对未来工作如何要求doc.docx
- 文档编号:14251887
- 上传时间:2023-06-21
- 格式:DOCX
- 页数:11
- 大小:22.61KB
对未来工作如何要求doc.docx
《对未来工作如何要求doc.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《对未来工作如何要求doc.docx(11页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
对未来工作如何要求doc
篇一:
《对今后工作的几点要求》
对今后工作的几点要求
一是精神状态要有新气象。
面对新形势、新任务和新要求,全体干部职工必须以只争朝夕、与时俱进的精神状态,树立“争创一流”的思想意识,锤炼“不用扬鞭自奋蹄”的精神风貌,勇于自加压力,顽强拼搏,奋发向上。
要进一步增强责任感和使命感,勤勤恳恳,孜孜以求,务实苦干,精细认真,雷厉风行、务求实效。
二是服务意识要有新加强。
要进一步树立强烈的服务意识,端正心态,热情和谐,以良好的形象,尽心竭力搞好各自的本职工作。
要树立政治意识、大局意识、形象意识,进一步提高服务质量和效率,增强主动服务、超前服务的意识,把工作做深、做细、做到前头,积极发挥作用,增强服务的针对性,全心全意,满腔热情,热情周到地为各方面做好服务工作。
三是整体素质要有新提高。
要以创建学习型单位为目标,把学习作为头等大事来抓。
不断加强学习,广泛涉取政治、经济、文化、哲学、历史等各方面的知识,提高政治素质和业务素质。
要树立正确的世界观、人生观、价值观,作到政治坚定,坚持原则,爱岗敬业,恪守职守,慎言慎行,甘干奉献,自重、自省、自警、自励,不断加强政治理论修养、业务素质修养和道德人品修养,提高整体素质。
四是各项工作要有新突破。
要充分发挥每个人的主观能动性和创造性,以新的视角、新的思路、新的举措推进各项工作有新突破。
篇二:
《我对未来职业选择的一些想法》
我对未来职业选择的一些想法
小时候的梦想,我早就不记得了。
那时候天真可爱,随口说出未来的理想职业真是让人发笑。
人总是随着环境的改变而改变,理想也不例外。
现在的我,都22岁了,怎么都不能和当年马克思17岁时候的理想相比较。
完全没有可比性,马克思的出发点就是全人类,为人类服务,而我们的出发点就是利己,都希望找个好工作,立足点就不一样,何来后续的比较?
不知不觉的我们走在了大三下,一不留神就要面临大学毕业找工作的境地。
又怎么能不去考虑职业的选择呢。
高二的时候,我就开始看求职节目《职来职往》,每期都追着看,看看现在市场到底需要什么样的人才和求职应该有哪些准备,以及职业选择需要考虑的因素。
看节目归看节目,总结一点感想还是必要的。
但是不管未来从事什么行业,都要努力做好,保住饭碗才是硬道理。
目前我国大学生的就业情况不是那么乐观,即将走进社会的我们又该有怎样的选择呢,因人而异。
我想从事可以帮助更多人,又能体现自己的社会价值和人生价值的职业。
简单说就是“助人自助”。
我目前所见所闻所感所悟都让我有这样的决心。
这个社会需要帮助的人太多了,虽然同情不过来,但是能做一点是一点。
有人说鲁安克傻,他真的傻吗?
现在我没有从前那么幼稚了,一个人是不是人才,只有丢到社会上才知道。
前辈们告诉我,社会经验很重要,脚踏实地才是对的。
对于未来职业选择,我自己所考虑的因素有以下几点
喜欢的程度。
如果你不喜欢那份工作,就不要继续下去,跳槽之前先找好下一份自己喜欢的工作。
工作就如恋人,如果喜欢,才有激情可言,不喜欢就不要勉强,在寻找别的机遇。
能不能胜任该工作。
有些工作你喜欢,可是能力有限,有的工作虽然不喜欢,可是是能做的,且能养自己的。
能力才是关键的。
稳定性。
工作最好是相对稳定一点的,不至于颠沛流离。
比如教师、医生、律师、公务员、护士等等等等,不管未来社会如何变迁,这都是稳定的职业选择。
所以,职业选择还是希望稳定一点。
4.待遇和福利。
不同的职业当然有不同的待遇和福利,肯定是希望待遇好一点。
要能保证自己的生活条件不至于太差。
就如当老师,富不了,也饿不死,福利也还可以。
5.工作地点。
这个我就想尽量离家近,这样回家次数都会多点,多关心下家里,还有如果在外地工作,就尽快适应当地的生活习惯。
职业理念。
每种职业都有不同的职业理念,树立正确的职业观就可以了。
不论从事什么行业,都希望它的职业理念是有价值的。
职业的提升空间。
想要有更进一步的发展,在从事这份工作的同时,有更大的平台和更大的发展空间。
如果不时时学习,满足现状,那前浪就会被后浪拍死在沙滩上。
家庭观念的影响。
一般来说,家庭观念也是需要考虑的因素,“子承父业”的思想根深蒂固。
如果家长是从事医生、教师、公务员或者经商之类的,她们一般都希望孩子也“子承父业”。
只有农民的家长才不会希望孩子又是农民。
…………….
一个职业的选择需要考虑的因素真的很多,谁都无法否认。
未来具有偶然性,又具有必然性,虽说计划永远赶不上变化,但是一点计划都没有的人,哪怕确定一个大一点方向的长远计划都没有,又怎么能轻易去做成事情?
未来掌握在自己手里,自己的职业自己决定。
现在要做的就是一边好好学习,一边了解市场人才的需求以及为求职做点准备。
喜欢康德的一句话“仰望头上的星空和保有心中的道德律”。
篇三:
《对未来工作的规划》
外联部
对未来工作的规划书
一、前言
外联部是一个可以增长见识,锻炼社会交际能力、口才能力、组织能力、协调能力的地方,是学生接触社会、了解社会、融入社会的锻炼平台。
这里可以为我们将来踏上社会积累经验,打下坚实基础.
外联部主要以拓宽校际交流为工作主题,以增进院艺术团与企业合作关系为工作重点,旨在向外展示学生的真我风采,努力提高协会的知名度。
外联部的主要工作在于拉赞助,解决院艺术团工作经费问题。
对于一个团体来说,资金是各部门活动的基础,在这个层面上说,外联部工作好与坏,对整个院艺术团的工作会产生严重影响。
外联部与其它部门一样,是隶属院艺术团的相互协调的部门,这就决定了外联部工作离不开各个部门以及团长的配合与支持,同时,外联部只有积极配合其他部门以部长团长的工作,才能使整个院艺术团的工作正常运转起来。
对外,我们会继续加强长期合作对象的培养,以一种长期合作的态度对待我们的赞助商,以期达到赞助商与我们外联部的双赢,同时,这种长期合作的方式使得外联的工作更加确定化,这会切实加强外联的工作效率;对内,我们致力于部门和干事的双赢,我们希望通过加强干事培训等方式,使得干事在为外联工作的同时,自己也能有所收获。
下面,是我们的具体工作规划。
二、部门常规工作计划
1、外联部部门招聘新干事
前期宣传{对未来工作如何要求}.
考虑到,很多刚进大学的学弟学妹对外联的了解不够清晰,不清楚这个部门的职能,也不清楚外联部门需要哪方面特长的人才。
计划前期在2011届新生中作好宣传。
希望外联能招到一批很棒的部员来一起强大这个部门!
①在招新前期可在新生的群中喊话,宣传外联,与有兴趣的同学单独交流。
②通过各个助班,朋友大致了解各班上同学的情况,对于口才较好善于交流或对外联有兴趣的同学单独交流。
③对教学楼进行扫楼宣传,可以带上我们的海报,带上我们恳切的心情,走进寝室,走进他们,去了解他们的想法,去寻找他们之中的人才。
招新面试
①面试分为两轮(第一轮自我介绍,回答问题(了解基本情况),计划招20人进入第二轮面试;第二轮写份向商家拉赞助的策划书或
者集体讨论方案(了解其个人能力,更重要是了解其是否团体合作精
神),招8-10人,试用期为一个月。
面试题目由部长和副部在招新前充
分准备好。
②最终确定名单后,上报主席团,并即日召开部门学长学姐交流会。
要求有礼貌,活泼开朗,服从工作安排,有责任心,做事认真,细心,对工作有热情,积极进取,能时刻保持乐观向上的心态,有良好的沟通能力,敢于发表想法、新创意,有良好的团队精神
新的外联
待确定最终部门成员,将进行以下活动
①新部员动员大会及培训,主要内容为,由部长、副部以及外联往届优秀的部员
来给新部员讲解传授经验,说说外联这一年的规划和目标,同时也是增进各部
员之间的感情。
努力创造外联大家庭的和谐氛围。
(具体项目参见“干事培训”
一栏。
)
②部员分组,一般跑外联为2-3人一组,前期可以自由搭配,等到相互之间熟悉
了了解各自的特张之后再经行编组。
搭档之后尽量不改变分组,部员之间彼此
更加适应更加和谐,让每一次外出拉赞助更高效。
③需要一些小工作分给各个部员,包括会议记录员、外出活动记录员、财务人
员、赞助对象情况记录员等。
三.干事培训
1、目的与总则
院艺术团外联部旨在培养吃苦耐劳、责任心强,有较强社会交流与商务工作能力,同时
拥有一定管理组织能力的复合型人才。
所以至少需保证两点一、新干事必须要勤奋肯干,
积极地管理学习与工作的时间,做到两不误。
二、培养新干事的对外交流能力和与企业沟通
交流能力。
2、实施方案
新成员培训(定期请丰富经验的前辈指导)
①学习基本的社交礼仪(包括如何递接名片,打电话,约时间等),注意个人形
象、态度等
②熟悉学校各个职能部门作用,了解批场地、挂横幅、发传单、贴海报、摆摊的一些具体
申请流程与物品的借用。
③谈赞助时与商家的交谈技巧,沟通、交际能力。
④如何写策划书,方案
⑤将部员分小组管理,每月选派一名小组长,每周最小一次外出拉赞助实践活
动,回来后要写总结,每周例会时作总结、交流,组长每月要进行大总结。
四.部门内部建设
例会制度
①例会正常化保证两周一次的部门例会时间与地点的统一性,同时强调时间观念。
②例会的严肃性私下里可以很轻松活泼,但要强调开会的时候要严肃认真的谈工作。
③例会主要要讲前期的活动分析与总结、经验的分享、接下来的互动安排、人员任务的分配
等问题。
参加素拓活动积极配合团委此次活动,结合各个部门的优势,培养新干事的综合能力。
统计各个干事的生日,大家可以问候和送祝福,可以部门进行统一过生日,送礼物等
4.每月进行一次部门联谊,增加部员间的了解,加强部门的凝聚力。
5.在比较重大的节日,如春节、圣诞节等可以一起玩。
各个干事之间相互发短信祝福等
在节假日(一般1-2个月一次)以部门为单位出游或去一些娱乐场所聚会,增进部门感情与凝聚力
给予他们及时的心理辅导,使部员保持积极性。
(因为外出拉赞助受挫折,受拒绝的机会很多)
部门指导思想
外联部不仅是一个部门,更是我们的一个家,这个家充满了快乐与温暖,在这
里我们都可以学会世界上最美的语言——微笑,学会了人间最可贵的品质——责任感。
这里有苦有泪,但更多的是成功后的收获与喜悦。
希望大家能在这个家健康成长。
1、院艺术团精神任劳任怨、不计酬薪。
2、任何时候都要有强烈的时间观念。
3、自信思考和行动,努力争取你想要的东西。
坚持不懈、持之以恒,相信一步
一个脚印。
4、积极地接受任务,并且以首创的精神主动承担责任,做出决定并将之付诸行
动的能力。
5、坦然面对失败,永不为自己的失败寻找借口。
6、细心观察、善于把握机会。
7、做事要通力合作,除了要和部门内部人员多合作,还要和协会其他部门多交
流,要重视团队精神、力量。
8、摆脱孤独,结交朋友,不断扩大自己的交友圈子。
9、虚心学习,懂得欣赏别人,学会把别人的优点转化为自己的优点。
{对未来工作如何要求}.
10、要懂得换位思考,从别人的角度思考问题。
11、时刻保持积极性,决不能三分钟热度。
12、绝不做有损协会声誉、利益的事。
五.工作的改进与拓展
工作的改进
1)注重经验的传递与汇总我们将在拉赞助前,以我们的实际经验告诉新部员他们可能遇到的问题,敦促他们提前做好准备;同时,在每次活动后,更加重视经验的总结,并希望部员能够把自己在工作中遇到的问题以及自己的反思及时记录下来,汇编成册,并在电脑中留下存档,为各部员提供拷贝,使大家能够在外联学到更多的东西,同时这也是我们留给下一届的一笔宝贵财富。
2)分组固定化每次出去拉赞助,我们力争使分组确定化,使得彼此能够更加熟悉,有利
于提高外联的工作效率。
{对未来工作如何要求}.
工作的拓展
1)表演在下一学年初,我们将会“以表演,换赞助的形式”与院艺术团各队伍合作,谋求一笔小额赞助。
2)讲座包括留学讲座和英语四六级等讲座,我们希望通过承办这些讲座,切实提高我们部门的组织协调能力,也为团学会积累相关经验。
3)其他
校运会,换届大会?
这几项活动时间间隔不大,且都在学期初到学期中旬的一段时间,因此,我们打算把这几项活动的赞助当成一个系列来做。
我们希望能够通过这段时间的锻炼,使我们的新干事能够快速熟悉外联的相关业务,同时,熟悉自己的搭档,为今后的工作打好基础。
赞助工作
①建立完善的客户资料档案,维持与客户的友好联系。
(可以利用电子邮件的方式让更多商家了解协会的活动,并及时为他们送上节日的祝福,让商家对我们留下印象)这是一个任重而道远的工作,它需要日积月累才能有完善的资料。
虽然此项工作有所困难,但它对我部门有很重要的意义,我们会把重心放在此项工作上,加强与外界的联系。
②赞助商家宣传方式
在校园里派发优惠券、挂横幅、张贴海报、派发宣传单、制作展板或者为商家制作宣传视频(需与宣传部合作)、利用论坛、微博刊登广告、利用校园广播等。
更多的方式可以由商家提供。
交流合作
①加强与其他部门、院校的交流合作,学习其他学校(也可以尝试与广州的大学进行交流,因为他们的校园文化十分丰富)的优点,做到取长补短。
②可以与企业进行合作,参观企业,让协会会员能够了解更多企业文化、增长见闻。
团长助理团工作规划
一.团长助理团作为老师、团长和部长、干事之间的纽带,其工作致力于彼此之间的沟通,既协助院艺术团开展各项工作,也为干部队伍反映各种意见.最能体现校长助理团作为纽带的作用。
{对未来工作如何要求}.
二.团长助理及副团长职责{对未来工作如何要求}.
(1)协助团长围绕艺术团整体工作,领导各组开展工作,充分发挥艺术团的政治核心作用,做好团员的思想工作,协调工作,加强团队的凝聚力;
(2)参与制定分管组学期工作、活动计划及总结;
(3)对乐器、服装、器材进行购买、维修与保管。
(4)加强组织管理,负责团员的评优推优;
(5)会同团长决定艺术团各职能部门干部的任免;主持艺术团关于思想作风、队伍建设方面的工作;组织针对校园文化的内涵、建设发展的方向和现状进行调研,定期召开专题工作理论研讨会,解决实际问题,掌握科学决策依据;完成上级交办的各项任务。
三.助理团内部常务
助理团每周开一次例会,会议将对上周工作进行总结,对尚未解决的问题进行讨论,并制定下周的工作任务和进行各块任务的规划。
各负责人还需要在会上汇报工作情况,收集整理的问题也将在例会上提出,并讨论解决方案,每次会议都由专人记录,并将会议记录存档。
我会用心去做好我的工作,分配好时间,协调好工作,寓工作于娱乐,认真地尽自己的努力做好我的工作,不会让你们失望的。
邓凯倩2011年9月16日
篇四:
《谈谈自己的性格类型及对未来管理工作的影响》
谈谈自己的性格类型及对未来管理工作的影响
关键字性格管理影响
性格是指表现在人对现实的态度和相应的行为方式中的比较稳定的、具有核心意义的个性心理特征,是一种与社会相关最密切的人格特征,在性格中包含有许多社会道德含义。
性格表现了人们对现实和周围世界的态度,并表现在他的行为举止中。
性格主要体现在对自己、对别人、对事物的态度和所采取的言行上。
那么,我的性格是属于什么类型的呢?
为此,我去填写了一份性格测试,得到以下的分析。
测试表明,我是属于ENFJ教导型——谆谆善诱地引导他人。
这
种类型的人属于有温情,有同情心,反应敏捷,有责任感。
非常关注{对未来工作如何要求}.
别人的情绪、需要和动机。
善于发现他人的潜能,并希望能帮助他们实现。
能够成为个人或群体成长和进步的催
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 未来 工作 如何 要求 doc
![提示](https://static.bingdoc.com/images/bang_tan.gif)