奥鹏南开大学《组织行为学》19秋期末考核参考答案资料.docx
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奥鹏南开大学《组织行为学》19秋期末考核参考答案资料
南开大学
《组织行为学》19秋期末考核
2020年参考答案
一页试读
1.价值观的特性是()
【选项】:
A稳定性、可变性、差异性
B稳定性、差异性、发展性
C可变性、发展型、一贯性
D发展型、一贯性、功能性
【答案】:
A稳定性、可变性、差异性|
2.心理学家霍斯曼认为,任何群体行为都由四种基本要素相互联系、相互影响的结果()
【选项】:
A活动、规范、相互作用、思想情绪;活动、价值观、相互作用、组织文化
B活动、规范、价值观、相互作用
C规范、价值观、相互作用、思想情绪
【答案】:
A活动、规范、相互作用、思想情绪;活动、价值观、相互作用、组织文化|
3.下列方式不能解除或减少失调的是()
【选项】:
A改变认知要素
B增加新的认知要素
C强调某一认知因素
D消除某一认知因素
【答案】:
D消除某一认知因素|
4.要做到合理授权可以从多种方式进行,其中弹性授权属于()
【选项】:
A量能授权
B系统授权
C控制授权
D评估授权
【答案】:
A量能授权|
5.态度的构成成分包括____
【选项】:
A认知、情感、行为倾向
B认知、情绪、行为倾向
C认知、行为倾向、调整
D调整、价值体现、自我保护
【答案】:
A认知、情感、行为倾向|
6.“公司中所有成员所知晓的能为企业在市场上获得竞争优势的事物之和”的概念是指()
【选项】:
A人力资本
B智力资本
C竞争资源
D核心竞争力
【答案】:
B智力资本|
7.一般而言,员工的出勤率与满意度之间的关系是一种()
【选项】:
A正相关关系
B负相关关系
C非线性关系
D正比关系
【答案】:
A正相关关系|
8.激发行为并给它以方向性的心理因素是____
【选项】:
A需要
B动机
C态度
D信念
【答案】:
B动机|
9.按信息沟通渠道,可将沟通分为()
【选项】:
A口头沟通与书面沟通
B正式沟通与口头沟通
C正式沟通与非正式沟通
D非正式沟通与书面沟通
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