办公室述职报告ppt.docx
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办公室述职报告ppt
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一年来,在各级领导的关切指导下,在办公室同事的帮忙下,我能依照办公室制定的工作目标,立足本职,不断推动自身工作提升,较好的完成了负责的各项工作任务,现将XX年个人履行职责情形汇报如下,请列位领导和同志们
在一年里,我尽力学习践行科学进展观,通过中心组学习等载体踊跃参加创先争优活动,认真学习十八大及十八界三中全会精神。
在工作中,我发挥出擅长学习的特点,注重业务知识的储蓄和工作能力培育,注重提升自身的综合素养,注重试探和总结工作。
在平常工作中,我不断增强自身形象建设,尽力树立勤政工作、严谨细致、标准高效、清正廉洁、作风公道正派的形象,时刻牢记和坚持党性原那么、政策法规和组织纪律,做到了自重、自省,时刻牢记为人民效劳的职责,遵章守纪、团结同事、求真务实、乐观上进,始终维持严谨认真的工作作风,踏实肯干的工作态度。
今年五月份起,我在办公室的工作调整为负责人事、财务治理、后勤效劳保障。
在平常工作中,我秉持“擅长思、敏于事、慎于言、明于心”办公工作原那么,踊跃主动发挥参谋助手、综合和谐、催促检查和后勤效劳四大职能,在处置经办的各项工作中不断表现出政治、学习、效率、责任、效劳五种意识,力求高标准、高效率、高质量地完本钱职工作。
一、做好各项人事工作。
在今年人事工作中,我完成了单位干部职工工资晋档、晋级的审核上报及审批发放,高效做好调入人员各项手续的报送审批工作,认真填报组织人事部门下发的各类信息统计表格,依照要求做好职数、编制治理,局属事业单位职位治理工作,协助局领导做好科级干部选拔任用工作,组织做好人事档案治理移交工作,完成公事员信息库老干局数据库建设工作。
二、做好财务治理、后勤效劳保障工作
一是较好地完成了各项接待任务及各类会议的会务后勤保障和谐工作。
二是踊跃想方法,提升改良机关工作人员办公软硬件:
更新办公电脑等,改善了机关办公条件;三是做好财务、国有资产治理工作,严格遵守财务报销审批程序,踊跃做好资金申请和谐工作,想方法解决各类资金申请及开支问题,配合市财政及审计部门对我局财务工作单据审查审计;四是做好各项效劳保障工作。
3、做好其他事务性工作。
今年在做好本职日常工作的同时,配合业务处完成了xx等工作。
4、完成了双联工作。
今年我前去xx村xx余次,联系对口帮扶群众x次,尽力为我单位驻村帮扶干部做好后勤效劳保障工作。
在工作中我涉及到经费利用及后勤物资保障等工作。
我时刻提示自己任何时候要做到正确清醒的熟悉,幸免因小失大,幸免在工作中犯错误,阻碍到自己的尔后的前途。
在全年的后勤保障及经费利用进程中,尽可能做到支出透明,及时向领导请示汇报,和财务处维持沟通,所经办的事项完全能够经得起检查和审核。
(一)好的方面。
工作态度端正,能在工作中做到讲政治、讲情感、讲纪律、讲奉献。
能虚心听取领导和同事的建议意见,适时调整工作方式和方式;在日常工作中讲程序,在负责的工作中大体上做到了严谨细致,在后勤保障中能做到坚持原那么与灵活应付实际并举,个人的组织和谐能力取得了明显提升,业务知识和工作实践也有了一些进步,关于办事程序能做严格遵守,关于安排的工作任务不讲条件不讲得失,坚决完成。
(二)不足的地方。
一是一些工作做的不够细致,缺乏科学的治理;二是有时候在工作中方式方式不够灵活,治理偏软,存在老好人思想,缺乏勇于动真碰硬的决心;三是学习不能踊跃主动;四是性格中仍未克服急躁的缺点;五是公函处置仍然是短板。
一、提升政治理论的自学能力,尽力提高自己的政治素养。
二、增强各项规章制度的学习。
3、进一步增强工作细致程度。
4、提升在工作中的试探能力、解决问题的能力。
五、改良工作方式方式。
六、增强公函材料写作学习研究实践。
以上确实是我的工作述职报告,有不妥的地方,请列位领导、列位同事批评指正。
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列位领导、列位同事:
大伙儿好!
XX年已通过去,在过去的一年里,在公司领导的关切和支持下,在各分厂各部门及列位同事的踊跃配合帮忙下,我和综合办的全部同事一路,立足于本职职位,认真履行职责,扎实工作。
这一年,我严格要求自己,依照公司的要求,牢牢围绕公司的中心工作,牢固树立为企业效劳的宗旨,发挥职能作用,兢兢业业工作,踏踏实实做人。
一年来,深切贯彻落实科学进展观,构建和谐。
不断改良工作方式,提高工作效率,增强工作的系统性、科学性,工作模式上有了新的冲破,工作方式上有了较大的改变,在大伙儿不懈的尽力下,比较圆满地完成了综合办各项工作目标,取得了必然成绩。
正在踊跃向着团结、务实、高效的奋斗目标稳步迈进。
综合治理办公室主任,要紧工作职责是:
主持综合办的全面工作;指挥实施综合办员工完成各项事务工作;为公司方针目标和任务完成,承先启后、沟通和谐;抓好公司行政治理,落实公司后勤保障,当好领导的参谋和助手。
现将一年来的要紧工作情形述职如下,不妥的地方,请列位领导和同志们指正:
作为综合办的负责人,自己清醒地熟悉到,综合办是总领导直接领导下的综合治理机构,是承先启后、沟通内外、和谐左右、联系各方的枢纽,时刻推动各项工作朝着既定目标前进的中心。
专门在东西厂区的整体治理中,依照上级领导的指示精神与具体要求,转达工作指令,监监工作落实,以上级领导的工作思路、决策为主线,充分发挥自己的职能作用。
专门是在劳务调派工作、劳动争议案件处置、职工文化活动、周边关系和谐等方面和公司有关文件、各类稿件的撰写起草都能较好的完成任务。
第一,依照各时期工作的开展及工作要求,及时召动工作会议,说明工作重点,分工、分职责、有布置、有落实。
XX年初,制订了《办公用品治理方法》,公司文销品的全年指标是5500元,实际用了元,在治理中,严格规定、严格操纵把关,起到成效。
但由于多种因素的阻碍,其他办公费用比09年略有增加。
如:
多项办公设施的增加、办公机具增加及维修、配件、耗材、后勤修缮、车辆维修、燃油、通信费、招待费等等,手紧点能省一省,手松点就多一些。
因此,XX年要以降低本钱费用为宗旨,探讨新模式,进行改良,手要紧一点。
1)这一项重要的治理工作由ERP信息中心治理人员在坚持不懈的尽力工作,对网络设备进行保护和保养,显现问题及时解决。
保证了公司内部经营治理平台的正常运行。
2)对公司网站不时治理,设计网页、增添新内容,对公司形象的对外宣传、销售定货、人材招聘等起到了重要作用。
3)公司的ERP系统已正式顺利切换为集团版ERP系统。
为此,信息中心治理人员做了大量的前期预备工作及培训工作。
依照上级领导的计划部署,围绕核心职能,负责人力资源日常事务工作的组织和谐、监督落实、增强执行。
1)开展职工培训教育工作:
在有关部门的配合下,依照XX年公司教育培训大纲,前后进行了:
专业知识培训讲座;技术培训讲座;新工岗前教育培训;和各类参观学习活动;为新形式的文化教育培训工作开辟了新路,总结了体会,收到良好成效。
目前,培训场地是一个受限问题。
(具体内容见邵春梅述职报告)
2)招聘工作:
依照公司招聘打算、内部竞聘、及被招聘人员的实习和鉴定,做了大量工作。
依照现代人力资源的治理理念和模式,招聘工作还要增加新内容,比如:
人材的挖潜与储蓄、如何做好指导、协助员工做好职业生涯计划的系列工作。
3)劳务调派的治理工作:
此项工作是XX年公司在人力资源治理上的一项重大举措,意义深远。
因此与劳务调派公司踊跃合作。
但在工作推动中,屡有不顺畅。
在尔后的工作中,增强沟通、增强磨合。
4)在薪酬治理、社保福利、劳动人事等方面做了大量工作,比如:
员工的入职、调动、离职及办理社保的随时增减、工伤、职业病的相关办理等,为公司的运营、员工的安宁起到了良好的作用。
在XX年的工作中,开展职工文化活动,丰硕职工文化生活,知足职工精神文化需求,激发员工踊跃投身工作的热情,在公司企业文化建设中起到重要的作用。
综合办、工会、配合团总支举行了大型的国庆文化周活动、篮球竞赛、冬季长跑等。
协办了郑州市及荥阳市技术比武大赛。
在上级领导的大力支持下,利用西区多功能餐厅二楼,从头扩展了职工之家,开办了娱乐中心:
有乒乓球、台球、棋牌室、放映室、阅览室,受到了广大员工的好评。
但在娱乐中心的治理上,还需进一步提高。
丰硕职工文化生活,增进员工彼其间的友谊和交流,也就等于增强企业的凝聚力、战斗力。
临时交办的工作有他的特殊性,即要求高还要工作严谨。
我老是超级费心、超级认真、超级踊跃的、高质量、高要求的办理每一件情形。
在客户来访、事务联系、案件处置、周边环境等,做到了认真、准确、及时、周到,为公司的外事活动起到了踊跃作用。
由于感到自己身上的担子很重,而自己的学识、能力和阅历与综合办整体工作都有必然的距离,因此总不敢掉以轻心,总在学习,向书本学习、向周围的领导学习,向同事学习,不时处处以一个共产党员的标准要求自己,自重、自省、自警、自励,以身作那么,言行一致,自觉同意监督。
通过不断学习、不断积存,能够比较从容地处置日常工作中显现的各类问题。
在组织治理能力、综合分析能力、和谐办事能力等方面,通过锻炼都有了较大的提高,保证了本职位各项工作的正常运行,踊跃提高自身业务素养,尽力提高工作效率和工作质量。
综合办是公司一个特殊群体,我专门注重增强和谐。
一是增强内部和谐,从为领导提供高效效劳,尽力完成领导交办的各项任务的职责动身,要求综合办人员增强协作,依照工作需要做到分工不分家。
日常工作,能独立完成的要独立完成;重大活动、重要任务,那么由大伙儿一起完成。
二是在工作彼此之间、部门之间弄好对接,树立整体合力观念。
做到职位职责上分,思想上合;工作上分,目标上合,相互替补,平等相处,全局一盘棋,达到合力成效。
三是碰到同志们的工作或家庭等方面显现困难的时候,要关切爱惜,力所能及地提供方便、给予帮忙,解除后顾之忧,大伙儿都能够任劳任怨、不遗余力地工作。
一年来,我的工作还存在很多问题和不足,要紧表此刻:
第一,综合办员工职位类别太分散,因治理不够过细,员工团结协作的精神表现的不是十分到位。
第二,对人力资源治理工作,我还在学习时期,治理不到位,组织不顺手,受到上级领导的多次批评。
第三,自己的思想观念、工作理念与公司的工作要求还有必然差距。
第一,增强学习,拓宽知识面。
尽力学习有关方面的专业知识,围绕综合办工作统筹计划,做到心中有数。
第二,注重本部门的工作作风建设,增强治理,树立综合办形象,增强综合办团队精神、协作精神,调动员工的踊跃性,形成良好的部门工作气氛。
第三,依照公司XX年方针目标,展开综合办工作及6S治理活动。
团结一致,勤奋工作,不断改良综合办对其他部门的支持能力和效劳水平。
第四,依照XX年新制定的四个文件,加大力度,狠抓办公用品的费用操纵、车辆治理、劳动纪律及指纹考勤,严格规章制度。
第五,抓好后勤治理工作,跟进后勤效劳,及修缮工作。
要求食堂治理有新冲破、单身宿舍治理有亮点、环境卫生有改观、职工文化娱乐活动有进展。
第六,综合办的人力资源治理工作将是XX年的核心工作。
若是工作迟缓,会直接阻碍相关工作的工作进程。
因此,抓好人力资源治理工作是一件大事。
总之,综合办工作涉及面广、琐碎繁杂,我始终凭着对工作的热情和责任心,踊跃认真地抓好每一项工作。
在工作中发扬成绩,随时纠正缺点和错误,希望上级领导、各部门、列位员工对我工作中显现的错误及时批评指正,多提宝贵意见,使我进一步创新改良,力争取得更大的工作成绩。
以上是我的述职报告。
谢谢大伙儿!
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