通用安全安全生产费用提取使用及管理制度4doc.docx
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通用安全安全生产费用提取使用及管理制度4doc
(通用安全)安全生产费用提取、使用及管理制度4
安全生产费用提取、使用及管理制度搞好公司的安全费用管理工作,保障公司的安全费用切实的为员工落实,维护企业员工的合法权益,确保公司生产,经营活动正常有序地开展。
根据《中华人民共和国国家安全生产法》及《危险化学品管理条例》作的各项规定,结合本公司的实际情况,特制定本制度。
☑一、按照国家规定,每年提取公司销售额的2%作为公司的安全费用;安全生产费用是指企业按照规定标准提取,在成本中列支,专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。
安全生产费用优先用于安全技术措施的实施及为满足和达到安全生产标准而进行的整改。
☑二、安全生产费用应当按照"项目计取、确保需要、企业统筹、规范使用"的原则进行管理。
财务应将安全费用纳入公司财务计划,保证专款专用,并督促其合理使用。
☑三、安全费用应当用于以下安全生产事项:
1.安全技术措施工程建设;
2.安全设备、设施的更新、改造和维护;
3.安全生产宣传、教育和培训;
4.劳动防护用品配备;
5.安全生产检查与评价支出;
6.配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出;
7.完善、改造和维护安全防护设备、设施支出,主要是指:
是指车间、库房等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备。
8.重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。
9.进行应急救援演练支出。
10.其他与安全生产直接相关的支出。
☑四、企业安全员应建立安全费用台帐,记录安全生产费用的费率、数额、支付计划、使用要求、调整方式等条款。
安全工作结束,多余的安全生产费用纳入财务,由主办会计管理。
☑五、总经理对安全生产费用全面领导。
审批安全费用提取、安全投入计划、经费使用报告、安全经费提取和使用情况年度报告。
☑六、财务部负责对安全生产资金进行统一管理,审核安全费用提取、安全投入计划、安全经费使用等,根据年度安全生产计划,做好资金的投入落实工作,建立安全经费台帐,确保安全投入迅速及时。
☑七、安全生产领导小组负责审核、汇总并编制公司安全投入计划,审核安全投入报告,监督检查安全投入落实情况,汇总并建立公司安全经费投入台帐,编制年度安全经费提取和投入情况报告。
☑八、安全生产费用实行专户核算。
企业应当按规定范围安排使用,不得挪用或挤占。
年度结余资金结转下年度使用;安全生产费用不足的,超出部分按正常成本费用渠道列支。
☑九、各部门主管按照职责分工对有关专业安全生产费用计取、支付、使用实施监督管理。
☑十、发现安全费用支取人擅自挪用安全费用的,公司将按情节严重程度严肃处理,处理办法由董事会讨论决定。
☑十一、本制度由公司安全生产领导小组负责解释。
17年公司单位离职证明范本
公司离职证明范本一:
离职证明
兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员,在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。
现已办理完所有离职手续。
特此证明!
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
公司离职证明范本二:
离职证明
xxx先生/女士/小姐(身份证号为)自20**年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至20**年07月31日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
公司离职证明范本三:
离职证明
_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于___个人______原因提出辞职,现已与公司解除劳动关系。
特此证明!
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
公司离职证明范本四:
离职证明
XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司,于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系,特此证明。
XXX公司(或人力资源部人事处)盖章
X年X月X日
公司离职证明范本五:
离职证明
某某先生/女士/小姐自2008年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务,至20xx年06月31日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
(通用安全)安全生产风险评价管理制度4
安全生产风险评价管理制度
为实现公司的安全生产,实现管理关口前移、重心下移,做到事前预防,达到消除减少危害、控制预防的目的,结合公司实际,特制定本制度。
一评价目的
识别生产中的所有常规和非常规活动存在的危害,以及所有生产现场使用设备设施和作业环境中存在的危害,采用科学合理的评价方法进行评价。
加强管理和个体防护等措施,遏止事故,避免人身伤害、死亡、职业病、财产损失和工作环境破坏。
二评价范围
(一)项目规划、设计和建设、投产、运行等阶段;
(二)常规和异常活动;
(三)事故及潜在的紧急情况;
(四)所有进入作业场所的人员活动;
(五)原材料、产品的运输和使用过程;
(六)作业场所的设施、设备、车辆、安全防护用品;
(七)人为因素,包括违反安全操作规程和安全生产规章制度;
(八)丢弃、废弃、拆除与处置;
(九)气候、地震及其他自然灾害等。
三评价方法
(一)工作危害分析法、安全检查表分析法
1.
工作危害分析法:
从作业活动清单选定一项作业活动,将作业活动分解为若干个相连的工作步骤,识别每个工作步骤的潜在危害因素,然后通过风险评价,判定风险等级,制定控制措施。
该方法是针对作业活动而进行的评价。
2.
安全检查表分析法:
安全检查表分析法是一种经验的分析方法,是分析人员针对分析的对象列出一些项目,识别与一般工艺设备和操作有关已知类型的危害、设计缺陷以及事故隐患,查出各层次的不安全因素,然后确定检查项目。
再以提问的方式把检查项目按系统的组成顺序编制成表,以便进行检查或评审。
安全检查表分析可用于对物质、设备、工艺、作业场所或操作规程的分析。
四评价时机
常规活动每年一次,非常规活动开始之前.
五评价准则
采用风险度R=可能性L×后果严重性S的评价法,具体评价准则规定为:
事故发生的可能性L判断准则
等级
标准
在现场没有采取防范、监测、保护、控制措施,或危害的发生不能被发现(没有监测系统),或在正常情况下经常发生此类事故或事件。
危害的发生不容易被发现,现场没有检测系统,也未发生过任何监测,或在现场有控制措施,但未有效执行或控制措施不当,或危害常发生或在预期情况下发生。
没有保护措施(如没有保护装置、没有个人防护用品等),或未严格按操作程序执行,或危害的发生容易被发现(现场有监测系统),或曾经作过监测,或过去曾经发生类似事故或事件,或在异常情况下类似事故或事件。
危害一旦发生能及时发现,并定期进行监测,或现场有防范控制措施,并能有效执行,或过去偶尔发生事故或事件。
有充分、有效的防范、控制、监测、保护措施,或员工安全卫生意识相当高,严格执行操作规程。
极不可能发生事故或事件。
事件后果严重性S判别准则
等级
法律、法规及其他要求
人员
财产损失/万元
停工
公司形象
违反法律、法规和标准
死亡
>50
部分装置(>2套)或设备停工重大国际国内影响
潜在违反法规和标准
丧失劳动能力
>25
2套装置停工、或设备停工
行业内、省内影响
不符合上级公司或行业的安全方针、制度、规定等截肢、骨折、听力丧失、慢性病
>10
1套装置停工或设备
地区影响
不符合公司的安全操作程序、规定
轻微受伤、间歇不舒服
受影响不大,几乎不停工
公司及周边范围
完全符合
无伤亡
无损失
没有停工
17年公司增员口号大全
1、主动增员则胜,被动增员则败。
2、人家增我,我增人家:
别人培育我,我培育别人。
3、增组是营业单位经营的根基。
4、敢在风暴当头立,勇做浪尖弄潮儿。
5、集体力量:
人是群体动物,一群人比一个人有力量及潜力,做更大的事业。
6、业绩靠士气,人才靠培育
7、增员:
增加更多收入、培育更好人才、建立更广外围、延续更长寿命、创造更高纪录。
8、有“心”就有“新”,有“新”就有“薪”
9、茫茫宇宙人无数,增员个个是丈夫。
10、公司大门为您而开,无穷财源为您而来。
11、战力等于兵力乘装备乘技术乘精神。
12、增员就是:
增援——帮手;增源——业绩来源;增缘——人际关系;增元——收入;增远——寿险生命。
13、携手阳光共行,迈步寿险双赢
14、心中有梦想,发展起风暴。
15、共创美好未来,成就幸福事业。
16、战斗力=兵力X装备X技术X精神。
17、增员如织网,增组如造血。
18、虽有参天古木之强,不如枝多叶茂之久。
19、增员求生存,增组求发展。
20、增员增业绩,增组增组织。
21、快速发展,把握机会;大力增员,攻坚克难。
22、帮助别人就是帮助自己,成就他人才能成就自己。
23、人人增组组组增处处处增区增援增源增元。
24、团队发展、价值永远。
25、务本组织,务实举绩。
26、增员要五心——信心、耐心、爱心、感恩心、企图心。
27、有组织才有体力,有活动才有业绩。
28、保险若要做得好,增员增组不可少。
29、增员如根,活动为枝,业绩是果。
30、成功就是:
相信,行动,坚持,快乐。
31、增员提升战斗力,增组提升组织力。
32、增员是主管寿险生涯的命脉。
33、人生无处不增员,言传身教每一天。
34、不断地接触新人,等于不断拥有收入来源。
35、今日不增员,明天就后悔。
36、人力翻番不是梦,业绩倍增就是行。
37、月月增六员,经营万万年。
38、增员要有量,增员要有步,增员要有法,增员要有力,增员要有恒。
39、有树才有鸟栖,有人才有业绩。
40、团队是我家,奋斗靠大家。
41、领新追旧,业绩日上,育苗增组,收入。
42、抱团打天下、合力铸辉煌。
43、增员增组增人才,壮大组织满堂彩。
44、我的团队我的家。
45、组织要发展全员来增员上下齐努力团队高士气。
46、增员无师父,耐心就可以。
47、销售拼士气,增员靠风气。
48、欲知未来果(业绩),就看现在因(组织)。
49、今日看你来增员,明日加冕好威风。
50、携手国寿共行,迈步寿险双赢。
51、万水千山总是情,你做增员准能行。
52、增员不是责任,是生存之道。
53、今日不增员,明天后悔晚。
54、树大好遮荫,人多业绩广。
55、小成功靠自己,大成功靠群体。
56、增员不顺利,问题在自己。
57、欲知过去因(组织),就看现在果(业绩);
58、增员老题,每日新做。
59、团队意识,角色意识,配合意识,成功意识。
60、当猎人目标有限,做牧人对象无穷。
61、美好的事业,希望的事业,团队的事业,永久的事业。
62、增员增组织,增员增希望。
63、增员其实并不难,要增能增一个连。
64、意气风发一时起,持续奋斗双梦成。
65、增员如同落地生根,连在一起生机勃勃。
66、志气比天高,增员辟生路。
67、增员不是考验对方,而是考验我们是否有能力使对方成功。
68、创业看自己,发展靠朋友。
69、增员是精英寿险生涯的命脉,增组是做大做强的根基。
70、饮水思源,薪火相传。
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