员工守则.docx
- 文档编号:14878044
- 上传时间:2023-06-28
- 格式:DOCX
- 页数:17
- 大小:27.89KB
员工守则.docx
《员工守则.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工守则.docx(17页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
员工守则
员工守则
第一章总则
第一条为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规及相关规章制度,制定本守则。
第二条本守则是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则,适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和其他员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第三条本守则解释权归人力资源部所有。
第二章日常行为规范和职业道德
第四条遵守国家法律、法规;遵守社会公德;遵守公司的各项规章制度、岗位责任及所属部门的管理实施细则。
第五条公司员工必须自觉遵守如下日常行为规范:
(1)敬业乐业,勤奋工作,恪尽职守,主动配合,服从公司合法合理的工作安排和岗位调动;
(2)工作时间严守工作岗位,不做与工作无关的事情、不串岗、不闲聊、不大声喧哗、不嬉戏打闹;
(3)工作时间要精神饱满、穿着得体、谈吐文明、举止庄重;
(4)养成良好的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢烟头杂物,不在办公室内吸烟,自觉保持办公区域的卫生及办公桌面的整洁有序;
(5)爱护公物,谨慎使用公司的机器设备及工具,不得将公司物品和资料擅自带离公司或据为己有,不得故意浪费或损坏公司财物;
(6)提倡开源节流,节约用水用电,严禁公物私用,最后离开办公室的员工必须关闭电源、水源、锁好门窗;
(7)坚持原则、实事求是,不徇私舞弊,不滥用职权,不拉帮结派,不以权谋私,不收受贿赂,自觉维护公司形象、信誉及利益。
第六条公司员工必需遵守如下职业道德:
(1)不得翻阅、复制、抄录不属于本职范围的文件、资料、电函,不得未经允许将公司重要文件、资料、电函带出公司;
(2)不得故意虚报资料,不得擅自篡改记录,不得伪造各类单据及报表;
(3)不得与同事发生争吵殴斗,不得与客户发生争吵,不得故意隐瞒客户投诉。
第三章人事管理制度
第七条员工聘用制度
1、为加强本公司员工队伍建设,提高员工的基本素质,特制定本规定。
2、本公司系统所有员工分为二类:
正式员工和短期聘用员工。
正式员工是本公司系统员工队伍的主体,享受公司制度中所规定的各种福利待遇,短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员,其享受待遇由聘用合同书中规定。
短期聘用员工聘期满后,若愿意继续受聘,经公司同意后可与本公司续签聘用合同,正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。
3、本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制,编制的制定和修改权限见人事责权划分表,各部门各企业用人应控制在编制范围内。
4、本公司需增聘员工时,提倡公开从社会上求职人员中择优录用,也可由内部员工引荐,内部引荐人员获准聘用后,引荐人必须立下担保书。
5、所有应聘人员除董事长或总经理特批可免予试用或缩短试用期外,一般都必须经过三至六个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。
6、试用人员必须呈交下述材料:
由公司统一发给并填写招聘表格;学历、职称证明;个人简历;近期照片2张;身份证复印件;面试或笔试记录;与原单位解除或终止劳动合同证明书。
7、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
新员工工作满实习期时,新员工需向人力资源部提交转正申请书,员工对自己在试用期内的工作进行自评,再由人力资源部安排进行转正评估,由部门经理与人力资源部经理对其进行评估。
8、试用人员经试用考核合格后,可转为正式员工,并根据其工作能力和岗位重新确定职位,享受正式员工的各种待遇;员工转正后,试用期计入工龄,试用不合格者,可延长其试用期或决定不予聘用,对于不予聘用者,不发任何补偿费,试用人员不得提出任何异议。
9、试用期员工转正须与公司签订劳动合同书、保密协议书、职位说明书。
10、公司正式员工,公司统一定做工作服,工作服费用由公司支付,若入职不满三年员工,离职时工作服按一定折旧费扣取。
第八条离职与辞退
1、离职的定义:
以任何方式辞职、辞退不再与公司发生劳动关系或因事、因病离岗超过三个月的员工均按离职对待。
2、离职手续办理的程序:
辞职人员须提前30-90天以书面申请形式向公司申请,并从行政人力资源部领取《员工离职申请表》,按照表格要求逐级办理审批事项。
审批完成后,将书面申请连同申请表一起返交人力资源部保存。
3、办理离职手续时首先从人力资源部领取《员工离职清结单》,然后按表格规定的内容和要求逐部门办理交接、清结手续,其操作流程为:
本部门(单位)——关联部门(单位)——后勤——行政部——财务部——主管副总经理——人力资源部——总经理——财务部。
4、本部门主要负责审定离职人员工作移交情况、业务衔接情况、物品及资料返还情况、日常考核结果、债权债务清结情况等;关联部门主要负责审核离职人员与本部门在日常往来中有无未了事项、财物交接是否清楚等;行政管理部门主要负责审查离职人员公配物品是否交回,有无损坏或丢失现象,损失具体价值、办公用品、设施交还与完好情况及印信、印章、文件、资料、相关证件等归还情况等,人力资源部主要审核考勤考核情况、奖励处罚情况、保密协议执行情况、其他与公司相关的特殊事项等;财务部主要负责离职人员财务手续办理情况、借款归还情况、业务账目清理情况等。
5、各项手续完备后,经主管领导审核签字,总经理批准,财务部即可按有关规定为离职者办理财务清算手续。
6、对外有经济往来或在重要岗位担任职务的人员,因其工作性质的特殊性,财务部在发放薪资时必须留取一定额度(责任金全额及最后一个月工资)作为风险控制金,离职后一个月内若未发生新的问题,即可发放清结。
试用期内入职不满一月离职的,其风险控制金为实核薪资全额,发放时间必须控制在15天以后。
7、特殊情况可由董事长、总经理根据具体情况例外酌情处理,不受本制度相关条款限制。
8、责任划分与违规处理:
各部门(单位)在审核时必须从严把关,细致入微,不允许出现任何疏失,否则责任部门将承担由此造成的一切后果。
核查完毕后,由部门领导出具结论并签字认定。
上一道环节未完成手续,下一道环节不得承接办理,违反者由承接部门承担责任。
凡因工作失误造成公司利益或信誉受到损害者,将从严追究相关责任人经济、行政和管理责任。
9、发生以下情况的给予辞退:
(1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。
(2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。
(3)服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
(4)不服从正常调动的。
(5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。
(6)无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。
(7)犯有其他严重错误的。
10、被辞退人员在接到辞退通知书之日起,必须在三日内开始办理离职手续,七日内全部办结,超过15天不办理交接和离职手续,公司将派人或通过法律途径上门解决,由此而造成的一切后果及所发生的交通费、差旅费、食宿费、人员工资等均由当事人全额承担。
11、符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行,若对公司造成经济损失的,公司将追究其经济责任。
第九条员工培训
公司员工必须积极参与公司组织的所有培训,培训考核纳入绩效考核范畴。
第十条晋升
同时具备下列条件者,可予以升职,并享受相应的福利待遇及薪酬待遇。
1.经考核已经具备较高职位所需的业务,管理能力
2.具有相关的工作经验和资历
3.工作敬业,责任心强,能起模范带头作用
接受过较高职位所需的相关培训
第三章考勤制度
第十一条公司作息制度
一、目的:
为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。
二、适用范围:
适用于公司全体工作人员
三、工作时间:
1、在工作完成的那个情况下,正常工作时间为周一至周五(五天制),周六周日值班安排人员必须按时到岗,值班人员休息可做调休或计为加班。
2、上班时间:
早9:
30——下午17:
30
3、考勤实行上、下班指纹打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
4、因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。
5、因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到人力资源部签字确认,证明当日的出勤状况。
6、外派员工在外勤工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录,如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录。
7、员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。
参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
加班公司可安排补休或以日工资计加班工资(补休须在单月内安排,逾期作废)。
第十二条病假、事假、迟到/早退、旷工管理
一、病假。
员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的,须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理。
员工休病假期间的工资,当月病假累计3日内的,扣发日工资的50%,超过3日以上,在7日以内的,扣发日工资的70%。
超过7(含)日以上的,从第7天开始,执行医疗期工资,医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%;
二、事假。
休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》,一天以内事假需提前三天向人力资源部提出书面申请批准,再由人力资源部上报总经理。
一天以上事假需提前一个星期由总经理批准。
未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者,3天(含)以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理。
3天内事假每天扣除日工资的100%。
三、迟到/早退。
在规定上下班时间内,上班延后/下班提前打卡者,视为迟到/早退。
迟到或早退15分钟以内扣除日工资的30%,迟到/早退15分钟以上30分钟以内扣除日工资50%,无顾迟到早退30分钟以上按旷工半天计算。
四、旷工。
未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者,一经查明对责任人予以旷工处理。
每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
凡旷工连续两天或全年累计三天者,一概予以违纪辞退,将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
件下
第十三条国家规定的有薪节假日及法定休息日
一、婚假。
(1)符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受3天婚假,公司对于晚婚(指:
男25周岁,女23周岁,初婚)可享受晚婚假15天。
婚假需在领取结婚证后6个月内使用,并须一次休完,期间含休息日、法定休假日,过期不予保留。
(2)婚假需提前一个月提出书面申请,出具结婚证,总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完。
再婚者不享受晚婚假。
婚假为有薪假别,休假期间工资全额发放。
二、丧假。
凡与公司签订正式合同的员工,其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡,可休丧假5天。
员工请丧假要求提供相关证明,应在亲属丧亡一个月内使用,申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
丧假为有薪假别,休假期间工资全额发放。
三、产假与哺乳假。
(1)凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受,其余按病假处理。
女员工正常生育的产假为90天;其中包括产前休假15天;妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内的流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。
(2)女职工难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天。
(3)生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的,增加的产假累加计算。
男员工可享受晚育奖励假。
(4)产假期间的工资按基本工资发放,产假期满,需增加假期的按事假办法执行。
(5)有不满一周岁婴儿的女员工(以休产假日起计算),每天给予1小时哺乳时间(含路途时间)。
多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每天哺乳时间增加1小时。
(6)男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。
产假期间发放基本工资。
(7)产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。
四、工伤假期。
员工因工(公)造成病、伤、残等,必须填写《工伤报告表》。
经人力资源部审核总经理批准后,休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
五、公司正式员工享有带薪年假。
公司为保障员工的休息权,特在法定年假的基础上,增设公司年假。
年假为公司给予员工的福利。
(1)员工累计工作(从入职之日起计算)已满1年不满5年者为每满1年年休假1天(满2年为2天……),5年及5年以上年休假为5天。
(2)年休假次年度内有效,对员工未休的年休假天数,不以其他方式补偿。
(3)凡年休假人员须提前以书面申请,说明休假时间和工作交接情况,经人力资源部审核后报总经理批准。
(4)病事假累计超过一个月或工伤假期超过半年的员工,当年不再享受年休假;
(5)旷工1天或受各类警告以上处分的员工,取消当年的休假;受各类察看处分的员工,察看期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成工作任务的员工,各部门领导有权取消其年休假待遇,并报人力资源部。
第十四条请假制度
一、病事假均应提供《员工请假申请书》,并由人力资源部签字确认方可生效,否则按旷工处理。
二、请假必须由本人亲自办理有关手续,委托他人代理手续的视为无效,将按旷工处理。
三、对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别,请假时不能提供有效证明的,可先请事假,但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。
1、《请假申请单》须总经理以上领导审批后交回人力资源部备案。
2、员工请假、外出期满应在3日内销假。
因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常,人力资源部有权不作任何修改。
六、其他
各级主管对所属员工的考勤,应严格执行各项规定,若有不照规定或其他隐瞒事项,一经查明,应连带处分。
第五章薪酬福利与劳动保障
第十五条薪酬的分配方式
本公司薪酬分配采取约定年薪制和结构工资制两种方式。
高管人员:
采用年薪制,年薪为高管人员担任不同公司职务而分别领取的收入的总和;
高管以下人员:
采用结构工资制。
第十六条薪酬调整
为了更好的吸引、激励、留住人才,公司将于每年的年底进行薪酬调查,定出能代表每一层级的基准职位,与本地区、同行业和相近职位的薪酬水平进行比较;在选择薪酬比较的对象时,会按相近行业和相近职位的原则选择一些可比较的公司。
并以此为依据,制订公司整体薪酬的年度调整方案,呈董事会决定。
薪酬调整的比例由董事会根据调整方案建议、年度业绩、下年度经营计划和通货膨胀指数确定。
若董事会批准薪酬方案,人力资源部需按照方案落实每位员工新的薪酬基准,进行调整。
第十七条薪酬确定
一、试用及转正薪酬的确定
员工试用期间的薪酬,原则上按正式任职薪酬总额的80%左右执行;具体数额由用人部门负责人及人力资源部根据应聘人的应聘职位、学历、资历、能力、公司薪酬标准以及其他特殊情况拟订,按照人员任用核准权限审批确定。
员工经考核转正后,双方无异议,按审批标准执行转正薪酬,无须另行报批。
并按当月实际工作日计发转正后确认之薪酬。
二、加减基本工资的确定
员工工作岗位调整、考核奖惩、突出贡献或严重失误均可以作为调整基本工资的依据,但任何调整都必须经过董事长、总裁的批准。
三、对于缺少必要审批手续的薪酬调整,人力资源部有权拒做工资。
第十八条薪酬发放
一、本公司薪酬采取下发月薪制。
二、员工薪酬的计算期间为每月的1日至月末,并于次月8日支付;遇发薪日为节假日的,在节前支付。
三、公司因不可抗拒等因素不得不延缓支付时,应提前1日通知员工并确定延缓支付日期。
四、员工的薪酬以银行工资卡或现金的形式支付。
五、年薪制员工的薪酬由财务总监计算,经总裁批准后发放;其他员工的薪酬由人力资源部计算,财务部复核,总裁批准后,由财务部发放。
第十九条薪酬构成
月薪=基本工资+岗位工资+绩效工资+司龄工资+奖金
其中:
基本固定月薪=基本工资+岗位工资+司龄工资
浮动月薪=绩效工资
高管人员年薪总额=月薪×12+奖金
其中:
基本工资:
是由公司综合考虑员工能力、资历、学识、年龄、任职情况等因素,确定职级及相应基本工资。
岗位工资:
按照员工岗位系列分为管理类、技术类、职能类岗位工资。
每位员工根据其岗位只能享受其中一种。
1、管理类凡具有公司管理职务正式任命文件的员工,按照级别享受管理类岗位工资;
2、技术类无管理职务的技术人员根据其所从事岗位的难易程度核发技术类岗位工资;
3、职能类既无管理职务,又无研发职责的职位根据其所从事岗位的职责、素质、能力要求核发职能类岗位工资。
绩效工资:
即浮动工资,是根据员工的绩效考核成绩浮动的。
奖金:
即根据公司各奖励规定、个人贡献、公司业绩等核发。
司龄工资:
员工在本公司服务每满一年,将加薪100元作为司龄工资。
第二十条薪资标准(见附表)
第二十一条薪资的扣减
依据公司考勤制度管理、各惩罚条例标准及其它约定事宜执行,遇有特殊情况,可请示总裁批办。
第二十二条实发薪酬计算
实发薪酬=应发薪酬-扣款-社会保险个人应缴纳部分-个人所得税(个人所得税按照国家标准由国家统一征收)
第二十三条日薪计算
日薪=[基本工资+岗位工资+绩效工资+司龄工资]÷30
第二十四条凡符合下列规定的员工的月薪,按日计算
1、新聘员工;2、离职员工;3、停职和复职者;4、其他。
第二十五条异动薪酬的计算
在月薪计算期间发生职级调整、岗位异动等影响薪酬的情况,按照调整异动的批准日分别计算薪酬。
属正常调动(平调)的,按现有工资级别相对应的工资标准在调入单位发放;
晋升的员工,需经过3个月试用,试用期内工资不变;降级员工按照降级后工资标准发放;
属总部招聘的员工,因工作需要到分公司工作的,将本着不降低其工资收入为标准,根据实际情况给予合理的调整。
第二十六条加班薪酬的计算
加班薪酬=[基本工资+岗位工资+绩效工资+司龄工资]÷30÷8×加班时间×100%(延时加班)
=[基本工资+岗位工资+绩效工资+司龄工资]÷30×加班天数×100%(普通加班)
=[基本工资+岗位工资+绩效工资+司龄工资]÷30×加班天数×300%(节假日加班)
第二十七条员工福利
1、工作年限满一年的员工,可按照公司年假制度享有带薪年休假。
2、正式员工,公司统一购买国家规定的五项社会保险(包括:
养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险)及住房公资金。
3、公司正式员工,可享有国家法定带薪假期及工作间休息
4、公司正式员工,可享受公司的各项培训,对优秀员工可带薪进休。
5、优秀员工,可享受公司组织的免费旅游。
6、公司为员工免费提供工作午餐及员工宿舍。
7、公司为全体员工提供公司产品折扣。
8、公司正式员工,每年生日当月,发放一定金额的生日蛋糕券。
9、公司免费为正式员工提供工作制服及一定额度的劳保用品。
10、公司其它福利。
第六章奖惩制度
第二十八条奖励制度
一、为了加强企业管理,教育员工遵守国家法规和政令,遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度,维护正常工作程序,根据国家有关规定并结合公司实际情况,制订本制度。
二、本制度的制订原则是:
1.有章可依,有章必依,违章必分,有奖有惩,奖惩严明,赏罚有度;
2.精神鼓励与物质鼓励相结合,教育与惩罚相结合。
三、本制度适用于公司本部及下属各公司。
四、本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。
五、本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。
(一)员工有下情况之一者,可用于“奖金”或“记大功”
1.对主办业务有重大革新,提出具体方案,经实行确有成效者。
2.办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。
3.适时消灭意外事件,或重大变故,使公司免遭严重损害者。
4.在恶劣环境下,冒着生命危险尽力职守者。
5.对于舞弊或有危害公司权益的事情,能事先揭发、制止者。
6.研究改善生产设备,有特殊功效者。
(二)员工有下列情况之一者,可于“记功”
1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
2.执行临时紧急任务能依限完成者。
3.协且
(一)项1至3款人员完成任务确有贡献者。
4.利有废料有较大成果者。
(三)员工具有下列情况之一者,可予“嘉奖”
1.品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。
2.领导有方,使业务工作拓展有相当成效者。
3.预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。
4.品行端正,遵守规章、指导,堪为全体员工楷模者。
5.节省物料,有显著成绩者。
(四)其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者,亦予以奖励。
六、员工奖励,以嘉奖3次等于记功1次,记功3次等于记大功1次。
第二十九条惩罚制度
七、本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”。
(一)员工具有下列情况之一者,应予以“免职或解雇”处分
1.假借职权,营私舞弊者。
2.盗窃公司财物,或挪用公款,或故意毁损公物者。
3.携带违禁品进人工作场所者。
4.在工作场所聚赌或斗殴者。
5.不服从主管的指挥调遣,且有威胁行为者。
6.利用工作时间,擅自在外兼职者。
7.逾期仍移交不清者。
8.泄漏公司机密,捏造谣言或酿成意外灾害,致使公司蒙受重大损失者。
9.品行不端,严重损及公司信誉者。
10.仿效上级主管人签字,盗用印信者或擅用公司名义者。
11.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者
12.记大过达2次者。
(二)员工有下列情况之一者,予以“降级”、“记大过”处分
1.直属主管对所属人员明知舞弊有据,而予以隐瞒庇护或不为举报者。
2.故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。
3.违抗命令,或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。
4.泄漏机密或虚报事实者。
5.品行不端有损公司信誉者。
6.在物料仓库或危险场所违背禁令,或吸烟引火者。
7.在工作场所男女嬉戏,有妨害风化行为者。
8.全年旷工达对日以上者。
(三)员工具有下列情况之一者,应以予“记过”处分
1.疏忽过失致公物损坏者。
2.未经准许,擅自带外人入厂参观者。
3.工作不力,屡劝不改者。
4.在工作场所酗酒滋事,影响秩序者。
5.在工作场所制造私人物件者。
6.顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。
(四)员工具有下列事情之一者,予以“警告”处分
1.遇非常事变,故意规避者。
2.在工作场所内喧哗或口角,不服管教者。
3.办事不力,于工作时间内偷闲怠眠者。
4.浪费物料者。
5.办公时间,私自外出者。
6.员工月份内迟到、早退次数累计7次(含7次)
以上者。
(五)其他违反本公司各规章,应于惩戒事项顶者,应分别予以惩处
八、员工之惩处,警告3次等于记过二次,记过3次等于记大过1次,累计记大过2次,应予免职或解雇。
九、员工的奖惩,应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布众知。
十、本章所称嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消
第七章员工保密制度
第三十条 为了维护公司利益,保护公司的商业秘密,特制订本保密制度,公司全体员工必须严格遵守。
第三十一条 本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉,能为公司带来经济利益,具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息,以及公司依法律规定或者
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 守则
![提示](https://static.bingdoc.com/images/bang_tan.gif)