点是(B)。
A、薪酬和福利
B、工作分析和人资评价
C、招聘和选拔
D、培训与开发
5
【单选题】个人与组织的平衡,最核心的是(C)。
A、动态平衡
B、人事匹配
C、指标的一致和协调
D、工作分析
6
【判断题】人力资源规划的第一步是培训与开发。
(×)
7
【判断题】人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。
(√)
8
【判断题】八卦中最难的是动态平衡。
(√)
人力资源招聘与选拔(五)
1
【单选题】“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作?
(A)
A、薪酬与福利
B、招聘与选拔C、培训与开发
D、工作分析
2
【单选题】以下哪个是面试演练的岗位?
(C)
A、薪酬主管
B、绩效专员
C、招聘主管
D、培训师
3
【单选题】对于面试演练,大家要思考的问题不包括(B)。
A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别,如果有区
别,那区别是什么
B、应聘者的风格是什么
C、如果你是这个面试者,你的回答和他是否一样
D、如果你来回答,你会回答哪些内容
4
【单选题】于海波在招聘一位主管的面试15分钟中,让面试者讲了几件她认为
最成功的事?
(D)
A、四件
B、三件
C、二件
D、一件
5
【单选题】于海波老师的面试过程中,没有问到的问题是(A)。
A、成绩如何
B、自我介绍
C、最大的优势
D、有待完善的地方
6
【单选题】于海波老师在面试的最后,让学生用几句话描述面试的情况?
(B)
A、五句
B、三句
C、一句
D、二句7
【判断题】人力资源规划不包括工作分析。
(×)
8
【判断题】学生敢主动站起来去面试只是一个任务,不是突破自己。
(×)
人力资源招聘与选拔(六)
1
【单选题】问完固定问题之后追问一些问题,这一般被称为什么问题?
(A)
A、半结构化问题
B、结构化问题
C、行为问题
D、压力面试
2
【单选题】什么类型的面试可以很大程度上消除造假?
(D)
A、无领导小组讨论
B、文件筐处理
C、背景调查
D、行为化面试
3
【单选题】真实反应一个人能力和特征的面试是(B)。
A、笔试
B、行为化面试
C、结构化面试
D、压力面试
4
【单选题】“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务?
”可以考察出面
试者的(B)。
A、能力大小
B、责任心
C、困难强度
D、如何艰难
5
【单选题】当代人力资源面试比较倡导的模式是(C)。
A、非结构化面试
B、集体面试
C、行为化面试
D、结构化面试
6
【判断题】面试问题的次序可以随意调整。
(×)
7
【判断题】纯粹的结构化问题是比较少的。
(√)
8
【判断题】“针对这个岗位职责而言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能
力。
(×)9【判断题】半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。
(√)
人力资源招聘与选拔(七)
1
【单选题】以下哪项不属于进行人力资源管理深造主要看的刊物?
(C)
A、心理学报
B、心理科学发展
C、硬科学
D、中国人力资源开发
2
【单选题】如果想在人力资源方面继续深造,首先要看哪一本书?
(D)
A、JournalofOrganizationalBehavior
B、PersonnelPsychology
C、JournalofAppliedPsychology
D、AnnualReviewofPsychology
3
【单选题】下面哪本著作是于海波老师的?
(A)
A、员工招聘与素质测评
B、人力资源管理新政
C、人力资源管理未来
D、招聘统一选拔实务手册4
【单选题】要学做一名考官,第一个需要对(C)。
A、自我做好认知
B、岗位要领
C、对人的能力和素质把握很准确
D、岗位职责
5
【单选题】笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作?
(B)
A、评价
B、选拔
C、录用
D、准备
6
【单选题】以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作?
(D)
A、工作分析
B、人力资源计划
C、建立胜任特征模型
D、网络招聘
7
【判断题】具体方案的设计不包括招聘渠道的选择(×)。
8
【判断题】学习人力资源管理就是学习管理的方法。
(×)
9
【判断题】策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。
(√)
10
【判断题】人力资源专业学生以后就是要面试人,自己不需要准备展示。
(×)
人力资源招聘与选拔(八)
1
【单选题】以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作(D)。
A、作出决策
B、确定薪酬
C、发出通知
D、计划制定
2
【单选题】
16PF指的是对(D)的测试。
A、
知识
B、
技能
C、
能力
D、
性格
3
【单选题】Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后,利用广告招聘,20天后
共收到多少份简历?
(A)
A、130多份
B、30份
C、150份
D、50份
4
【单选题】人力资源管理过程中,什么直接决定了最后能否找到合适的人选?
(B)
A、选拔
B、招募C、宣传
D、笔试5【单选题】人力资源管理的第一个步骤是(C)。
A、评价
B、策略
C、准备
D、实施6
【单选题】评价的工作不涉及(D)。
A、程序
B、技能
C、效率
D、经历
7
【判断题】笔试考察的内容一般只包括专业知识。
(×)
8
【判断题】渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。
(√)9
【判断题】招募的重要性小于选拔。
(×)
10
【判断题】人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。
(√)
人力资源招聘与选拔(九)
1
【单选题】招聘过程中较难的是(A)。
A、评价指标的确立
B、简历的获取
C、背景调查
D、笔试安排
2
【单选题】案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括(D)。
A、文献分析
B、岗位说明书分析
C、领导和部门主管访谈
D、沿用其他公司的模式
3
【单选题】年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。
(A)
A、中长期战略规划
B、部门内部日常工作
C、短期计划
D、整个组织的日常计划
4
【单选题】下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径?
(B)
A、文献分析
B、聊天
C、岗位说明书分析
D、领导和部门主管访谈
5
【单选题】对一个全新的岗位,招聘过程中比较难的是(C)。
A、岗位性质
B、能力评价
C、设立评价指标
D、如何选拔
6
【判断题】文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。
(√)
7
【判断题】评价目标不涉及个人魅力。
(×)
8
【判断题】企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。
(√)
人力资源招聘与选拔(十)
1
【单选题】人力资源管理一个很基本的理论是(D)。
A、以人为本
B、和谐理论
C、态度决定一切
D、人和环境匹配
2
【单选题】战略规划部门更加注重(B)。
A、谨慎
B、大局意识和规划意识
C、创新性
D、沟通能力3
【单选题】做管理的三点不包括(B)。
A、为人
B、影响力
C、做事
D、修己
4
【单选题】一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔?
(D)
A、文化氛围
B、领导
C、人力资源总监
D、管理理念
5
【判断题】人和部门要匹配,与行业要匹配。
(√)
6
【判断题】事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。
(×)
7
【判断题】在我们国家,做管理要求的是平衡。
(√)
8
【判断题】作为一个人力资源工作者,只需要听领导的话即可,不需要去引导他
们。
(×)
人力资源招聘与选拔(十一)
1
【单选题】企业发展稳定后需要的是怎样的人才?
(B)
A、成绩优异的人才
B、专才
C、通才
D、阅历丰富的人才
2
【单选题】我国人力资源共用的选拔方法不包括(B)。
A、申请表格
B、评价中心
C、面试
D、笔试3
【单选题】我国人力资源招聘常用的方法不包括(C)。
A、网络招聘
B、人才市场
C、内部推荐
D、招聘广告
4
【单选题】一个特别具有创造性的人,最适合他的平台是(D)。
A、衰退的单位
B、刚刚起步的单位
C、稳步发展的单位
D、改革创新的单位
5
【单选题】企业在刚开始创业阶段更需要的是(A)。
A、通才
B、专才
C、天才
D、冒险人
6
【单选题】我国人力资源招聘与选拔实践的理念是(A)。
A、越来越主动
B、越来越被动
C、越来越奇特
D、越来越轻视
7
【单选题】我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是(D)。
A、申请表格
B、面试
C、笔试
D、心理测试
8
【判断题】目前一些企业把招聘和选拔看作是一个操作性的事情。
(√)
9
【判断题】大多数企业已经建立了规范的招聘选拔制度。
(√)
10
【判断题】企业在刚开始创业阶段,更加需要规范化、制度化。
(×)
人力资源招聘与选拔(十二)
1
【单选题】“在招聘人才时,这么庞大的劳动力市场,我们根本不用发愁招不到
人”体现的是哪种招聘不足?
(D)
A、定位不高远
B、准备不足
C、指标模糊
D、招聘被动2
【单选题】“一些企业着眼于近期利益,强调招来即用,特别挑剔候选人的经历,
甚至非得五年以上工作经验,而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不
足?
(B)
A、评价主观
B、指标模糊
C、招聘体系错位
D、准备不足
3
【单选题】招聘选拔第一步是(C)。
A、工作分析
B、确定薪酬
C、确定指标
D、笔试安排
4
【单选题】下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现?
(B)
A、注重工作经验
B、重业务轻道德
C、注重学历
D、注重年龄
5
【单选题】招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括(A)。
A、会不会做
B、能不能做
C、适合不适合做
D、愿不愿意做
6
【判断题】目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素,也有工具本身质量需要
检验的问题,还有操作不规范的问题。
(√)
7
【判断题】评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。
(√)
8
【判断题】很多企业招聘岗位要求不清,于是只好提出一些不切实际条件。
(√)9
【判断题】招聘人选人最难的问题是怎样选择出人。
(×)
人力资源招聘与选拔(十三)
1
【单选题】员工招聘目的不包括(C)。
A、获得所需要人才
B、树立企业形象
C、履行企业的盈利义务
D、降低受雇佣者短期内离开公司可能性
2
【单选题】美国员工甄选与录用工作的模式是(D)。
A、“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法
B、“封顶”法
C、“砌石墙”法
D、“砌砖墙”法
3
【单选题】“砌砖墙”法指的是(B)。
A、组织先选人后定岗
B、组织先定岗、划分各自的工作范围,然后开始根据不同的岗位需要进行人员
甄选与录用
C、组织先确定工作范围和任职资格,然后开始根据不同的情况进行定岗
D、组织先录用新员工,然后根据特点进行人岗匹配
4
【单选题】一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为(D)。
A、一个月
B、三个月
C、五个月
D、半年
5
【单选题】招聘和选拔的成本(A)。
A、非常高
B、比较高
C、比较低
D、非常低
6
【单选题】根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是(B)。
A、美国B、日本
C、中国D、德国7【判断题】招聘与选拔就是指找人与招人。
(×)
8
【判断题】“砌砖墙”模式强调的是团队。
(×)9【判断题】广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
(√)
人力资源招聘与选拔(十四)
1
【单选题】招聘的原则不涉及(C)。
A、公开
B、平等、择优
C、单面、迅速
D、竞争
2
【单选题】平衡计分卡的内容不包括(A)。
A、忠诚
B、客户满意度
C、业务流程
D、学习与创新能力
3
【单选题】战略人力资源管理首先要考虑到的是它的(D)。
A、计划
B、方向
C、目标
D、价值4
【单选题】下面哪项应该是人力资源部门要做的工作?
(B)
A、招聘计划的制定与审批
B、招聘信息的发布
C、应聘者初选
D、录用人员名单
5
【单选题】企业招聘让人感觉不公平的重要来源是(C)。
A、信息不畅
B、操作方法不对
C、沟通不畅
D、公开程度不够
6
【单选题】人力资源管理价值首要考虑的是(A)。
A、财务
B、资本C、资产
D、人员7【单选题】以下哪项工作一般属于用人部门?
(D)
A、面试、考试工作的组织
B、通知参加者面试的人员名单
C、正式合同的签订
D、招聘计划的制定与审批
8
【判断题】战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
(×)
9
【判断题】绝对的公平是不存在的。
(√)
10
【判断题】战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。
(√)
11
【判断题】招聘中,只要完全公开,就能达到好的效果。
(×)
人力资源招聘与选拔(十五)
1
【单选题】招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及(C)。
A、组织需要招聘人员吗
B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要
C、外包业务
D、组织的人员现状怎样
2
【单选题】招聘和选拔的替代性措施不包括(D)。
A、调配现有的组织机构和人员
B、培训员工相应能力
C、成立临时团队或特别任务小组
D、减少加班
3
【单选题】企业的发展目标和竞争的市场业务属于(A)。
A、组织战略
B、组织愿景
C、组织文化
D、组织人力资源战略
4
【单选题】人力资源管理是战略的(C)。
A、基础
B、前提
C、伙伴
D、领导
5
【单选题】战略性招聘首先要考虑的是(A)。
A、单位是否需要招人
B、怎么招人
C、招什么样的人
D、怎样培养人
6
【判断题】人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。
(√)
7
【判断题】战略人力资源管理可以提升人力资本。
(√)8【判断题】人力资源管理的六个模块是独立的,互不关联的。
(×)
人力资源招聘与选拔(十六)
1
【单选题】可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略?
(D)
A、低成本
B、差异化或创新
C、服务性
D、多元化
2
【单选题】科举制在什么时候出现了?
(B)
A、魏晋
B、隋朝
C、春秋
D、明清
3
【单选题】我国历史上人才选拔的方式不包括(A)。
A、擂台
B、推举
C、世袭
D、推荐4
【单选题】我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了?
(C)
A、尧继位
B、舜继位
C、禹的儿子建立夏朝
D、禹继位
5
【单选题】多元化需要什么样的人才?
(D)
A、主动寻找人才
B、保留关键员工
C、尽可能保留现有人才
D、高效获取新业务所扩张所需要的人才
6
【单选题】我国哪个时期的人力资源评价做的非常好?
(A)
A、20世纪初到建国前
B、20世纪70年代
C、20世纪70年代到90年代
D、20世纪90年代至今
7
【单选题】文官考试制度盛行于什么时期?
(B)
A、魏晋南北朝
B、民国
C、春秋战国
D、秦汉
8
【单选题】原始社会我国人员选拔的方式是(B)。
A、世袭
B、选贤任能
C、察举征辟制
D、科举制度
9
【判断题】文官制度经历了吸收-创建-推广的过程。
(√)
10
【判断题】“推荐”不属于古代人力资源管理的方法。
(×)11
【判断题】考试是个好制度,推动了社会上下阶层人才的流动。
(√)
12
【判断题】做招聘选拔时候一定要把眼光定位到全局战略上去。
(√)
人力资源招聘与选拔(十八)
1
【单选题】招聘的首要程序是(C)。
A、策略
B、实施方案
C、准备
D、评价
2
【单选题】招聘程序中,选拔的下一个步骤是(B)。
A、评价
B、录用
C、实施
D、策略
3
【单选题】招聘和选拔准备不包括(D)。
A、人力资源规划
B、工作分析
C、胜任特征模型建立及推广
D、评价中心
4
【单选题】内部管理分析的内容不包括(C)。
A、人员结构的分析
B、管理和员工的比例分析
C、流失率过小
D、高端人才相对缺乏
5
【单选题】传统的经典的一个管理者下面的人员数量是(A)。
A、7-8人
B、3-4人
C、5-6人
D、10人左右
6
【单选题】战略性人力资源管理中招聘和选拔的准备阶段不包括(C)。
A、人力资源的规划
B、工作的分析
C、实施方案
D、胜任特征模型的建立和推广
7
【单选题】人力资源规划的三个逻辑基础不包括(D)。
A、业务和战略分析
B、供给与需求分析
C、采取的具体措施
D、产生的后果
8
【判断题】一个单位的职能人员和业务人物的比例与企业的发展没有关系。
(×)
9
【判断题】整个企业的内部状况和外部环境的分析是准备阶段的工作。
(√)
10
【判断题】胜任特征模型建立及推广是招聘和选拔最基本的工作。
(×)
11
【判断题】人力资源规划工作第一步是总量需求的预测。
(√)
人力资源招聘与选拔(十九)
1
【单选题】人力资源规划的工作不涉及(D)。
A、人员的补充
B、人员的淘汰
C、加强员工技能的培训
D、物质激励
2
【单选题】对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充?
(B)
A、加班
B、晋升
C、培训
D、招聘
3
【单选题】人力资源规划工作的第二步是(C)。
A、业务的分析
B、人力的分析
C、供求的分析
D、工作的分析
4
【单选题】对于整个企业来说,关键岗位指的是(D)。
A、销售人员
B、经理C、领导
D、关键业务所在的岗位
5
【单选题】人力资源的起点是(B)。
A、改革企业
B、了解企业
C、扩大企业
D、重塑企业
6
【判断题】通过回归模型可以预测未来的销售规模。
(√)7
【判断题】对于同一公司员工的淘汰应采取统一的方式。
(×)
8
【判断题】人员的淘汰要分门别类,不能一刀切。
(√)
9
【判断题】能力的建设和人才的储备对于企业作用不大。
(×)
人力资源招聘与选拔(二十)
1
【单选题】人力资源管理的第一个工作是(C)。
A、绩效管理
B、培训与开发
C、人力资源规划
D、招聘
2
【单选题】《管理学中的伟大思想》这本书的作者是(A)。
A、肯·史密斯和迈克尔·希特
B、丹·布朗
C、托马斯·杰斐逊马斯洛
D、迈克尔·希特和丹·布朗
3
【单选题】工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的(B)。
A、人
B、岗位
C、单位
D、发展
4
【单选题】做人力资源首先要从哪个层面分析?
(C)
A、背景
B、行业
C、环境
D、单位
5
【单选题】单位层次的分析不包括(A)。
A、未来B、文化
C、架构
D、财务
6
【判断题】人力资源规划只需要解决当前的问题。
(×)
7
【判断题】战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。
(√)
8
【判断题】人力资源是单位中人员发展的所有,是全能的。
(×)
9
【判断题】做人力资源的战略规
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