劳务队伍考核制度.docx
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劳务队伍考核制度
一、考核目的
进一步加强对施工班组的使用与管理,通过考核的方式,挑选技
术能力强、业务精、配合好的队伍做为长期劳务分包合作方,保障项
目建设的顺利、高质完成,制订本考核办法。
二、考核对象
公司范围所属项目部使用的所有劳务分包队伍。
三、考核原则:
1、考核以考核目标为导向,以事实和数据为依据,真实客观的
反映出各劳务分包队伍在项目部实际工作中的真实情况;
2、考核对于所有劳务分包队伍采用同一标准。
3、考核办法向各劳务分包队伍进行公示,让其了解考核的要求、
过程及结果。
四、考核内容及方式:
1、考核内容:
见《劳务队伍月度考核评分表》;
2、考核时间:
每月为一考核时间段,每考核段的全部工作日均
为考核时间。
考核自5月份起执行。
3、考核方式:
由项目部对施工班组实际运行情况进行考核。
五、考核小组:
组长:
副组长:
组员:
六、考核等级评定
考核按照百分制进行,按照考核标准对施工班组进行打分,无特
殊扣分要求的单项分数,扣完后不再加扣。
按照考核得分,分为A、
B、C、D四个等级:
(1)A级为考核得分在90分以上;
(2)B级为考核得分在75—89分;
(3)C级为考核得分在60—75分;
(4)D级为考核得分在59分及以下。
七、奖惩措施
(1)考核获得A级施工班组重点推荐在公司范围内优选获得劳务分
包工程;
(2)考核获得B级劳务分包队伍可按原正常承揽公司劳务分包工程;
(3)考核获得C级劳务公司在按照承揽工程各级管理部门(包括项
目)要求进行整改后,继续承揽公司劳务分包工程;
(4)考核连续两次获得C级的劳务分包队伍,在项目部责令整改期
满仍评定为C级的,此后在集团公司重点工程上不再使用。
(5)考核获D级劳务分包队伍,在公司范围内停止与其进行合作。
附:
劳务队伍月度考核评分表
xx项目工程
XX年XX月
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