大学生创业计划书结束语doc.docx
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大学生创业计划书结束语doc
大学生创业计划书结束语
【
you
say,
say
what
you
do
.
-
做你说过的,说你能做的。
大学生创业计划书结束语【二】 计划固然好,但最重要的在于付出实施并取得成效。
时时刻刻都不能忘记,任何目标,只说不做到头来只是一场空。
路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。
不经历风雨怎能见彩虹。
我们要时刻保持一颗清醒的头脑。
其实,每个人心中都有一座山,雕刻着理想、信念、追求、报负;每个人心中都有一片森林,承载着收获、芬芳、失意、磨砺。
一个人,若要获得成功,必须拿出勇气,付出努力、拼搏、奋斗、成功。
机遇不相信眼泪,不相信颓废,不相信幻影,只相信爱打拼的人!
大学生创业计划书结束语
通过我们团队多少天多少个区域多少个网点走访和高档社区多少户的访谈,我们团队通过专业的市场调查分析总结和头脑风暴后创意的这份加多宝营销策划建议书,凝具我们团队的创意创新智慧。
希望这份建议书在市场上得到充分的实行,祝愿什么什么的取得良好的战果。
最后祝愿我们三方(你我经销商)共赢。
大学生创业计划书结束语【三】 有计划目标的职业生涯规划制作并不容易,为了这份规划,下载了许多资料,也查看了许多职业规划范文,但那些范文多数都是草草收场,更多的是对自己的激励的语言,而非细致的自我分析。
以前不是没机会来进行自我的剖析,而是一方面因为不知道方法,不知道怎么去做;二是因为懒惰形成的惯性让自己哪怕是有些奇特想法时也被玩耍所淹没,然后就成了已经忘却的记忆。
很高兴自己能一个人坚持下来并完成这份生涯规划书,很信奉一句话:
今天的你是你昨天的决定产生的。
人是不能活在记忆和幻想里面的,应该是靠希望和追求活着的,只有这样的人生,才更有意义。
看而今的大学校园,只为混毕业证书而荒废学业的人,为电脑游戏而晕晕沉沉的人,为贪玩好耍而得过且过的人...比比皆是,人生成功的秘密在于机会来临时,你已经准备好了!
大学生创业计划书结束语【四】 以上的职业生涯规划固然好,但更重要的,在于其具体实施并取得成效。
这一点时刻都不能被忘记。
任何目标,只说不做到头来都只会是一场空。
然而,现实是未知多变的。
定出的目标计划随时都可能受到各方面因素的影响。
这一点,每个人都应该有充分心理准备。
当然,包括我自己。
因此,在遇到突发因素、不良影响时,要注意保持清醒冷静的头脑,不仅要及时面对、分析所遇问题,更应快速果断的拿出应对方案,对所发生的事情,能挽救的尽量挽救,不能挽救的要积极采取措施,争取做出最好矫正。
相信如此以来,即使将来的作为和目标相比有所偏差,也不至于相距太远。
职业生涯规划的目的,决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作,达到和实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己订下事业大计,筹划未来,进一步详尽估量主、客条件和内外环境优势和限制,在"衡外情、量己力"的情形下,设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。
每个人都有自己的奋斗目标,既然已经制定了,就要勇敢的去向它迈进,才能不负职场生涯。
大学生创业计划书结束语【五】 在这里,这份职业生涯规划范文也差不多落入尾声了,然而,我的真正行动才仅仅开始。
现在我要做的是,迈出艰难的一步,朝着这个规划的目标前进,要以满腔的热情去获取最后的胜利。
公司工资制度方案1
公司工资制度方案
第一章总则
第一条按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。
第二章原则
第二条按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则。
第三条结合公司的生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条构造适当工资档次落差,调动公司员工积极性的激励机制。
第三章年薪制
第六条适用范围。
.公司董事长、总经理;
.下属法人企业总经理;
.董事、副总经理是否适用,由董事会决定。
第七条工资模式。
公司经营者与其业绩挂钩,其工资与年经营利润成正比。
年薪基薪+提成薪水(经营利润×提成比例)
.基薪按月预发,根据年基薪额的支付;
.提成薪水,在公司财务年度经营报表经审计后核算。
第八条实行年薪制职员须支付抵押金,若经营业绩不良,则用抵押金充抵。
第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩,进行综合评价。
第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。
第四章正式员工工资制
第十一条适用范围。
公司签订正式劳动合同的所有员工。
第十二条工资模式。
采用结构工资制。
员工工资基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴
.基础工资。
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定,
在工资总额中占%(如%~%)。
.岗位工资。
()根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定;
()公司岗位工资分为(如类级)的等级序列,见正式员工工资标准表,分别适用于公司
高、中、初级员工,其在工资总额中占%(如%~%)。
.工龄工资。
()按员工为企业服务年限长短确定,鼓励员工长期、稳定地为企业工作;
()年功工资根据工龄长短,分段制定标准,区分社会工龄、公司工龄;
()年功工资标准见正式员工工资标准表。
.奖金(效益工资)。
()根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立;
()绩效考评由人事部统一进行,与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系;
()奖金在工资总额中占%(如%)左右,也可上不封顶;
()奖金考核标准见正式员工工资标准表;
()奖金通过隐密形式发放。
.津贴。
()包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等;
()各类津贴见公司补贴津贴标准。
第十三条关于岗位工资。
.岗位工资标准的确立、变更。
()公司岗位工资标准经董事会批准;
()根据公司经营状况变化,可以变更岗位工资标准。
.员工岗位工资核定。
员工根据聘用的岗位和级别,核定岗位工资等级,初步确定岗位在同类岗位的下限一级,经
年考核,再调整等级;
.员工岗位工资变更。
根据变岗变薪原则,晋升增薪,降级减薪。
工资变更从岗位变动的后个月起调整。
第十四条关于奖金。
.奖金的核定程序。
()由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据;
()由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录;
()人事部依据汇总资料,测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效,确定每个员工效益工资的计算数额;
()考核结果和奖金计划经公司领导审批后,发放奖金。
.奖金的发放,与岗位工资一同或分开发放。
第十五条关于工龄工资。
.员工年内实际出勤不满半年的,不计当年工龄,不计发当年工龄工资;
.试用期不计工龄工资,工龄计算从试用期起算。
第十六条其他注意事项。
.各类假期依据公司请假管理办法,决定工资的扣除;
.各类培训教育依据公司培训教育管理办法,决定工资的扣除;
.员工加班、值班费用,按月统计,计入工资总额;
.各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法,计入工资总额;
.被公司聘为中、高级的专业技术人员,岗位工资可向上浮动~级;
.在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者,因故能晋升职务的,可提高其工资待遇,晋升岗位工资等级。
第五章非正式员工工资制
第十七条适用范围:
订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。
第十八条工资模式:
简单等级工资制。
见非正式员工工资标准表。
第十九条人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总,确定在其标准工资基础上的实发工资总额。
第二十条非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。
第六章附则
第二十一条公司每月支薪日为日。
第二十二条公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。
第二十三条公司短期借调人员工资由借用单位支付。
第二十四条公司实行每年个月工资制,即年底发双月薪。
第二十五条以上工资均为含税工资,根据国家税法,由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
第二十六条本方案经董事会批准实行,解释权在董事会。
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