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规章制度
规章制度
A、部门或车间因鞋款需要加人员,要招工的,由车间主任开招工申请单上报厂长批准,移交人事部安排招工。
公司对表现优良,工作责任心强的员工评优秀员工。
B、公司招工全部由人事部安排统一招工,各车间不能私自招工,新进厂应试人员按试工单到指定车间试工,试工期3天之内不合格离厂无工资,相关管理要对试工人员说好试工要求和注意事项,不得违规,违者责任自负,双方签字才可试工。
(一)1、以下级听从上级,个人听从集体,谦虚谨慎、实事求是、顾全大局,积极地配合其他车间人员的工作。
不刁难,不拖拉,不推诿。
2、严格控制生产用料及其他工作用品。
不损坏,不浪费,降低物耗。
3、加强消防意识,遵守消防安全制度。
不迟到,不早退。
不得无故旷工。
听从管理人员的工作安排,不得消极怠工或影响他人工作,不得造谣。
严禁在车间吵架、打架否则按厂规从重处理。
4、凡新进员工7天内自动离职者不予计算工资。
(二)请假制度和处罚规定及离职规定
1、请假1天以下由管理人员批准,但需写请假条。
2、请假二天以上由经理批准
3、因病需请长假的需出示相关的病历或医疗证明。
4、在车间内吵架和打架按情节轻重给予500—1000元的处罚,情节严重者将移送公安机关处理。
5、如有辞职需提前一个月以书面形式提出申请,以总经理、管理审核批准方可结算工资。
自动离职者结算工资时按总工资的百分之八十予以结算,年末不接受辞职申请。
(三)1、严禁随便带厂外人员进入车间或帮忙,如有意外情况发生将追究当事人一切责任。
2、正常工作时间不要随意出入大门,如耽误生产将给予经济处罚。
不允许携带可以装大件物品的包类出入车间,以免引起不必要的误会和麻烦。
3、厂方提供自行车、摩托车停放处,车子锁好,停放整齐,如有被盗者厂方不给予赔偿。
4、按照合同规定,辞职提前一个月申请。
申请辞职书一经上级审批签字,即生效,在辞职书上签字批准的时间开始,公司会招工或安排人员换岗,在30天之内办好代岗事宜,从批准辞工到30天过去还未安排新人代替岗位的,该岗位的老员工可离岗。
在30天之内未安排新人换岗的,已批准辞职的老员工不可对工作有影响,要照常上班,保质保量,服从管理工作,责任心到位,不可消极,把工作耽误,如耽误工作造成损失要赔偿。
在双方正常交接人员到位后,准辞工人员离岗办理离厂手续。
工资正常发放。
消防安全管理制度
一、定期对员工进行消防安全知识宣传与教育。
二、定期开展防火检查,及时消除火灾隐患。
三、生产场所按规定配备灭火器、应急灯;确保消防器材完好、有效。
四、生产、生活场所有各自的防火分区和直通室外的安全出口;安全出口设有疏散标志。
五、保障疏散通道、安全出口畅道;两层以上(含两层)不准设置防盗窗,疏散门向外开启。
六、生产车间存放危化品存放量不得超过1天的使用量;禁止禁忌物混合堆放。
七、严禁在生产场所动用明火和吸烟。
八、生产场所严禁使用电炉。
管理制度
为了加强本公司两个文明建设,维护正常生产秩序、工作秩序和生活秩序,保证各项指标圆满完成,特制订公司纪律制度和管理制度如下:
一、公司制度是公司全体员工都必须遵守的基本准则,凡经公司批准的各项规章制度,全体员工都必须严格遵守执行。
二、员工必须严格遵守劳动纪律和考勤制度,不准无故迟到、早退、旷工、请假无批复的按旷工论处,迟到一次罚款(10元),旷工一天罚(50元)。
三、员工必须服从组织调动和工种分配,不得随意改变工作流程。
四、对本人所负责的工作要管好,在工作中失职而导致产生次品要赔偿,对多次失误而导致产品混乱等视其份量多少而处罚。
五、在上班时间不得无故离开工作岗位,不准会客,不得醉酒上班。
六、员工必须遵守财务制度。
严格财经纪律,对涂改凭证、伪造单据、帐目等违法行为,必须严肃处理。
七、员工必须讲文明、讲礼貌、讲道德、严禁打架赌博、寻事吵骂、无理取闹、员工之间应团结互助,对工友之间要热心帮助指点,心胸宽广。
八、员工要积极搞好公司内卫生、绿化工作,保持公司环境整洁、优美、为生产创造舒适的环境。
九、对一切忠于职守,严格执行公司制度,成绩显著的员工给予精神和物资奖励。
十、对违反者,轻者进行批评教育,重者给予行政处分,经济处理,公司内除规定的吸烟区,其它地点严禁吸烟,违者重罚。
生产经理的工作职责
一、在总经理的领导下,贯彻执行公司的有关政策,全面负责工厂生产管理工作。
二、组织建立和完善生产指标系统,编制生产计划,检查生产工作,确保生产任务的完成。
三、根据生产运行计划,掌握生产进度,搞好各车间的协调,组织分配工人,平衡调度,设备材料,合理安排加班时间,提高生产效率,充分挖掘工厂的生产能力,降低生产成本。
四、负责制定员工工资方案,计件员工工资核算标准,提供工资核算资料。
五、加强工厂内部岗位管理,严格劳动纪律,执行员工奖罚制度,规范员工行为提高员工的自觉性、主动性。
六、每周定期召开生产质量会议,分析生产形势,提出解决问题的办法和措施,在保证质量的前提上完成生产任务。
七、根据生产需求,编制物资供应计划,及时联系解决生产缺口物资,抓好设备管理,定期组织维修保养,提高设备的完好率和使用寿命。
八、负责公司安全生产的管理工作,定期组织安全生产大检查,落实安全生产措施,督促整改问题。
九、定期向总经理汇报所分管的工作,并完成其交办的其他工作。
针车工艺要求
品质是做出来不是检验出来,细心、精心、用心、品质永远称心的理念,制定以下工艺要求:
1、做包必须按样板划线拥边。
烫钻要烫牢扣要扣好。
积极配合车包做好每一道工序。
2、车包要求:
边距1mm、针距每公分4——4.5针/cm、合缝针距每公分5.5——6针/cm、包面搭头按线车、里皮修干净、面料不能修破、线头剪干净,保持鞋包干净、清爽。
3、车、做包如发现面料损坏、有色差应及时反应更换。
上、下线不能用错。
4、其它工艺要求听从管理开工艺会上的说明并一一照做。
车间管理制度
一、严格遵守厂的上下班时间(上、下班时间由厂里根据生产情况制定而调整)。
二、厂里员工要爱护机器设备,合理使用,精心维护、保养机器。
三、下班时必须关闭工作电源、电扇、电灯,门窗等。
按时上下班,不迟到,不早退,不旷工。
有事需向车间管理请假。
四、禁止在车间内穿托鞋,打赤膊,抽烟。
五、如鞋包出现质量问题,鞋包还在车间内部能返工的则返工,不能返工的或者是材料损坏,无故浪费者(如扣、钻之内的)照价赔偿。
六、迟到或早退5分钟以上10分钟以内的罚款每次5元,迟到或早退10分钟以上30分钟以内的罚款每次10元,旷工一天罚款每次50元。
规章制度
(一)1、以下级听从上级,个人听从集体,谦虚谨慎、实事求是、顾全大局,积极地配合其他车间人员的工作。
不刁难,不拖拉,不推诿。
2、严格控制生产用料及其他工作用品。
不损坏,不浪费,降低物耗。
3、加强消防意识,遵守消防安全制度。
不迟到,不早退。
不得无故旷工。
听从管理人员的工作安排,不得消极怠工或影响他人工作,不得造谣。
严禁在车间吵架、打架否则按厂规从重处理。
4、凡新进员工7天内自动离职者不予计算工资。
(二)请假制度和处罚规定及离职规定
1、请假两天以下由管理人员批准,但需写请假条。
2、请假三天以上由经理批准
3、因病需请长假的需出示相关的病历或医疗证明。
4、在车间内吵架和打架按情节轻重给予500—1000元的处罚,情节严重者将移送公安机关处理。
5、如有辞职需提前一个月以书面形式提出申请,以总经理、管理审核批准方可结算工资。
自动离职者结算工资时按总工资的百分之八十予以结算,年末不接受辞职申请。
(三)1、严禁随便带厂外人员进入车间或帮忙,如有意外情况发生将追究当事人一切责任。
2、正常工作时间不要随意出入大门,如耽误生产将给予经济处罚。
不允许携带可以装大件物品的包类出入车间,以免引起不必要的误会和麻烦。
3、严禁拿原材料、鞋包等在车间加工,违者罚款200元。
4、厂方提供自行车、摩托车停放处,车子锁好,停放整齐,如有被盗者厂方不给予赔偿。
车间管理制度
一、按照车间规定时间准时上下班,不得无故迟到早退,否则视事实情况给予相应处理
二、请假必须有管理签字的正式请假条方可离厂,违者按旷工论处;
旷工半天扣一天工资并罚款50元
旷工一天扣两天工资并罚款100元
旷工两天以上者按自动离职处理。
自动离职者扣除所罚工资按全额的百分之八十给予结算。
三、严格控制生产用料及其他工作用品。
不损坏,不浪费,降低物耗。
四、操作者在制作过程中,必须对领到的配件或材料进行认真仔细的检查,不合格的严禁使用,如果不认真负责,对返修品、废品继续使用加工,所造成的损失,除对前道工序处罚外,也会对本工序操作者进行更严厉的处罚。
五、有时生产程序问题临时调动,员工必须听从管理按排。
六、有其它工艺要求听从管理开会与现场指导一一照做。
规章制度
一、严禁随便带厂外人员进入车间,如有意外情况发生将追究当事人一切责任
二、正常工作时间不要随意出入厂门,如耽误生产将给予经济处罚。
不允许携带可以装大件物品的包类出入车间,以免引起不必要的误会和麻烦
三、注意保管好自己所使用的工具、用品,如有遗失请本人自行解决。
大件物品要摆放整齐,各种机械责任人要经常保养与维护。
四、加强消防意识、遵守消防安全制度。
五、车间内严禁使用一切明火,吸烟请到一楼厂区外,违者罚款200-300元。
六、车间内禁止打架斗殴,违者视具体情况给予严惩,轻者罚款200-500元开除出厂,情况严重者交于公安机关处理。
七、严禁非操作人员操作使用车间内一切有危险性的机器,包括动用他人不属于本人所正常使用的机械器具。
八、工作期间注意搞好本岗位的清洁卫生、废物、垃圾放进垃圾筒,不可随意丢弃。
杂物不可堵塞人行通道。
九、厂方提供自行车、摩托车停放处,车子锁好,停放整齐,如有被盗者厂方不予赔偿。
十、新员工试工期为三天,不合适者不予以计算工资。
十一、流水线员工无事严禁进入针车车间。
办公室岗位职责
一、根据公司质量、环境、职业健康安全方针、目标和指标,结合本部门工作,认真履行质量、环境、职业健康安全管理体系中规定的相应职责。
二、负责内部文件和外部文件的收发、编号、传送、催办、归档。
三、负责分公司的文件打印、复印、传真的收发工作。
四、负责通知以分公司名义召开的会议,作好会议记录。
五、负责工程项目的各类创杯资料的整理、申报工作。
六、负责分公司的各类证书,执照的年检、审核等工作。
七、认真贯彻执行当地建设行政主管部门的文件精神,并进行实施。
八、负责分公司的对外接待工作,并配合领导协调各部门的工作关系。
九、负责维持分公司正常的工作秩序和整洁的工作环境,保持良好的对外形象,负责安排落实领导值班和节假日值班。
十、努力完成领导交办的其他任务。
技术负责人岗位职责
一、贯彻执行国家建筑行业相关法律、法规和工程管理规定,执行相关技术标准、规范和规程,执行相应的安全生产、劳动保护、环境保护等方面的方针、政策,以及公司各项生产、质量、安全、技术管理办法和决定。
二、全面负责分公司施工生产管理、质量管理、综合统计管理、技术管理、安全管理和环境管理等工作,制定或修改相关的管理办法,并贯彻落实。
三、根据公司质量、环境、职业健康安全方针、目标和指标,结合分公司工作,认真履行质量、环境、职业健康安全管理体系中规定的相应职责。
建立健全质量管理、环境管理、职业健康安全管理体系,保证程序文件正常有效运行。
四、编制分公司年、季、月施工生产计划和施工生产统计报表,检查施工进度情况,掌握生产动态,为领导决策提供依据。
五、组织分公司月度安全文明施工检查及日常巡检,及时汇编、报送检查报告。
制定消除质量隐患、排除安全隐患的技术措施并监督实施。
六、负责分公司施工现场管理和协调工作,查处项目生产、安全、质量及文明施工管理中的违法、违规及违章行为。
七、协助公司技术科编制施工组织设计,参加投标中技术标的评审。
八、收集整理、总结各项科技成果。
九、组织召开技术会议,参加不合格品的评审,处理施工中技术问题、质量问题、安全生产问题,并制定相应的技术方案和处理措施。
十、做好新技术的推广应用,指导QC小组活动,组织作业指导书及工法的编制。
十一、组织分公司施工经验交流和技术人员学习,不断提高其技术水平。
十二、参加重点及有影响工程关键部位的隐蔽验收及竣工验收。
安全部岗位职责
一、认真贯彻执行国家、省、市有关劳动安全的法律、条例、规范、标准、规章等;
二、制定分公司年度安全工作计划,并组织实施。
三、组织安全生产的宣传教育培训工作,总结、交流、推广先进经验;
四、组织开展安全活动和定期安全检查,监督项目组及时落实安全技术措施;对质量问题点和安全隐患点及时提出并做好改进措施。
五、指导下级安全技术管理人员的工作,掌握安全生产状况,分析安全动态,提出有关改进意见;
六、负责工伤事故的统计、分析和报告,参加工伤事故的调查和处理;
七、定期或不定期巡查施工现场,及时制止或劝阻违章指挥和违章操作行为;遇严重险情暂停生产并及时报告分管领导;
八、审批设备的新增计划,负责大型设备的可行性分析与技术经济论证;
九、负责机械设备的建卡、建档、调拨、折旧、处置工作,掌握机械设备的技术状况,准确及时填报各种报表。
十、审批大型设备的装、拆方案,组织对大型设备进行技术性能验收工作,监督《建筑机械使用和安全技术规程》的执行;
十一、实行预防为主,确保重点,依靠群众的综合治理方针,做好治安保卫工作。
十二、完成主管领导交办的其他任务。
十三、调查处理重大质量事故、工伤事故,进行伤亡事故的统计、分析、报告,提出事故防止措施,督促检查落实情况。
十四、负责处理建设单位有关工程事宜的投诉及来文来函。
十五、落实生产管理人员成本责任制,指导项目成本管理,协助项目增收创效。
十六、参加每月的生产例会,汇报和安排生产、质量、安全、技术工作。
十七、负责部门的各类资料的收集、整理、汇总、归档,准确及时向上级和有关部门报送各类统计报表。
十八、努力完成领导交办的其他任务。
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