酒店务工合同范本.docx
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酒店务工合同范本.docx
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酒店务工合同范本
酒店务工合同范本
篇一:
酒店员工聘合同书
酒店员工聘合同书
甲方(聘用单位)名称:
法定代表:
电话:
性别:
乙方(受聘人员)姓名:
出生年月日:
年月日
籍贯所在地:
身份证号:
现住址:
电话:
一、聘用合同期限,本合同书为年;自年月日起至年月日止,其中试用期为个月,自年月日起至年月日止,根据国家地主法律及相关规定,甲乙双方在平等自愿,协商一致的基础上,签定本合同,共同遵照履行,本合同自签定之日起生效,本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
二、聘用合同关系:
1、甲方同意聘用乙方,在甲方所属酒店的工作岗位上从事工,并支付给乙方相应的劳动报酬。
2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作,并接受甲方的工作指示和要求。
三、聘用合同义务和权利:
1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定,制定合单位的规章制度,劳动纪律工作程序,操作规范,奖惩条例,管理办法,考核标准和各项工作要求;标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力,并以止作履行本合同的有效法律依据。
2、甲方根据国家地方的有关规定,乙方人事的岗位以及工作表现,工作成果和贡献大小,以货币的形式按时支付给乙方工次,待遇的义务。
3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低,工作成绩和工作表现的好坏,对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。
4、甲方根据有关规定,对乙方被告符合本行业职业特点,工作日制和工作时间的权力。
5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律,甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。
乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除合同,一切责任由乙方承担:
(1)连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。
(2)违反工作规定或操作规程,发生责任、事故、失职、渎职造成严重后果的。
(3)严重扰乱工作秩序,致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。
7、乙方的下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同,但应提前告之乙方。
(1)患病或非因公负伤,不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的。
(2)经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位,或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。
除上述情形外,乙方提出解除合同未能与甲方一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同。
有下列情形之一的,本合同即行终止:
甲、乙双方约定的合同终止条件出现:
8、本合同期满前:
甲乙双方协商一致,可按规定相关程序续签聘用合同,合同期满没有办理手续;而有在事实聘用关系的视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限与原合同期限相同。
甲方(盖章):
法定代表人:
年月日年月日
乙方(盖章):
法定代表人:
酒店总经理聘用合同
聘请方:
(以下简称甲方)应聘方:
(以下简称乙方)
甲方聘请乙方担任甲方经营的的总经理。
为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守。
一、聘用内容
甲方聘请乙方担任甲方酒店总经理。
二、聘用期限
自年月日起至年月日止。
三、权利义务
(一)甲方行使下列职权
1.酒店的经营方针和投资计划;
2.制订酒店的年度财务预算方案、决算方案;
3.制订酒店的利润分配方案和弥补亏损方案;
4.决定酒店内部管理机构的设置,决定公司的基本管理制度;
5.监督乙方的工作
(二)乙方的权利、义务:
1.对甲方的生产经营管理负全面责任,行使生产经营管理职权,并接受甲方的监督。
保证甲方安全经营,长效管理,保值增值。
2.遵守法律法规和财务会计制度,拟订酒店内部管理机构设置方案,拟订酒店的基本规章、管理制度;
3.不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围;
4.对甲方的财产无处分权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;
5.聘用经营期间,无权以甲方或酒店的名义贷款;
6.不得以甲方或酒店名义对外提供任何形式的担保;
7.应于每月日前据实向甲方报送酒店的财务报表;
8.决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员;
9.甲方授予的其他职权。
四、费用指标
乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币元;如超出,则从乙方个人的月收入中扣除。
经营管理等费用具体支出项目为:
(具体把握)
五、工资福利
聘用期间每年基本报酬为人民币元(含社会保险、福利等),按月平均预支,年终结算。
乙方按本合同履行义务,同时还可按公司年利润额的%分取报酬,年终结算。
六、合同解除
乙方违反本合同约定,经甲方指出后十日内不纠正的,或者甲方认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任。
七、合同到期或者提前解除后,甲方有权对于乙方经营管理期间
的甲方资产进行清产核资;双方办理移交手续。
八、违约责任
乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的或乙方无法定理由提前解除本合同的,乙方应向甲方偿付违约金元。
乙方违反本合同给甲方造成损失的,还应当赔偿甲方全部损失。
九、其他事项:
十、本合同经甲、乙双方签字后生效,一式份,甲方、乙方各执份
甲方:
乙方:
年月
篇二:
酒店劳动合同范本
浙江假日之星商务酒店
劳动合同书
浙江假日之星酒店管理有限公司(以下简称甲方),因经营需要聘请________________先生/女士(以下简称乙方)为员工。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》),以及国家相关法律法规和地方政府的其他规章,甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上,签订本合同,并共同遵守。
第一条合同期限、试用期限
一、本合同有效期限为_______________个月,自_________年________月______日起至__________年_________月________日止;其中试用期______个月,自_______年____月____日起至_______年____月___日止。
二、本合同期满后,经甲、乙双方协商一致,可以续订劳动合同,续订的劳动合同不再约定试用期。
三、在试用期内,乙方必须提前7个工作日通知甲方解除劳动合同;甲方可以与乙方解除劳动合同且无须支付经济补偿金。
但试用期内,因一方明显过错给另一方造成经济损失的,解除合同时应承担相应的赔偿责任。
第二条工作岗位、工作职责
一、甲方根据经营需要,安排乙方从事工作。
二、乙方在合同期限内,应始终保持按照甲方确定的岗位责任、考核办法,按时、按质、按量完成工作。
乙方应在工作时间内以全部时间、精力和技能致力于甲方的业务,并应执行甲方的指示和命令而不得从事其他与甲方无关的工作和业务。
三、甲方确实因乙方的能力(专业、工作、体力)或工作表现,可以变更乙方的工作岗位或职务,并相应变更劳动报酬。
第三条劳动保护和劳动条件
一、乙方在正式上岗前,甲方对乙方进行职业道德、操作流程及规章制度等的职前培训和安全教育。
二、甲方提供符合国家安全卫生标准的工作环境,确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
三、甲方根据业务工作需要,按照国家和甲方的规定,向乙方提供相关工作用品。
四、乙方在上岗前应进行职业健康检查、并将检查结果以书面形式告知甲方,否则后果由乙方自行负责。
第四条工作时间和休息休假
一、甲方安排乙方执行_综合计算工时工作制。
二、甲方因业务(岗位)需要,要求乙方轮班工作,或因工作需要、供电、供水状况变化等原因,调整乙方具体的工作时间及公休假日的日期,乙方须尽力配合。
三、甲方确因业务经营需要,要求乙方延长工作时间的,乙方应尽力配合甲方的规定和制度执行,且不违反国家和地方的相关法律和法规。
四、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。
有薪假期待遇按甲
方有关规定和制度执行,但必须遵守国家和地方的相关法律和制度。
第五条劳动报酬
一、甲方给予乙方的基本工资标准按1860元计算。
二、乙方工资按甲方既定的薪资核定办法核给。
甲方实行新的工资制度、调整工资水平或
乙方的工作岗位发生变化时,可根据甲方既定制度调整乙方的工资额。
三、甲方发给乙方的薪资总额(包括乙方的个人所得税,需由个人缴付的有关社会福利费
用,甲方核定的奖金、津贴包含国家规定的各类补贴),按甲方既定制度确定并支付,但以不违反国家的规定为原则。
四、甲方以货币形式或银行代发形式按月支付乙方工资,甲方发薪日为每月10日。
五、在本合同有效期内,甲方有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低,依
法修改公司工资制度。
六、乙方按国家规定缴纳的个人所得税,由甲方在每月发薪时代扣代缴。
第六条社会保险和福利
一、甲方根据国家和甲方有关规定,建立建全保险福利制度,创造条件改善集体福利,提
高乙方的福利待遇。
二、甲方应按规定为乙方交纳社会保险费,甲、乙双方各自承担相应的部分,乙方应缴纳
部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
三、乙方在甲方工作期间,因患病或非因工负伤;需要停止工作接受医疗时,甲方按国家
有关规定给予乙方一定的医疗期限。
四、乙方在甲方工作期间,因患病或非因工负伤、工伤的医疗生活费用;按甲方的既定制
度处理,但以不违反国家有关规定为原则。
五、本合同解除或终止,甲方提供给乙方的社会保险和福利待遇同时终止。
第七条教育、培训与特殊福利
一、乙方由甲方出资招用、培训(含境内外实习、进修等)及提供特殊福利的,双方应另
签定协议规定必须服务期及其他事项。
第八条劳动纪律及奖惩
一、在合同期内,双方都必须遵守及执行国家的有关法律、法规、政策。
二、甲方根据法律法规和企业的实际情况,制定公司管理规章及人事管理规章(包括员工
守则、行为规范、工作规则、职工奖惩条例和其他规章制度)。
三、乙方应执行甲方的上述规章制度,遵从商业伦理,保守甲方的商业秘密,维护甲方利
益。
乙方在公务活动中接受的馈赠一律及时上交甲方,甲方有权进行处置。
四、甲方对于遵守企业规章制度,以及工作成绩优异者,分别情况给予精神鼓励和物质奖
励。
对于违反企业规章制度和劳动纪律的员工,分别情况给予批评教育或纪律处分,直至解除劳动合同。
第九条变更和解除合同
一、经甲、乙双方协商一致,本合同可以解除。
二、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,且不向乙方支付经济补偿:
1、在试用期间被证明不符合甲方录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊、对甲方利益或商誉造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的;
5、法律法规规定的其他情形。
三、有下列情况之一的,甲方可以解除本合同,但须提前三十日以书面形式通知乙方。
1、乙方患病或非因工负伤,规定医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安
排的工作的;
2、乙方不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙
双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
4、其他依照法律法规可以解除的情况。
四、乙方解除本合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。
五、有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
1、在试用期内;
2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动的;
3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、法律、法规规定的其他情形。
六、乙方有下列情形之一,劳动合同期限顺延至下列情形消失:
1、患病或非因公负伤,在规定医疗期内的;
2、实行计划生育的女工在怀孕期、产期、哺乳期内的;
3、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
七、乙方因工负伤或患职业病医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定:
1、部分或大部分丧失劳动能力的,不得终止本合同;但经双方协商一致,并且甲方按
照规定支付伤残就业补助金的,可以终止本合同;
2、丧失劳动能力的,甲方按照规定支付伤残就业补助金的,可以终止本合同。
八、有下列情况之一的,本合同即行终止:
1、本合同期满;
2、甲方破产,解散或撤销的;
3、乙方死亡或丧失民事行为能力的。
九、双方约定的劳动合同终止条件:
1、自一方书面通知另一方后一个月,本合同即自行终止(必须服务期除外);
2、乙方达到法定退休年龄;
3、甲、乙任何一方实际已不履行本合同满一个月的。
第十条劳动争议处理:
一、因除名、辞职、工资福利等甲、乙双方发生劳动争议的,双方可以协商解决;如协商
不成,任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以不经协商直接申请仲裁。
二、甲、乙双方如对仲裁裁决不服的,任何一方均可自收到裁决书之日起15日内,向人民
法院起诉。
第十一条双方约定的其他事项:
一、乙方进出甲方经营地点,甲方可以依法检查是否有携带危险品、易燃品、易爆品、或
其他违禁品,以及甲方所有之一切财产或物品。
二、乙方应当向甲方如实提供有关本人的身体健康状况、知识技能、工作经历等个人资料,
一经发现乙方有隐瞒上述真实情况的,由乙方承担于己不利的后果。
三、乙方在签订本合同前已充分理解甲方所有内部规章制度,并且同意上述内部规章制度
与本合同具有同等的法律效力。
四、甲乙双方签订的其他协议,如培训协议、服务期协议、保密协议,包括但不仅限于此,
与本合同具有同等的法律效力。
五、因乙方拖延办理业务、财产交接程序,造成甲方损失的,甲方可以依法向乙方追索甲
方的财产,直至要求其赔偿损失。
六、本合同经双方同意修改或补充的协议为本合同的组成部分,与本合同具有同等的法律
效力。
七、乙方如发生源于甲方录用之前的经济、劳动或法律纠纷,由乙方承担全部责任。
八、非经甲方书面同意,乙方在职期间,不得直接或间接受雇于其他组织。
若因乙方的此
种行为而有损于甲方的经济或商誉者,甲方有权要求乙方负赔偿责任。
第十二条附则
一、本合同未尽事宜或有悖于国家劳动法规的地方,按国家现行法律法规执行。
二、本合同双方确认签名或盖章后生效,任何一方要求修改合同,须经双方书面同意。
三、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,两份具有同等法律效力。
甲方:
浙江假日之星酒店管理有限公司乙方(签字):
代表(签章):
身份证号码:
户口所在地址:
日期:
年月日单位地址:
日期:
年月日
篇三:
酒店用工合同
银座佳驿酒店(临沂长途汽车站店)
用工协议
甲方:
经营地址:
乙方:
身份证号:
根据《劳动法》和有关规定,甲、乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同。
共同遵守本合同所列条款。
(:
酒店务工合同范本)第一条本合同年月日生效,年月日终止。
第二条乙方担任岗位(工种)工作,乙方如患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。
第三条月工资元(大写:
元),甲方每月日前向乙方支付工资,乙方每日工作时间由甲方统一安排,具体事宜需甲、乙双方协商。
第四条甲方每月支付乙方的工资款中,已包含劳动部门所规定的一切保险及相关一切费用。
第五条乙方有下列情形之一的,甲方可随时解除本合同:
(一)有偷拿酒店财物、吸毒、打架斗殴行为的;
(二)严重失职、徇私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;
(三)严重违反劳动纪律和甲方规章制度;
(四)严重违反服务规范、损害消费者合法权益的;
(五)违反法律法规规定、被处罚拘留或劳动教养的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第六条乙方解除本合同应当提前30日以书面形式通知甲方,乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失,并有权扣发当月工资。
第七条乙方在履行本劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。
第八条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
第九条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的,按照有关规定执行。
第十条本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。
甲方:
乙方:
签订日期:
年月日签订日期:
年月日1
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