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LLM自荐信
llm在美找工作的经验分享
这里想和大家分享的,一方面是自己以及身边和自己情况类似的同学是如何找到工作的,另一方面是自己在中小型所工作过程中的一些心得体会。
有几点说明先放在前面:
1.关于opt或者h1b之类的具体要求就不在这里重复了,很多文章都有详述,各个学校的国际学生办公室或者就业咨询中心都可以给大家提供很多帮助。
3.此外,下文不涉及高端大所求职的内容。
因为自己或者周围并没有经验可供参考,也因为知道自己的背景很一般,所以并不奢望能够去美国的大所工作。
为什么不去大所找工作?
首先,很多大所一般只招聘有工作经验的律师,或从暑期的jd实习生中招聘没有工作经验的新associate。
大家可以看看一些知名律所网站的career一栏或者lawstudent一栏,其招聘新associate有一定的流程,大致是jd会在每学年的第二学期拿着之前的成绩和经历申请当暑期实习生,然后通过1l和2l暑期的实习,很多表现优异的jd会在2l暑期实习结束时拿到工作offer。
只有一年学习时间的llm一般没有机会参与其中。
曾有朋友写邮件给某几个大所的hr部门询问,收到的回复中,有的hr明确表示jd学历才能达到招聘标准,有的hr表示不知道该怎么招聘llm,招聘的程序不能随意更改。
从另一个角度来说,llm去中小型所求职更可能成功,原因之一就是其招聘程序相对简单自由。
而且往往律所老板就是面试官,欣赏你的话,说录用就录用了。
当然有一些很有能力的llm也可以在大所找到了工作。
然后就直接进入重点,找工作了。
首先大致说一下自己的背景(因为不想被人肉所以写的很简单,如果想知道具体的信息可以私信交流哈):
法本毕业出国读的llm,学校t20,成绩不高不低,没有美国任意一州的bar,在国内有几个实习,没有工作经验。
工作至今跳过一次槽,分别待过中型美所,和小型华人所,做的业务都主要是民商事,因为没有bar,拿的是clerk的工资,拿到bar
后可以转成律师,工资也会相应上调,但暂时不会到6位数。
那,工作怎么找,去哪里找?
一、refer
个人觉得这是找工作最有效率,也是最有可能成功的方式。
为什么?
因为refer首先意味着,有空缺,需要招人。
打个比方就是有坑才能往里面塞萝卜。
其次refer的人,往往在这个律所工作或者曾经工作过(也可能和这个律所有一定联系),同时对被refer者也有着或多或少了解,所以能够作为双方沟通的桥梁,使得招聘者和求职者的信息更为对称。
此外,refer的时间很可能在律所打出正式的招聘广告之前,相对参与竞争的人就少了,得到工作机会的可能性也会随之增加。
举三个身边的例子。
例子一:
llma的朋友甲和某律所老板相识,朋友甲得知律所老板想要开拓中国市场,想招一个中国背景的法学生却不知从何找起,甲就联系了a让其发简历给律所老板。
通过一对一面试,律所老板觉就不错就留用了a。
例子二:
某个已经找到工作的llm乙工作一年后决定回国,老板希望乙可以在走之前推荐新人,乙就把该信息告知了同校低一级的llm。
通过面试,其中一个llmb被聘用了。
例子三:
llmc在学期间与某兼职教授丙相识,在毕业后询问教授丙是否可以介绍实习,教授丙觉得c也比较优秀,就介绍其至朋友的ngo公司做实习生。
a,b,c通过被refer都很高效且顺利地找到了工作,a和b工作的都是中小型律所,在面试时老板都表示若表现良好可以提供h1b,而c去的公司在业界较为有名,仅提供实习机会,然而这样的实习机会也是很难得的。
至于哪里去找可以refer的人?
他会在你的network之中,可能是朋友甲,校友乙,教授丙或者其他人。
说到network,想顺便提一下linkedin和一些社交场合了。
在linkedin上找校友可能是最方便高效的一种方法,但是不知道有多少校友会单凭校友这一层单纯关系就给一个未曾谋面的人推荐工作,甚至是录用此人。
至于一些社交性质的“律师-法学院学生”活动,例如学校组织的,或市/州/国家范围的律师协会组织的鸡尾酒会,午餐会等等,我在参加过一些之后也有了一点感触。
通常情况下,当那些律师在不知道你是llm的时候会表现得比较感兴趣,但是听说你是llm并且没有任何工作经验之后,态度就明显有些转变。
这里的感受可能比较主观,只是想提醒大家,不要对通过浅浅之交的network抱有太高的期望,建立长期的互相了解的有效社交对找工作才有更大的帮助。
不过事在人为,即使只有很小的概率,不去尝试,结果肯定是0;反之,可能幸运女神就垂青于你了。
二、招聘广告
这个不用说大家都知道。
自己在找工作的时候搜集了一些有招聘信息的网站,现在拿出来分享给大家,欢迎大家补充:
1.学校或法学院网站的jobbank。
jobbank登出的工作,一般意味着你的学校是这个律所招聘的目标院校,所以在学校这一条件上不必太过担心,竞争也可能限于在同学或校友之间。
此外,这些招聘广告中的大部分,都针对没有工作经验的法学院学生,工作经验在这里就不是必备条件了。
最后,这些招聘广告可能会对招聘者的学历做出要求,如果你看到包括llm特别是具体到
internationalllm,那你还在等什么,快投简历吧。
身边就有几个同学是通过学校jobbank找到的工作,中型所,提供h1b。
2.各大求职网站,以下整理了一些,但只用过一些:
(1)linkedin
(2)careerbuilder(3)indeed
(4)monster(5)simplyhired(6)jobster
(7)roberthalf(8)jobsonline(9)theladders
(10)jobfox(11)beyond(12)craigslist
其中有的免费,有的收费(收费的本人都没有用过哈),有的是招聘广告让你发个人简历,有的是让你上传简历,让招聘者或者猎头找到你。
其中最推荐的,一个是linkedin,相对比较正规。
招聘者可以通过账户资料对求职者有更全面的了解,而求职者可以了解到竞争的情况,比如有多少人投了简历,有一个升级后的功能甚至会对所有求职者的学历经验等条件进行总结比较,让求职者知道自己在其中的大致排名。
另一个是craigslist!
认真推荐!
亲测这是回复率最高,回复速度最快,命中率最高的方式。
很多人觉得craigslist上信息鱼龙混杂,于是忽视了这个求职网站,但事实上美国人真的很爱用craigslist。
一些中小型律所因为自身影响力并不大,也会选择在craigslist这个人人皆知的大平台上发布招聘信息。
而且他们的招聘周期相对较短,往往缺人了,马上需要人手来补,面试通知和面试完的录不录用的通知都给的比较快。
说到在craigslist上找工作这一点,其实是受了另一篇讲llm求职的文章的启发。
没有询问过作者的意见,所以就不发链接啦,大家可以自行搜索《llm毕业后美国civillitigation所半年工作经验谈》。
作者是一个杨姓妹子,llm毕业于uiuc,在洛杉矶找到的工作。
文中有介绍她如何准备resume和coverletter,以及她在两个律所工作的经验。
3.去律所的网站或去律所(华人所)密集区找招聘广告。
之前提到了一些篇二:
美国llm毕业生就业形势分析
美国llm毕业生就业形势分析
1、前言
苏怕邀请我写一篇关于ll.m.在美国求职的文章,我虽然畅快地答应了,却很有些踌躇。
踌躇的原因,一是我了解的信息很少,基本限于harvard、columbia和nyu三家。
第二,我个人的求职经历较为顺利,大部分求职过程都没有经历过。
第三,苏怕blog的读者,不论是将要申请ll.m.者,还是已经在读者,基本都没有工作经验;而我,是工作了很多年才出来读ll.m.的,因此个人体验,就其一般适用性而言,存在缺陷甚至误导性。
如此而言,并非为自己可能的疏漏开脱,而是希望大家以批判的眼光看待下面的文字,并结合自身情况进行裁量。
当然,这个原则也并非只对于本文适用。
找工作如同谈恋爱,是个一对一寻找的过程,个体特质因素永远是占主导地位的。
所以,无论在读畅销的求职秘笈,还是进行针对性咨询,在对于求职信息进行内化并作为决定的基础前,都要充分衡量自身的个体因素。
囿于信息不足,本文适用范围仅包括中国学生在美国法学院ll.m.项目毕业后,在外资律所在美国和中国办公室的求职。
最后,下文中关于各个具体问题的篇幅长度并不与其重要性必然相关。
一些非常重要但大家讨论较多、信息较充分的问题(如简历制作、面试技巧),我赘言不多。
一些重要性一般却容易被忽略或信息较少的问题(如oci),我着以更浓的笔墨。
2、关于近年及今后几年工作形势的总体估计
2007年是中国ll.m.在美工作形势最好的一年,但总体形势依然不够乐观。
各个学校的情况依然差异较大。
一些学校,如harvard,columbia和northwestern,中国ll.m.的就业出现了小幅井喷。
以往每年只有一两个的superoffer,今年大面积出现;以往的中上等offer,今年几乎可以作为保底使用。
nyu中国ll.m.数量众多,个体差异较大。
一些求职结果较为理想的ll.m.,大致和上文描述的情况一样;但一些工作经验较弱和成绩较一般ll.m.,求职过程依然较艰难。
其他学校的ll.m.就业情况了解不多,但据说除个别同学顺利找到理想工作外,大部分同学收获很小。
3、工作地点和职位概述
(一)工作地点
在美国ll.m.毕业后,一般的工作地点包括美国(纽约为主,偶尔包括华盛顿、旧金山或洛杉矶)、香港和中国大陆(北京和上海为主)(下文中称“中国”或“中国办公室”,包括香港和中国大陆两个地理区域)。
极个别情况下,可能到欧洲办公室工作。
一些同学可能怀有执著的美国梦,希望ll.m.毕业后在美国安家落户,长期定居。
但是,客观而言,美国所招聘中国ll.m.,看重的是其兼备中美法律专业、语言和文化背景。
如果将其长期留在美国,则失去了这种优势,反不如招聘美国本土j.d.较为合理。
所以,ll.m.基本不提供在美长期工作的可能性。
美国所招聘中国ll.m.的工作地点安排一般包括以下形式:
(1)绝大部分美国所希望中国ll.m.直接或经过一年opt培训后,回到中国办公室工作。
(2)个别美国所则会安排中国ll.m.在美国工作3年左右(3年是工作签证的一个完整有效期)后,送回中国办公室工作。
例如,今年我了解到一些美国所希望在中国开展privateequity,mutualfund,lifescience等领域的业务,但中国办公室不能提供相应培训,因此将所招聘的中国ll.m.留在美国进行培训和工作。
(3)没有中国办公室的美国所一般不会招聘中国ll.m.。
个别所可能会招聘,但均在招聘前便明确说明只提供一年opt工作岗位。
(二)工作职位
首先,破除两个错误概念。
一是中国ll.m.不能获得globalpay,二是工作地点决定工资水平。
这两点曾经是基本正确的,但最近几年已被渐渐打破。
具体而言,在中国ll.m可能获得的工作职位和工资水平有以下几种情况。
其次,基于上点,进一步澄清一个概念,即“permanentposition”。
这个词汇,原指在美
国长期就业甚至可以定居的工作机会。
但是,如上文所言,目前对于ll.m.而言这种机会几乎不再存在,因此这个词汇现在一般指支付globalpay工资水平、在美国工作1-3年或更长时间(其后有可能回到中国办公室)的职位。
(1)外所associate
在外所(即知名美国、英国律所)获得associate的职位,根据个人情况、地理位置的不同,会有不同的待遇。
如在美国办公室、如在香港办公室、如在中国大陆办公室。
律所类别一(个别著名律所,如sullivan&cromwell、davispolk、skadden等)
globalpay
律所类别二(大部分律所)
globalpay
globalpay或根据香港水平做小幅度调整(所谓“hongkongpay”)
支付localpay。
如个人情况非常特殊及出色,少数律所会考虑支付globalpay,但大多数律所只支付localpay。
律所类别三(非常个别,如听说arnoldporter)
支付paralegal水平的工资
一般没有中国办公室
应该指出,上述工资水平,适用于法学院毕业后直接到该办公室工作的情况(如在美国办公室进行一年的opt培训后回到中国办公室工作,视同直接在中国办公室工作)。
如果在美国办公室工作3年或以上,则回到中国办公室后,一般也继续领取globalpay,或就算屈从于律所政治,做向下之调整,也会通过expatbonus或signingfee等形式,由美国办公室给予相应补偿。
(2)外所可转换为associate的职位
部分外所的中国办公室不会直接提供associate职位,而是给予consultant、chinalawconsultant、chineseconsultant、chineseassociate、internationalassociate等职位,其起始工资也较associate低一些。
但是,律所会在招聘时明确说明,经过2-4年的工作后,会转为
associate,并提供与其他associate等同的工资。
(3)外所不可/很难转换为associate的职位
部分ll.m.由于毕业法学院的排名较低、成绩偏低、工作背景较弱等原因,只能获得不能转换或很难转换为associate的职位,如legalassistant、paralegal。
部分律所的legalassistant是可以转换为associate的,但绝大多数律所的paralegal不能转换。
当然,关于这个问题的做法,各个律所差异很大,而且都在慢慢探索如何建立适应中国特色的转换制度,最近几年可能会有所改变。
(4)中国律所职位
将中国律所排在最后,并非是觉得这是最差的选择(可能就长期而言,恰恰相反),而是因为选择这条道路的ll.m.很少。
进入中国律所,ll.m.一般会获得associate职位,但是和外所相比,待遇水平相差较大。
4、求职的过程
anyonefactorcannotmakeyouprevail
anyonefactorcanmakeyoufail
求职是ll.m.期间贯穿始终的主旋律。
这个过程会贯穿ll.m.项目的前7个月(9月中至次年3月底),个别同学甚至在毕业前夕,还在为此努力。
求职过程涉及的因素众多,而且非常个性化。
所以,我下面将尽量处处点到而不做深入讨论,待诸位结合自身特点,作自我分析。
(一)一些基本问题的明确
求职路径曲折迂回,且回头路几乎没有。
所以,在开始之前,先问清自己这么几个基本问题:
基本的工作规划是什么?
希望在哪里工作?
希望在什么领域工作?
个体性格和个人生活的现实与规划中,是否存在与上述目标存在冲突的因素?
例如,
m&a和corporatefinance的工作强度几乎相当,但m&a工作时间不确定,突击加班较多,但每隔一段时期会有几天的休息时间,而corporatefinance工作时间较稳定;又如,个人家庭计划。
为了以上目标,愿意对以上个人情况,在短期/中期/长期做出多大程度的牺牲?
在衡量自己实现以上目标的可能性后,在求职过程中愿意付出多少时间和精力追求实现以上目标?
(二)求职过程之一:
最初的准备
在开始一切求职活动(包括向人咨询)之前,有一些基本的功课要做。
最核心的一点,是精心准备一份简历。
关于简历的制作,有很多书籍和网站可以提供帮助,我只提出四点建议。
第一,美国的简历,特别是美国法学院学生的简历,有其严格的格式要求,你的简历一定要符合之。
第二,突出要点和亮点(什么在潘婷公司卖了一个暑假的洗发水就不用写了;当然,这个可能会成为你的亮点,但是写在简历里面是不合适的,而应该在面试中,当面试官问及其周边问题时,主动以自然的方法提及,并加以合理的诠释)。
第三,有主动导向性。
简历不可能把你的闪光点全部提及,但是你已经把一些可能被认为是闪光点的问题,以合理的方式在简历中设以“伏笔”,“诱使”阅读简历者注意到,并进行进一步的咨询或在面试中主动提出相关问题。
例如,一个朋友在海运行业从业已久,在实务界和政府界拥有广泛的联系。
这点如果直接写入简历,显然会不太自然并过于笼统。
于是,他可以在简历中提及一句,曾与某人合作研究某项目,并加注该人是现任交通部某部长。
虽然该项目的表面价值看起来并不高,但阅读简历者或面试官会自然问到你如何认识这位高官的,于是他就可以自然地解释自己与政府界的关系,并提及可以带来较多的政府业务。
第四,简短。
除非你有4年以上+3个重要工作岗位,否则不要超过一页。
最后,可以请美国同学或者ocs(见下文)进行修改和润色。
(三)求职过程之二:
拿到面试机会
拿到面试机会,是求职过程中最重要的一个环节,甚至比面试过程本身更重要。
可以拿到面试机会的途径包括:
篇三:
bu-llm面经
2-bu
2014-12-05
2014-12-17
2015-01-12
2015-01-21提面录取面邮交试件,申邀试$12500请请奖;;;。
面经:
bu是电话面试,需要自己打过去。
移动号码加拨17951会比较便宜。
整个过程持续20分钟左右。
面试官johnn.riccardi(assistantdean)说话温柔平稳,开场就告诉我,不需要紧张,我们只是做一个简单的对话。
我面下来也的确没有任何压迫感。
(1)whyllm?
长短期目标?
这次我说得比较详细,还举了工作中的一些例子。
不过废话太多,deanriccardi适时打断了我。
(2)来过波士顿吗?
我就大概说了下之前去波士顿的情况,还说我去哈佛转了一圈。
deanriccardi就很高兴地说,我们就在哈佛对面,查尔斯河对岸,我现在就望着查尔斯河呢~然后blahblah继续夸了下波士顿。
(3)了解美国法学院上课的方式吗?
“苏格拉底吗?
”“对啊~”自我感觉这段回答有点瞎扯。
。
。
我说和项目开会有点象啊,大家一问一答最后得出一个结论。
。
。
囧接着就换我问。
(1)录取人数,中国学生比例?
80人左右,中国学生大致30-40%。
llm学生和jd一起上课。
(2)bu和bc区别到底在哪里嘛?
噢噢,这是两所完全不同的学校噢~1、我们在市中心;bc在郊区,我家就住那附近~2、他们是一所天主教学校~3、bc的影响力和招生主要在波士顿地区,而我们是全国性的~
(3)能提供些day-care的信息吗?
好的稍候我让助手给你详细资料,我们有许多学生拖家带口来的~两天后发来很详细的资料,很赞!
bu的面试需要自己打电话过去,我作大死用skype打,网速还很差,听到的声音断断续续,不得不和对方说明再打了一次。
再打之后还是断断续续不过比之前稍好,于是我就将就了,(嗯,我只能将就。
。
否则就得另约时间了,听力受到严峻挑战呜呜)顺便弄的转接的小妹很无语。
。
。
。
正题开始了,mrriccardi问得问题都比较有针对性,建议筒子们要好好熟悉自己的ps。
1.为什么选择general的项目,而不是banking&financialprogram(因为我ps说对金融法比较感兴趣)
2.未来的计划是什么
3.有没有认识的人在美国读过llm,他们给你讲了关于llm的什么
4.对你来说英文听说读写觉得哪个最难,为什么(pardon了,估计面官很奇怪为啥我没回答listening)
5.还申请了神马学校,有没有收到录取。
6.你还有什么问题。
然后说两周内给结果。
唉因为实在听不清(家里网出了问题,当时XX打开都好慢),好多问题都pardon了,估计最后面官被我弄得很无语。
。
我心里也很过意不去只能sorrysorrytheconnectionisbad。
。
不拉不拉。
但愿不要因此影响结果。
而且bu约我面试的是另一位女士,我都不能写个感谢邮件过去补救补救。
。
要是有经验的寄托er求给支个招。
。
。
最后希望大家都开开心心~
面试完之后一直拖拖拉拉,到现在才把面经分享。
1.面试方式:
打电话,bu只能通过打电话到他们办公室的方式进行面试。
我用全球通的手机,好像0.39/分钟吧,一共面试了20分钟
2.时间选择学校12月中发邮件让我定3个时间,我回个邮件问他们圣诞节和新年是否会放假,他们就直接给我定了个时间,是1月5日上午10点(美国时间)。
3.面试内容
(1)问了我3个实习中的工作内容,是比较概括的,不用很详细
(2)从bu毕业后的打算
(3)什么时候能使用到英语
(4)对波士顿有多少了解
(5)与其他学校相比,为什么会选择bu
(6)还申请了什么学校在回答的过程中她还提到了学校的training和courses,还有波士顿的各种生活环境我问的问题:
(1)多不多中国人就读
(2)training和提前课程的就读条件和报名方式
(3)大概什么时候能拿到respond?
她回答通常会2个星期,但大家刚刚放假回来,可能会延长到5个星期左右大致完成录取工作
1月21日一早,终于拿到bu的offer,还拿到$5000奖学金,差不多2个星期吧,最近还陆陆续续收到几份offer,祝大家也能申请顺顺利利!
圣诞节前就发来邮件的,我一直没回,一直等到元旦过后bu发了另一封邮件询问意向才回。
约的是今天晚上11点,对方十点。
用的skype,十点57分打过去的。
cara姐姐讲话很清楚(就是说尽管我紧张的大脑放空,但是还是听懂了她的大多数问题),不过有点程式化,感觉她像在背书一样,可能是最近面试太多,有点累吧。
问题有:
ybu?
yllm?
tellmeaboutyourexperiencesinmootcourt?
careergoal?
anyonetellyouaboutllmprogram?
总时长18分钟,希望接下来的emory面试能好运吧。
我在回答里提及了很多bu对国际学生的政策,fundamentalstrack啦,internshipprogram啦。
每次提及1个项目,cara会解释很多(其实我什么都没听进去)。
觉得自己的情绪波动太大了,不过还是希望offer能来。
又来送面经了,不过这次来的有点晚。
2月中旬就约了,但是约到了3,3.因为之前先面了ut,所以稍微有了一点经验。
我的ut是skype面的,但是bu是电话面的,面试那天下午还跑到移动营业厅临时开了国际长途,碰到了一个坑爹营业员,告诉我打美国9毛钱一分钟,要不是我打10086又问了下,估计晚上面着面着就停机了.那个营业员还跟我说了个电话,让我有不懂就打过去问,说是专门针对国际长途业务的咨询电话,我打过去一问,人家告诉我这个电话只对身在境外的人服务..我当时心中各种马儿跑啊..总之那个营业员就是各种不靠谱...收!
言归正传,打美国长途是这个样子拨号滴(会的童鞋自动忽略此段),移动用户可以在最前面加拨17951(加了这个只要4毛钱一分钟..好特么便宜..),之后+001(这是美国的国际字冠),再加(美国某州的长途区号)+
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