关于工作作风的通报文档7篇.docx
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关于工作作风的通报文档7篇
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关于工作作风的通报文档7篇
前言:
通报是用来表彰先进,批评错误,传达重要指示精神或情况时使用的公务文书,适用于行政机关,党务机关及人大。
本文档根据通报内容要求和特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意调整修改及打印。
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1、篇章1:
关于工作作风的通报范文
2、篇章2:
关于工作作风的通报范文
3、篇章3:
关于工作作风的通报范文
4、篇章4:
员工吵架的通报范文
5、篇章5:
员工吵架的通报范文
6、篇章6:
员工吵架的通报范文
7、篇章7:
员工吵架的通报范文
工作作风是人们在工作中所体现出来的行为特点,是贯穿于工作过程中的一贯风格,对单位的工作作风进行通报,下面小泰给大家带来关于工作作风的通报范文,供大家参考!
篇章1:
关于工作作风的通报范文
各学院、各单位:
20xx年,是我校“十三五”的开局之年,是推进高水平大学建设的关键年。
为提振精神,以更好的工作状态,创造新的工作业绩,现通知如下:
一、加强工作纪律。
将纪律挺在前面,严肃查处违反学校教育教学相关规定问题。
严格上下班时间规定,不得迟到、早退。
严禁在工作时间从事上网聊天、炒股、玩游戏等与工作无关的事情。
二、改进工作作风。
认真学习和贯彻落实《中共河北省委、河北省人民政府关于开展省级机关作风整顿的意见》重要精神,按照促进思想解放、调整精神状态、提升工作效能、提高发展成效的总要求,结合各自工作实际,深入开展强教风促学风建设和“四零”服务(服务受理零推诿、服务方式零距离、服务质量零差错、服务结果零投诉)承诺活动,塑造优良师德师风,提升服务标准,不断提高教学科研水平、工作效率与服务质量。
三、强化考核与监督。
各单位要结合教职工日常考核的相关要求,加大对工作纪律与工作作风方面的绩效考核与监督,并及时上报发现的问题,不得瞒报、漏报。
人事处
年2月23日
篇章2:
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各科室、各分院:
10月14日上午,区卫生局召开了“相关部门就中央电视台《焦点访谈》——《证难办脸难看》节目播出后对有关责任人进行通报处理”的专题会议。
20xx年10月11日晚,中央电视台《焦点访谈》栏目以《证难办脸难看》为题,分别报道了小周在北京和河北衡水武邑县公安局往返5次行程3000余公里办护照、小狄在江苏丰县行政服务中心和丰县工商局大沙河分局往返11次办理营业执照和法人执照的情况。
节目播出后,当地官方迅速做出回应连夜处理曝光问题,及时处罚了相关责任人。
该事件在全国产生极大影响。
牡丹区区委及市、区纪委领导高度重视,决定对我市窗口服务单位进行工作作风整顿。
目前,我区人大代表、政协委员及社会有关人士联合成立了12个工作组,配备微型摄像机、微型录音机、微型照相机等工具,将对行政机关、窗口服务单位进行明察暗访,同时以患者和家属身份对医院窗口科室巡查、暗访,发现有违纪违规现象将在全区及电视台曝光并进行严肃处理。
专题会上,区卫生局党委书记、局长安卫国明确要求:
1.机关工作作风必须打破“门难进、脸难看、事难办”的坏风气,一定要从思想上、行动上引起高度重视。
2.各窗口单位、行政机关工作人员要遵守制度,牢记工作职责。
尤其是一线服务部门,要坚守工作岗位,一定要认真、踏实做好工作。
3.要严以律己,管好自己的嘴,讲话做事要有原则性,不准信口开河,人云亦云。
4.各单位、各科室要搞好工作配合,分工是相对的,要相互补台,不许拆台。
对来人来访要热情服务。
5.信息共享,出现问题要及时处理,逐级汇报。
6.落实中央八项规定,工作作风一定抓好抓牢。
为此,医院重申,各级各类工作人员要严格遵守“三首负责制”,尤其是窗口科室一定要坚守岗位,认真履行工作职责,热情服务;上班时间不准干与工作无关的事情,不准闲玩手机,不准带孩子上班;有电脑的科室上班时间严禁上网看新闻、打游戏;禁止婚事、丧事大操大办;严禁公车私用,尤其是周末。
各科室、各分院要组织人员认真收看20xx年10月11日中央电视台《焦点访谈》——《证难办脸难看》节目,并将此内容作为加强医德教育的重要内容学习讨论,切实转变工作作风,以崭新的面貌迎接二甲医院评审。
xxxx年xx月xx日
篇章3:
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机关各科室、监察支队:
为进一步严肃工作纪律,改进工作作风,提升机关效能,特重申如下规定:
一、严格请销假制度。
请假人员需事先填写请销假申请表。
科员请假1天的,由科室(支队)负责人审批后留存所属科室(支队)备案;请假2天的,由分管局长审批,政工科备案。
班子成员、科室(支队)负责人请假,或科员请假2天以上的,由局长审批,政工科备案。
申请带薪年假、探亲假、婚假、产假、病假等的人员,由科室(支队)负责人、分管局长预批后,报局长审批,政工科备案。
请假结束要及时销假,对未经批准擅自休假、未及时销假或超过规定休假期限的,按旷工处理。
二、严格作息制度。
工作人员要严格按规定作息时间按时上、下班,不得迟到、早退,不得擅自离岗、串岗、脱岗。
要严格执行上下班签到和外出登记制度,工作人员每个工作日上班到岗、下班离岗均需到办公室签到,严禁代签、补签;工作时间内因工作需要或其他特殊情况确需外出的,须到办公室填写外出登记表,说明外出事由、返回时间等,并随时保持通讯畅通。
办公室要加强日常监督检查并建立工作纪律日记台账。
三、严明工作纪律。
严禁在工作时间、工作场所打扑克、玩麻将、玩电脑游戏(包括棋牌、聊天、炒股等)及进行与工作、学习无关的活动;严禁工作日饮酒;严禁公车私用和酒后驾车;严禁公款吃喝和到高档宾馆酒店、休闲娱乐场所消费;严禁参与各类赌博活动。
四、规范服务行为。
工作人员要认真履职尽责,严格依法行政,坚持以人为本、和谐执法,不断提升执法公信力和满意度;要端正服务态度,严格执行首问负责制和一次性办结或告知规定,坚持使用文明礼貌用语,坚持热情、主动、微笑服务,切实转变工作作风,提高办事效率,优化服务质量。
xx市城市管理行政执法局
年11月18日
篇章4:
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公司各位员工:
根据公司管理制度,工作时间禁止与上级及员工之间打架、骂人,破坏团结。
给予XXX记小过处罚,罚款30元。
特此通告。
XX公司人事部
年月日
篇章5:
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××年×月×日上午上班时间,××与××因××打架事件,于××处协调解决的情况下,两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。
根据公司管理规定,员工在上班时间不准打架斗殴,××无视上述管理规定,上班期间主动挑起打架事件,造成极坏的影响。
为严肃公司纪律,规范员工管理,经研究决定,对打架事件作如下处理:
对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事件的再次发生。
×××公司示
××年×月×日
篇章6:
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各部门、车间:
关于20xx年x月X日晚11:
40左右车间员工CNrencai、赵方林、陈宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下:
一、事件调查
20xx年X月X日晚,员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒,同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒,约11:
30分左右双方因言语产生纠纷,在外来人员的挑衅下,刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员,郭义刚维护外来人员进行帮架,后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定,对造事责任人处理如下如下:
1.郭义刚严重违反公司规定:
晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因,给予罚款1200元,立即开除出厂,外来私自进厂人员交由派出所处置;
2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人,严重违反公司规定,给予每人罚款1000元,留厂查看一个月后再处理。
3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架,严重违反公司规定,给予每人罚款800元,留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责,遇事不能及时汇报处置,罚款200元,后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力,罚款200元。
5.即日起,公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒,一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起,凡私自带人进厂者,查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚,同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒,切实遵守公司相关规定,特此通报!
行政部
年X月X日
篇章7:
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201x年X月XX日中午12点左右,我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争执,并且XXX员工首先不理智动手打人。
在这期间,我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。
事情处理极其不理智,犯下严重错误。
XX这种行为:
对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。
已经严重违反了公司章程。
现决定处理如下:
1.对杨XX予以开除处理决定。
鉴于杨XX不是事件直接引起人,留公司查看3个月。
并处以500元罚款。
2.对朝阳店经理XXX:
公司内部严重警告。
并处以20xx元罚款。
鉴于XXX整个事件过程中没在现场,不
予开除处理。
3.对公司直接负责人XXX:
安全意识淡薄,公司内部严重警告。
向公司董事会深刻检讨。
并处以4000元罚款。
以上事件说明,我公司上至公司领导层,下至公司员工。
在工作和经营过程中,简单粗暴,没有章法,争强好胜,好勇斗狠,法律意识淡薄。
如果不深刻反省,今后必然会铸成大错。
给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申:
1.任何人无论任何理由,不得打架。
如果发生无论责任方在谁,通通开除。
2.如果经理在场,没有制止或参与者,予以开除。
本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.
XXXXXXXX有限公司
20xx年1月17日
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