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员工形象规定正规版
员工形象管理规定
为了加强企业正规化管理,改变员工精神面貌和行为规范,提高企业形象,制订本规范。
具体要求如下:
1、员工仪容、仪表要求
1.1、上班时间保持情绪饱满,精神愉悦。
1.2、员工头发必须经常清洗,保持发型整洁清爽,严禁披散头发。
1.3、员工头发不得染艳色,不得留怪异发型。
1.4、男员工不得留长发、留鬓角、留胡须。
1.5、员工应经常修剪指甲。
1.6、办公区女员工只可涂透明指甲油。
1.7女员工应化淡妆,不得浓妆艳抹,不得使用香味浓烈的香水。
1.8女士头发不得染色或烫发,工作期间应盘起或束起。
2、着装规定
2.1、员工上班应按规定着装,不得穿着奇装异服上班。
①有工装者:
男士着工装,系深色或黑色皮带,穿深色或黑色袜子,穿深色或黑色商务皮鞋;女士着工装,穿深色或黑色袜子,穿深色或黑色商务皮鞋,鞋跟不得超过8厘米。
②无工装者:
着白色衬衣、黑色或深蓝色商务男裤或女裤,其他同上。
③衬衣:
衬衣按照着装要求须将衬衫下摆扎入裤内
④胸牌:
佩戴在胸口左侧衬衣口袋上方,胸牌的下沿超过衬衣口袋上沿,并与之尽量保持平行,女士应佩戴在与男士佩戴位置相近的位置上。
2.2、男士的衬衫衣领、袖口应保持洁净,长袖衬衫钮扣必须扣整齐,不系领带时衬衫最多只可敞开领口向下第一颗钮扣。
2.3、员工上班不得穿拖鞋进入办公区域。
3、员工行为举止要求
3.1、严禁不雅举止,如脚翘桌面、当众化妆、梳头等。
3.2、禁止随地吐痰。
3.3、坐姿端正,上班时间不得东倒西歪、趴桌睡觉。
3.4、站姿挺拔,腰部挺直、两脚并拢或自然分开不超过肩宽距离。
3.5、行走快捷,避免脚步迟缓、拖拉,避免鞋跟发出太大声响。
3.6、上班时间不允许在办公区域进餐
4、礼仪要求
4.1、在通道、走廊里或公司其它地点遇到公司领导或来访者客人要礼让,不能抢行,并微笑点头致意或简单打招呼“您好”。
4.2、同事间、上下级间相互问好、道安。
4.3、欲进房间要先敲门,听到应答再进。
4.4、接听,应在声响三声之内接起,首句规范用语:
“您好!
金庄集团”或“您好”,通话时使用礼貌用语;通话简明扼要,不得在中闲聊。
4.5、有宾客来访,前台接待人员应将宾客引到接待室,为宾客倒茶,并及时联系有关部门和人员。
4.6、直接接洽人员迎来送往面带微笑、轻颔首、略弯腰;握手时,眼睛平视对方,自然伸出右手中等力度握对方的手,神情坦然大方、态度不卑不亢。
4.7、准时参加会议。
会议期间,将关闭或调节至震动状态,有进来,应轻轻行至会议室外接听。
5、办公规范要求
5.1、同事间交谈、接听应控制音量,以不影响、干扰邻座同事为宜;进出门、开关抽屉应轻手轻脚,避免发出撞击声。
5.2、办公区域同事不在座位时,在响铃两声后,其他员工应主动为其接听(或转接)固定,不得使长时间响铃。
5.3、保持办公区域及公共区域的整洁有序,垃圾要及时扔入纸篓,保密文件的草稿应及时粉碎。
5.4、较长时间离开工作岗位,应通知办公室内其他人员。
5.5、未经同意不得随意翻阅同事的文件、资料。
5.6、准时参加公司召集的会议;遇重要会议,非紧急事件,不得请假。
5.7、提高成本意识,节约使用复印纸等消耗性办公用品,节约用水用电。
5.8、一切对外文件,应用新纸打印。
5.9、下班离开工作区域时,自觉开闭电源、空调、门窗。
5.10、工作期间提倡说普通话,严禁说方言。
6、检查及处罚规定
6.1、以上规范由行政部负责监督、检查。
6.2、以上规定,员工如有违反,处罚20元/次,并将处罚结果在公告栏内公示。
6.3、如检查时发现部门有违反规定且无具体责任人时,则处罚该部门负责人。
6.4、各部门可遵照本规定进行部门自查及对违反规定的员工作相应违规处罚。
7、本规范的解释权在公司行政部,自2021年07月15日起施行。
二〇一三年七月十五日
制定:
行政部审批:
公司员工公出管理规定
为规范办公人员公出管理程序,达到合理调配、有序运转,提高部门间协同办事效率之目的,并使总经理随时掌握各部门工作人员办公去向,以便有效安排工作,特制定本管理规定
一、公出概念:
公司员工及各级管理人员因工作需要或受上级领导指派离开办公间外出办事(工作)的,视为公出。
(一天以内为公出,一天以上为出差。
)
二、凡公司办公人员需公出者,应按下列规定执行:
1、总经理需公出的,需向综合部前台备案或者告知;
2、各事业部总经理、经理、各部门总监等公司总经理主管的管理人员公出的需向总经理说明事由并填写《公出单》,外出前将经总经理签字的《公出单》交综合部行政前台,由行政前台将《公出单》悬挂在“公出去向明示栏”内,未经总经理批准并填写《公出单》的,视为擅自离岗,按旷工处置。
(总经理不在的情况下可申请公出,经总经理批准后在《公出单》上签字备注方可外出)。
如果本人不到公司报到直接公出的,要在前一天填写《公出单》,特殊原因应申请总经理同意后告知综合部去向,由综合部行政前台进行备案,否
则视为旷工。
各部门经理、主管、助理等非总经理主管的管理人员,公出的需向上级主管说明事由并填写《公出单》,外出前将上级主管签字的《公出单》交综合部行政前台,由行政前台将《公出单》悬挂在“公出去向明示栏”内,未经上级主管批准并填写《公出单》的,视为擅自离岗,按旷工处置。
(上级主管不在的情况下可申请公出,经上级主管批准后在《公出单》上签字备注方可外出)。
如果本人不到公司报到直接公出的,要在前一天填写《公出单》,特殊原因应申请上级主管同意后告知综合部去向,由综合部行政前台进行备案,否则视为旷工。
公司综合部、财务部、网络部、策划部等员工需公出的,外出前
需将经部门主管签字的公出单在综合部前台进行备案,无部门主管签
字的且没有有效授权而私自外出,均按旷工处理。
3、 经公司批准的特殊岗位人员的公出,按公司特批决定执行。
4、 任何部门不得违反上述规定,擅自调动其他部门的人员外出,
如确需部门间人员协同办事的,需经该人员部门主管同意并在《公出
单》上签字后方可外出,否则,该人员外出视为旷工。
5、《公出单》日常放在综合部前台保管,公出前领用填写,每月
装订成册,编号使用。
三、公出注意事项:
1、各级管理人员是所属部门的公出工作管理的职责人员,对本办法的执行具有要求、指导、检查、监督、劝阻、制止、纠正等管理责任。
2、各级管理人员公出除需向上级领导申请外,批准公出后需及时向部门其他人员说明去向及内容,做好外出后部门工作安排。
3、综合部前台及时将各级管理管理人员公出信息汇总回报部门主管,便于综合部及时协调工作。
4、员工公出工作时应注意自身的人身安全和产业安全,应妥善保管各项工作资料特别是重要资料(如各类证件、协议、合同等),防止损坏、遗掉和被窃。
5、员工公出工作期间应合理有效地安排工作内容和工作时间,不断革新工作方法,促进业务开展,提高工作效率和业务成绩。
6、员工公出工作时应保持的畅通,有公司未接听应实时回拨,中途需要改变或增长工作内容时,应报告部门主管并征得同意后方可改变工作行程。
7、员工公出工作期间不得发生溜班或早退,但如因工作时间较长或工作强度过大经部门主管同意后可以在工作途中适当休息。
8、员工公出工作应遵照客户至上的原则,不断改善服务态度,提高服务质量,避免发生客户投诉情况,维护公司形象,发生客户投诉情况,将作为工作考核的不良记录。
四.公出工作的返回和反馈
1、员工公出工作按计划完成后,应实时返回公司,不得绕道、逗留或直接回家,特殊工作情况下,员工预计下班时间15分钟后才能返回公司的,应提前30分钟以报告上级主管并征得同意后方可执行。
2、员工返回公司后应实时填写《员工公出工作反馈表》,提交或归档业务相关资料,同时行政前台应在《员工公出工作登记表》上准确记录其返回时间。
3、员工应对公出工作的内容作详细记录,包括时间、地点、对象、工作的具体事项、基本工作过程、主要工作内容、工作结果、疑难问题及本人意见。
4、上级主管应实时对《员工公出工作反馈表》进行审核,对有关问题提出管理意见。
五、考核和处罚
1、员工公出工作的过程和内容及其相关记录将作为公司考核员工工作态度、方法、能力、成绩的重要依据。
2、员工违反本办法相关规定,第一次,由部门主管或上级主管给予口头警告;第二次,部门给予通报批评并加处罚款30元;第三次,公司给予通报批评并加处罚款60元;第四次,公司给予严重警告并加处罚款100元;第五次,公司予以辞退并加处罚款300元,管理人员加倍。
3、员工在公出工作中背反规定发生溜班或早退行为的,按公司相关规定予以处罚。
4、部门主管对员工公出工作有管理不当行为的,第一次,由上级主管给予口头警告;第二次给予通报批评并加处罚款100元;第三次,给予严重警告并加处200元罚款;第四次,予以降职或调职并加处罚款500元
5、本办法自2021年6月日起实行。
附表1
公出单
编号:
姓名
部门
时间/日期
外出地点及时间
外出事由
职务代理人及授权人
上级主管签字
备注
公出单
编号:
姓名
部门
时间/日期
外出地点及时间
外出事由
职务代理人及授权人
上级主管签字
备注
公出业务报告书
部门:
姓名:
年月日
拜访公司名称:
事由:
会谈者:
出发:
年月日时
回来:
年月日时
处理要领经过:
报告说明
上级主管:
部门主管:
填表:
安徽省金标准检测研究院
技术部员工自购/自带笔记电脑的管理规定
为了充分利用各方资源,鼓励员工自购/自带笔记本电脑办公,使员工个人笔记本电脑得到充分使用,以及保证分公司员工个人笔记本电脑的有效管理,经公司批准,特制定本管理制度。
一、适用范围
本管理制度适用于公司因业务需要使用笔记本电脑办公的技术部员工。
二、笔记本电脑配置要求
公司员工个人自购/自带笔记本电脑须符合日常办公应用需要,达到办公要求。
三、申请补贴审批流程
申请人申请(附件一:
员工自购/自带笔记本电脑补贴申请表)——部门负责人审批——总经办审核——总经理审批——财务部备案发放补贴。
四、补贴标准及报销方式
1、正式员工:
80元/月/人;发放时间,随当月工资一起发放;
2、试用期员工:
未转正员工试用期间不发放,转正后一次性补发;
五、管理细则
1、员工自费购置的笔记本电脑,其使用权归本人所有与使用,公司将不再提供公用办公电脑;
2、员工个人笔记本电脑由个人自行保管与维护,丢失和损坏责任自负。
且不能由于个人使用或其他客观原因影响工作,出现故障时应及时维修,日常维护维修及增加配置的费用须由个人承担。
3、在享受补贴期间,员工自购的笔记本电脑如因维修或遗失等原因无法使用,在条件允许下可借用公司的备用电脑临时办公,但累计不得超过10天,否则不予发放当月补贴。
4、如有特殊情况忘记带电脑而暂时使用公司电脑的,必须与部门负责人说明情况,一个月内有2次未带电脑,停止发放当月补贴。
5、享受补贴期间员工若离职或公司不与其续签劳动合同时,补贴将从员工与公司正式解除劳动关系的当月停止发放。
申请人离职时,相关公司资料需按公司人事管理规定进行备份和彻底删除,不得进行任何未经允许的备份。
6、享受补贴的电脑中存储的与公司有关的文档资料、技术秘密、经营秘密、或其他商业秘密等其所有权均属于公司,申请人应严格遵守公司有关保密制度和协议的规定,不得向任何第三方泄露。
7、公司按照公司规定将定期将申请人笔记本电脑中的与公司有关的数据进行备份时,申请人必须予以积极配合。
8、笔记本的使用必须遵守公司相关管理制度。
若申请人违反本制度规定要求,或有不诚信的情况,经核实后公司将追回相关的电脑补贴款,取消补贴资格,并视情况予以警告、通报批评直至除名。
六、本制度从公布之日起执行。
员工自购/自带笔记本电脑补贴申请表
部门
申请人
日期
申请
事由
本人同意《技术部员工自带笔记电脑的管理规定》
申请人签字:
总经办
审核
补贴标准:
总经办签字
总经理
意见
总经理签字
财务部
王实甫的杂剧《西厢记》,是元曲创作的高峰,也是我国古典戏剧文学史上的不朽名作,它以其光辉的主题思想,精美圆熟的艺术技巧,优美典雅的独特风格和通俗的文学语言著称于世。
它如同我国文坛艺苑中的一颗璀璨夺目的明珠,吸引着世世代代的观众与读者,震撼着他们的心弦。
在我国,《西厢记》是家传户诵的名作;崔莺莺、张生的爱情故事更是家喻户晓;《西厢记》的许多佳词丽句脍炙人口;红娘的“知名度”,恐怕也不在宝、黛二玉之下。
应当说,就单个作品而言,在中国文学史上有两座相对峙的高峰、两颗相辉映的明星,那就是《西厢记》和《红楼梦》,然而《红楼梦》要比《西厢记》晚出四百多年的时间。
在国外,日本的河竹登志夫的《戏剧概论》将《西厢记》和古希腊索福克勒斯的《俄狄浦斯王》、印度迦梨陀娑的《沙恭达罗》并列为世界古典三大名剧,则从更广阔的世界戏剧史的高度,给《西厢记》以精当的评价。
《西厢记》以其独特的语言特色以及思想内容的反叛性吸引着众多的研究者和无数观众,它之所以能成为千古不朽的名作,与他在剧中成功塑造了张生、崔莺莺、老夫人、红娘等经典形象不无关系。
而在这四个形象当中,红娘被公认为是塑造的最为成功的人物形象。
王实甫在前人的基础上,进一步完善了崔、张的故事,使《西厢记》在情节、人物塑造上得到精致的加工,再创造。
《西厢记》全剧共316支曲,由红娘唱的有106支,仅次于张生的116支,多于莺莺的82支,约占全部曲词的三分之一,红娘在作者心中的地位由此可见一斑[1]。
有了这充足的笔墨,作者就可以从容的对红娘的形象进行塑造,并且在该剧中起到的至关重要的作用。
红娘是这部作品中一个“喧宾夺主”的角色,作为“才子佳人”故事中的次角,她的形象却较崔莺莺和张生更加生动逼真。
没有红娘,莺莺和张生的爱情不可能得以发展;没有红娘,莺莺和张生的爱情更不会有一个圆满的结局。
她虽然是相国小姐的一个贴身婢女,但热心奔波于崔、张之间,为他们的爱情牵线。
她始终站在崔张二人的一边,做他们的同盟军,顽强地同象征着封建势力的老夫人作斗争。
在一定意义上说,红娘好比催化剂一样催生了莺莺和张生的爱情,使观众和读者为她的警聪颖悟,调皮灵慧,能言善辩而喝彩,但在一片赞誉声和欢呼声中也有微弱的、不同的声音,么书仪在其《元人杂剧与元代社会》一书中的第十二节“元剧与社会刍议”中独具慧眼的指出红娘的形象除了高大的一面外,还有其复杂性的一面。
[2]这复杂性主要指红娘为助张生、莺莺二人结合的过程中,也或多或少地为自己有所考虑。
应该说,这种看法是有见地的,它改变了以往将红娘看作是“平面人物”的观点,以“立体人物”的视角重新审视人物,使红娘的性格更具立体性,也就更有艺术魅力,从而可以更深地挖掘出红娘这个形象的意义和价值。
一、 红娘形象的喜剧性
在《西厢记》全剧中,由于莺莺的矜持和犹豫,张生的迂笨,红娘是他们爱情的热心帮助者,同时也诙谐调皮,泼辣的对他们常予以善意的戏弄,这正是红娘喜剧性格的形成原因。
(一)诙谐调皮
在《西厢记》里,王实甫把红娘放在一个相当微妙的位置上,在《借厢》一折中,红娘代表老夫人来联系、落实斋祭之事,但红娘的出现和情节的转换却十分自然。
从张生眼中看红娘“大人家举止端详,全没那半点轻狂”,不禁脱口而出的赞美一声“好个女子也呵!
”【脱布衫】,【小梁州】二曲描绘红娘玲珑剔透,光彩照人的美丽形象。
金圣叹赞美:
“如从无心月窟雕镂出来。
”曲终处画龙点睛地突出红娘的通身灵慧,从双目中射出:
“胡伶渌老不寻常,偷睛望,眼挫里抹张郎。
”“偷”、“抹”二字写出聪颖少女目光的敏锐尖利和诙谐调皮,无疑是举重若轻、巧夺天功的大手笔。
当崔、张刚刚萌发的爱情含苞待放时,请宴之后,却被老夫人冷酷的严霜冻僵冻死。
崔、张陷入彻底无望极度痛苦的窘境。
孤独困苦中,张生求红娘为小姐达意及自己欲为情而死的言论与举动,一方面进一步表达张生对莺莺爱慕的程度,对爱情追求的执着与专一。
另一方面也表现出在紧要时刻,他的思想简单、无计可施、书生气十足的迂笨的性格。
这时,因为张生的真情、志诚与老实的品格,赢得了红娘的同情。
红娘的同情,既表现在继续善意的嘲讽他,奚落他,又表现在第一次为其出“以琴挑之”的主意,使绝望中的张生又见到一线光明,红娘的主意在戏剧结构上起承上启下的作用。
在助崔莺莺和张生的爱情过程中有绝处逢生的神效。
红娘告诉张生夜间弹琴,听咳嗽之后更换曲调,抒发自己悲痛与爱慕之情。
按理讲,红娘亦应告诉莺莺,但她不能。
一方面,莺莺是她的主人,主仆的身份不能变动;另一方面,莺莺的矜持、内向,红娘很明白,她虽然喜欢张生,但不直说明言,而是以封建伦理规范的“淑女”形象出现。
因此,在《琴心》这场戏中,红娘不仅不能告诉她真情,而且也不得不采取引导的方式,使其“就范”,从而达到共同的目的。
主仆之间,这一个明白、一个糊涂,一个装假、一个坦然,一个提心吊胆、一个落落大方,两人之间发生的关系很好的表现了灵慧、调皮的性格特点。
红娘虽出身寒微、地位低贱,但聪明伶俐、是非分明。
她厌恶老夫人老奸巨猾、背信弃义、至于小姐,她更清楚其喜欢张生。
因此,她愿意为其做好事,那就是利用自己特殊的身份为其传递信息,背着莺莺给张生出主意想办法。
莺莺小姐由于出身地位所致,常常在她面前将真实的感情隐去,装模作样做出许多假相。
红娘深知莺莺的心理,又不敢去揭这层薄纱,只得采取以真对真、以假对假的方式去对付莺莺的假相,因此,闹出许多笑话来。
(二)乖戾诡秘
张生迫不及待地向红娘所作的自我介绍,十分可笑,也自然真切的表现了张生的实在、迂笨,在轻狂中显出老实,平常数语中却是人物的两重性格的自然融合,又是作家的天才独创。
而红娘的抢白,应对明快,语言犀利,使张生骤遭迎头痛击之下,无言以对。
红娘的批评落地有声,“瓜田不纳履,李下不整冠”,“非礼勿视,非礼勿听,非礼勿言,非礼勿动”,红娘引经据典,看似不符合没有文化的奴婢少女之实际,实际上红娘并非普通的丫环,而是群丫环中的“这一个”(黑格尔语),即具有典型意义的丫环中的精英人物。
[3]她灵慧异常,记忆过人,必在莺莺读书时,因伺候在旁而得以旁听,已将经书中不少名句默识心中。
故能见机发言,脱口而出。
此更见红娘的警聪颖悟。
面对陌生青年的轻狂语言,出于维护主家声誉和小姐的安全,红娘不仅晓之以理,又抬出夫人的洁操和威严,很是必要,也非常有力量有效果。
过去她第一次见到张生曾严厉的抢白过他。
张生和莺莺第一次在普救寺相见,月夜二人联吟后张生跑过来,红娘都机警迅速地催促、保护莺莺快走了事。
张生飞书退兵之后,今日遵老夫人之命来请张生出席,作者安排整折曲词都由红娘唱出。
唱词中,第一次道出她对张生形象及才能的赞颂,及她对这桩婚姻的称许。
彻底表现出她对自由恋爱结为婚姻的肯定,及对美好事物的向往与支持。
红娘聪慧绝顶,故而言出尖刻,她用讽刺的目光端详张生的打扮以开心调侃。
“来回顾影,文魔秀士,风欠酸丁,下功夫将额颅十分挣,迟和疾擦倒苍蝇,光油油耀花人眼睛,酸溜溜螯得人牙疼。
”[4]【满庭芳】一曲是她见张生认真打扮后,对张生滑稽可笑形象的开心调侃。
排句中运用了夸张手法,犀利的语言有点让人接受不了,但这是她喜欢张生这个人物的表现,是善意的嘲讽,足见她与张生的距离一下子缩短的速度。
红娘看到莺莺的巨大变化,“无心打扮,懒做女红,愁眉不展”,因此想到莺莺相思病的严重程度。
但红娘并不漠然,内心表达了自己的同情及意向。
对白中红娘劈头就问:
“你想张……”,是对莺莺心理真实的揣度和探测。
而莺莺多么希望让红娘讲出自己的心事。
因此急急问及下文;但乖戾、诡秘、调皮的红娘就是不说,随机应变,顺当自然的脱口而答:
“我张着姐姐哩。
”红娘为什么不在莺莺面前讲自己的真实想法呢?
一则你莺莺的心理、行为的变化能逃出我丫头的眼睛吗?
你想着张生,为爱情而受苦煎熬,你一肚子话宁可憋破了肚子也不和我说,我看你能装到什么时候?
二则我是丫头、奴婢,莺莺是小姐、主子,尊贵与卑贱的地位悬殊极大,小姐是相国小姐,自尊心极强,况且名花有主,我讲了你的真实心理,你虽然爱听,但你死要面子,板起面孔,嘴里不定要怎么训斥我呢!
因此,引而不发,点而不破,只讲了三个字,达到了心照不宣的效果,也可以看出红娘的调皮诡秘。
她仿佛有一种居高临下的架势,令对方尴尬、狼狈或当众出丑。
仿佛相声或滑稽戏中的逗弄人,本身也以其滑稽、风趣而挑起更大的滑稽、风趣,带来了满堂的笑声。
二、红娘形象的性格特点
人物形象应该是人物性格与其身份地位的综合。
人物性格的分析为人物形象的分析奠定了深厚的基础,就如要造一幢楼房,结构上大多数建材都已具备,就只等着将这些材料组合在一起了。
人物的独特性格是由人物的个性化语言表现出来的,戏剧语言要求个性化,通过人物的对话,表现了红娘这个人物的才智、胆识、价值观、善恶判断力和她为人处世的原则性和灵活性。
红娘与莺莺、张生的往来关系中,性格特征得到进一步的表现,使其形象更加丰满、光彩照人。
她非常明白莺莺的心理。
莺莺巴不得早想得到张生的消息,但看完信又对应该感谢的红娘横加指责。
红娘不委曲求全,不逆来顺受,更不去主动讨好主子。
她提出主动带简自首,使莺莺很难堪。
莺莺表面说回信是给张生的“最后通牒”,而在张生那里,红娘才知道是小姐约张生幽会。
这一方面使红娘对莺莺的假相、虚伪有更深的体会,另一方面她对小姐的一往情深、情不可遏的心理有了更深的了解。
红娘讨厌小姐的假相,但理解她的心理,同情她的境遇,支持她的行为,始终帮助她成其好事。
红娘的道白率直、泼辣;红娘的唱词通俗、明白,极符合人物的身份与性格特征。
(一)是非分明
红娘探望张生、并为其传送书简,张生清楚,这是他与莺莺表达情意的唯一的渠道。
他怎么能不由衷的感激红娘呢?
感激之余讲出今后以金帛拜谢。
而红娘却连“讽”带“骂”予以反驳并以教训。
这里又表现了红娘这种地位低贱者贫贱不能移、富贵不能淫高尚的境界和磊落的品格。
红娘语重心长地教诲张生,不能一味的沉湎在卿卿我我的儿女情长之中,不要因为爱情婚姻忘记了男儿折桂的鸿鹄大志。
这里的大志,指的是封建社会的仕途。
今天看,这些主张有其时代局限性。
从这里看出这位侍候小姐生活的丫头,是位头脑清醒、心胸开阔、敏锐尖利、有远见卓识和不让须眉的女子。
红娘形象的塑造光彩夺目、生动逼真、亲切可见。
崔、张两人的私自结合终于被老夫人察觉,这也是人们可以预料之事。
在《拷艳》这折中,老夫人开口称“小贱人”“你若不实说呵,我直打死你个贱人!
”异常凶狠。
红娘仍不实说,声称“不知罪”,半夜和小姐“不曾去”花园里,抵赖了两句,老夫人举出证人,红娘赖不过,便说出崔张结合并月余同宿,红娘讲清事实后,未等老夫人开口,迅即反劝老夫人“得好休,便好休,这其间何必苦追求?
常言道,‘女大不中留’”。
老夫人当然不肯善罢甘休,但责怪亲生女儿,当然不肯;指责张生,自己悔亲,也理由不硬,于是依然蛮横的认定都是红娘的责任,还想治她的罪。
红娘立即反攻为守,背水一战,指出“乃老夫人之过”,而且具体指出两条:
一是言而无信,悔亲大错;二是悔亲之后又不令张生及时离去,留下他与莺莺同处,给予可乘之机。
她引经据典,分析批评,用大道理压住老夫人的气焰,更高明的是,红娘言辞犀利,势如破竹,不仅令老夫人丧失招架之力,还不让老夫人有喘息的机会,而且立即提出平息事端,求得长便的解决方案,并具体分析如不接受这个方案
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