高等教育自学考试管理思想史真题.pdf

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大学生自考教育中心2017年1月高等教育自学考试管理思想史真题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1、指出私有制是一切罪恶根源的是（）A、苏格拉底B、托马斯阿奎那C、托马斯莫尔D、马丁路德2、法约尔认为，公平就是（）A、善意加公道B、诚实加公道C、诚实加善意D、勤勉加公道3、在古利克的“管理七职能论”中，P代表的职能是（）A、计划B、组织C、人事D、指挥4、霍桑实验中，继电器装配实验又被称为（）A、照明试验B、福利实验C、访谈实验D、群体实验5、巴纳德认为，整个社会得以正常运转的基本且重要的前提条件是（）A、协作B、效率C、组织D、决策6、质量管理由事后管理转变为事中管理的推动者是（）A、休哈特B、朱兰C、戴明D、韦尔奇7、对日本战后的经济复兴和质量革命起到了重要作用的是（）A、休哈特B、朱兰C、西蒙D、韦尔奇8、不属于六个西格玛理论实践的基本途径的是（）A、业务变革B、战略改进C、定位学派D、文化学派9、战略的主流学派说明型血派不包括以下哪一个学派？

（）大学生自考教育中心A、设计学派B、计划学派C、定位学派D、文化学派10、以环境为基点的经典战略管理理论又被称为（）A、战略规划理论B、产业组织理论B、资源能力基础理论D、核心竞争力理论11、以下哪一位不是经典战略管理理论之战略规划学说的学者？

（）A、乔治斯坦纳B、安索夫C、安德鲁斯D、普拉哈拉德12、战略的产业组织理论认为（）A、产业集中度对企业经营绩效的影响很小B、市场集中会导致资源配置的无效率C、规划和目标是企业战略的核心内容D、安索夫是该理论的大师13、战略的资源、能力基础理论认为（）A、应当从企业外部寻找企业成长的动因B、市场结构是企业经营绩效的决定因素C、适当环境是企业战略的实质D、核心竞争力是一个基础概念14、很少用学术语言表达自己观点的当代管理学者是（）A、迈克尔波特B、彼得德鲁克C、托马斯彼得斯D、彼得圣吉15、以下关于约翰科特描述正确的是（）大学生自考教育中心A、约翰科特是来自德国的犹太移民B、约翰科特在1980年年仅30岁时成为了耶鲁大学商学院的终身教授C、约翰科特主要致力于领导与管理的研究D、约翰科特研究和写作主要针对的是学术界16、学习型组织的五项修炼不包括（）A、自我超越B、改善心智模式C、团队学习D、发散性思维二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）16、根据我国法律规定，工会具有（）A、参与管理国家事务、经济文化事务和社会事务的权利B、帮助、指导劳动者签订合同的权利C、监督和调查的权利D、代表职工签订集体合同、因履行合同发生争议提请仲裁和诉讼的权利E、参与劳动争议解决的权利17、劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿、并可以责令支付赔偿金（）A、克扣或无故拖欠劳动者工资的B、解除劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的C、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的大学生自考教育中心D、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的E、安排未成年工从事矿山井下作业的18、特殊群体就业保障包括（）A、残疾人就业保障B、退役军人就业保障C、少数民族人员就业保障D、下岗失业人员在就业保障E、农村剩余劳动力的就业保障19、女职工特殊生理期间的保护是指对女职工的（）A、经期保护B、孕期保护C、产期保护D、哺乳期保护E、更年期保护20、根据劳动监察规定和有关劳动法规的规定，劳动监察的内容主要包括（）A、用人单位劳动合同的订立和履行情况B、用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况C、用人单位遵守职业技能开发规定的情况D、用人单位支付职工工资情况E、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）21、雇主协会22、产业行动23、休息休假24、集体合同大学生自考教育中心25、仲裁四、简答题（本大题共5小题，每小题8分，共40分）26、简述工会的定义与特点。

27、简述我国政府在劳动关系中的角色。

28、简述签订劳动合同中自愿原则的内容。

29、简述用人单位不能解除劳动合同的情况。

30、简述劳动争议诉讼的特点。

五、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）31、黄某系大学法律本科学历，并考取了法律顾问资格证书，为某矿业员工，与公司签有5年期限的劳动合同，工作岗位为法律顾问。

黄某因是大学法律本科学历，并考取了法律顾问资格证书，非常喜爱法律事务工作。

在劳动合同履行了3年时，公司借口工作需要，未经黄某同意，即单方变更了黄某的工作岗位，安排黄某从事统计员工作。

黄某认为自己没有不胜任工作的表现，且公司的法律古文岗位并未撤销，公司强行变更工作岗位是违法的，于是提起劳动争议仲裁，要求公司按劳动合同履行义务。

问题：

（1）公司的做法是否合法？

为什么？

（2）对公司的这种行为，劳动争议仲裁委员会应如何处理？

32、王某与某有限公司签订了为期3年的劳动合同，自1998年2月1日起至2001年2月1日止，双方约定试用期为6个月。

大学生自考教育中心1998年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。

公司认为王某没有提出解除合同的正当理由。

且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。

问题：

（1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？

（2）王某是否可以单方解除劳动合同？

为什么？

（3）用人单位应否给予王某经济补偿金？

（4）王某应否赔偿用人单位的赔偿费用？