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岗位工作心得
岗位工作心得
篇一:
操作工个人工作总结
生产车间操作工个人总结
转眼臆,一年的工作就在紧张和忙碌中度过了,新的一年新的起点新的机遇和新的挑战,
我会更加努力学习,将我的工作能力提高,不辜负大家对我的期望,我会努力做好本职工作。
自从参加工作以来,我认真完成工作,努力学习,积极思考,个人能力逐步提高。
我在
思想上、学习上、工作上取得了新的进步,但我也认识到自己有太多的不足之处,理论知识
和操作水平较低,技能还不强。
作为一名合格的操作工,就要学会各项生产设备操作规程流
程理论安全知识以及工艺参数。
外操装车过程中要注意的事情很多,一不小就会出错,出错
就会有大大的生命危险,损失着经济角钱,所以每个人都要把自己的本职工作做好,确保安
全生产。
(内操的工作岗位很重要,制单、数据、审核、监控、交际、沟通、十交五不接等等。
三查六对,查司机罐体容积表、压力充装证、危险运输证)。
此外,火车跑的快还靠车头
带,由于刚参加工作不久,无论从经验能力,还是从思想上都存在许多的不足,在这些方面
我得到了公司领导、部门主管以及班长工友的正确指导,龙其是开展岗位练兵技能培训,让
我们有更好的机会去提升自己理论安全知识和操作技能水平,在学习的过程中,我有好多不
明之处,大家总是耐心的为我讲解,在此,我对大家表示由衷的感谢。
总之,进入xx公司已有一年多了(在汽车装车单元柯师傅的带领下)一路上走来,尽情
的痛苦过,也奢侈的幸福过,没有功劳也有苦劳,但无论欢笑或泪水,为生活而工作,为梦
想而努力,我们都勇敢面对了很多困竟,我想这些都将会是我们每个人成长经历走向辉煌阶
段的点点滴滴。
2012即将来领,往后的工作或许会更加困难,越来越大的竞争就会给我们带来极大的压
力,只要把心放宽,把压力化为动力,这才是我们一直以来不断进步的共同点,带着那份理
想执着努力奋斗我们会做到更好!
篇二:
操作工年终工作总结范文操作工年终工作总结范文年终工作总结范文光阴似箭,时间如梭。
转眼间上班已经一年多了,回首过去的一年,内心不禁万千。
在
各位领导的帮助带领下,以及和同事的共同奋斗,和经过了自己的积极努力,我顺利地做好
自己的工作,这也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
非常感谢公司给我这个成长的平台,
令我在工作中不断的学习,不断的进步,慢慢的提升自身的素质与才能。
以下就是我今年的
工作总结:
一、工作态度、思想工作。
我热衷于本职工作,严以律己,遵守各项厂规制度,严格要求
自己,摆正工作位置,时刻保持“谦虚、谨慎、律己”工作态度,在领导关心培养和同事们帮
助下,始终勤奋学习,积极进取,努力提高自我,始终勤奋工作,认真完成任务,履行好岗位
职责,坚持理想,坚定信念,不断加强学习,牢固自己工作技术!
二、设备操作,工作领悟。
每一个好的员工都应对自己的工作认识清晰,熟悉和熟练自
己的工作。
流程简单,操作同样需要严谨细致,这要求我要对设备及操作过程情况熟悉与理
解,还应有较强的理论知识。
不但要有对机器工作操作的了解,也要有对发生故障的应变能
力,完成领导给予的各项任务。
但由于自己的能力有限,不能做到一丝不差,所以自己在工
作过程中也有许多不足和缺点,对机器的原理和工作技巧还稍欠缺,但这些会让我更加努力
的工作,谦虚谨慎的向别人学习,尽可能提高自己的工作能力,使自己在自己的岗位上发挥
到最大的作用,更快更效率的完成自己的本职工作,和其他同事的人际关系也很重要,因为
一个人的能力有限,每件事的成功都是靠集体的智慧,所以和同事们团结在一起才是成功完
成领导交给的工作任务的前提,这一点不仅仅事工作,平时的生活中也事如此,所以团结其
他同事不仅是个人的事也是一种工作的义务!
三、回顾过去,展望未来。
对于过去得与失,我会吸取有利因素强化自己工作能力,把
不利因素在自己以后工作中排除,一年工作让我在成为一名合格职工道路上不断前进,我相
信通过我努力和同事合作,以及领导们指导,我会成为一名优秀员工,充分发挥我个人能力。
也感谢领导给我这一个合适工作位置,让我能为公司做出自己该有贡献。
一年来我做得虽然
还不够最好,但我相信在今后工作中,我还会继续不断努力下去,我相信,只要我在岗位上
一天,我就会做出自己最大努力,将自己所有精力和能力用在工作上,相信自己一定能够做
好!
年终工作总结范文今年对我自己来说是一个特别的年份,因为我有了我人生中的第一份正式的工作。
这是
我职业生涯的一个起点,我对此也十分珍惜,也尽最大努力去胜任这一岗位。
通过一年来的
不断学习,以及同事、领导的帮助,我已完全融入到了企业管理部这个大家庭中,个人的工
作技能也有了明显的提高,虽然工作中很多事情有待完善,但应该说这一年付出了不少,也
收获了很多,我自己感到成长了,也逐渐成熟了。
现在就本年度的工作情况总结如下:
一、以踏实的工作态度,适应企管部工作特点企管部是公司运转的一个重要枢纽部门,
对公司内外的许多工作进行协调、沟通,做到上情下达,以及规划协调好公司各部门的各项
事务。
这就决定了办公室工作繁杂的特点。
每天除了本职工作外,还经常有计划之外的事情
需要临时处理,而且通常比较紧急,让我不得不放下手头的工作先去解决,当然自己手头上
的事情也很多,经常是忙忙碌碌的一天下来,但是每一天都很充实,我本着为大家服务的心
态是做好每一件事。
为公司贡献我的一点光和热。
二、尽心尽责,做好本职工作一年来,我主要完成了以下工作:
1、公司各项费用报销单的审核:
首先各部门指定人员把部门人员发生的报销单上交给企
管审核人员,企管审核人员对报销单的事项、金额、票据等一系列事项审核;审核完毕,每周
三交给企管部领导审核,领导审核完毕,我录入到费用登记软件中,并对比较特殊的报销单
做其它方面的录入,;再交由张总审核,张总审核完毕,再重新把所有报销单登记,做一个详
细的费用报销单明细表,交由财务。
2、保险柜文件的管理。
此类文件涉及范围非常广,整体上分为政府性的、公司内部性的;
公司内部性的又分为公司所有证书证件、合同、协议、行政后勤等。
需要进行整体的区分,
方便各部门人员需要时,及时提供。
3、统计报表的填写及上报。
我这一块的统计报表涉及到南昌市经济技术开发区、南昌市
经贸委、南昌市重点企业服务平台网、省外经贸厅发展处以及其他政府不固定性的相应政府
报表五大块。
报表部分与财务部协调完成,财务出相应的数据,有些数据需要自己的计算,
每大块涉及到的报表较多。
4、档案这一块,是花时间、经历最多的一块,其分为两大块:
纸质档案:
全部是用手写,
每个人的档案上都要写好员工的个人信息,我接手这一块完全是空白;并且还要分部门,统计
好各部门的人数,在上面列清单。
在这样有效的分类下,公司所有人员信息都可能很直观的
查到。
电子档案:
这一块是纸质档案的另一种呈现方式,是对员工个人基本信息的录入,例
如:
姓名、身份证、毕业学校等一系列。
涉及得非常细。
这样一种录及方式方便公司各领导
对员工个人基本信息的查看。
5、公司印信的保管及用印情况的登记。
各部门凭用印申请单,经领导签字,待我审核,
才予盖章。
并且每月整理所有用印申请单,并录入到电脑,方便领导对某一时段用印情况的
审核。
6、外宾的接待。
公司来访的客人较多,经常需要陪其去车间,向其解说公司相应情况,
对于客人一系列问题进行解答;也要准备好会议室,放好资料、倒水等事项。
7、有关政府性文件、事项的处理。
今年在陈经理的引导下,处理了两大项:
一是公司环
评文件,二是公司内部固体废弃物的处理。
这两大块在多方的协调下,终于完美的完成。
接
下来就是一些后绪的工作。
当然也有些相应的政府类似文件也进行了处理。
个人感觉这一年以来,自己的成长很大,也很快。
写下此总结,望各位领导核实。
篇三:
生产车间操作工个人自我总结生产车间操作工个人自我总结转眼间,一年的工作就在紧张和忙碌中度过了,新的一年新的起点新的机遇和新的挑战,
我会更加努力学习,将我的工作能力提高,不辜负大家对我的期望,我会努力做好本职工作。
自从参加工作以来,我认真完成工作,努力学习,积极思考,个人能力逐步提高。
我在
思想上、学习上、工作上取得了新的进步
,但我也认识到自己有太多的不足之处,理论知识
和操作水平较低,技能还不强。
作为一名合格的操作工,就要学会各项生产设备操作规程流
程理论安全知识以及工艺参数。
外操装车过程中要注意的事情很多,一不小就会出错,出错
就会有大大的生命危险,损失着经济角钱,所以每个人都要把自己的本职工作做好,确保安
全生产。
。
此外,火车跑的快还靠车头
带,由于刚参加工作不久,无论从经验能力,还是从思想上都存在许多的不足,在这些方面
我得到了公司领导、部门主管以及班长工友的正确指导,龙其是开展岗位练兵技能培训,让
我们有更好的机会去提升自己理论安全知识和操作技能水平,在学习的过程中,我有好多不
明之处,大家总是耐心的为我讲解,在此,我对大家表示由衷的感谢。
总之,进入xx公司已有一年多了一路上走来,尽情的
痛苦过,也奢侈的幸福过,没有功劳也有苦劳,但无论欢笑或泪水,为生活而工作,为梦想
而努力,我们都勇敢面对了很多困竟,我想这些都将会是我们每个人成长经历走向辉煌阶段
的点点滴滴。
xx即将来领,往后的工作或许会更加困难,越来越大的竞争就会给我们带来极大的压力,
只要把心放宽,把压力化为动力,这才是我们一直以来不断进步的共同点,带着那份理想执
着努力奋斗我们会做到更好!
篇四:
操作工工作总结操作工工作总结
光阴似箭时光匆匆流逝,转眼间我们将告别任务繁重、硕果累累的2011年。
迎来期待已
久的2012年。
作为一名车间的操作工我不断地去学习和自我总结,让我在2011年里对自身
的素质方面有了更进一步的提高,对车间的各项规定有了更深一层的认识。
回望2011年对我
个人的工作情况可分为以下几个方面:
(1)素质——加强自身素质以饱满的热情对待自己的工作,认真做好自己的本职工作,努力提高自我的生产效率给车间做出更大的贡献。
(2)安全——身在注塑车间我们时时刻刻面对的是设备而在设备的面前我们需要学会如何的保护自己和设备。
首先,我们要有较强的理论知识。
在日常工作中我不断地去了解和掌握设备及反应过程情况。
(3)质量——车间严抓质量关。
作为一名一线的操作工,我们队产品的每一道工序都要严格要求,严格按照车间的规定,提高质量意识认真学习操作技能方面的基本理论知识,认真做好现场操作。
产品是生产出来的只要我们了解和认识每一个产品的质量关键并将其运用于生产的每一个环节,这样车间的质量将会日益提升来满足真正的质量关。
为了提高车间的整体形象我们应严格做好自身的6s较高的安全意识和自身素质。
做好日
清日结、日事日毕对身边周围要及时清理清扫,改善各项工作提高并维护公司的企业形象。
回顾自己在这一年中学到和积累的种种经验,对自身的安全和素养有了进一步的提高,
但在细节方面还有认识不足的地方。
做的并不是很完善,在新的一年里我将满怀激情地去学
习和掌握车间的各项操作规程,努力完善自我提高工作效率为公司的发展做出更大的贡献。
注塑车间:
2012-1-3篇五:
操作工工作小结个人工作总结
本人参加工作已3年有余,在这期间,我遵守厂纪厂规,遵守部门管理制度,在厂、部
门领导的领导下,工作一直认真主动,能够按时按量完成领导交给的任务,注重与同事们的
业务技术交流、合作、以及关系的融洽,不断积累业务工作经验,快步地沿着把理性思维运
用到工作实际中来的路子上迈进。
经过3年多来的磨练,已取得了一些成绩,现已独立承担本职岗位工作。
分以下几个方
面进行总结:
在思想方面,我一直把厂当做我的家,我深知“厂兴我荣,厂衰我耻”的道理,坚持一
切从我做起,实事求是努力认真,以工作力求仔细、岗位坚决坚守为原则,积极主动做好自
己本职工作,随时准备接受厂部的检验与考核。
在工作方面,我兢兢业业、克勤克己、坚守岗位,一切以工作为重,服从领导安排,认
真完成领导交给的每一项任务;虚心向同事们学习业务知识,注重与同事们的团结协作,与
同事们相处融洽;工作认真主动,按时按质完成本职工作任务。
现把我今年工作情况简述如
下:
1、逐日完成本部门理论学习、作业等工作;2、逐月完成部门培训、考试及上报工作;3、
承担部门班长一职并做好相应管理上报等工作;4、配合领导认真做好各种资料收集整理等工
作;5、积极配合与其他部门的工作衔接等工作。
在自身建设方面,我一直注重自身业务知识和专业知识的积累与完善,努力以不断更新
的知识理论武装自己,以期能不断以新的方式和理念适应工作中遇到的每一个问题,能够真
正做到与时俱进。
在工作期间,我积极参加单位组织的相[关专业理论知识学习以及去河北实
习,并在工作之余努力学习污水处理、循环水及绘图等与工作相关的专业技术知识,努力提
高自身修养、完善自身素质建设。
总的说来,我进厂至今,在思想上,我一直珍惜现有的厂部工作环境,以能为厂部做出应有的贡献为己任;在工作上,我勤恳努力,服从领导安排,积
极主动工作,以任劳任怨、按时按质按量完成工作为原则,确保本职工作尽善尽美;在自身
方面,我认真积累工作经验,注重专业理论知识的完善,以便能使自己的业务水平不断提高。
我深知,在工作中员工态度的端正、工作的仔细和耐心是业务工作效率与质量的保证,员工
工作环境的稳定及至行业工作经验的精熟是业务不受损失的唯一法则,在以后的工作中,我
将一如概往地坚持上述工作原则,尽我最大的努力把我的工作做得更好,为我们厂更加美好
的明天做出自已应有的贡献。
篇二:
一名人力资源工作者的工作心得
一名人力资源工作者的工作心得
时光如白驹过隙,职场打拼已逾十年,成为一名HR工作者也快8年了。
8年一个职业,我的切身体会六个字:
“工作并快乐着”。
接下来让我拾起时光的碎片,漫谈一下作为HR工作者的心路历程。
为什么选择人力资源?
一个人一生中将面临无数的选择:
学习、就业、升迁、恋爱、结婚、投资?
?
为什么选择人力资源工作?
因为个人的专业:
不。
因为个人的专长:
不。
或许仅仅是从怀抱着一颗热爱人力资源的热忱开始。
2001年因为工作安排,担当客服兼人力资源管理。
那时对职业的认知还很模糊,误打误撞走进人力资源职业。
不想,这份职业成了我之后乃至今后二三十年的工作的基调。
为什么专注于这个职业?
首先,我认为人力资源是一项非常有意义的工作。
人力资源是公司人力资源的管理中心,概括来说就是人才的选、用、育、留。
人力资源是企业的第一资源,有效利用和开发人力资源是人力资源最重要的使命。
其次人力资源工作非常务实,小到人员名单大至公司人力规划,每一个细节工作都与公司的发展紧密相连,与员工的利益息息相关。
其中蕴含许多的管理奥妙。
但克服工作难度及完成工作的过程太锻炼了。
还有,人力资源工作中存在许多的矛盾,不仅要平衡好内外部关系,还要平衡好劳资关系,以及后勤部门与业务部门的关系等等。
可见,人力资源工作就是公司管理的核心的纽带,不可小觑。
作为一名HR工作者,是我的光荣的使命。
人力资源工作的“酸”。
曾经的一位领导对我说过一句话:
“要么艰难招聘,要么艰难管理”。
什么意思?
就是招聘要做到:
“一夫当关,万夫莫入”。
否则,一旦招聘失败,就会产生一系的管理问题。
企业将面临一系列的连锁反应:
招聘成本叠加、流失率提高、人员素质下降、团队不稳定,管理困难,产品及服务质量不稳定,给竞争对手提供机会等等。
必然也将影响到人力资源的长期发展。
做好招聘工作不容易,什么是合适的人才?
我个人认为适合企业的人才称之为“人才”。
招聘的原则,招聘的渠道开发、招聘的策略、招聘的面试方法、结果评估,成本控制都应标准化、流程化。
担当招聘官在运用招聘方法时还要尽量避免主观印象打分,更不能有同情心。
曾经有一位求职者,每隔一星期会投递一封简历过来,应聘同一个岗位。
他并不符合岗位的要求,可是因为多次投递简历,我就约了他面谈,结果是被淘汰。
让我没想到的是他在面试后的半年里,仍然坚持一个星期发一份简历过来,最后,应他的要求,我同意招他到企业来上班。
很可惜他没做满一个月,就给部门劝退了,原因是他心根本用不到工作上,主管反映他态度好,但工作做的一塌糊涂。
其时,
当初在决定聘用他的时候,有几个候选人比他优秀,可是因为犯了同情心的毛病,最后导致招聘失败。
然而,招聘原则在具体操作中会容易受到很多因素的干扰。
比如:
用人部门急招的岗位、公司经营旺季或其它未预知的情况下急招人员时,公司给HR部门的招聘时间太短。
假如短时间不能补充人员将影响到生产及销售,甚至是部门工作瘫痪。
面临这种情况,人力资源是坚持高质量招聘还是维持正常业务开展就成了矛盾的事。
如果先救急,就会给管理制造很多的难题。
但如果严把招聘关,就会遭到用人部门的投诉。
人力工作中的甜:
培训
培训是公司给员工最好的福利。
现代企业应该是一个学习型的组织。
这8年来我做过不少培训,有对外的,也有对内部的。
培训对我的改变很大。
以前,我的性格偏文静,自从做了培养,性格开朗多了。
也结交了很多的朋友。
一个好的培训师首先自己是要接受许多课程的培训,吸收众多讲师的精华,才能更好的把知识传授给他人。
我的的第一堂管理课程主题是:
如何做一个优秀的领导者。
当时我自己也刚刚提升为管理岗位,这个主题对我来说也有许多的困惑。
为了做好这期培训,我买了余世维、汪中求、曾仕强等大师的光碟学习,又到图书馆买了一些管理方面的书籍。
然后编写了培训教材。
但讲管理很枯燥,又从网络上找了几个比较有趣的互动小游戏。
又反复复习了几遍培训提纲。
一个星期后在给基层管理人员讲这堂课时,我充满了激情,这都是准备的结果,知识会让人变得强大。
后来在多次的培训中我发现只要我开发一个新的培训课程,我就又多学了一些知识。
当培训结束后,学员拿着优盘来拷贝培训PPT时,总有股自豪油然而生。
培训的组织过程也很让人欣喜。
当人力资源安排的课程适合公司发展,从培训结果分析就会看到HR的笑脸,培训既解决了员工的发展愿望,也提高了团队的竞争力。
人力工作中的苦:
伤在劳动合同管理。
民营企业总有一些人事管理工作没有遵照国家相应的人事法律法规。
一个不合规经营的企业影响最大的部门应该是人力资源部门。
但是人力资源部门的一个很重要的工作就是要为企业降低用工风险。
2008年1月1日新劳动合同法出台后,国家对企业的约束越来越具体。
随着法治化的进程,劳动者也学会了用法律保护自己。
为了维护好企业的利益,给员工一个合理的解释,人力资源只有将一些苦水咽到肚子里。
比如企业的用工时间未按时劳动合同法中的每天8小时,一周工作40小时执行。
这种情形在民营企业存在比较多。
为了避免及降低员工投诉。
企业人力资源的招聘表格中设计一栏:
“你是否接受公司每周6天工作制?
”这就好像是一个契约,一旦签约,员工也无话可说。
不同意意味着他们无法获得这份工作。
再比如,劳动合同法中规定企业必须为员工购买社保,这个时间从试用期开始。
企业为了节约成本,会在操作中让员工服务满试用期后再购买。
最后再举个例子,员工解约的补偿金问题,劳动合同法规定企业不能随意与劳动者解除合同,因此人力资源部门安排和员工离职谈话,劝说员工自行离开公司,这样就可以光明正大不支付一分赔偿金。
人力工作中的辣:
绩效考核。
绩效考核被喻为管理中的一把双刃剑,用好了,帮助解决管理中的许多不治之症;用不好,把自身置于断头台。
绩效考核辣就辣在于此。
绩效考核的推行初期会被人误解为动了大多数人的奶酪:
扣工资。
可是不动又不行。
曾经在一家制造业的企业中花了三个月出台了一份绩效方案,并同时套改了公司的薪酬体系。
企业管理层讨论没有问题便开始执行。
可是各部门管理员工对每月一次考评给出了难题,他们以生产高峰期为由,不按时上交绩效考核表,故意拖延,抵抗绩效方案的执行。
经分析得出,这是某些管理人员对绩效考核的目的不理解造成的。
人力资源上报公司主管领导后,紧急在下班后召开绩效宣贯会。
人力资源作为绩效小组的领导者,花了两个小时给大家讲了绩效考核对管理工作的帮助,并解答了他们对绩效执行过程中的担忧事宜。
之后,每半个月召开一次绩效考核碰头会,收集大家对绩效考核的合理化建议,及时调整考核方法及指标权重等。
经过半年,绩效考核发挥了他的作用,公司大部门部门的工作效率明显提高。
员工不仅没有因为绩效考核离开团队,反而让公司发现了许多优秀的明星员工。
从事人力资源工作应具备的基本素质。
性格:
沉稳。
专业知识:
接受过人力资源管理专业培训或学习人力资源管理专业。
管理素质:
要有大局意识。
分配资源时要充分考虑到公司的核心部门,同时也要兼顾到协作部门的利益。
有很高的情商。
人力资源管理者的脸可心用变色龙三个字来形容。
工作场合就是公司管理的一杆标尺,铁面无私,一视同仁。
培训场合,我们就是最有耐心和感染力的培训师,充满激情。
组织团队活动时,我们既能主持,也能表演,充分调动团队中积极性。
私下里,我们就是知心大姐,知心大哥,体恤员工的困难,并帮助解决。
而这些应具备的素质中,有一些我还比较欠缺,比如性格,紧急事件发生时,情绪控制地不够好,有些急躁。
学习也不很主动,处理问题喜欢凭经验决策。
HR工作做好了就是公司的核心,但做不好就会成为其它部门的小跟班。
拿捏好了,老板喜欢,员工满意,处理不好,明天就可以打包走人。
一块适合HR生长的土壤同时也是企业与人才生长的良田,真的不能小觑。
HR工作干今天就是计划到后天。
职场人真正的老板不是公司的老板而应把直接领导当做老板来看待。
篇三:
技术员个人工作总结
自2011年4月1日来到兵团建工一键诚信分公司农大项目部参加工作,这一年来,一直在项
目部担任技术员一职,,通过这个工程现场实践工作的锻炼,得益于项目部领导的关心培养和
同事们的热心帮助、谆谆教导,让我的工作有了快速的提升,我已逐步成长为一名合格的技
术员。
在此感谢公司对我的信任及同事们的支持,通过团队的共同努力,摸索出了一定的工
作经验,在此对一年情况进行个人工作总结,请给位领导指导与纠正:
一、主要职责
1、负责钢筋材料计划的编制及进场钢筋的质量数量验收。
2、负责钢筋的放样,钢筋工作交底以及钢筋工程的检查及验收。
3、负责天气情况记录、施工测量放线、钢筋工程隐蔽时间及混凝土浇筑记录。
4、负责决算各分部分项工程计量工作。
5、参与现场钢筋、模板、土建、架子工及各队的劳务管理,以及领导安排的其它工作。
二、工作心得
1、会干工作、干好工作是出色完成工作的前提条件,这就要求我们要有扎实的专业功底。
2、一个项目的成败取决于团队合作,干一项工程需要多个部门的密切配合,只有整个团
队克服眼前的一切困难,形成合力,才会有强大的战斗力,才能在激烈的市场竞争中取
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