工会劳动保护监督检查员考核.doc
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工会劳动保护监督检查员考核.doc
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工会劳动保护监督检查员考核
一、考核方法
工会劳动保护监督检查员的考核指标按以下方式进行。
工会劳动保护监督检查员的关键指标主要有:
安全检查、伤忙事故调查处理、文明施工、教育培训;关键事件包括两类事件:
积极事件和消极事件。
对积极事件的发生采取额外加分的形式,对消极事件的发生采取减分的形式。
加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级,分别予以不同程度的加分和减分。
二、考核量表
考核项目
考核内容和方式
标准分
考核者
工作态度
主动性:
对职责范围内的事是否主动积极完成。
不主动、不积极每次扣1分,下不保底。
2
责任心:
是否能勇于承担责任,工作不推诿。
每发生一次推诿现象,扣1分,下不保底。
2
遵守纪律
是否能严格遵守公司劳动记律。
每违反一次,扣0.5分。
2
业务素养
思想觉悟状况、工作是否任劳任怨,诚恳敬业。
有不负责任的言行,每次扣1分,下不保底。
5
专业知识的学习与业务能力的提升状况。
同一类失误连续发生,除第一次外,每次扣1分,下不保底。
15
工作协调
协调公司与项目部内部事务,确保项目部各项工作顺利进行。
由于协调不到位影响到工作进程,每次扣1分,下不保底
4
协调对外的关系时采取的措施不得力,造成工程停工或其他恶劣影响,每次扣2分,下不保底。
4
绩效考核
负责公司对项目部绩效考核管理制度的执行,按时完成项目部的绩效考核。
绩效考核完成不及时,每延期一天扣1分;未执行绩效考核制度或执行不力,每次扣4分,下不保底。
4
执行制度
执行公司管理制度,制定、完善项目部的各项管理制度并监督执行。
执行制度原则性错误,每次扣3分;制度执行不力,每次扣1分,下不保底。
6
工作配合
协同其他部门开展工作,按时完成上级领导交办的临时性任务。
事务完成不积极、不主动,每次扣1分,下不保底。
3
领导项目部全体工作人员团结一致,积极有效工作。
项目部工作人员互相推诿、工作不力,每次扣1分,下不保底。
3
2、关键绩效考核指标
考核项目
考核内容和方式
标准分
考核者
安全检查
项目部未执行安全管理各项制度,安全教育、安全检查、安全交底制度未严格执行,每项扣5分,下不保底。
安全技术措施针对性不强,存在隐患,每处扣5分。
安全防护措施不得力、安全用品不合格,每处扣5分,下不保底。
发现安全隐患问题4小时内未采取有效措施整改,每次扣5分。
当月安全无事故,加5分。
5
伤亡事故
每发生一起安全事故扣1分,较大安全事故扣5分,重大人员伤亡事故本项不得分。
每发生一起重大质量事故本项不得分,较大质量事故每次扣5分,一般质量事故扣4分,下不保底
对施工单位的安全管理方案审查不细致,安全保证措施不得力,每处扣5分。
20
文明施工
标志标牌、场容场貌、材料堆放、作业面工完场清、三防(防火、防爆、防毒)。
日常检查每发现一处不合格扣2分。
10
教育培训
不认真培训人员扣5分。
考核不及格人员扣5分。
对现场组织错误,导致产生纠纷的,每项扣5分。
15
工会劳动保护监督检查员考核表
项目部:
姓名:
考核期:
年 月
考核项目
标准分
考核情况记录(以扣分或加分形式记录)
考核
得分
工作态度
4
遵守纪律
2
业务素养
20
工作协调
8
绩效考核
4
执行制度
6
工作配合
6
安全检查
5
伤亡事故处理
20
文明施工
10
教育培训
15
合 计
100
考核人签字:
被考核人签字:
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