规章制度背景图.docx
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规章制度背景图.docx
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规章制度背景图
规章制度背景图
【篇一:
规章制度背景】
公司规章模板
规章制度
第一章总则
本公司为建立制度、健全组织与管理,制定此规章制度。
本公司员工的管理,除法令及劳动契约另有规定外,悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范
第一条员工必须遵纪守法,自觉维护社会公共秩序,如有违反国家法规者,一律解职。
第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度,服从上级指挥,违反者,按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份,认真工作,爱惜公物,减少浪费,提升品质;对外应严守职务机密,维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度,积极上进,培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济,通力合作,友爱相处。
不得滋生事端,扰乱秩序,不得有组织派系,搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益,勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示,应循级而上,非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念,尊重员工人格,亲切诱导,以身作则,切实执行业务,提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时,若为能力所能胜任者,员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话,做好电话留言;
第十二条热情接待公司来访人员;
第十三条对上级领导安排的工作任务,及时汇报工作进程,遇困难及时汇报,做到有始有终;
第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所,因而发
生事故者依法论处。
第十六条在下班之后,值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑,打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品,所有从公司申领的用品均为公司财物,要妥善保管、正确使用,不能占为己有,离职时须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为
第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣,亦不得借机为自己或他人图利。
第二十条员工应奉公守法,不得假籍职权贪污舞弊,亦不得假籍公司名义在外
招摇撞骗。
第二十一条公司员工在职务上,应注意下列事情:
1.确实掌握及了解本身职务与工作内容范围;
2.处理事物应明确、负责、重时效,凡事应今天事今天毕;
3.交办事情完成后,应主动报告经理或交办部门知晓;
4.服从组织体制及规定,团结谐和,排除本位主义,以公司为重;
5.工作如有疑难,应即请示上级,不得借故拖延,积压或擅做主张。
第二十二条各级领导应注意下列事情:
1.深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务;
2.交办部署事项,应合情合理,酌量酌时;
3.对于部署言行举止、品德、技能,应随时予以注意,纠正并重视教育训练及考核;
4.如因监督不周,以至发生渎职情事时,直接领导应负连带责任。
第三章聘任管理制度
第一条本公司各部门如因业务需要,必须增加人员时,应先依人员征募流程的
规定提出申请,经总经理核准后,由人事部门办理征募事宜,经部门经理应试合格。
第二条新进人员经考试或审查合格后,经总经理核准后任用,若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面(人员聘用申请书)呈报总经理核准后方可任用。
第三条部门经理应将核准后的新进人员资料(应征资料)及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。
第四条新进人员于报道七天内,应缴交下列文件,否则不予任用。
1、身份证影本(需缴验正本);
2、个人人事资料及三个月内半身照片四张;
3、其它必备的证件。
第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后,人事部门方可办理加入社会保险手续。
第六条经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期,考察期间薪资是以当
地工资水平给予;考察期满合格后进入试用期,职员试用期为1至2个月,但成绩优良者,可缩短其试用时间。
期满考核合格者,方得正式雇用并签订劳动合同。
考察期间或试用期间经考核:
1、不适用者,公司得随时无条件予以解雇,其薪资按照实际工作天数核算;但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。
2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解雇。
3、表现特优者,得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限(试用期最短为十五个工作天)。
第七条试用人员的考核依据:
1.工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度;
2.对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略;
3.敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成;
4.出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录;
5.荣誉感——是否具有团对精神及意识;
6.亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。
第八条试用期满人员,由直属部门经理予以考核,以书面(试用期满薪资调整表),呈报总经理考核的,方为正式任用(薪资调整实施天从正式任用天算起)。
第九条有下列情事的一者,非经总经理特别核准者一概不得录用:
1.负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者;
2.原在其它公司和机关服务时,未办离职手续、名声很差或被解职免职者。
第十条服务年资自到职天算起,停薪留职或服役期间不予计算;辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算(除特殊情况经总经理核准外)。
第四章作息与考勤制度
第一条作息时间:
1、星期一至六:
9:
00——17:
30;
2、中午休息时间:
12:
00——13:
00;
3、本公司为双休制。
第二条周日及国家法定假天均休息,但考虑到本公司业务的特殊性,将安排人员进行轮流值班。
第三条员工上下班一律亲自打卡(签到),经总经理核准免打卡(签到)者除外。
第四条迟到(早退):
1.朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。
2.上班迟到15分钟之内者为迟到。
3.上班迟到15分钟至1小时者,以旷工半天计;
4.无故迟到1小时以上者,以旷职1天计;
5.提早下班15分钟之内者为早退。
6.提前下班15分钟至1小时者,以旷工半天计;
7.提前下班1小时以上者,以旷职1天计;
8.于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者不予发放全勤奖金;
9.于一个月内迟到及早退合计超过三次(含三次)者,每三次视为旷工一天。
10.以上情况均会根据情况给予罚款,因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有,匀平均补贴给所有员工。
第五条因业务,须于晚间或假天加班者,应事先呈报部门经理以便列入考核。
第六条外出洽公者,若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字,方可免除上、下班打卡(签到);在外恰公无法于上、下班前赶回公司
者,应以电话报备部门免除上、下班打卡(签到),但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。
第七条财务部负责每月员工出勤的统计,作为当月工资发放的依据。
第五章请假制度
第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单,按规定程序办理请假手续。
第二条事假:
1.每月请假不得超过两天,超过者原则上不给予批准,具体视特殊情况而定;
2.全年请假不得超过十五天,每次不得超过连续五天;
3.一次请假超过十天(含)者,须办理停薪留职手续;
4.事假为无薪给假,(以天数为计算单位)。
第三条病假:
1、凡请病假经领导签字,全年累积不得超过三十天;
2、病假连续两天以上(含)请附医师诊断证明;
第四条产假:
1.女性员工分娩前后给假五十六天(产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假);
2.妊娩三个月以上流产者,给假十天;
3.未满三个月流产者,以病假处理;
4.服务满一年以上者,请假期间基本工资照发;未满者减半发给。
第五条婚假:
请假期间基本工资照发。
第六条公假:
1.公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者;
2.请假期间薪资照发。
第七条工伤假:
1.员工因执行职务而受伤或致病者,须申请工伤假;
2.工伤假在一年(含)的内者,基本工资照发;
第八条请假时依下列规定呈报核准:
一般员工请假两天以内(含)由副总经理核准;三天以上由总经理核准。
第九条凡请事假先申请,如因患病或特殊状况者或不可抗力因素,不能事先申
请时,应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备,但应于假后两天内补办请假手续;逾期则视为旷工。
第十条凡国家法定节假日的前后,不得请假。
第十一条事假、病假的规定天数,年度中途到职者按比例计算。
第十二条员工请假期间无论假别或天数,应觅妥职务代理人,来负责一切事物事宜,否则视同旷职。
第十三条员工有下列事情的一者,视为旷职论,旷职一律扣薪三天以示惩戒,凡一个月内旷职累计达三天者,予以解职处分:
1.未经准假而擅离职守或缺席者;
2.无故迟到或早退1小时以上者;
3.凡未事先请假,而逾期未补办请假手续者;
4.凡事先请假未觅妥职务代理人者;
5.停薪留职,未办妥手续者。
第十四条员工有下列事情之一者,须办理停薪留职:
1.请病假一次在十天以上者;
2.请事假一次在十天以上者;
3.因案被法院拘留十天以上者,但经判决不起诉或无罪确定者;
4.因特殊事由需停薪留职者。
第十五条停薪留职者,请办妥停薪留职手续方为生效,否则视旷职论。
第十六条员工停薪留职期间,除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。
第十七条停薪留职最长以三个月为限,其原因消除后,应于三天内自请复职,
否则视同自动离职。
停薪留职人员,概不保留底缺,如原服务部门无
缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。
第六章离职制度
第一条员工擅自离职者,应以下列规定办理:
1、经理及会计人员于三十天前,一般职员于十五天前,书面形式呈请核准;
2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表;
3、未依规定办妥离职手续而离职者,除不发给当月薪资及奖金外,公司若因而蒙受损失时,将视情节予以追诉。
第二条员工有下列事情之一者,公司可不经预告,直接解雇并送有关部门处理:
1、利用公司名义在外招摇撞骗,证据确凿者;
2、向外泄露公司机密,造成公司重大损失者;
3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者;
4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为;
5、故意损毁公司物品或机器设备者;
6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者;
7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。
第三条员工有下列事情之一者,公司可以不经预告,直接解雇:
1、工作态度恶劣,严重影响公司工作环境者;
2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激,扰乱正常工作秩序者;
3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者;
4、与厂商勾结或收受厂商财务,证据确凿者;
5、未经许可,兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者;
6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。
第七章移交制度
第一条凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等,均应办理移交手续。
手续办妥后方可离开原职,未完成移交手续而离开者,公司将扣发所有薪资,直至办妥移交手续后补发(移交手续不得超过一个月),若因移篇二:
公司管理规章制度模板员工规章制度
为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队,服务于每一位学员和家长,并且使员工和公司得到共同的发展,公司制定了以下严格的规章制度,望各位员工自觉遵守!
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神,尊重上级、不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法,通过书写文字报告的形式交与上级部门,公司将做出合理的回复。
二、服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司机密。
四、公司实行轮流值班制度,员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作,不相互推诿。
五、上课时间非工作电话不准接听,上班时间不准长时间聊私人电话,卫生实行轮流制,必须做到整洁清爽。
六、认真听取每位学员和家长的意见和建议,损坏公司财物者照价赔偿,偷窃公司财物者交于公安部门处理。
七、员工服务态度:
1、热情接待每位学员和家长(您好!
欢迎光临!
请~!
),做好积极、主动、热诚、微笑的服务;
2、对公司的业务非常熟悉,耐心地介绍,如有不清楚的地方向同事请教;(工作中语言——不好意思!
请稍等!
对不起!
路走轻、说话轻)
3、每位老师及前台,在工作中要对学生负责,学生学习结束后还要注意后期服务工作。
员工规章制度(细则)
公司实行“岗薪制”的分配制度,为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献的员工予以表彰、奖励。
一、员工聘用制度
第一条为加强本公司队伍建设,提高员工的基本素质,制定本规定。
第二条本公司系统所有员工分为两大类:
正式员工和短期聘用员工。
正式员工是本公司系统员工的主体,享受本公司制度中所规定
的各种福利待遇,短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员
工、临时工以及少数特聘人员,其享受待遇由聘用合同书中规
定,短期聘用员工聘用期满后,若愿意继续受聘,净本公司同
意后,可与本公司续签聘用合同,正式员工和短期聘用员工均
应与本公司签订合同。
第三条本公司需特聘员工时,提倡公开从社会求职人员以及从事本专
业的在职教师或在职员工中择优录用,也可由内部员工引荐,
内部引荐人员获准聘用后,引荐人必须立下担保书。
第四条从事管理和教学工作的正式员工一般须满足下述条件:
【篇二:
制度牌背景图】
南方永磁施工现场宣传牌制作效果图
1.塔吊十不吊规格:
60*80cm*1块材质:
室外写真腹铝塑板
2.操作规程规格:
60*80cm*6块材质:
室外写真腹铝塑板
3.警示牌规格:
40*40cm*5种材质:
室外写真腹板
2块8块3块4块3块
4.五牌一图规格:
600x150cm材质:
喷绘篇二:
制度牌制作规范
附件2:
制度牌制作规范
一、尺寸规格(如图1)
2.材质:
外框为铝合金,框内为透明有机面板
3.制度内容:
字体为黑体,字号可根据实际调整,要求制度上墙后内容清晰可见。
(实际制作过程中可根据制度内容调整制度牌规格)图1:
850mm
25mm
700mm篇三:
八牌一图制作要求及内容
雨城区规划建设和住房保障局
关于在雨城区灾后恢复重建项目施工现场设置
“八牌一图”的再次通知
各乡镇人民政府、区级相关部门:
为切实开展“4.20”芦山强烈地震灾后恢复重建项目的科学重建、廉洁重建工作,进一步加强工程质量安全监管、监督检查和施工现场文明施工管理工作,规范和提高建设工程施工现场管理水平,凡灾后恢复重建项目施工现场必须设置“八牌一图”。
“八牌一图”均按照统一格式,统一标准设置。
特此通知。
附件:
“八牌一图”图例及标准格式
二o一四年四月三日
附件:
八牌一图
八牌一图是指工程概况牌、管理人员及监督电话牌、消防保卫牌、安全生产牌、文明施工牌、环境保护制度牌、扬尘管理指标牌、统规统建项目公示牌和施工总平面布置图,设置于施工现场大门外明显位置,规格不小于900x1400mm,字迹工整,悬挂高度为底边距地面的距离为1.1-1.5米。
一、工程概况牌
大小120号;标题字上边距8cm,左右边距各35cm;表格大小分别:
25cmx6cm(工程项目名称、工程负责人),10cmx6cm、35cmx6cm(施工许可证批准文号),85cmx6cm;左右边距各5cm,文字以表格居中对齐,边框粗细为5mm,文字颜色均为蓝色。
二、管理人员及监督电话牌(按所给图片制作,内容一致)
标题字体:
长城新艺体,大小240号;其余为黑体字,大小120号;标题字上边距8cm,左右边距各19.5cm;照片左右边距15cm,照片大小12cmx16cm,粘贴或喷绘,文字(照片人名、职务)与照片居中对齐;电话局下边框4cm,距左80cm,距右12cm,字体均为蓝色。
三、消防保卫牌
标题字体:
长城新艺体,大小240号,标题字上边距8cm,左右边距各35cm;其余为黑体字,大小100号;距下面10cm,距左边2cm,文字颜色均为蓝色。
四、安全生产牌
标题字体:
长城新艺体,大小240号,标题字上边距8cm,左右边距各35cm;其余为黑体字,大小100号;距下面10cm,距左边12.5cm,文字颜色均为蓝色。
五、文明施工牌
标题字体:
长城新艺体,大小240号,标题字上边距8cm,左右边距各35cm;其余为黑体字,大小100号;距下面10cm,距左边3.5cm,文字颜色均为蓝色。
六、环境管理制度牌
标题字体:
长城新艺体,大小240号,标题字上边距8cm,左边各
右距
35cm;其余为黑体字,大小50号;距下面10cm,距左边3.5cm,文字颜色均为蓝色。
【篇三:
绿色制度背景图片】
欢迎信....................................................................................................‐3‐委员会介绍...............................................................................‐5‐介绍的主题.....................................................................................‐8‐在当前形势下基本背景..........................................................‐8盛行的选题的理由...................................................‐10‐多部门合作的框架,发展绿色经济............—12‐.简介.......................................................................................‐12‐官方权威的国家.......................................................................—13‐非政府组织...............................................................—17‐部门在联合国..........................................................................................—19‐联合国经济及社会理事会,经社理事会.......................‐19‐联合国经济和社会事务部,un-desa‐20‐联合国环境计划署,联合国环境规划署.......................................—.22‐联合国气候变化框架公约,联合国气候变化框架公约‐25‐e.相关产业....................................................................................—31‐f.合作情况的所有部门当中提到.......................................—32‐
五、启发提问或细节.........................................................................—.34‐
七。
参考指标.........................................................................................‐35‐
欢迎信
各位代表,
这是我的荣幸,欢迎大家来到山东大学模拟联合国
会议2014日在济南–土地儒学和我们的委员会
un-desa(联合国经济和社会事务部)。
俗话说“工业增长吐出的温室气体”,这
生动地反映了我们周围的气候条件,目前确切。
去
通过在巨大的生产力带来了经济增长的手
工业时代,我们的祖国环境遭受的权利
开始。
不幸的是,大多数国家没有足够重视这一问题
过去的几年中。
我们都知道,气候公约于1992年5月9日签署了
从1994年3月21日生效
,以逐渐增加的意识
国际社会对这一问题的紧迫性。
基于上述情况
以上,一些学者首先提出的观点和理论的“绿色经济”,
并逐渐得到国际上的重视,特别是从20世纪90年代。
在我们的委员会,我们设计了一个多部门合作的框架来模拟在实践中,不同行业之间的情况,包括官方机构
一些国家,非政府组织,主要工业和联合国机构,
如经社理事会(联合国经济及社会理事会,联合国环境规划署(联合)联合国环境计划)和联合国气候变化框架公约(联合国框架气候变化公约)。
un-desa(联合国
经济和社会事务部),作为一个协调部门之间的上方,
提供年度报告,必要时提供帮助。
在这里,我们强烈建议你在器官和文件的一些研究
上面提到的思考其连接在实践中进一步。
在
我们的会议正式会议,我们期待您的精彩表演
讨论我们的问题,包括在多部门合作的现状
发展绿色经济,其长处和短处,优点和缺点,一起
合理解决潜在的威胁。
在你的文件,我们希望看到的
一个更好的多部门合作的框架结构体系。
真诚的,
我们强烈的信念,你可以展示你最好的分析能力和完善
在逻辑推理,希望各位代表将享受您的会议!
与诚挚的问候
景明
对第一个主题委员会局局长,sdumun2014
un-desa局代表队
该委员会简介:
联合国经济和社会部门
事务,un-desa
“这意味着人们第一。
”
——在非洲的政府再造的区域论坛,联合国desaiii
a部分的历史
联合国经济和社会事务部(un-desa或德萨
总之)是一个机构,在联合国,与政府
与利益相关者帮助各国满足他们的经济,社会和
环境goals.iii成立于1948和重组为其目前的形式
1997,联合国作为联合国秘书处的一部分,与常规的摊款
成员国。
由联合国发展议程的引导下,具有
其独特的合法性,联合国的工作是从团结的价值观,平等,
宽容,自然和共同责任,尊重,此外,进行了
与所有的人参与的公平机会的焦点。
德萨侧重于人类进步的视野,包括但不限于促进
全球协议,根本上是关于行动。
通过密切合作
不断地与各国政府,非政府组织和其他合作伙伴,寻求具体德萨解决方案。
联合国致力于处理世界上最严重的担忧和以
帮助创建的所有–世界是一个更好的世界的必要步骤,包括,繁荣和可持续发展。
第二部分功能
为联合国发展支柱的主体责任,德萨的
工作程序的地址范围的交叉影响人生问题
民生,扶贫治理与财政
环境保护,可概括为三个相互关联的领域:
编写,分析生产和经
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
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