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岗位说明书模板4337474268
柏丽(徐州)服饰有限公司
生产部经理职务说明书
版号/状态:
A/0
文件编号:
HR-1.0-P01
共1页第1页
岗位名称
生产部经理
岗位代码
工作部门
生产部
直接上级
总经理
直接下属
裁剪车间主管、缝制车间主管、后整车间主管、外发、收发工、机修组
岗位描述
负责本生产部的事务管理和工作安排,带领生产部各车间完成公司下达的各项任务。
岗位职责与
考核指标
岗位职责
关键绩效指标(KPI)
1、进行生产调度、管理的控制,按照生产计划,合理安排各车间的生产任务,确保平衡生产,充分发挥最大产能;
2、根据生产计划监控生产进度,及时解决问题,确保按时完成生产任务;
3、做好生产预算和成本管理,加强物料使用消耗控制;
4、负责生产质量控制和自检,确保产品质量;
5、负责公司各项管理制度在生产部的落实;
6、负责生产部的现场管理;
7、负责配合技术部门进行生产流程、生产工艺的改进,提高生产效率;
8、负责指导并激励制造部各车间的工作;
9、配合人力资源部做好本部门员工的任用、培训、评估等各项工作;
10、负责协调各车间的关系以及生产部和相关部门的关系;
11、总经理交办的其他工作。
1、生产效率(总产出工时)(40%);
2、生产计划达成率(25%);
3、后整回修率(25%);
4、工人的流动率(5%);
5、制度的执行力(5%);
岗位责任与
岗位权限
岗位责任
岗位权限
1、生产计划任务的按时完成;
2、生产质量达到目标要求;
3、成本控制在目标成本之内;
4、生产部门的设备和其他财产保全;
5、公司各项规章制度在本部门的贯彻和落实;
6、本部门人员的稳定性。
1、内部生产计划进度控制权;
2、人员内部调配和任免建议权;
3、人员奖惩建议权;
4、内部管理制度建议权;
5、内部质量否决权;
6、公司其他管理建议权。
任职资格
性别
不限
年龄
30-45岁
教育背景
管理或服装相关专业中专(含)以上学历。
培训经历
受过生产制造管理、服装基础知识、服装制造、质量管理等相关课程培训。
从业经验
熟悉外贸服装生产流程,了解服装生产设备性能,八年以上服装生产管理从业经验,五年以上外贸服装企业生产主管(含)以上职位资历。
技能技巧
具备现代企业管理理念,较强的组织、计划、协调、沟通能力。
其他要求
具备很强的市场观念、效益观念、成本观念、质量观念、科学管理观念。
编制:
审核:
批准:
年月日实施
柏丽(徐州)服饰有限公司
物料仓库主管职务说明书
版号/状态:
A/0
文件编号:
HR-1.0-P02
共1页第1页
岗位名称
物料仓库主管
岗位代码
工作部门
财务部
直接上级
财务部经理
直接下属
仓库保管员
岗位描述
物料仓库管理、信息统计和反馈工作。
岗位职责与
考核指标
岗位职责
关键绩效指标(KPI)
1、建议制订并组织实施公司仓库管理制度以及仓管工作程序。
2、学习和应用现代仓储管理技术与方法,实行工作标准化,不断提高仓库管理水平。
3、按照制度规定和工作程序严格办理物料的验收入库、储存保管、核对发放、退货换货等工作,把好数量关、质量关和单据关并做好台帐。
4、组织搞好仓库现场管理工作,达到货物存放规范合理,物流顺畅,管理便捷。
5、建立健全管理帐卡和报表,账务处理做到“日清月结”,及时向有关部门报送报表。
6、组织做好帐卡、报表等资料的保管和定期归档工作。
7、经常组织内部盘点工作,发现盘盈、盘亏,及时查明,书面上报,不得擅自调整账目。
积极配合财务会计部的盘点和抽点工作,保证做到帐、卡、物相符。
8、定期进行库存结构及周转分析,及时上报预警信息,协助做好报损、报废和滞用物料的处理工作。
9、组织做好仓库的安全防火、环境卫生工作,确保仓库和物资安全,库容整洁。
10、做好仓库工具、设备设施的管理与维护工作;
11、仓库员工的日常管理。
1、生产部门产出总工时(10%);
2、发料准确及时(20%);
3、入库工作准确及时(20%);
4、仓库报表资料准确及时(20%);
5、仓库现场管理(10%);
6、团队管理(10%);
7、工作的配合度(10%)。
岗位责任与
岗位权限
岗位责任
岗位权限
1、仓库物资的入库验收、出库登记;
2、仓库物资的保全管理;
3、仓库的台帐管理。
1、仓库管理的建议权;
2、仓库人员的工作分配权;
3、仓库人员的任免、奖惩建议权。
任职资格
性别
不限
年龄
25-45岁
教育背景
物流、仓储管理、统计或服装相关专业中专(含)以上学历。
培训经历
受过仓储管理、统计、财务、服装面辅料、5S管理、ISO9000等课程的培训。
从业经验
具备纺织原料、服装辅料、缝纫机械等基础知识,从事制造企业仓库管理工作5年以上,其中从事服装企业仓库管理主管工作3年以上。
技能技巧
具有较强的管理、沟通、协调能力,一定的财务基础。
其他要求
较强的团队精神,敬业、廉洁奉公。
编制:
审核:
批准:
年月日实施
柏丽(徐州)服饰有限公司
物料仓库保管员职务说明书
版号/状态:
A/0
文件编号:
HR-1.0-P03
共1页第1页
岗位名称
物料仓库保管员
岗位代码
工作部门
财务部
直接上级
仓库主管
直接下属
岗位描述
物料仓库管理、信息统计和反馈工作。
岗位职责与
考核指标
岗位职责
关键绩效指标(KPI)
1、建议制订并组织实施公司仓库管理制度以及仓管工作程序。
2、学习和应用现代仓储管理技术与方法,实行工作标准化,不断提高仓库管理水平。
3、按照制度规定和工作程序严格办理物料的验收入库、储存保管、核对发放、退货换货等工作,把好数量关、质量关和单据关并做好台帐。
4、搞好仓库现场管理工作,达到货物存放规范合理,物流顺畅,管理便捷。
5、建立健全管理帐卡和报表,账务处理做到“日清月结”,及时向有关部门报送报表。
6、做好帐卡、报表等资料的保管和定期归档工作。
7、参加内部盘点工作,发现盘盈、盘亏,及时查明,书面上报,不得擅自调整账目。
积极配合财务会计部的盘点和抽点工作,保证做到帐、卡、物相符。
8、定期进行库存结构及周转分析,及时上报预警信息,协助做好报损、报废和滞用物料的处理工作。
9、做好仓库的安全防火、环境卫生工作,确保仓库和物资安全,库容整洁。
10、做好仓库工具、设备设施的管理与维护工作。
1、生产部门产出总工时(10%);
2、发料准确及时(20%);
3、入库工作准确及时(20%);
4、仓库报表资料准确及时(20%);
5、仓库现场管理(10%);
6、团队管理(10%);
7、工作的配合度(10%)。
岗位责任与
岗位权限
岗位责任
岗位权限
4、仓库物资的入库验收、出库登记;
5、仓库物资的保全管理;
6、仓库的台帐管理。
仓库管理的建议权;
任职资格
性别
不限
年龄
20-40岁
教育背景
物流、仓储管理、统计或服装相关专业中专(含)以上学历。
培训经历
受过仓储管理、统计、财务、服装面辅料、5S管理、ISO9000等课程的培训。
从业经验
具备纺织原料、服装辅料、缝纫机械等基础知识,从事制造企业仓库管理工作3年以上,其中从事服装企业仓库管理主管工作1年以上。
技能技巧
具有较强的管理、沟通、协调能力,一定的财务基础。
其他要求
较强的团队精神,敬业、廉洁奉公。
编制:
审核:
批准:
年月日实施
柏丽(徐州)服饰有限公司
裁剪车间主管职务说明书
版号/状态:
A/0
文件编号:
HR-1.0-P04
共1页第1页
岗位名称
裁剪车间主管
岗位代码
工作部门
生产部
直接上级
生产部经理
直接下属
裁剪工、拖布工、打号工、换片工
岗位描述
负责裁剪车间的事务管理和工作安排,带领裁剪车间完成公司和生产部下达的各项任务。
岗位职责与
考核指标
岗位职责
关键绩效指标(KPI)
1、根据生产计划监控裁剪生产进度,及时解决问题,满足缝制车间的裁片供应;
2、合理安排任务,确保裁床生产平衡;
3、做好生产预算和成本管理,降低裁床生产成本;
4、不断提高员工技能,降低裁剪损耗和配片损耗;
5、负责裁剪质量控制和自检,严格按照生产制单要求作业,确保裁片质量;
6、负责公司各项管理制度在裁剪车间的落实;
7、负责裁剪车间的现场管理和安全管理;
8、负责配合技术和工艺部门进行生产流程、生产工艺的改进,提高生产效率;
9、负责指导并激励裁剪车间的工作;
10、配合人力资源部做好本车间员工的任用、培训、评估等各项工作;
11、负责协调裁剪车间和相关部门、车间的关系;
12、制造部经理交办的其他工作。
1、裁片供应及时率(20%);
2、生产计划达成率(20%);
3、缝制退片率(20%);
4、裁剪超耗率(20%);
5、工人的流动率(5%);
6、制度的执行力(5%);
7、工作的配合度(10%)
岗位责任与
岗位权限
岗位责任
岗位权限
1、生产计划任务的按时完成;
2、裁剪质量达到目标要求;
3、消耗控制在目标消耗之内;
4、裁剪车间的设备和其他财产保全;
5、公司各项规章制度在本部门的贯彻和落实;
6、本部门人员的稳定性。
1、内部生产计划进度控制权;
2、人员内部调配和任免建议权;
3、人员奖惩建议权;
4、内部管理制度建议权;
5、内部质量否决权;
6、公司其他管理建议权。
任职资格
性别
不限
年龄
28岁-45岁
教育背景
服装相关专业中专(含)以上学历。
培训经历
受过服装基础知识、服装制造、质量管理等相关课程培训。
从业经验
熟悉服装生产流程,了解裁剪设备性能,能够独立操作和指导裁剪作业,八年以上服装裁剪从业经验,三年以上服装企业裁剪车间主管职位资历。
技能技巧
熟练的排唛和裁剪操作技能。
其他要求
具备较强的组织、计划、协调、沟通能力和质量观念、成本观念。
编制:
审核:
批准:
年月日实施
柏丽(徐州)服饰有限公司
缝制车间主管职务说明书
版号/状态:
A/0
文件编号:
HR-1.0-P05
共1页第1页
岗位名称
缝制车间主管
岗位代码
工作部门
生产部
直接上级
生产部经理
直接下属
缝制组长、组检、巡检
岗位描述
负责缝制车间的事务管理和工作安排,带领缝制车间完成公司和制造部下达的各项任务。
岗位职责与
考核指标
岗位职责
关键绩效指标(KPI)
1、根据生产计划监控缝制生产进度,及时解决问题,满足计划要求;
2、合理安排流水线生产工序和人员,维持流水线生产平衡;
3、做好生产预算和成本管理,降低缝制生产成本;
4、不断提高员工技能,降低次品的产生率,控制返修;
5、负责缝制质量控制和自检,严格按照生产制单要求作业,确保缝制质量;
6、负责公司各项管理制度在缝制车间的落实;
7、负责缝制车间的现场管理和安全管理;
8、负责配合技术和工艺部门进行生产流程、生产工艺的改进,提高生产效率;
9、关心和帮助员工,提高员工士气,减少员工流失,负责指导并激励缝制车间的工作;
10、配合人力资源部做好本车间员工的任用、培训、评估等各项工作;
11、负责协调缝制车间和相关部门、车间的关系;
12、生产部经理交办的其他工作。
1、生产效率(总产出工时)(40%);
2、生产计划达成率(20%);
3、后整回修率(20%);
4、工人的流动率(5%);
5、制度的执行力(5%);
6、工作的配合度(10%)
岗位责任与
岗位权限
岗位责任
岗位权限
1、生产计划任务的按时完成;
2、裁剪质量达到目标要求;
3、消耗控制在目标消耗之内;
4、缝制车间设备和其他财产保全;
5、公司各项规章制度在本部门的贯彻和落实;
6、本部门人员的稳定性。
1、内部生产计划进度控制权;
2、人员内部调配和任免建议权;
3、人员奖惩建议权;
4、内部管理制度建议权;
5、内部质量否决权;
6、公司其他管理建议权。
任职资格
性别
不限
年龄
28岁-45岁
教育背景
服装相关专业中专(含)以上学历。
培训经历
受过服装基础知识、服装制造、质量管理等相关课程培训。
从业经验
熟悉服装生产流程,了解缝制设备性能,能够独立操作和指导缝制作业,八年以上服装企业生产管理从业经验,三年以上服装企业缝制车间主管职位资历;
技能技巧
娴熟的缝制技术。
其他要求
具备较强的组织、计划、协调、沟通能力和质量观念、成本观念。
编制:
审核:
批准:
年月日实施
柏丽(徐州)服饰有限公司
后整车间主管职务说明书
版号/状态:
A/0
文件编号:
HR-1.0-P06
共1页第1页
岗位名称
后整车间主管
岗位代码
工作部门
生产部
直接上级
生产部经理
直接下属
手工、大烫工、包装工
岗位描述
负责后整车间的事务管理和工作安排,带领后整车间完成公司和生产部门下达的各项任务。
岗位职责与
考核指标
岗位职责
关键绩效指标(KPI)
1、根据生产计划监控后整生产进度,及时解决问题,确保进度要求交货;
2、合理安排任务,确保后整生产平衡;
3、做好生产预算和成本管理,降低后整生产成本;
4、不断提高员工技能,降低损耗,提高生产效率;
5、负责后整质量控制和自检,严格按照生产制单要求作业,发现不符质量的产品,及时反映给缝制工序,确保成品质量;
6、负责公司各项管理制度在后整车间的落实;
7、负责后整车间的现场管理和安全管理;
8、负责指导并激励后整车间的工作;
9、配合人力资源部做好本车间员工的任用、培训、评估等各项工作;
10、负责协调后整车间相关部门、车间的关系;
12、生产部经理交办的其他工作;
1、准时出货率(40%);
2、验货一次通过率(40%);
3、工人的流动率(5%);
4、制度的执行力(5%);
5、工作的配合度(10%)
岗位责任与
岗位权限
岗位责任
岗位权限
1、生产计划任务的按时完成;
2、后整工作质量达到目标要求;
3、消耗控制在目标消耗之内;
4、后整车间的设备和其他财产的保全;
5、公司各项规章制度在本部门的贯彻和落实;
6、本部门人员的稳定性。
1、内部生产计划进度控制权;
2、人员内部调配和任免建议权;
3、人员奖惩建议权;
4、内部管理制度建议权;
5、内部质量否决权;
6、公司其他管理建议权。
任职资格
性别
不限
年龄
28岁-45岁
教育背景
服装相关专业中专(含)以上学历。
培训经历
受过服装基础知识、服装制造、质量管理等相关课程培训。
从业经验
熟悉服装生产流程,了解整烫设备性能,能够独立操作和指导后整作业,八年以上服装整烫从业经验,三年以上服装企业车间主管职位资历。
技能技巧
娴熟的整烫和包装技术。
其他要求
具备较强的组织、计划、协调、沟通能力和质量观念、成本观念。
编制:
审核:
批准:
年月日实施
柏丽(徐州)服饰有限公司
缝制组长职务说明书
版号/状态:
A/0
文件编号:
HR-1.0-P07
共1页第1页
岗位名称
缝制组长
岗位代码
工作部门
生产部
直接上级
缝制车间主管
直接下属
车缝工、付工
岗位描述
负责缝制组的事务管理和工作安排,带领缝制组完成车间下达的各项任务。
岗位职责与
考核指标
岗位职责
关键绩效指标(KPI)
1、据生产计划监控本组缝制生产进度,及时解决问题,满足计划要求;
2、合理安排流水线生产工序和人员,维持本组流水线生产平衡;
3、做好生产预算和成本管理,降低缝制生产成本;
4、不断提高员工技能,降低次品的产生率,控制返修;
5、负责缝制质量控制和自检,严格按照生产制单要求作业,确保缝制质量;
6、负责公司和车间各项管理制度在本组的落实;
7、负责本组的现场管理和安全管理;
8、负责配合车间进行生产流程、生产工艺的改进,提高生产效率;
9、关心和帮助员工,提高员工士气,减少员工流失,负责指导并激励本组的工作;
10、负责协调本组和其他协作岗位的关系;
11、车间主管交办的其他工作。
1、生产效率(总产出工时)(40%);
2、生产计划达成率(20%);
3、缝制回修率(20%);
4、工人的流动率(5%);
5、制度的执行力(5%);
6、工作的配合度(10%)
岗位责任与
岗位权限
岗位责任
岗位权限
1、生产计划任务的按时完成;
2、缝制质量达到目标要求;
3、消耗控制在目标消耗之内;
4、本组设备和其他财产的保全;
5、公司各项规章制度在本组的贯彻和落实;
6、本组人员的稳定性。
1、内部生产计划进度控制权;
2、人员任免建议权;
3、人员奖惩建议权;
4、内部管理制度建议权;
5、内部质量否决权;
6、公司其他管理建议权。
任职资格
性别
不限
年龄
25岁-45岁
教育背景
初中(含)以上文化程度。
培训经历
受过服装基础知识、服装制造、质量管理等相关课程培训。
从业经验
熟悉服装缝制流程,了解缝制设备性能,能够独立操作和指导缝制作业,五年以上服装企业生产岗位从业经验,三年以上服装企业缝制车间组长职位资历。
技能技巧
娴熟的服装缝制技术。
其他要求
具备一定的组织、计划、协调、沟通能力和质量观念、成本观念,执行力强。
编制:
审核:
批准:
年月日实施
柏丽(徐州)服饰有限公司
巡检职务说明书
版号/状态:
A/0
文件编号:
HR-1.0-P08
共1页第1页
岗位名称
巡检
岗位代码
工作部门
生产部
直接上级
缝制车间主管
直接下属
岗位描述
负责流水线的缝制质量检查、控制。
岗位职责与
考核指标
岗位职责
关键绩效指标(KPI)
1、对照样衣,吃透工艺指导书,掌握缝制质量要求;
2、参照样衣,根据工艺指导书监督缝制车工每道工序的质量,发现问题,及时指导和纠正;
3、协助组长做好流水线的现场管理工作;
4、做好每日的巡检工作日报;
5、车间主管安排的其他工作。
1、生产效率(总产出工时)(20%);
2、缝制返工率(50%);
3、日常工作的完成率(10%);
4、制度的执行力(10%);
5、工作的配合度(10%)
岗位责任与
岗位权限
岗位责任
岗位权限
确保缝制质量达到工艺要求;
1、流水线质量否决权;
2、质量管理建议权。
任职资格
性别
不限
年龄
20岁-40岁
教育背景
初中(含)以上文化程度。
培训经历
受过服装基础知识、服装制造、质量管理等相关课程培训。
从业经验
熟悉服装缝制流水,能够熟练进行机缝操作;了解服装结构,熟悉服装的缝制质量要求;服装缝制流水质量检验工作三年以上。
技能技巧
娴熟的服装缝制技术。
其他要求
一定的沟通能力和质量观念、成本观念,执行力强。
编制:
审核:
批准:
年月日实施
柏丽(徐州)服饰有限公司
组检职务说明书
版号/状态:
A/0
文件编号:
HR-1.0-P09
共1页第1页
岗位名称
组检
岗位代码
工作部门
技术部
直接上级
总检
直接下属
岗位描述
负责缝制车间成品(后整前)质量检验工作。
岗位职责与
考核指标
岗位职责
关键绩效指标(KPI)
1、对照样衣,吃透工艺指导书,掌握缝制质量要求;
2、参照样衣,根据工艺指导书核查每件衣服的质量是否满足要求;
3、对有问题的产品必须通知巡检,要求纠正、返工,并提出返工建议,严禁流入后整车间;
4、监督巡检的工作质量,并做好记录;
5、做好检验日报;
6、总检安排的其他工作。
1、生产效率(总产出工时)(20%);
4、后整返修率(50%);
5、日常工作的完成率(10%);
4、制度的执行力(10%);
5、工作的配合度(10%)
岗位责任与
岗位权限
岗位责任
岗位权限
确保缝制质量达到工艺要求;
1、缝制质量否决权;
2、质量管理建议权。
任职资格
性别
不限
年龄
20岁-40岁
教育背景
初中(含)以上文化程度。
培训经历
受过服装基础知识、服装制造、质量管理等相关课程培训。
从业经验
熟悉服装缝制流水,能够熟练进行机缝操作;了解服装结构,熟悉服装的缝制质量要求;服装缝制流水质量检验工作三年以上。
技能技巧
娴熟的服装缝制技术。
其他要求
一定的沟通能力和质量观念、成本观念,执行力强。
编制:
审核:
批准:
年月日实施
柏丽(徐州)服饰有限公司
尾检职务说明书
版号/状态:
A/0
文件编号:
HR-1.0-P10
共1页第1页
岗位名称
尾检
岗位代码
工作部门
技术部
直接上级
总检
直接下属
岗位描述
负责成品的缝制、锁眼、订扣、整烫质量的检验工作。
岗位职责与
考核指标
岗位职责
关键绩效指标(KPI)
1、对照样衣,吃透工艺指导书,掌握成品质量要求;
2、参照样衣,根据工艺指导书检查每件衣服的质量是否满足要求;
3、对有问题的产品必须通知相关工序负责人,要求纠正、返工;
4、监督缝制组检的工作质量,并做好记录;
5、做好检验日报;
6、总检安排的其他工作。
1、成品检验一次性通过率(60%);
6、日常工作的完成率(20%);
4、制度的执行力(10%);
5、工作的配合度(10%)
岗位责任与
岗位权限
岗位责任
岗位权限
确保成品质量达到工艺要求;
1、缝制、整烫、锁眼、订扣等工序质量否决权;
2、质量管理建议权。
任职资格
性别
不限
年龄
20岁-40岁
教育背景
初中(含)以上文化程度。
培训经历
受过服装基础知识、服装制造、质量管理等相关课程培训。
从业经验
熟悉服装缝制流水,能够熟练进行机缝等各工序操作;了解服装结构,熟悉服装的成品质量要求;服装质量检验工作三年以上。
技能技巧
娴熟的服装缝制、整烫等技术。
其他要求
一定的沟通能力和质量观念、成本观念,执行力强。
编制:
审核:
批准:
年月日实施
柏丽(徐州)服饰有限公司
技术部经理职务说明书
版号/状态:
A/0
文件编号:
HR-1.0-P11
共1页第1页
岗位名称
技术部经理
岗位代码
工作部门
技术部
直接上级
总经理
直接
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