《银行分行抬头用银行正规行笺纸打印5篇范文》.docx
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《银行分行抬头用银行正规行笺纸打印5篇范文》
《××银行××分行抬头(用银行正规行笺纸打印)5篇范文》
第一篇:
××银行××分行抬头(用银行正规行笺纸打印)××银行××分行抬头(用银行正规行笺纸打印)企业开户行接款确认函
贵银主:
经我行行务会研究决定,同意为公司接收(银行)资金方不还本不付息款项亿元人民币。
在资金到我行企业账户后,由用款企业与有关办理机构、中介人员签订的咨询、中介或居间协议(合同),由我行按协议(合同)条款负责配合项目企业支付各方奖励费用,绝不拒付。
特此确认。
银行坐标
银行名称:
行号:
银行地址:
行长工号:
邮政编码:
手机电话:
电子邮箱:
行长姓名(签字):
银行网址:
行长身份证号:
项目企业单位名称:
项目公司开户银行:
项目公司银行账号:
银行分行支行分理处(盖章)
xx年月日
第二篇:
银行分行启动“ⅩⅩ普及金融知识万里行”活动总结ⅩⅩ银行分行启动“ⅩⅩ普及金融知识万里行”活动总结
为建立可适应不同群体消费者教育服务工作的长效机制,切实履行对公众教育的社会责任和义务,日前,ⅩⅩ银行(6股吧)“ⅩⅩ年普及金融知识万里行”公众教育服务系列活动正式拉开序幕,ⅩⅩ银行上海分行已于5月31日在全辖网点与广大消费者积极互动,普及金融知识,提示人们看好自己的“钱袋子”,其中招行上海联洋支行、四平支行等多家网点集中设摊为市民仔细解答相关问题、传递金融知识。
该行在全市百余家营业网点的led广告屏和多媒体液晶电视滚动播放活动宣传内容,自动柜员机(atm)屏幕上也不断播放相关宣传图片。
网点工作人员积极解答市民有关金融知识的咨询。
该行通过营业网点、“ⅩⅩ银行上海分行”微信公众号等多渠道为消费者分析讲解相关政策动向、银行相关发展趋势,剖析相关风险,稳定消费者的信心。
于此同时,分支行还充分借助周边街道、居委、社区、园区的力量,力争为不同群体的消费者提供金融帮助,将金融知识送进千家万户。
针对市民普遍关心的“银行服务收费问题”,ⅩⅩ银行上海分行消费者权益保护服务监督管理中心负责人表示,作为商业银行,招行将会遵守国家有关价格法律、法规及规章的规定,遵循“合规收费、以质定价、公开透明、减费让利”的总体原则,以客户为中心,增加服务品种,改善服务质量,提升服务水平,禁止利用服务价格进行不正当竞争。
据悉,今年该行“普及金融知识万里行”活动将持续3个月,每个月都会根据当前的金融热点与消费者权益保护工作集中开展宣传。
其中6月的主题为“利率市场化与存款保险制度宣传月”,7月为“互联网金融服务宣传月”,8月为“警惕非法融资宣传月”。
该行将紧贴“利率市场化”、“存款保险制度”、“互联网金融”、“非法融资”等热点话题,深入社区面向广大金融消费者进行深入广泛的宣传教育活动以提升社会公众金融知识水平和金融风险防范意识,切实履行社会责任为了进一步宣传金融知识,提升广大客户自我风险防范意识,加强公众对金融产品的认知度,工商银行(601398,股吧)鲤城支行近期开展“金融知识万里行”一系列活动,受到了广大客户的欢迎。
此次“金融知识万里行”活动在营业场所及附近商家进行了多场金融知识宣传,通过现场宣传、led显示屏播放、现场播放警示片等方式宣传;7月份开展“电子银行多元服务宣传月”,举办1次户外宣传活动、3次现场宣传活动,发放“如何安全使用个人电子银行”、“电子银行小贴士”等宣传手册。
指定大堂服务人员在营业网点摆放电子银行安全宣传读本供客户阅读,并向前来办理业务客户详细介绍工行电子银行服务渠道,耐心解释电子银行服务渠道与柜面服务渠道的区别,对工行网上银行的网址、客服热线以及登录、使用电子银行的要点进行提示。
同时,为客户提供全方位的安全警示教育,提醒客户不要相信电子密码器升级以及登录假冒网站,避免给留下可乘之机;及时向客户宣传如何正确使用电子银行,让广大客户真正享受电子银行带来的便捷、安全、放心的金融服务。
还充分利用电子银行体验区为客户现场演示电子银行操作流程,并配备电脑、手机等电子设备供客户使用,真正为客户提供全方位的金融服务。
通过开展“金融知识万里行”系列活动,增强了公众自我风险防范能力,提升了金融从业人员综合业务素质,扩大了公众对金融产品的认知度,有力地维护了金融秩序,为创造和谐金融环境打下了扎实的基础。
第三篇:
工商银行河北分行营业部开展金融@家校园行活动工商银行河北分行营业部开展"金融@家"校园行活动
xx-2-211:
16:
10本站原创作者:
蔡海骥【字体:
小大】
为切实占领高校市场,培养潜在优质客户,按照省行《关于开展“金融@家校园营销推广大赛”的通知》要求,营业部高度重视,落实组织,迅速行动,确定目标,研究方案,积极实施,取得可喜进展。
该部领导重视,组织到位。
接到省行《关于开展“金融@家校园营销推广大赛”的通知》后,营业部高度重视,主管总经理多次进行安排部署,要求电子银行中心及时落实到位;11月初,营业部成立了金融@家校园营销推广大赛活动领导小组,主管总经理任组长,成员由电子银行中心和相关支行主管行长组成;电子银行中心成立三个营销竞赛指导小组,明确营业部、支行和网点具体联络人员,形成营业部、支行、网点三级联动机制。
及时下发通知,明确要求相关支行要高度重视校园行工作,提高对校园市场容量大、开发成本低、文化独特性等特点的认识,特别是对持续开展校园营销活动具有长远战略意义,对积累品牌效应、提升企业形象,扩大社会影响力,从而潜移默化地占领校园市场起着十分重要的作用,必须积极开展营销工作。
一是分析市场,确定目标,统筹安排,实行名单制管理。
针对客户不同的需求,制订适合的营销服务方案,提高营销成功率。
经过对省会高校情况的调查、分析,营业部确定先期在各大院校开展“金融@家”校园行活动营销推广试点工作,取得经验,全面推开。
同时,对应每所院校,明确负责营销工作的支行和人员。
二是制定方案,重在实施。
研究制定了《营业部“金融@家”校园行活动方案》,指导支行工作,相关人员深入支行、网点,与营销人员共同到院校营销。
营业部相关人员多次赴各大院校进行商谈、指导;石正支行在与某职业技术学院的合作中,工作积极主动,安排专人到学校,与学生处、团委等部门接洽,向广大师生介绍工行产品及优势;西郊支行为方便学生注册,专门派车到学校接送学生。
三是加强宣传,扩大影响。
在相关院校散发工行电子银行产品宣传折页,广泛宣传;在部分院校开展金融产品知识讲座,现场指导,提升了工行产品和服务在校园市场的知名度和美誉度,树立了工行良好的企业形象,进一步扩大了工行的社会影响力。
加强媒体宣传,形成宣传攻势。
xx年12月1日,在省行的具体指导和支持下,营业部组织西苑支行、光明支行,在某职业技术学院举行了金融@家校园行活动启动仪式,同时为与会师生进行了自助注册工行电子银行的讲解、演
示。
为扩大活动影响,发挥宣传示范效应,在活动启动仪式上邀请河北青年报、石家庄电视台等新闻媒体进行了现场采访,并在河北青年报、石家庄电视台(民生关注栏目)进行了专题报道,扩大了影响。
四是强化督导,细化管理。
该部不定期向相关支行通报各行工作进展情况,先后发布三期《营业部“校园行”工作进展情况》,同时要求支行不断加大活动工作力度。
为解决大学生注册电子银行后的统计网点与所持卡发卡网点不一致的问题,该部设计了《xx年营业部个人电子银行客户注册清单》,便于活动结束后的业务统计。
通过一系列的组织推动工作,保证了校园行活动的顺利开展。
推广有力,效果到位。
一是营销成果显著。
通过“金融@家”校园营销推广工作,带动了整体业务的发展,尤其是一些没有高校资源的行,不落人后,采取积极措施,千方百计营销客户。
其间,全行新增个人网上银行23,484户,个网证书4,892户,个人电话银行16,566户,wap手机银行20,255户。
其中,仅校园行活动就新增个人网上银行6,424户,个网证书2,602户,个人电话银行5,439户,wap手机银行5,963户。
二是扩大了工行在省会高校的影响,进一步紧密了工行与学校的合作,加强了电子银行产品在高校的推广与应用,培养锻炼了大学生的营销技能与团队意识。
西苑支行还与省电大直属学院达成长期合作意向——省电大直属将西苑支行作为本校学生的实习基地。
通过一系列活动,为大中专院校培养高素质应用型人才,提升工行在校园的知名度和美誉度,树立工行良好形象,进一步扩大工行社会影响力奠定了基础。
三是培养了一大批宣传员、营销员和潜在优质客户。
有的学生以自己的切身体会,进一步加深了对工行电子银行产品的认识,也有的谈了自己使用工行电子银行产品的感受,还有的表示要加强对工行产品的宣传,让更多的学生使用工行电子银行产品。
同时,参与活动的大学生积极投稿,其中《我对工行“校园行”活动的感受》等分获营业部此次征文活动的
一、
二、三等奖。
(供
稿:
蔡海骥)
第四篇:
xx建设银行广东省分行行员薪资体系层级表广东银行招聘网:
:
//gd.jinrongren./xx建设银行广东省分行行员薪资体系层级
表
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在同等薪酬的条件下,一直想要进入金融行业工作的小伙伴优先选择的单位往往是五大行。
建设银行往往都在考虑之列。
同时,大家选择职业的过程中较关注报考单位的概况、发展前景、工作氛围,尤其是与我们生活息息相关的薪资水平,那么建设银行的薪资体系到底是什么情况呢。
一、中国建设银行行员薪资体系金字塔
中国建设银行是国有四大行之一,与工商银行、农业银行、中国银行一样,直接隶属于国务院领导,接受中国人民银行、中国银保监会的监督管理。
如果按照中国的性质体制划分,中国建设银行属于副部级建制,但是由于目前建行属于上市公司,所以逐步弱化了行政体制理念,采用现代企业管理方法,中国建设银行正式行员(编制内)一共分为12个级别,数字越小,级别越高。
1级:
总行行长;2级:
总行副行长;3级:
总行部门总经理、一级分行(省分行)行长,相当于以前的正局级;4级:
总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行行长,相当于以前的副局级;5级:
一级分行部门总经理、二级分行副行长,相当于处级;6级:
一级分行部门副总经理、一级支行行长,相当于副处级;7级:
一级支行副行长;8级:
二级支行行长;9级:
二级支行副行长;10级:
基层干部、科员,相当于股级;11级:
基层干部、科员;12级:
办事员、基层员工。
级别不同,对应的薪资
考试必备:
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广东银行招聘网:
:
//gd.jinrongren./体系自然有很大差异。
不过,自从国企全面改革之后,四大行总行一把手的年薪一般不超过200万元,一级分行行长的年薪一般在100-150万元,与股份制银行(招商、民生、中信等)、实力雄厚的城市银行(南京银行、宁波银行等)总行级别领导动辄上千万的年薪比较,明显不在一个量级,但因为平台、机遇、行政级别等的独特优势,建设银行等四大行还是很多高端人才的优先选择。
二、新入行员工工资情况
对于新考进中国建设银行的应届生,建设银行会安排1-2个月的入职培训,期间会发放实习期基本工资,一般为1500-2500元,无绩效考核压力,自然也就没有绩效奖金一说。
三、工资体系
由于中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行,在中国内地设有14890家分支机构,在29个国家和地区设立251家机构,拥有员工35余万人。
所以很多一级分行、直属分行的薪资体系稍有差异,各地分行会根据当地实际情况在总行指导下调整薪资构成和标准。
但是从全国来看,中国建设银行员工转正之后,工资一般高于当地平均工资水平,一些业绩较好的网点,甚至会超过北上广深的平均工资。
如果是在省分、市分做中台业务,第一年到手工资平均为10万起,一些员工第一年平均5万起(全国),所以还是很有竞争力的。
考试必备:
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//gd.jinrongren./
从全国一般情况来看工作一年之后,建设银行员工可以选择转岗或者调岗,例如柜员岗调转为客户经理岗(对公、对私),工资会有明显上涨,但是营销类岗位工资奖金和业绩直接挂钩,所以差异较大。
但是随着级别、工资的上涨,社保、公积金等也会随之明显上涨。
还有不可忽视的是,建设银行为员工提供住房公积金、社会保险、补充商业保险、企业年金、交通补助、餐补、通讯补助、高温补贴、取暖补贴、书报费、带薪年假、体检等各种福利待遇。
但是主要收入来自于绩效,效益好的话收入可观、稳定,此外,薪资问题主要还是看岗位。
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第五篇:
大学生对招行分行网上银行业务情况的调查报告调查提纲
一、调查对象:
招商银行xx分行网上银行业务开展情况
二、调查时间:
l、xx年1月6日上午10:
30--11:
30在招商银行江北支行个人银行部办公室了解招商银行xx分行网上银行业务的基本情况;
2、xx年2月7日上午9:
00--11:
00在招商银行江北支行行长办公室与部内人员
讨论网上银行业务存在的问题;
3、xx年3月17日下午3:
30--5:
00在招商银行江北支行行长办公室就网上银行业务开展现状提出建议。
三、调查内容:
网上银行开展的基本情况;安全措施和操作制度;业务发展措施和制度;业务发展的难点和问题以及建议和措施
四、调查体会:
通过此次调查,充分了解了招商银行发展网上银行业务的制度措施、存在的困难及意见和建议。
内容提要。
本调查报告对招商银行xx分行开展网上银行业务的情况进行了调查,并了解了该行发展网上银行业务的制度措施、存在的困难及意见和建议。
一、基本情况
招商银行xx于xx年5月份开始开展网上银行业务,由分行个人银行部主管,目前该行的网上银行开展情况如下:
(一)网上银行的功能:
目前,网上银行提供了两个版本,即中文版和英文版。
网银业务只提供对公业务服务,提供的交易种类有查询、转帐、支付等,具体功能如下:
1、查询。
包括客户的帐户余额查询(汇总及条件查询)、交易明细查询(当日明细及历史明细查询)、活期帐户信息查询(存款利率、协定余额、协定利率、冻结情况、可用余额等查询)、对帐单查询(按页及按日期查询)。
2、转帐。
转帐分为内部转帐和对外支付,内部转帐分为同一客户的不同网银之间的转账和集团公司的总公司和子公司帐户之间的转帐两类。
无论是内部转账还是对外支付均可按客户的要求和手工操作时会计控制的模式设计角色,即有三人、两人、一人三种转帐和支付控制模式,能有效控制风险。
3、中间业务。
目前对开立基本户的客户提供了代发工资、财务报销、代理国税等业务。
(二)网上银行业务开展情况
截止xx年6月止,该行的网银客户数为535户,累计交易额为287亿元,其中今年1——6月份共发生40亿元交易。
二、网上银行业务安全措施和操作制度
该行网银系统使用的是人民银行牵头,国内十二家主要商业银行联合共建的具有权威性、可信赖、公正的第三方信用机构——中国金融认证中心推出的cfca认证系统。
该系统的权威性为网上银行安全性提供了强大保证。
该行在开展网上银行业务时,制定了一系列规章制度,主要的规章制度是人民银行和总行制订的有关制度。
其中总行制定的制度有:
(1)招商银行xx分行网上银行业务章程(试行)
(2)招商银行网上银行服务协议(试行)
(3)招商银行网上银行管理暂行规定(试行)
(4)招商银行网上银行业务流程(试行)
(5)招商银行网上银行客户操作指南(试行)
(6)招商银行网上银行岗位责任制
(7)招商银行网上银行业务营销手册
(8)招商银行网上银行柜台业务操作手册
(9)招商银行网上银行客户经理手册
通过上述制度的实施与约束,目前该行的网银业务未有—笔业务发生风险,在客户中树立了很好的口碑。
三、业务发展措施和制度
(一)建立科学合理的考核制度。
为全面推进网上银行业务工作,分行将网上银行业务作为考核的重要内容,纳入各机构的业绩考核中。
为配合考核工作的进行,分行个人银行部制订了《xx分行关于下达xx年度网银计划及考核的通知》,明确了相关考核办法,提出了刚性的量化指标。
在总行下达我行任务后,分行迅速调按了业务考核办法,使考核办法更为合理。
同时,个人银行部作为主管部门,积极对试点单位江北支行及全行网银业务情况进行汇总、统计、分析和通报,形成了每周公布、每月总结通报制度。
通过上述措施,完善了招商银行xx分行网银业务的激励约束机制,对招行网银业务顺利完成起到了重要作用
(二)大力开展培训工作
为推动网上银行业务发展,加快业务开拓步伐,分行将网上银行的业务培训工作的优先环节来抓。
依据不同的目的,分行将培训计划分为全面培训和专项培训两种,全面培训指在普及和推广、专项培训力求促进和提高。
今年,为推广网银二期业务,分行举办了对全行柜台人员、客户经理的全面培训。
培训中,为调动培训人员的积极性、保证培训质量,分行提出将培训效果落实到人,要求培训后必须保证能有效开展业务。
同时,分行还针对网银业务开展落后的支行进行专项培训,如先后三次对沙坪坝支行业务部和营业部人员进行培训。
专项培训有的放矢、针对性强,对改变业务发展不平衡的局而起到了很好的作用,目前沙支行的
业务已有很大改观。
扎实的培训工作,为业务持续发展奠定了基础。
四、网上银行业务发展的难点和问题
(一)客户普遍对网上银行业务交易的安全性存有疑虑,这是招行在开拓业务时遇到的主要问题。
虽然招行在开拓业务时强调采用的是人民银行第三方认证机制保证安全性,但仍不易说服客户。
主要原因在于客户对网络的安全性、技术的成熟性缺乏信心。
(二)客户普遍对使用网上银行办理业务有畏惧感。
这与xx作为内陆城市,信息化水平低有很大关系,一些企业的财务人员对计算机操作不熟悉、接受新事物的速度慢等导致对网上银行业务认同度低。
(三)为满足客户的需要和贴近市场,网银系统提供的业务品种和功能有待进上步完善。
五、建议和措施
网上银行业务作业新的交易形式,其风险具有新的特点,央行可以制定规范性的业务操作和管理制度,供各商业银行开展业务时遵守执行,同时加强业务监管和指导,降低金融风险。
由于网上银行是一种新生事物,无论是客户还是银行开展业务的部门均有—个了解、熟悉、理解和掌握的过程,技术的成熟也需要相当长的一段时间,这就决定了发展网上银行业务应当从长计议。
发展业务的过程中需着重培养客户使用先进金融交易工具的意识,稳步推进网银客户的开发;着重培育市场、不断挖掘潜在的客户群,把市场做大做好。
目前,我行的业务发展规划的核心是稳步开展网上银行业务营销工作,重点在培育市场。
在具体开发业务时,计划首先对条件较好、财务管理较规范的国有大企业、三资企业、证券公司做好营销工作,争取它们成为招行网银客户的中坚力量。
进一步加大业务发展的激励约束机制,通过细化业务考核制度,同时加大培训督促力度为业务发展提供持续的动力。
参考文献:
1、《金融理论前沿课题》,中国金融出版社,xx年
2、《网上银行风险监管原理与实务》,王庆华,中国金融出版社,xx年
3、《虚拟银行发展动态综述》,程平,《西部金融》,xx年第9期
4、《金融干部网上银行知识读本》,刘廷焕,中国金融出版社,xx年
5、《中外银行竞争分析与“入世”对策》,《华南金融》第二期
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