女性hr的职业生涯规划.docx

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女性hr的职业生涯规划

女性HR的职业生涯规划

HR的职业发展路径

　　我们将HR的职业发展划分为四个不同的时期，女性HR的职业生涯规划。

　　吸水期：

拥有大学毕业后3-5年的工作经验，在中小型公司或许已经晋升到经理的职位。

这个阶段的任务主要是学习，像海绵吸水一样去学习专业知识，同时也要清楚自己未来3-5年的时间里工作的方向和工作的需求，或者是一种职场期待，比如要晋升到人力资源总监等。

部分HR在这个阶段也会转到销售等其它领域，因为在这个阶段每个人的需要是不同的，所以选择也是不同的。

　　选择期：

积累5-8年的工作经验后，其在相关领域的级别和薪水都达到了行业的较高层次，一般情况下应该达到人力资源经理的职位，但这个阶段还是属于学习的阶段，只有经过历练后成为高级经理，才有资格去选择。

　　奉献期：

经过8-10年的历练后，积累了更大的资本，比如拥有了一定的社会地位和物质积累，这个时候的目标是准备更多的为企业付出。

企业更喜欢这样的人才，没有经济负担且富有经验。

同时对于身处这一阶段的HR来说更看中的是企业的未来。

　　挑战期：

拥有10年以上工作经验的HR，对精神层面的要求更多，更喜欢有挑战性的工作，职业生涯规划《女性HR的职业生涯规划》（）。

　　总体而言在以上这四个不同的时期，不管你处于哪个时期，都应该对自己的未来，做好明确的规划。

　　女性HR的职业发展方向

　　女性HR是职业规划中和职场中的一个较大群体。

事实上，女性HR的职业发展规划和男性没有什么不同，都是职业经理人的规划，因为女性HR就是职业经理人的一部分。

　　作为女性HR首先需要有清晰的职业方向，自己要知道自己需要什么，自己喜欢什么类型的企业，喜欢什么样的企业文化，喜欢怎样的工作内容：

是管理团队，还是从事咨询。

还要明确在职场中你想得到的东西。

这些并不是所有女性HR都很清楚的。

　　已经有3-8年人力资源工作经验的女性，需要透视目前的职业状态：

现在的工作是否快乐？

工作状态中呈现良性的信号还是不良的信号？

不良性的信号包括发展遇到瓶颈、公司整体规则比较乱、向上发展的空间不大、不受老总的器重、公司不重视人力资源等，这些都是不良信号。

良性的信号应该是工作非常开心，喜欢工作，在工作中有用不完的热情和***，你领导的团队非常融合，并有一个很欣赏你的老板，也有一个积极向上的企业文化，团队强大的凝聚力值得你去无限投入，当然薪水也会令你满意的。

　　处于不良性时期，建议大家透视自己的职场规划。

根据经验，很多职业女性并不是不懂职场规划，她们非常清楚自己想要什么，但是欠缺魄力。

这样的女性很少会从自我的潜能发展方向出发去探求自我。

在一个工作机会面前犹豫不决。

换不换工作，要不要跳槽，是否留在现在的公司，在yes和no的选择中不能做出决定。

其次就是弄清楚自己被什么所激励；再次，重新确立自己的价值观，如果你是一个非常注重平衡生活与工作关系的人，我建议您不要选择非常具有挑战性的工作。

因为挑战性越高、年薪越高、老板对你的期待值也会越高，这样你必须大量地为工作而付出，这样可能就照顾不到家庭；反之，如果你很喜欢做很有挑战性的工作，喜欢创新，喜欢具有爆发力的工作，建议避免选择相对安稳的工作环境。

现在的HR不仅是行政管理这么简单，还必须是BP（businessparter），必须熟悉公司业务，这也是HR未来发展的方向。

　　决定女性职业规划的另外一个重要因素就是取得家庭的支持。

迄今为止我们遇到最多的案例就是女强人很多时候会在工作与家庭的关系问题的处理上存在矛盾。

工作是为了更好的生活，如果因为工作而影响了生活，生活就失去了原本的意义。

所以建议女性职业经理人在做规划的时候，注重家庭的因素。

作为女性我们首先应该是一个好母亲，一个好的妻子，其次才能是一个好的职业经理人。

把工作和生活割裂开来的结果是喧宾夺主和整体的职业规划陷于被动。

发展遭遇瓶颈应对方法女性HR的职业生涯规划2　　第2美德女性事迹材料

　　美德女性事迹材料

（一）　　有人认为事业是一个人生命中最重要的部分，但我认为做为女人家庭更为重要，只有家庭和事业双赢，才是最完美的。

在我们身边，谭颖就有这样一个完美的家庭，她还是一个出色的好儿媳。

　　一、婆媳互敬，其乐融融　　谭颖现任上甘岭区总工会组织民管部部长，拥有一个三世同堂的四口之家，婆婆、夫妻二人还有儿子。

虽然只是一个平凡而普通的家庭，但是全家人遵纪守法、夫妻恩爱、尊老爱幼、家庭和谐、邻里和睦，深受邻里和社会的好评。

多年来，她一直把婆婆当作自己的亲生母亲一样尊敬和孝顺，无论在外还是在家，她口中的妈妈就是婆婆。

在日常生活中，无论是对婆婆的衣食照料还是生病看护，她都是事无巨细、无微不至，难怪邻居都说：

“人老杜家是怎么修的，摊上这么好的媳妇。

”面对别人的称赞，她总是谦虚地说：

“是因为我婆婆领导得好，才使得我们家庭如此和睦”。

她在用自己的言行传承着中华民族的传统美德。

　　1996年，谭颖带着女孩的纯真走进了这个家庭，十几年来，她默默地为这个家任劳任怨地奉献着。

在家中她是最小的女儿，是被父母及哥姐宠大的，自从嫁到婆婆家，她却任劳任怨。

2002年，公公检查出患了肝癌，几个月后去世了。

婆婆年龄大了，儿女们不放心让老人独自生活，虽然婆家儿女多，但谭颖作为最小的儿媳不攀不比，主动把婆婆接到了自己的小家，开始了三代人的生活。

虽然跟老……女性HR的职业生涯规划3　　第3hr面试提问技巧

　　hr面试提问技巧自我介绍技巧应聘者到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。

这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。

回答得好，会给人留下良好的第一印象。

回答这类问题，要掌握几点原则：

1：

开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。

2：

实事求是，不可吹得天花乱坠。

3：

突出长处，但也不隐瞒短处。

4：

所突出的长处要与申请的职位有关。

5：

善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。

6：

说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。

为了表达更流畅，面试前应做些准备。

而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。

所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。

一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰；三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等；五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。

刁难问题回答技巧对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。

慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。

但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，……女性HR的职业生涯规划4　　第4庆祝三八妇女节讴歌女性演讲稿公众演讲

　　　　谁能告诉我在银河一粟的地球上,从古到今有多少伟大的女性?

谁能告知我,我们965万平方公里的国土里,在冰封雪盖的西北高原,在一望无际的绿色平地,在繁华热闹的城市,在风雨飘摇的海岛,那里没有女性的足迹和笑音?

谁再能告诉我,祖国日益繁荣和强大,各条战线欣欣向荣的景象,这里没有女性洒下的汗水和心血?

你们可记住高尔基的这首:

“我们该赞美她们-妇女，也就是母亲，整个世界都是她们乳汁所养育起来……没有母亲，既没有诗人，也就没有爱。

”我，要赞美她-女性，伟大的女性。

　　世界上最优秀的人物，必定是将自己的生命开采得最充分的人。

一位伟人说，一个人的价值不在于他得到了什么，而在于他奉献了什么。

这并不是唱高调，挖掘自身能量的过程，也就是对社会作出贡献的过程。

翻开历史的史册，从古希腊神话中的智慧女神雅典娜到中国古代的黄道婆;从曾两次获得诺贝尔奖金的居理夫人到新中国第一个女博士徐功巧,从十九世纪英国女诗人勃郎宁夫人到南宋的李清照、当今的冰心;从被誉为“国际妇女运动之母向暴风雨呐喊的勇士”的克拉拉.蔡特金到为新中国诞生而抛头颅洒热血的杨开慧、刘胡兰；从拉丁美洲第一个靠自学获得知识并获得诺贝尔奖的智利著名的女诗人加夫里埃拉.米斯特拉尔到身患病魔却奋发攻书的“当代保尔”张海迪。

这数不胜数、无穷无尽的女性，为争取妇女的解放而斗争，她们有的是为中国……女性HR的职业生涯规划5　　第56AUnit7AtChristmas教学反思

　　本单元话题是“谈论物品的归属”，通过Jim一家在圣诞节互赠礼物这一情景引出主要的内容，即名词性物主代词。

通过本课的学习，要求学生能在一定的情景是正确使用名词性物主代词，理解名词性物主代词与形容词性物主代词的区别，更重要的是结合学生的实际生活，创造生动活泼的情景，引导学生在使用中记忆和巩固。

在备课的过程中，我对教材进行了一定的挖掘和加工，根据学生的实际设计教学内容，采用适合学生的教学形式，引起学生的共鸣。

现将我对这节课的整体思路阐述如下：

一、导入、呈现新内容较自然在本节课中，我从FreeTalk开始谈起，通过小老师的提问先复习前两个单元的重点句型，接头由“Whatholidayiscomingsoon?

”很自然的引入新课,引出本课标题：

Unit7AtChristmas.并通过WhatdopeopleusuallydoatChristmas?

展开对圣诞节的讨论。

学生基本能根据前一单元所学知识进行谈论，引出了以下有关的词组：

haveaparty,say“merryChristmas”toeachother,singanddance,givethepresentstoeachother….借此机会，我说：

Attheparty,peopl……女性HR的职业生涯规划6　　第6创业女性典型材料

　　创业女性典型材料

（一）　　在有志者来看，人生的天职在于创造，生命的存在在于奋斗，潘英娟同志就是其中一位女强人。

潘英娟同志家住武进区邹区镇新屋村大沟坝村民小组，初中文化，今年43岁。

1997年在常州国棉纺织二厂下岗回家务农。

农村产业结构调整后，潘英娟同志在电视上看到种植芦荟可用于药用、食用、美容和净化空气，特别是可发家致富的信息后，在1997年10月投资一万元从租赁2分田开始种植芦荟起家到现在已是全部钢架大棚的250亩，初具规模的特种蔬菜种植园，近10年的特种蔬菜种植使她尝到了许多甜酸苦辣的滋味，饱受许多风风雨雨的创伤，但也锻炼了她不断奋斗的人生。

创出不可磨灭的业绩。

　　一、经营不善和灾害，种植亏本受挫。

　　第一次是1997年开始种植芦荟时由于没有种植经验，更没有市场，信息，购买的芦荟原种实际只需要3—4元一棵，而被骗成120元一棵，种植3个月亏本5000元；第二次2000年在青龙群丰园艺场租地7亩投资2万元，由于高价时芦荟未卖，最后没有市场销售机会亏本一万元：

第三次总结教训，叶落归根。

2001年在本镇琵琶村投资100万元租田100亩签订了协议再种并套种，种植的仙人掌又亏本25万元，这一年连本亏损了120万元；第四次是2003-2004年，与苏州赛思生物有限公司签订合同，在回收鲜叶中又亏本4万元；第五次是2005年，种植……女性HR的职业生涯规划7　　第7《zhchshr》教学反思

　　成功之处:

通过创设“大自然课堂——第二课”的情境，帮助孩子们将本课与zcs那一课的知识点进行串联和巩固，通过对比学习，更好地掌握两次课程的知识点。

将活动游戏引进课堂，让课堂真正成为孩子们学习的乐园。

通过设计“绕口令大比拼”的游戏，不仅帮助学生掌握巩固zhichishiri和zicisi，也进一步培养学生自主学习的意识和习惯，营造了一个和谐、轻松的教学氛围，为学生创设良好的自主学习情境。

不足之处:

应当更加充分的发挥学生的自主性和创造性，让学生自主根据上节课教师编的小故事进行创造。

通过让学生自己编小故事和小顺口溜来进一步加深和巩固学生对本课知识点的熟记程度。

……女性HR的职业生涯规划8　　第8英语演讲稿NewBeijing,theThree-coloredNewOlympics

　　goodafternoon,biddingfortheolympicgamesis,inaway,animage-creatingundertaking.thefirstandforemostthingistoletpeoplefallinlovewiththecityatfirstsight,attractingthembyitsuniqueimage.whatimagedoesbeijingintendtocreateforitselfonceithastheopportunitytohosttheXXolympics?

it’sknowntoallthatthebeijingmunicipalgovernmenthasalreadysetthethemeforthefuturegames:

newbeijing,greatolympics.forme,theXXolympicswillbeagreatgre……　　　　　　把女性HR的职业生涯规划收藏起来以后再看！

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