人力资源《基础知识》复习题集第920篇.docx
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人力资源《基础知识》复习题集第920篇
2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习
一、单选题
1.供给缺乏弹性表示为( )。
A、Es0
B、Es2
C、Es1
D、Es1
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【知识点】:
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】:
C
【解析】:
通常在考察市场劳动力供给时,劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。
根据劳动力供给弹性的不同取值,一般将劳动力供给弹性分为五大类:
1.供给无弹性,即:
Es=0,在这种情况下,无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内),劳动力供给量固定不变;2.供给有无限弹性,即:
Es→∞,在这种情况下,工资率给定,而劳动力供给量变动的绝对值大于0;3.单位供给弹性,即:
Es=1,在这种情况下,工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1;4.供给富有弹性,即:
Es>1,在这种情况下,劳动力供给量变动
2.作为( )的人,有思想、情感和理智,是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。
A、巨大潜能
B、劳动力
C、劳动主体
D、劳动能力
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】:
C
【解析】:
作为劳动主体的人,有思想、情感和理智,是生产力诸因素中最积极、
最活跃的因素。
无论是科学技术的进步,还是社会财富的创造,都离不开人
的积极性的调动。
3.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A、生产资料
B、劳动资料
C、资本收入
D、劳动投入
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【知识点】:
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】:
D
【解析】:
短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。
可变要素投入发生变化,产量相应地发生变化。
当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上,最初劳动投入的增加会使产量增加;但是当其增加超过一定限度时,增加的产量开始递减。
这就是劳动的边际生产力递减规律。
4.人力资源创新能力运营体系不含( )。
A、创新能力结构体系
B、创新能力开发体系
C、创新能力激励体系
D、创新能力配置体系
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】:
A
【解析】:
考虑到影响人力资源创新能力的各种因素,并结合人力资本运营的基本规律和方法,人力资源创新能力的运营体系可分为三个部分:
创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。
5.适合调整劳务关系的法律是()。
A、刑法
B、民法
C、劳动法
D、各地行政法规
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【知识点】:
第2章>第2节>劳动法律关系及其特征
【答案】:
B
【解析】:
适合调整劳务关系的法律是民法。
6.广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的( )。
A、劳动关系
B、雇佣关系
C、经济关系
D、劳动交换关系
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力市场的均衡
【答案】:
C
【解析】:
劳动力市场有广义和狭义两种理解:
广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会
经济特征之一的经济关系;狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用,实现劳动力资源优化配置的机制和形式。
狭义的劳动力市场是广义的劳动力
市场交换关系的外在表现,是实现劳动资源配置的有效途径。
7.一定社会发展阶段所能够拥有的()就是消费的支付能力。
A、劳动能力
B、劳动手段
C、劳动量
D、劳动资料
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【知识点】:
第1章>第1节>劳动资源的稀缺性
【答案】:
C
【解析】:
在市场经济中,劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
支付能力是生产出来的,是生产的结果,生产力等于支付能力。
一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。
8.人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和( )。
A、人才
B、人力
C、劳动关系人
D、个人
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【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法
【答案】:
D
【解析】:
人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和个人。
不同开发主体选用开发内容与方法的立足点是不同的。
9.( )是指企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
A、劳动力参与率
B、劳动力周期
C、劳动力需求
D、劳动力供给
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【知识点】:
第1章>第2节>劳动力需求
【答案】:
C
【解析】:
所谓劳动力需求,是指企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。
两者缺
一不可。
劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。
其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。
“一定范围内的人口”可依若干标志进行分类,如总人口、不同年龄组人口或不同性别人口等。
所谓劳动力供给,是指在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
10.职业教育不包括()。
A、就业前的职业教育
B、农村职业技术教育
C、就业后的职业教育
D、特殊职业技术教育
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】:
D
【解析】:
人力资源教育开发的重点是职业教育。
职业教育是按照社会上各种职业的需要,对劳动力或预备劳动力开发智力,培养职业兴趣,使其掌握从事特
定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。
职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育
11.人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、( )。
A、环境开发
B、劳动力开发
C、管理者开发
D、合理配置开发
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【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法
【答案】:
A
【解析】:
从综合的角度出发,通过将人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、环境开发四大环节来砑究人力资源开发的内容与方法。
12.最早提出组织承诺的是( )。
A、科特
B、梅耶
C、阿伦
D、贝克尔
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【知识点】:
第4章>第1节>个体差异
【答案】:
D
【解析】:
最早提出组织承诺的是贝克尔,他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加,而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。
13.创新能力的激励机制不包括( )。
A、市场激励机制
B、社会激励机制
C、企业激励机制
D、能力转换机制
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【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】:
D
【解析】:
激励不仅能促进创新能力的转化,而且在潜在创新能力的开发过程中也
起着重要作用。
对创新能力的激励机制主要有三种:
市场激励机制、社会激
励机制和企业激励机制。
14.作为( )的人,有思想、情感和理智,是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。
A、巨大潜能
B、劳动力
C、劳动主体
D、劳动能力
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】:
C
【解析】:
作为劳动主体的人,有思想、情感和理智,是生产力诸因素中最积极、
最活跃的因素。
无论是科学技术的进步,还是社会财富的创造,都离不开人
的积极性的调动。
15.顾客力量分析不包括()。
A、顾客消费承受能力
B、市场商品消费结构分析
C、顾客购买动机分析
D、企业产品消费群体分析
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第3章>第1节>企业战略环境分析
【答案】:
B
【解析】:
顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容。
它包括企业产品
消费群体分析、顾客购买动机分析等。
有时还要分析顾客消费承受能力。
16.劳动法律关系的( )是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,即雇主与雇员。
A、主体
B、客体
C、内容
D、事实
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【知识点】:
第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素
【答案】:
A
【解析】:
劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,即雇主与雇员。
17.在舒尔茨看来,人力资本不包括( )。
A、知识
B、技能
C、体力
D、差异
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】:
D
【解析】:
在舒尔茨看来,人力资本是人的知识、技能与体力的总称。
18.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资变动的百分比,判断正确的是()。
A、Es1
B、Es1
C、Es0
D、Es0
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】:
A
【解析】:
通常在考察市场劳动力供给时,劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。
根据劳动力供给弹性的不同取值,一般将劳动力供给弹性分为五大类:
1.供给无弹性,即:
Es=0,在这种情况下,无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内),劳动力供给量固定不变;2.供给有无限弹性,即:
Es→∞,在这种情况下,工资率给定,而劳动力供给量变动的绝对值大于0;3.单位供给弹性,即:
Es=1,在这种情况下,工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1;4.供给富有弹性,即:
Es>1,在这种情况下,劳动力供给量变动
19.劳动力市场的( )是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。
A、本质属性
B、本质特定
C、本质特征
D、本质要求
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力市场的均衡
【答案】:
A
【解析】:
劳动力市场的本质属性,是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利
益的性质。
其主要表现是:
第一,劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物。
因为进
行财产交换的前提是有对财产享有支配权的主体。
第二,劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置,实现劳
动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径。
劳动力市场为劳动
者追求正当的物质利益提供了社会经济条件。
第三,劳动力通过劳动力市场的劳动交换,离开流通领域进入生产领域
后,所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过裎。
商品
20.人力资源的三大基石与()之间相互依存,又相互影响、相互促进,在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。
A、技术技能
B、能力
C、理想
D、两种技术
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第3节>人力资源管理的三大基石和两种技术
【答案】:
D
【解析】:
人力资源管理的三大基石与两种技术之间既相互依存,又相互影
响、相互促进,在现代企业管理中发挥着极其重要的作用,可以断言:
随着
我国人力资源管理实践活动的不断深入,人力资源管理的三大基石和两种技
术将会得到进一步充实和发展,从而也将使具有中国特色的现代人力资源管
理学理论得到极大的丰富和完善。
21.劳动力市场的主体由相互对立的( )构成。
A、客体
B、雇佣关系
C、两极
D、主体
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力市场的均衡
【答案】:
C
【解析】:
劳动力市场的主体由相互对立的两极构成:
其一为劳动力的所有者个体,其二为使用劳动力的企业。
劳动力市场的客体是劳动者的劳动力,即存
在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。
同时,劳动力也是劳动力市场关系的物质承担者。
22.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移,法律事实可分为劳动法律行为和( )。
A、劳动法律形式
B、劳动法律渊源
C、劳动法律体系
D、劳动法律事件
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第2节>劳动法律事实
【答案】:
D
【解析】:
依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移,法律事实可分为劳动法律行为和劳动法律事件。
23.广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的( )。
A、劳动关系
B、雇佣关系
C、经济关系
D、劳动交换关系
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力市场的均衡
【答案】:
C
【解析】:
劳动力市场有广义和狭义两种理解:
广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会
经济特征之一的经济关系;狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用,实现劳动力资源优化配置的机制和形式。
狭义的劳动力市场是广义的劳动力
市场交换关系的外在表现,是实现劳动资源配置的有效途径。
24.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是( )。
A、正相关
B、负相关
C、不相关
D、与缺勤率正相关,与流动率负相关
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第1节>个体差异
【答案】:
B
【解析】:
本题考查的是员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系。
员工的组织承诺与缺勤率和流动率负相关。
25.供给缺乏弹性表示为( )。
A、Es0
B、Es2
C、Es1
D、Es1
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】:
C
【解析】:
通常在考察市场劳动力供给时,劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。
根据劳动力供给弹性的不同取值,一般将劳动力供给弹性分为五大类:
1.供给无弹性,即:
Es=0,在这种情况下,无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内),劳动力供给量固定不变;2.供给有无限弹性,即:
Es→∞,在这种情况下,工资率给定,而劳动力供给量变动的绝对值大于0;3.单位供给弹性,即:
Es=1,在这种情况下,工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1;4.供给富有弹性,即:
Es>1,在这种情况下,劳动力供给量变动
26.在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段,判断正确的是( )。
A、AP递减
B、AP递增
C、MP递减
D、MP为负值
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】:
B
【解析】:
在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段:
第一阶段:
边际产量递增阶段。
所谓边际产量,是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量。
这是因为在开始时,不变的生产要素没有得到充分的利用,劳动投入不断增加,可以使固定不变的生产要素得到充分利
用,从而使边际产量递增。
27.组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括( )。
A、莱维特感兴趣模式
B、哈罗德莱维特的相互作用变量模式
C、拉里格雷纳的过程顺序步骤模式
D、库尔特利温的三步模式
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的内容与方法
【答案】:
A
【解析】:
组织开发有许多方法,这里着重讨论管理文献中三种最受欢迎的方法。
第一种是库尔特·利温(KurtLewin)的三步模式(three一stepmod一
el),即“解冻”(unfreezing)、“改变”(changing)、“重新冻结”(refreez一
ing)。
第二种是拉里·格雷纳(LarryGreiner)的过程顺序步骤模式(se一
quentialstagesintheprocessmodel)。
第三种是哈罗德·莱维特(HaroldJ.Le
28.劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括()的未成年人。
A、16周岁以下
B、18周岁以下
C、16~18周岁
D、16周岁以上、18周岁以下
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素
【答案】:
C
【解析】:
完全劳动行为能力人是指身体健康,有完全行为自由,18周岁以上的男性劳动者。
限制劳动行为能力人主要包括:
16~18周岁的未成年人(禁止从事特别繁重的体力劳动的工种、岗位的工作等);女性劳动者(在女职工禁忌劳动的工种或岗位被视为无劳动行为能力;在特定的生理时期,不得安排从事某些特定的生产作业);具有一定劳动能力的残疾人(只能从事与其劳动能力相适应的职业);某些特定的疾病患者(不得从事特定的职业或岗位、工种的工作);部分被依法限制行为自由的人(因违反某些特定规则,被依法限制执业资格的人等)。
无劳动行为能力人
29.()是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
A、劳动合同关系
B、劳动行政法律关系
C、劳动服务法律关系
D、劳动法律渊源
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第2节>劳动法律关系及其特征
【答案】:
B
【解析】:
本题考查的是劳动法律关系的种类,劳动行政法律关系是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
30.()是劳动关系的现实形态。
A、劳动法律原则
B、劳动法律渊源
C、劳动法律体系
D、劳动法律关系
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第2节>劳动法律关系及其特征
【答案】:
D
【解析】:
劳动法律关系是劳动关系的现实形态。
31.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A、公平公正
B、激励性
C、效率优先
D、灵活性
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第1节>工作动机的理论与应用
【答案】:
A
【解析】:
本题考查的是组织公平与报酬分配的相关知识。
公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
32.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在( )之间。
A、0.O0~0.20
B、0.20~0.30
C、0.20~0.40
D、0.10~0.15
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第4章>第1节>个体差异
【答案】:
B
【解析】:
一般意义上,工作的完成就越顺利,绩效越高。
认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在0.20~0.30之间。
33.创新能力的激励机制不包括( )。
A、市场激励机制
B、社会激励机制
C、企业激励机制
D、能力转换机制
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第2节>人力资源开发的理论体系
【答案】:
D
【解析】:
激励不仅能促进创新能力的转化,而且在潜在创新能力的开发过程中也
起着重要作用。
对创新能力的激励机制主要有三种:
市场激励机制、社会激
励机制和企业激励机制。
34.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A、原则
B、客体
C、内容
D、事实
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素
【答案】:
B
【解析】:
劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
35.劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成()。
A、劳动合同法
B、劳动权利法
C、劳动法体系
D、劳动保障体系
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第1节>劳动法的体系
【答案】:
C
【解析】:
劳动法体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。
36.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称( )。
A、供给无弹性
B、劳动力供给弹性
C、供给缺乏弹性
D、供给富有弹性
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】:
B
【解析】:
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称劳动力供给弹性。
其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
37.劳动法的首要原则是()。
A、保障劳动者的劳动权
B、保障劳动者的物质帮助权
C、保障劳动者的报酬权
D、保障劳动者的休息休假权
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第1节>劳动法的基本原则
【答案】:
A
【解析】:
根据《宪法》相关规定,保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。
38.劳动力供给富有弹性表示为()。
A、Es0
B、Es0
C、Es1
D、Es1
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>劳动力与劳动力供给
【答案】:
D
【解析】:
本题考查的是劳动力供给弹性。
劳动力供给无弹性,表示为Es=0;供给有无限弹性表示为Es→∞;单位供给弹性表示为Es=1;供给富有弹性表示为Es1;供给缺乏弹性表示为Es1。
39.边际产量MP用公式表示为( )。
A、△L/△Q
B、△Q/△L
C、Q/L
D、L/Q
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定
【答案】:
B
【解析】:
设总产量为Q,可变的劳动要素投入为L,平均产量为AP,边际产量为MP,则有:
AP=Q/L,MP=△Q/△L。
40.劳动法律关系的( )是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,即雇主与雇员。
A、主体
B、客体
C、内容
D、事实
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第2章>第2节>劳动法律关系的构成要素
【答案】:
A
【解析】:
劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,即雇主与雇员。
二、多选题
1.弗雷德·鲁森斯在组织行为学中提到个人技能主要包括()。
A、时间管理
B、应对压力源
C、确定认知风格
D、评定对变革的态度
E、使用创造性方法
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【知识点】:
第4章>第3节>领导理论中的新观点
【答案】:
A,B,C,D,E
【解析】:
弗雷德·鲁森斯在组织行为学中提到个人技能主要包括:
应对压力源、时间管理、代表性、决定价值和优先性、确定认知风格、评定对变革的态度、使用理性方法、使用创造性方法、培养他人的创新。
2.现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是()。
A、成为企业发展的内在动力
B、促进企业社会化
C、能使企业赢得人才制高点
D、促进社会科学化
E、能使员工随心所欲地工作
>>>点击展开答案与解析
【知识点】:
第5章>第3节>企业人力资源管理的概念和作用
【答案】:
A,C
【解析】:
本题考查的是人力资源管理在现代企业中的作用。
现代化的人力资源管理在企业中的主要作用:
①科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力;②现代化的人力资源管理能够使企业赢得人才的制高点。
3.营销组合中所包含的可控变量分别是()。
A、产品
B、等级
C、价格
D、地点
E、促销
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【知识点】:
第3章>第3节>市场营销管理过程
【答案】:
A,C,D,E
【解析】:
所谓市场营销组合是指企业用于追求目标市场预期销售量水平的可控营销变量的组合。
营销组合中所包含的可控变量很多,可以概括为四个基本变量,即产品、价格、地点和促销。
4.财政政策因其目标不同,可分为( )。
A、扩张
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- 基础知识 人力资源 复习题 920
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