证明书之怎样证明签了劳动合同.docx
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证明书之怎样证明签了劳动合同
怎样证明签了劳动合同
【篇一:
如何证明不签合同的责任在于员工】
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如何证明不签合同的责任在于员工?
根据《劳动合同法实施条例》第5条规定,自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第6条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付二倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。
由此可见,法律政策对在劳动合同签订过程中的过错划分还是非常明晰的,当员工存在过错时,法律赋予用人单位保护自身权益的手段和途径就是及时终止双方的事实劳动关系,特别是在用工满1个月之内,用人单位无须承担任何补偿责任。
但如果超过1个月仍未能签订的,即使责任在员工一方,用人单位也应当已经知悉其权利保障的合法措施与保护期限,以及放任违法现状所可能导致的不利后果。
因此,笔者认为,如果用人单位能够举证证明自己已经履行通知义务,而员工不同意签订,即不签订劳动合同的过错在员工可以免除其支付二倍工资的惩罚责任,但对于终止劳动合同的经济补偿,甚至超过1年仍未能签订劳动合同产生的无固定期限劳动合同的签订责任不能免除。
至于取证的手段则可以按照签订劳动合同的流程加以区分,当用人单位将制作、填写完毕的合同文本交予员工签字时,可以要求员工填写回执,以证明用人单位已完成签订劳动合同中提供文本、要求签订、明确合同条款等用人单位一方应当承担的“通知”责任。
当发生争议时,用人单位可以此证明未及时签订劳动合同的过错在于员工一方。
应该提醒的是:
即使可以利用某些手段证明员工存在过错,用人单位仍然要严格把握签订劳动合同的黄金30天,为避免败诉风险、减少不必要的损失,一定要在30天结束前完成合同签署工作,否则就需要果断地终结劳动关系不合法状态的延续。
本文来源:
法帮网()
1
【篇二:
签订劳动合同证明书】
签订劳动合同通知书(存根):
本单位决定与你订立劳动合同.请你在收到本通知后于年月日前到公司总
经理办公室,按照《劳动合同法》有关规定,协商订立劳动合同.逾期不签订,本单位将与你终
止劳动关系.单位(盖章):
(劳动者)签收年月日年月日--------------------------------剪切线---------------------------------签订劳动合同通知书:
本单位决定与你订立劳动合同.请你在收到本通知后于年月日前到公司总
经理办公室,按照《劳动合同法》有关规定,协商订立劳动合同.逾期不签订,本单位将与你终
止劳动关系.单位(盖章):
(劳动者)签收年月日年月日:
因你没有按照《签订劳动合同通知书》的时间要求,与本单位协商订立劳动合同,本单位决定与你终止劳动关系.请你在收到本通知后于年月日前到
总经理办公室,办理终止劳动关系手续.单位(盖章):
年月日--------------------------------剪切线---------------------------------:
因你没有按照《签订劳动合同通知书》的时间要求,与本单位协商订立劳动合同,本单位决定与你终止劳动关系.请你在收到本通知后于年月日前到
总经理办公室,办理终止劳动关系手续.单位(盖章):
年月日终止劳动关系通知书(存根)终止劳动关系通知书附件3:
变更劳动合同通知书(参考样本)(劳动者):
因为原因,拟变更劳动合同的内容.变更内容主要有:
1.2.3.请十日内予以书面答复.单位(职工)盖章或签字:
年月日(此一式两份,甲、乙双方各执一份)附件4:
劳动合同变更协议书
(参考样本)甲方:
法定代表人或主要负责人:
委托代理人:
乙方:
甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下,对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议:
一、劳动合同变更内容:
1.2.3.
二、本协议签订后,原劳动合同书仍继续履行,但变更条款按照本协议执行.
三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力.甲方(盖章)乙方(签名)代表(签名)年月日年月日附件5:
续订劳动合同通知书(参考样本)(劳动者):
你与单位于年月日订立的劳动合同,将于年月日期满.根据生产、经营的需要,本单位决定与你续订期限为年月日至
年月日的劳动合同,请你在收到本通知后于年月日(合同期满日)前到部门协商续订劳动合同,逾期未能续订,本单位将与你终止劳动合同.单位(盖章):
年月日(劳动者)签收年月日(此一式两份,甲、乙双方各执一份)附件6:
续订劳动合同协议书(参考样本)甲、乙双方经平等协商,一致同意在原年月日至年月日止的劳动合同的基础上续签劳动合同,自年月日至年月日,并对原劳动合同的部分内容修改如下,其他约定按原劳动合同履行:
本协议与原劳动合同一同保存.甲方:
(盖章)乙方:
(签名或盖章)法定代表人:
(或委托代理人)年月日年月日乙方确认于年月日收到本协议文本.签名:
篇二:
劳动合同签订情况说明企业职工劳动合同签订情况说明我公司职工总数为人,签订劳动合同人数为人,尚未签订劳动合同职工人数为
人,其中:
人还在试用期,人为兼职人员。
(如有其他情况自己补充)特此说明。
公司名称(加盖企业公章)年月日篇三:
怎么样证明没有签订劳动合同?
怎么样证明没有签订劳动合同?
《劳动合同法》第十条规定:
“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,
未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
?
?
”《劳动合同
法》第八十二条又规定:
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”自2008年1月劳动合同法实施之后,员工因双方未签订劳动合同而要求公司支付双倍工
资差额的劳动争议日趋增多。
实践中,并非只要客观上双方没有签订过书面的劳动合同,公
司就应当每月支付给劳动者双倍工资,还应当考虑未签订书面劳动合同的原因是用人单位造
成还是用人单位以外的原因所造成的。
《关于适用劳动合同法若干问题的意见》第二条规定:
“?
?
用人单位超过一个月
未与劳动者订立书面合同的,是否需要双倍支付劳动者的工资,应当考虑用人单位是否履行
诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。
如用人单位已尽到诚信义务,因不可
抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,不属
于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位‘未与劳动者订立书面劳
动合同’的情况;因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的,用人单位应当依法向劳动者支
付双倍工资;但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的,视为劳动者单方终止劳动
合同。
”
在劳动争议中,鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位,对未签订书面劳动合同的
原因,在劳动者否认的情况下,用人单位负有举证责任,如果举证不能的,则将承担相应的
法律后果。
我们建议用人单位应当根据法律规定,在用工之日起一个月内,与员工签订书面的劳动
合同。
如果员工拒绝签订的,公司可将《签订劳动合同通知书》和《劳动合同》文本通过快
递等方式送达至劳动者所确认的联系地址,以尽到自己的告知义务和诚信义务,并注意保留
好相关的有效送达凭证,以备劳动争议发生后举证之用。
同时,对于劳动者在用工一个月后
依然拒绝订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动
合同法》第四十七条规定支付经济补偿。
篇四:
解除劳动合同证明书解除劳动合同证明书同志系我单位员工,性别,身份证
号,年月参加工作,年月起在我单位工作,已签订
劳动合同。
现因(请选择如下其中一项打“√”):
□1、协商一致解除(由用人单位提出)□2、协商一致解除(由个人提出)□3、劳动者单方解除□4、劳动者试用期内解除□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动
合同法第39条规定)
□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)□9、其他:
(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。
特此证明。
员工签名:
用人单位(盖章)
解除劳动合同证明书同志系我单位员工,性别,身份证号,年月参加工作,年月起在我单位工作,已
签订劳动合同。
现因(请选择如下其中一项打“√”):
□1、协商一致解除(由用人单位提出)□2、协商一致解除(由个人提出)□3、劳动者单方解除□4、劳动者试用期内解除□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动
合同法第39条规定)
□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)□9、其他:
(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同,工资发至年月
份,特此证明。
员工签名:
用人单位(盖章)年月日终止劳动合同证明书同志系我单位员工,性别,身份证号,年月参加工作,
年月起在我单位工作,已签订劳动合同。
现因(请选择如下其中一项打“√”):
□1、劳动合同期满;
□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇;□3、劳动者死亡或者失踪;□4、用人单位破产;□5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前
解散);
□6、其他:
(法律、行政法规规定的其他情形)。
我单位决定从年月日起与该同志终止劳动合同。
该同志终止劳动合同前十
二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济
补偿共计元人民币,工资发至年月份,特此证明。
员工签名:
用人单位(盖章)
年月日篇五:
解除劳动合同证明书同志系我单位员工,性别,身份证号,年月参加工作,
年月起在我单位工作,已签订劳动合同。
现因(请选择如下其中一项打“√”):
□1、协商一致解除(由用人单位提出)□2、协商一致解除(由个人提出)□3、劳动者单方解除□4、劳动者试用期内解除□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动
合同法第39条规定)
□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)□9、其他:
(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。
该同志解除劳动合同前十
二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济
补偿共计元人民币,工资发至年月份,特此证明。
员工签名:
年月日
用人单位(盖章)
年月日同志系我单位员工,性别,身份证号,年月参加工作,
年月起在我单位工作,已签订劳动合同。
现因(请选择如下其中一项打“√”):
□1、协商一致解除(由用人单位提出)□2、协商一致解除(由个人提出)□3、劳动者单方解除□4、劳动者试用期内解除□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动
合同法第39条规定)
□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)□9、其他:
(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同,工资发至年月
份,特此证明。
员工签名:
年月日
用人单位(盖章)
年月日同志系我单位员工,性别,身份证号,年月参加工作,
年月起在我单位工作,已签订劳动合同。
现因(请选择如下其中一项打“√”):
□1、劳动合同期满;
□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇;□3、劳动者死亡或者失踪;□4、用人单位破产;□5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前
解散);
□6、其他:
(法律、行政法规规定的其他情形)。
我单位决定从年月日起与该同志终止劳动合同。
该同志终止劳动合同前十
二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济
补偿共计元人民币,工资发至年月份,特此证明。
【篇三:
签订劳动合同证明书(共8篇)】
篇一:
怎么样证明没有签订劳动合同?
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怎么样证明没有签订劳动合同?
《劳动合同法》第十条规定:
“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
?
?
”《劳动合同法》第八十二条又规定:
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”
自2008年1月劳动合同法实施之后,员工因双方未签订劳动合同而要求公司支付双倍工资差额的劳动争议日趋增多。
实践中,并非只要客观上双方没有签订过书面的劳动合同,公司就应当每月支付给劳动者双倍工资,还应当考虑未签订书面劳动合同的原因是用人单位造成还是用人单位以外的原因所造成的。
《关于适用劳动合同法若干问题的意见》第二条规定:
“?
?
用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的,是否需要双倍支付劳动者的工资,应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。
如用人单位已尽到诚信义务,因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位‘未与劳动者订立书面劳动合同’的情况;因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的,用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资;但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的,视为劳动者单方终止劳动合同。
”
在劳动争议中,鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位,对未签订书面劳动合同的原因,在劳动者否认的情况下,用人单位负有举证责任,如果举证不能的,则将承担相应的法律后果。
我们建议用人单位应当根据法律规定,在用工之日起一个月内,与员工签订书面的劳动合同。
如果员工拒绝签订的,公司可将《签订劳动合同通知书》和《劳动合同》文本通过快递等方式送达至劳动者所确认的联系地址,以尽到自己的告知义务和诚信义务,并注意保留好相关的有效送达凭证,以备劳动争议发生后举证之用。
同时,对于劳动者在用工一个月后依然拒绝订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。
篇二:
解除劳动合同证明书
解除劳动合同证明书同志系我单位员工,性别,身份证号,年月参加工作,年月起在我单位工作,已签订劳动合同。
现因(请选择如下其中一项打“√”):
□1、协商一致解除(由用人单位提出)
□2、协商一致解除(由个人提出)
□3、劳动者单方解除
□4、劳动者试用期内解除
□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)
□9、其他:
(法律、行政法规规定的其他情形)
我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。
特此证明。
员工签名:
用人单位(盖章)
年月日
解除劳动合同证明书同志系我单位员工,性别,身份证
号,年月参加工作,年月起在我单位工作,已签订劳动合同。
现因(请选择如下其中一项打“√”):
□1、协商一致解除(由用人单位提出)
□2、协商一致解除(由个人提出)
□3、劳动者单方解除
□4、劳动者试用期内解除
□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)
□9、其他:
(法律、行政法规规定的其他情形)
我单位
决定从年月日起与该同志解除劳动合同,工资发至年月份,特此证明。
员工签名:
用人单位(盖章)
年月日
终止劳动合同证明书
同志系我单位员工,性别,身份证号,年月参加工作,年月起在我单位工作,已签订劳动合同。
现因(请选择如下其中一项打“√”):
□1、劳动合同期满;
□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇;
□3、劳动者死亡或者失踪;
□4、用人单位破产;
□5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散);
□6、其他:
(法律、行政法规规定的其他情形)。
我单位决定从年月日起与该同志终止劳动合同。
该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计元人民币,工资发至年月份,特此证明。
员工签名:
用人单位(盖章)
年月日
篇三:
解除劳动合同证明书
解除劳动合同证明书
用人单位名称:
地
址:
联系电话:
劳动者姓名:
身份证号码:
工作岗位:
入职日期:
年月日解除日期:
年月日在本单位工作时间年月解除原因(打√)
□劳动者单方解除□劳动者试用期内解除
□用人单位按劳动合同法39条解除□用人单位按劳动合同法40条解除
□用人单位经济性裁员□个人原因
□劳动者按劳动合同法38条解除协商一致解除:
□单位原因
单位名称(盖章)
年月日
解除劳动合同证明
同志系我单位员工,性别,身份证号,年月参加工作,年月起在我单位工作,已签订劳动合同。
现因(请选择如下其中一项打“√”):
□1、协商一致解除(由用人单位提出)□2、协商一致解除(由个人提出)□3、劳动者单方解除□4、劳动者试用期内解除□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)
□9、其他:
(法律、行政法规规定的其他情形)
我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。
该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计元人民币,工资发至年月份,特此证明。
员工签名:
用人单位(盖章)
年月日年月日
终止劳动合同证明书
同志系我单位员工,性别,身份证号,年月参加工作,年月起在我单位工作,已签订劳动合同。
现因(请选择如下其中一项打“√”):
□1、劳动合同期满;
□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇;□3、劳动者死亡或者失踪;□4、用人单位破产;
□5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散);
□6、其他:
(法律、行政法规规定的其他情形)。
我单位决定从年月日起与该同志终止劳动合同。
该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计元人民币,工资发至年月份,特此证明。
员工签名:
用人单位(盖章)
年月日年月日
解除劳动合同证明书
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兹有本单位职工,性别,年龄,住址。
劳动合同期限为年月日至
年月日(或无固定期限,以完成一定的工作为期限)。
因,根据《劳动法》第条第款第项规定,本单位解除与该职工的劳动合同。
特此证明。
(用人单位盖章)年月日
兹有本单位职工,性别,年龄,住址。
劳动合同期限为年月日至年月日(或无固定期限,以完成一定的工作为期限)。
因合同期限届满(或者双方约定的终止条件出现),根据《劳动法》第二十三条规定,该职工与本单位的劳动合同已经终止。
特此证明。
(用人单位盖章)年月日
劳动合同解除(终止)证明书
同志,性别,年龄,身份证号,与我公司于年月日签订了年期限的劳动合同,由于其个人原因,经双方当事人协商一致,于年月日劳动合同解除(终止)。
特此证明。
(用人单位盖章)年月日
解除劳动合同证明书
本单位与同志(身份证号:
)签订的劳动合同,现因,由该员工提出提前与公司解除其在年月日签订的劳动合同,并与公司在年月日解除劳动合同关系。
单位盖章:
日期:
?
?
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?
?
?
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?
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骑缝章?
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解除劳动合同证明书
本单位与同志(身份证号:
)签订的劳动合同,现因,由该员工提出提前与公司解除其在年月日签订的劳动合同,并与公司在年月日解除劳动合同关系。
单位盖章:
日期:
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篇四:
解除劳动合同证明书
同志系我单位员工,性别,身份证号,年月参加工作,年月起在我单位工作,已签订劳动合同。
现因(请选择如下其中一项打“√”):
□1、协商一致解除(由用人单位提出)
□2、协商一致解除(由个人提出)
□3、劳动者单方解除
□4、劳动者试用期内解除
□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)
□9、其他:
(法律、行政法规规定的其他情形)
我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。
该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计元人民币,工资发至年月份,特此证明。
员工签名:
年月日
用人单位(盖章)
年月日
同志系我单位员工,性别,身份证号,年月参加工作,年月起在我单位工作,已签订劳动合同。
现因(请选择如下其中一项打“√”):
□1、协商一致解除(由用人单位提出)
□2、协商一致解除(由个人提出)
□3、劳动者单方解除
□4、劳动者试用期内解除
□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)□9、其他:
(法律、行政法规规定的其他情形)
我单
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