平安保险公司员工企业年金计划.pptx
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平安保险公司员工企业年金计划.pptx
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平安员工企业年金计划人力源部产险资2008年3月1目录一、年金计划的特点二、适用范围及参加条件三、缴费内容介绍四、现有补充养老保险处理方法附件1:
业务流程简介附件2:
07年度加入指南附件3:
08年度加入指南2共同缴费,合理支出共同缴费,合理支出平安员工企业年金计划的五大特点五大特点绩效激励,保障更多绩效激励,保障更多投资自主,选择灵活投资自主,选择灵活专业管理,运作安全专业管理,运作安全手续方便,自愿参加手续方便,自愿参加3特点1:
公司员工共同缴费,合理支出u照顾员工在不同年龄阶段和收入状况的养老意愿u以员工工资为基数,公司和员工按1:
1的比例按月共同承担“基础缴费”部分u员工在平安的工作年限与缴费比例成正比u在平安服务越久,缴费比例就越高,退休后获得的养老保险金就越丰厚4特点2:
绩效激励,保障更多u公司根据员工绩效考核给予奖励u70的员工均可享受绩效奖励缴费,员工绩效水平越高,获得的绩效奖励缴费就越多,最高可达员工年度缴费金额的一倍u员工将有更多机会与公司一起,分享成长u如果员工所在的专业公司业绩卓越,还可通过调整奖励系数调高奖励额度公司为激励高绩效员工拿出专项费用5特点3:
投资自主,运作灵活u提供多个投资组合,投资特点各有特色u下设策略配置、稳健增长、稳定收益三个投资组合账户,风险由u较高到低,适合年金投资者对风险的不同偏好u按年龄段推荐投资组合,员工也可“按需选择”u1、策略配置投资组合推荐对象:
年龄35岁的员工u2、稳健增长投资组合推荐对象:
年龄36岁45岁员工u3、稳定收益投资组合推荐对象:
年龄46岁员工u员工也可根据自己的需要选择适合的投资组合,在网上调整投资组合u配置,承担相应投资风险。
6特点4:
专业管理,运作安全平安养老险公司以确保资产安全为前提,实现受益人利益最大化为原则,致力于为客户提供专业、高效、完善、便捷的企业年金管理一站式服务。
年金管理机构u受托人、投资管理人和账户管理人平安养老保险股份有限公司受托人、投资管理人和账户管理人平安养老保险股份有限公司u托管人招商银行股份有限公司托管人招商银行股份有限公司7u凡与公司有正式劳动合同关系,司龄满足一定条件,已在公司凡与公司有正式劳动合同关系,司龄满足一定条件,已在公司参加基本养老保险并履行缴费义务的员工参加基本养老保险并履行缴费义务的员工u填写一份书面确认书,即可参加填写一份书面确认书,即可参加特点5:
手续方便,自愿参加8目录一、年金计划的特点二、适用范围及参加条件三、缴费内容介绍四、现有补充养老保险处理方法附件1:
业务流程简介附件2:
07年度加入指南附件3:
08年度加入指南9适用范围本方案适用于中平安保股有限公司及其下公司(以下国财产险份属统“各公司”)。
称适用范围及参加条件员工参加条件同具以下件的工可以申加入本方案:
时备条员请1、公司有正式的合同系的;与劳动关2、至上年度12月31日,“本位司”或“系累工作年限”单龄统内计(以下“平安司”,就高确定)一年(含一年)及以上的;统称龄满3、已在公司加基本老保履行的。
参养险并缴费义务注:
1、具体内容请以中国平安集团企业年金方案为准。
2、“平安司龄”确定,严格遵照关于明确司龄相关问题的通知(平保人200792号)3、对于未在公司缴纳养老保险的人员(含个人不愿意办、转移社保关系有困难、在其他企业交社保等情况),皆不允许参加平安的企业年金。
10目录一、年金计划的特点二、适用范围及参加条件三、缴费内容介绍四、现有补充养老保险处理方法附件1:
业务流程简介附件2:
07年度加入指南附件3:
08年度加入指南11考核、C及绩效缴费为0缴费构成=基础缴费+绩效缴费基础缴费绩效奖励缴费考核考核(仅类)绩效缴费为基础缴费的50以员工工资为缴费基数以员工“平安司龄”确定缴费比例考核绩效缴费为基础缴费的75考核绩效缴费为基础缴费的100绩效缴费取决于个人业绩。
完全由公司缴费。
(每年一次性支付。
按上一年度绩效考核结果与基础缴费基数计算。
)基础缴费取决于工资水平与司龄公司与个人共同按月缴费。
缴费比例1:
1注:
具体内容请以中国平安集团企业年金方案为准。
12基础缴费金额计算公式解读(内勤)项目规则基础缴费基数基数构成勤基成:
月均收入(工科目内数构资+入工科目的金资现福利+金),不含入福利的科目;奖费对应工资项目固定收入:
底薪()实发+位津()岗职务贴实发+专业技津术贴+委派津贴+交通补贴+加班费+评优奖+考核加扣款+基本工整资调+住房公金(深地)积补贴圳区+其他津(系)贴旧统+特殊津(系)贴旧统浮收入:
勤其他金动内奖+勤季度效内绩奖+超利额润奖+超计划奖缴费比例根据工“平安司”比例。
(表附件)员龄对应对应见基础缴费调节系数基准“为值1”.根据方案,勤基基具体成如下:
内础缴费数构月基础缴费金额基础缴费基数“平安司龄”缴费比例基础缴费调节系数13基础缴费金额计算公式解读(外勤)项目规则基础缴费基数基数构成外勤基成:
月均收入(工科目数构资+入工科目的金资现福利+效工绩资+金),不含入福利的科目;奖费对应工资项目固定收入:
底薪()实发+加班费+评优奖+考核加扣款+基本工整资调+住房公金(深地)积补贴圳区+特殊津贴(系)旧统浮收入:
外勤提动业务奖+季度效绩+外勤年终奖缴费比例根据工“平安司”比例。
(表附件)员龄对应对应见基础缴费调节系数基准“为值1”.根据方案,外勤基基具体成如下:
础缴费数构月基础缴费金额基础缴费基数“平安司龄”缴费比例基础缴费调节系数14缴费比例每年调整一次;上年度12月31日,司龄不满一年不参加下一年度年金缴费;每年12月31日,司龄满1年,开始缴费,次年按照1.5%缴费;每年12月31日,司龄满2年,按照1.6%缴费(以此类推);最高缴费比例为3.5%。
平安司龄缴费比例满1年1.50%2年1.60%3年1.70%4年1.80%5年1.90%6年2.00%7年2.10%8年2.20%9年2.30%10年2.40%11年2.50%12年2.60%13年2.70%14年2.80%15年2.90%16年3.00%17年3.10%18年3.20%19年3.30%20年3.40%21年3.50%月均收入范围缴费基数不满1000实际收入100020001000200030002000300040003000400050004000500060005000600070006000700080007000800090008000900010000900010000120001000012000140001200014000160001400016000180001600018000200001800020000250002000025000300002500030000350003000035000400003500040000以上40000基础缴费基数按员工相关月均收入;按右表取整确定;月最高缴费基数40000封顶。
基础缴费基数和比例对应表注:
具体内容请以中国平安集团企业年金方案为准。
注:
具体内容请以中国平安集团企业年金方案为准。
15绩效奖励缴费计算公式解读项目规则内勤绩效奖励缴费基数成:
工年度基。
(指公司部构员当础缴费总额缴费分)外勤绩效奖励缴费基数无绩效奖励缴费比例根据效考核等,效比例。
绩级对应绩奖励缴费(表下)对应见页绩效奖励缴费调节系数基准“为值1”.我公司的效具体成如下:
绩奖励缴费构绩效奖励缴费绩效奖励缴费基数绩效奖励缴费比例绩效奖励缴费调节系数16绩效奖励缴费比例对照表注:
1、不参与年度绩效问责考核的员工,由各公司自主决定是否予以绩效奖励缴费。
2、具体内容请以中国平安集团企业年金方案为准。
绩效问责考核等级绩效奖励缴费比例类干部员工100%75%50%合格(文员/事)务员30%/不合格(文员/事务)员017比例:
归属企:
指公司工的部分,包含基效。
业缴费为员缴费础缴费与绩奖励缴费工加年金期生退休、身故,公司直接员参间发缴费100人。
归属个账户工离(非因退休、身故),企根据工离公司的系累员职业缴费员开时统内计工作年限,按比例人。
归属个账户501007060504030归归属属比比例例100企业缴费的归属为阶梯型平安司龄归属比例年限3年03年年限4年30%4年年限5年40%5年年限6年50%6年年限7年60%7年年限8年70%年限8年100%4年年7年年6年年5年年时间时间8年年3年年18根据家定,工只有在退休、出境定居或身故后方可取人国规员领个账余(包括人和企人部分的本金和收益)。
户额个缴费业缴费归属个离人未符合年金取件前,可人移至新就位企职员领条将个账户转业单年金;若新就位未行企年金,可移至保留业计划业单实业计划转账户,由本年金基金的管理人管理。
账户继续年金领取19目录一、年金计划的特点二、适用范围及参加条件三、缴费内容介绍四、现有补充养老保险处理方法附件1:
业务流程简介附件2:
07年度加入指南附件3:
08年度加入指南202008年4月,现有补充养老保险统一停缴。
公司不再接受新增人员的申请。
员工离司,应办理补充养老的退保手续。
在年金建立后,公司对现有补充养老保险账户进行全面清理,预计历时六个月。
在账户清理完毕后,公司将开通个人补充养老保险账户网上查询服务,并下发后续处理通知。
现有补充养老保险处理方法21目录一、年金计划的特点二、适用范围及参加条件三、缴费内容介绍四、现有补充养老保险处理方法附件1:
业务流程简介附件2:
07年度加入指南附件3:
08年度加入指南22年金管理机构简介平安养老保险股份有限公司受托人、投资管理人和账户管理人招商银行股份有限公司托管人23年龄年龄3535岁的员工的推荐组合岁的员工的推荐组合年龄年龄3636岁岁4545岁员工的推荐组合岁员工的推荐组合年龄年龄4646岁员工的推荐组合岁员工的推荐组合资产配置系列投资组合账户策略配置投资账户稳健增长投资账户稳定收益投资账户特别说明:
特别说明:
11、员工加入年金计划的首年,公司根据员工年龄推荐配置投资组合。
、员工加入年金计划的首年,公司根据员工年龄推荐配置投资组合。
员工也可以根据自己的需要选择合适自己的投资组合。
员工也可以根据自己的需要选择合适自己的投资组合。
22、员工可以在网上调整投资组合配置,并承担相应的投资风险。
(该项功能预计、员工可以在网上调整投资组合配置,并承担相应的投资风险。
(该项功能预计在在20082008年年77月上线)月上线)33、选定的投资组合适用于个人缴费子账户和企业缴费子账户的所有基金投资,其、选定的投资组合适用于个人缴费子账户和企业缴费子账户的所有基金投资,其投资收益分别计入以上两个子账户。
投资收益分别计入以上两个子账户。
公司推荐投资组合根据员工年龄推荐首年度的投资组合24各投资组合投资特点投资组合名称权益类固定收益类货币市场工具投资策略策略配置投资组合0-30%20-50%20-80%通过承担一定程度的股票投资风险以获取较高的风险回报,提升组合的预期收益率。
稳健增长投资组合0-20%20-50%30-80%通过承担一定程度的股票投资风险获取较高的风险回报,提升组合的预期收益率。
稳定收益投资组合-20-50%50-80%主要投资于固定收益工具,积极参与新股及可转债申购,回避股票二级市场风险。
25较高较高风险风险低风险低风险较高较高收益收益策略配置帐户策略配置帐户稳健增长帐户稳健增长帐户稳定收益稳定收益资产配置系列各投资组合风险收益特征26操作规则简介年金日常的操作法,“年金操作指引”。
办详见主要介八方面的操作:
现绍个规则n人新增员n部内调动n离人理职员处n限缴费额n缴费规则n停人的理暂缴费员处n年金支付n投更改资27相关名词解释缴费单位原则上以分公司(如二级机构)为单位设置。
总部视同分公司,单独建立缴费单位。
缴费年度本方案的缴费年度为当年度1月1日至12月31日。
在一个缴费年度内,不新增参加人员,不调整缴费标准。
基础缴费基数和绩效奖励缴费基数由各公司根据自行确定的基数构成,并根据员工上一自然年度1-12月发薪日的实得税前收入计算确定。
28人员新增每年度12月起,征集新增工加意向,及工申停的意向员参员请暂缴费。
以“加确”的面形式。
填写参认书书附:
加确(模板)参认书各机新增人入系,更改停人的“有效构将员录统并暂缴费员状态为(停)”。
暂29年金参加确认书缴费规则缴费单位应与发放薪资单位一致。
一名员工只对应一个缴费单位,不可多个单位重复缴交。
若员工存在多个薪资发放单位的(如借调人员),应以该员工主要岗位所在单位为缴费单位。
实际扣缴时间当月年金缴费与当月发薪合并审批。
即当月工资在次月发放的员工,则在次月发薪日实现扣缴。
基础缴费基数及比例的更新每年度1月缴费时(注:
实际扣缴时间为2月),各缴费单位更新基础缴费基数及缴费比例。
绩效奖励缴费每年度4月缴费时(注:
实际扣缴时间为5月),各缴费单位根据上一年度绩效考核结果,给予员工一次性奖励(精确至小数点后两位)。
奖励对象为实际扣缴当月符合奖励条件的在职员工。
个人缴费部分的扣款由各缴费单位从员工当月税后工资中扣除(若当地政府有特别规定,且所在单位符合条件的,将在税前工资中代扣)。
30内部调动内部调动范围指跨缴费单位的调动。
如,新疆产险调山西产险,江苏产险调总部上一年度曾有内部调动记录的人员应按现有单位的年金缴费规则(包括基础缴费和绩效奖励缴费)计算当年度缴费标准。
当年度发生内部调动的人员当年度发生内部调动人员,在一个缴费年度内,其年金缴费标准维持不变。
员工调动当月,其当月年金企业缴费由原单位承担,自调动次月起,由新单位承担。
31暂停缴费人员的处理员工申请暂停缴费的,自下一缴费年度起停缴个人缴费和企业缴费。
在暂停缴费期间,该员工的年金账户仍然有效,月缴费金额为“零”。
如员工再次提出加入申请的,应自下一缴费年度首月起开始缴纳个人缴费和企业缴费。
32离职人员处理在当月15日(含)前离职的员工,不享受当月基础缴费。
在当月16日(含)后离职的员工,正常享受当月基础缴费。
离职人员在停止缴费当月,应及时转入“保留账户”,同时根据离职人员的“平安司龄”,确定企业缴费的归属比例。
未归属权益部分进入以各法人为单位设立的企业未归属权益账户。
待离职员工符合年金转移或支付条件时,养老险公司再予以办理年金转移或支付。
33年金支付员工在达到退休年龄的次月,停止年金缴费。
身故员工,应自身故次月起停止年金缴费。
出境定居员工,应自离职申请次月停止年金缴费,并转入“保留账户”,同时根据员工的“平安司龄”,确定企业缴费的归属比例。
公司应在以上人员的相关支付申请资料准备完成后,再予以办理年金支付申请。
由当地养老险公司的二级机构负责受理年金支付的业务。
34缴费限额企业给员工的最高缴费(即年基础缴费企业部分+年度绩效奖励缴费)不超过同一缴费单位当年度企业平均缴费金额的五倍。
企业平均缴费金额(各单位每年度4月的基础缴费总额12个月4月扣缴的企业绩效奖励缴费总额)各单位4月年金缴费总人数对于企业缴费超过当年度企业平均缴费金额五倍的员工,超过部分统一在该员工当年度绩效奖励缴费部分调减。
企业缴费总额不超过其上年度员工工资总额的十二分之一。
企业和员工个人缴费合计不超过其上年度员工工资总额的六分之一。
35举例:
企业平均缴费金额的五倍机年度构当4月行效,情:
进绩奖缴费实际缴费况为基月(企部分)础缴费总额业5万元,年度效(理)当绩奖励缴费总额论值36万元。
月加人当参缴费员300人。
机年度企:
构当业缴费总额5万元12月个36万元96万元;机年度企平均金:
该构当业缴费额96万元300人3200元;机年度企平均金的该构当业缴费额5倍:
3200元516000元。
工三,年度员张当4月基金(企部分)础缴费额业为680元,年度基金(企部分):
当础缴费额业680元12月个8160元。
工上年度效考核果“卓越”,该员为绩结为效金理上:
绩奖励缴费额论为8160元100%8160元年度企:
当业缴费8160元8160元16320元,超机企年均金部分:
过构业缴费额16320元16000元320元。
所以:
工三的月基(企部分)仍员张础缴费业为680元;年效绩缴费实际为8160元320元7840元。
注:
1、以上由系统自动计算。
2、封顶值仅以第一次计算结果为准,不参与循环计算。
36投资更改投资更改包括两部分:
投资分配授权和投资转换。
投资分配授权:
指调整后续缴费的投资组合账户。
(即:
存量不变,增量变)投资转换:
指调整已存在的年金资产的投资组合账户。
(即:
存量变,增量不变)员工个人的投资组合由员工自行选择确认。
由员工登陆养老险公司的账户管理网上服务系统实现自助调整,具体操作规则另行通知。
(该项功能预计在2008年7月上线)。
37年金的操作方式人力资源管理系统提供日常缴费数据、内部调动信息、暂停缴费人员信息、离职人员归属计算及转保留账户处理。
由各公司上报表格如子计划登记表当地养老险公司二级机构业务受理受理范围有:
员工身份证信息变更;办理其它企业年金计划转入;申请年金支付养老险公司的网上查询系统的业务受理个人账户的投资组合变更,由养老险公司的网上查询系统实现。
38系统的使用由各薪酬管理中的信息。
员维护缴费每月及部人及离人的年金信息。
时维护内调动员职员缴费在月薪日前,月扣的年金金入,月当发将当实际缴费缴费额录参与当发薪批。
审部后台提取新增工明表、供款投授表、总从员细资权报缴费月表、离保留月表和工部移月表,清单报职转报员内转报统一提交老公司。
给养险部根据月扣的年金(含企和人),于每月总当实际缴缴费业缴费个缴费25日前款至指定的年金托管。
划账户3907年度加入指南
(1)u07年度参加人员范围u1、与公司有正式的劳动合同关系的;u2、至06年12月31日,“平安司龄”满一年(含一年)及以上的;u3、已在公司参加基本养老保险并履行缴费义务的。
u参加方法u员工于3月21日前,打印并填写“中国平安集团企业年金方案参加确认书(07版)”,交给所在单位,缴费起始时间为07年3月(即本方案在劳动部门的备案通过日)。
uu以2008年3月1日员工所在二级机构作为缴费单位,承担2007年度的缴费。
u注:
员工一旦选择自2007年3月缴纳年金,则将在2008年4月发薪时,一次性扣除2007年3月至12月的年金缴费。
40参加年金确认书(07版)绩效问责考核等级绩效奖励缴费比例类干部员工卓越卓越100%完全任胜/秀优秀优75%任胜/良好良好50%待察观/一般一般0不合格/需改善需改善0注:
具体内容请以中国平安集团企业年金方案为准。
07年度加入指南
(2)07年度绩效奖励缴费比例对照表4107年度加入指南(3)u日程安排u3月10-21日,全系统年金宣导,包括邮件、网络、海报和报纸。
u由总部人力资源部门主导完成。
u3月21日前,完成07年度基础缴费和绩效奖励缴费的计算(公司提供工具表)。
u完成员工确认书的收集。
u总部上报子计划登记表。
u4月4日前,完成参加员工缴费基数的导入(公司提供导入模板),并向总部上报07年度月均缴费的5倍封顶值。
u此次缴费,冲销原“计提福利费”余额。
不足的,由财务手工调整至“营业费用”。
u4月7-20日前,完成4月发薪审批。
u4月25日,总部从系统中提取新增员工明细表、供款投资授权报表和缴费清单月报表,并提交签章的电子数据登记表交集团人力资源中心汇总。
u同时,将07年度年金缴费汇入指定的年金归集账户。
4208年度加入指南
(1)u08年度参加人员范围u1、与公司有正式的劳动合同关系的;u2、至07年12月31日,“平安司龄”满一年(含一年)及以上的;u3、已在公司参加基本养老保险并履行缴费义务的。
u参加方法u员工于3月21日前,打印并填写“中国平安集团企业年金方案参加确认书(08版)”,交给所在单位,缴费起始时间为08年1月。
uuu以2008年4月1日员工所在二级机构作为缴费单位,承担2008年度的缴费。
u如逾期未递交,09年度方可重新申请,缴费起始时间为09年1月。
u43年金参加确认书(08版)注:
具体内容请以中国平安集团企业年金方案为准。
08年度加入指南
(2)08年度绩效奖励缴费比例对照表绩效问责考核等级绩效奖励缴费比例类干部员工100%75%50%04408年度加入指南(3)u日程安排u4月21日前,完成08年度基础缴费和绩效奖励缴费的计算(公司提供工具表)u5月5日前,完成参加员工基础缴费基数的导入(公司提供导入模板),并向各公司上报当年度月均缴费的5倍封顶值。
u此次缴费入“营业费用”科目。
uu5月6-20日,完成5月发薪审批。
u5月25日,总部从系统中提取新增员工明细表、供款投资授权报表和缴费清单月报表、离职转保留月报表和员工内部转移月报表,并提交签章的电子数据登记表交集团人力资源中心汇总。
u同时,将08年度年金缴费汇入指定的年金归集账户。
452008年4月,现有补充养老保险统一停缴。
公司不再接受新增人员的申请。
员工离司,应办理补充养老的退保手续。
在年金建立后,公司对现有补充养老保险账户进行全面清理,预计历时六个月。
在账户清理完毕后,公司将开通个人补充养老保险账户网上查询服务,并下发后续处理通知。
附:
现有补充养老保险处理方法46工三,截止至员张2006年12月31日的系累工作年限统内计3.6年。
2006年度月均收入(指2006年1-12月的得前收入)如下:
实税上一年度相收入月均关值=月均固定收入+月均浮收入动=月均底薪2250元+月均位津岗贴800元+月均考核薪调256元+月均超利额润奖208.33元=3514.33元,根据基表,基基则数对应础缴费数=3000元根据司表,比例龄对应缴费=1.7%基系础缴费调节数=1所以,三张2007年度,月基金础缴费额=3000元1.7%1=51元公司和人每月需分基则个别缴纳础缴费51元。
附:
基础缴费计算示例47以工三例,三还员张举张2006年度效考核果“良好”。
绩结为才算:
刚计三张2007年度,月基金础缴费额=3000元1.7%1=51元,年度基(企交部分)础缴费总额业缴=51元12月个=612元,效基则绩奖励缴费数=612元根据效比例表,效比例绩奖励缴费对应绩奖励缴费=50%效系绩奖励缴费调节数=1所以,三张2007年度,效绩奖励缴费=612元50%1=306元公司在则2007年度一次性效缴纳绩奖励缴费306元。
因此,2007年度,三人年金张个缴纳=年基金础缴费额=612元公司年金缴纳=年基金础缴费额+效金绩奖励缴费额=612元+306元=918元附:
绩效奖励缴费计算示例48End49谢谢谢谢23年6月25日19:
10:
4619:
10:
4619:
10:
4623年6月25日23年6月25日19:
10:
4619:
10:
4619:
10:
4623年6月25日23年6月25日19:
10:
4623年6月25日19:
10:
46
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