协理员四级基础知识.docx
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协理员四级基础知识
劳动力资源的定义:
是指全部人口中已经或可能参加社会劳动的人口。
劳动力资源的构成:
①失灵就业人口②老年就业人口③求业人口④就学人口⑤家务劳动人口⑥军队服役人口⑦其他人口
从业人员按就业去向的分类:
可分为单位就业、自主创业、灵活就业、劳务输出就业、公益岗位就业等。
社区失业人员按就业经历的分类:
可分为就业转失业人员、没有就业经历(新成长劳动力)的失业人员。
社区失业就业统计方法和内容:
社区失业就业统计的内容较多,主要包括失业人员、新增劳动力、实名制度就业、劳务输出、就业困难人员、创业人员及带动就业情况等的统计。
方法:
①人口与劳动力普查②人口与劳动力抽样调查③日常包楼包户重点调查
采集失业人员就业再就业情况的主要内容:
主要包括就业渠道、就业起始时间、就业持续时间、收入情况、劳动合同签订情况、参加社会保险情况、享受社会保险待遇情况等。
采集享受就业再就业扶持政策情况的主要内容:
主要内容包括享受政策对象身份、个人基础信息、是否享受政策情况、享受政策类别、享受政策起始时间、享受政策期限、享受政策次数、享受政策中存在的问题等。
规模以下企业的划分标准:
根据不同行业的特点,国家统计局以从业人数、销售额、资产总额等为指标,按不同标准确定规模以下企业,只要达到其中一项即为规模以下企业。
农村劳动力信息采集操作程序:
①确定农村劳动力信息采集方案②行政村入户调查③数据录入④信息汇总
退休人员基本信息库(卡)的基本内容:
退休人员的姓名、性别、年龄、健康状况、特长爱好等基本情况;基本养老金收入、医疗保险号码等社会保障情况;住址、配偶情况和家庭其他联系人等家庭情况。
退休人员基本情况的主要内容:
姓名、性别、年龄、健康状况、特长爱好等
退休人员社会保障情况的主要内容:
基本养老金收入、医疗保险号码等
退休人员家庭情况的主要内容:
住址、配偶情况和家庭其他联系人等
信息整理的定义:
信息整理是根据统计工作的需要,对所采集的信息进行科学的分类、汇总和加工,使信息系统化、条理化的过程。
信息分类的原则:
1.完整性2.准确性3.及时性
信息核对的程序:
1.完备性检查2.逻辑检查和计算检查3.检查后订正
信息分类的程序:
1.确定分组的类型2.选择分组标志
信息管理的概念:
信息管理就是组织信息有序化交流和利用的活动
劳动保障人员信息动态管理的方法:
1.原始记录2.台账管理3.统计报表
资料管理的基本知识:
资料管理就是对大量的信息资料按先后顺序进行系统的整理。
按照资料类别的时间、主题、内容做资料索引卡,标语检索使用资料。
档案管理的基本知识:
档案管理是根据管理的需要,把零散的档案进行分类、组合、排列和编目,使其系统化。
服务对象基础情况档案的内容:
包括服务对象的各种原始记录如各类登记表,有关单位出具的服务对象的证明材料,劳动保障工作机构为服务对象提供服务的记录等基础信息资料。
动态管理的程序:
1.收集2.整理3.存储4.利用5.反馈
统计报表的结构:
1.报表目录2.报表表式3.填表说明
常用统计台账的种类:
1.城乡劳动力资源管理台账2.登记失业人员管理台账3.零就业家庭管理台账4.就业困难对象管理台账5.用工信息管理台账6.就业培训管理台账7.就业安置台账8.小额担保贷款管理台账9.企业退休人员社会化管理服务台账
退休人员自我管理和服务组织建立的主要方式:
一般来讲,可根据企业退休人员居住情况分片划定若干小组,由企业退休人员推选本小组中热心社会公益事业、有一定协调组织能力、身体条件较好的企业退休人员担任组长。
纳入社会管理的企业退休人员一般以30-50人组成一个小组为宜。
也有的地区按照企业退休人员的兴趣爱好作为划分自我管理和互助服务组织的标准。
退休人员自我管理和服务组织的职能:
1.协助做好企业退休人呢预案日常文体娱乐活动的计划、组织和实施。
2.定期联系组内的企业退休人员,协助做好企业退休人员动态管理。
3.协助做好领取养老金等社会保险待遇资格认证工作。
4.及时反映组内企业退休人员在生活、医疗保健等方面的问题及需求。
5.协助搞好党组织活动。
6.自发组织组内企业退休人员开展有益于身心健康的文体娱乐、医疗保健等活动。
7.协助做好对特殊群体的走访慰问、生活照料等服务工作。
退休人员社会化管理服务联系卡正面的内容:
街道劳动保障事务机构和社区服务人员的联系电话
退休人员社会化管理服务联系卡背面的内容:
管理服务项目:
为特殊困难人员上门送发养老金;提供社会保险政策和业务查询;开展领取基本养老金资格认证;组织党员开展活动;组织退休人员开展文艺和公益活动;协助社区医疗服务机构提供医疗卫生服务;帮助联系生活照料服务
常规劳动保障报表的种类:
按业务类别划分,常规报表分为:
综合报表;培训就业工作情况报表;社会保障工作情况报表。
按报告期划分,常规报表分为年报、半年报、季报、月报等。
上报劳动保障统计报表的要求:
1.要确定专人负责填报各类报表。
2.填报人员要熟知填表说明(指标解释),认真详细填制各类报表。
3.填报人员要写出简要的报表说明和分析(一般包括基本情况分析、存在的问题和建议等)。
4.填报人员填报完毕后,交主管领导审核、签字、盖章后方能上报。
5.各类统计报表要按期填报、按期准时上报。
报表说明和分析的内容:
指标解释。
信息的概念:
是对新近发生的有意义的客观事物进行及时和如实报道的文种。
一般事务性信息写作的结构:
1.标题2.导语3.正文4.评语
汇总上报劳动保障统计报表的程序:
1.收集、校核报表2.过录表汇总3.填写综合报表
校核报表的程序:
首先检查报表指标填写是否按规定的统计口径填写,是否有漏填和错栏情况。
其次,检查表内各宾栏数据是否平衡,可以利用表内平衡公式进行校核。
报告辖区内符合享受就业再就业扶持政策条件人员情况的主要内容:
包括报告期内享受各项政策的人数及人数增减情况,具体享受哪些政策项目,对于近期增减变化比较大的,以及出现的异常情况,应加以单独说明。
劳动保障突发事件的定义:
主要指辖区内的企业职工、事业人员以及企业退休人员因劳动和社会保障问题引起的集体上访、静坐、游行、罢工等重大突发事项。
处理突发事件的原则:
应当坚持预防为主、区别对待、教育疏导、重在调解、快速处理、就地解决原则。
制定突发事件处理工作预案的内容:
结合本辖区情况,提出相应的突发事件预防和处理的工作程序和方法,做到提前预防,及时处理,努力消除不稳定因素。
协助处理突发事件的程序:
1.突发事件发生后,基层劳动保障工作人员应在规定时间内及时向当地政府和上级劳动保障部门报告,并赶赴现场进行处理。
2.对不理解政策和提出不合理要求的人员,要做好政策解释和教育疏导工作;对符合劳动争议仲裁范围的,应动员当事人派出代表到劳动争议仲裁机构申请仲裁;对明显违反劳动和社会保险法律、法规,严重侵害职工和退休人员合法权益的企业,应通知劳动保障监察机构查处;对重大事项和疑难问题,应动员当事人恢复工作和社会秩序,然后将有关事项和问题提交劳动保障和相关部门处理解决。
3.突发事件应急处理工作结束后,基层劳动保障工作人员应当协助当地政府和上级劳动保障部门做好善后处置工作,搞好调查处理和总结评估工作,并按上级部门要求写出事件情况的专题报告。
政策咨询服务的定义:
是指劳动保障协理员对辖区内失业人员。
企业离退休人员、用人单位等有关人员和单位所提出和咨询的有关劳动就业和社会保险政策等方面问题进行查询、解答,并说明具体操作程序及有关规定的一项服务工作。
政策咨询服务的原则:
1.以礼相待原则2.认真负责原则3.严格按国家法律法规和政策解答问题的原则4.捷达咨询问题与宣传教育想结合的原则5.讲究实效原则
提供政策咨询服务的主要方法:
1.按照捷达问题方式的不同,提供政策咨询的方式可分为口头解答服务和书面解答服务。
2.按照使用工具的不同,提供政策咨询服务的方式分为网上咨询服务、宣传窗(栏)服务、发放宣传资料等。
政策咨询服务工作对劳动保障协理员的基本要求:
1.熟练掌握当前的有关政策2.全面把握咨询人所询问的内容3.准确解答咨询人所提出的问题4.解答要通俗易懂、相互交流5。
态度诚恳,耐心细致
熟练掌握当前有关政策的内容:
必须了解劳动法规等有关法律法规知识,掌握当前的社会保险政策、就业再就业政策等劳动保障政策,熟悉就业服务和社会保险服务的工作流程等。
政策咨询服务的工作程序:
1.准备工作2.接待3.登记4.答复5.查询6.整理与归档(分析)7.回访
对持有再就业优惠证人员就业再就业扶持政策的主要内容:
1.鼓励个体经营、创业就业扶持政策2.鼓励企业吸纳、分流安置的优惠政策3.对灵活就业人员的社保补贴政策4.免费公共就业服务5.公益性岗位的社会保险补贴和岗位补贴政策6.职业培训补贴、职业技能鉴定补贴政策
失业人员就业扶持政策的主要内容:
1.免费公共就业服务政策2.税收减免扶持政策3.免收行政事业性收费政策4.职业培训补贴和职业技能鉴定补贴政策5.小额担保贷款政策
就业困难人员扶持政策的主要内容:
1.公益性岗位社会保险补贴、岗位补贴政策2.对企业招用就业困难人员的社会保险补贴政策3.灵活就业社会保险补贴政策4.鼓励就业困难人员参加职业培训的职业培训补贴和职业技能鉴定补贴政策5.鼓励就业困难人员自谋职业、自主创业的政策6.加强对零就业家庭的就业援助7.上级政府的扶持政策
就业困难人员岗位补贴政策内容:
给地政府投资开发的公益性岗位要优先安排符合岗位要求的就业困难人员,并视其缴纳社会保险费的情况,在相应期限内给予基本养老保险、基本医疗保险和事业保险补贴以及适当的岗位补贴。
就业困难人员灵活就业社保补贴内容:
对各类企业招用就业困难人员,签订劳动合同并缴纳社会保险费的,在相应期限内给予基本养老保险、基本医疗保险和事业保险补贴。
零就业家庭就业援助的主要内容:
各地要依托街道、社区就业服务机构进一步完善零就业家庭申报认定制度,规范审核认定程序,建立专门台账,及时接受零就业家庭的就业援助申请。
要多渠道开发就业岗位,提供有针对想的职业介绍,职业培训等就业服务和公益性岗位援助,通过多种形式帮扶零就业家庭人员实现就业。
对其中符合条件的就业困难人员,要及时兑现各项扶持真个。
建立动态管理、动态援助的长效工作机制,确保城市有就业需求的家庭至少有一人就业。
残疾人就业扶持政策的主要内容:
1.鼓励按比例就业的政策2.鼓励集中安排就业的政策3.鼓励自主择业、自主创业政策4.公益性岗位政策5.免费公共就业服务政策6.鼓励和支持农村残疾人就业政策7.岗位技术培训政策8.反对就业歧视
进城务工的农村劳动者就业扶持政策内容:
1.免费公共就业服务2.职业培训补贴和政策3.职业技能鉴定补贴
高校毕业生就业扶持政策的主要内容:
1.大力支持高校毕业生就业服务政策2.积极鼓励、支持高校毕业生自主创业和灵活就业3.引导和鼓励高校毕业生面向基层就业4.进一步完善对未就业迎接毕业生的失业登记制度5.要把对困难家庭高校毕业生的就业援助工作纳入政府援助困难群里就业的政策体制
基本养老保险的基金筹集:
企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的20%。
企业缴费部分全部纳入社会统筹基金,并以省(自治区、直销市)为单位进行调剂。
社会统筹基金纳入财政专户,实行收支两条线管理。
领取基本养老金的条件:
一是达到法定退休年龄,并已办理退休手续;二是个人缴费至少年满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。
基本养老保险的待遇支付:
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)实施后参加工作、缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金。
国发[1997]26号文件实施前参加工作,国务院《关于晚上企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[2005]38号)实施后退休且缴费年限累计满15年的人员,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金。
国务院《关于晚上企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[2005]38号)实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员,不发给基础养老金;个人账户储存额一次性支付给本人,终止基本养老保险关系。
国务院《关于晚上企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[2005]38号)实施前已经离退休的人员,仍按国家原来的规定发给基本养老金。
根据职工工资和物价变动等情况,国务院适时调整企业退休人员基本养老金水平,调整幅度为省、自治区、直辖市当地企业在岗职工平均工资年增长率的一定比例。
领取基本养老金的退休人员死亡后,其遗属可领取丧葬补助费和遗属津贴,由基本养老保险统筹基金支付。
基本医疗保险的基金筹集:
基本医疗保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的办法,基本医疗保险费由单位和职工共同负担。
用人单位缴费率控制在工资总额的6%左右,职工个人缴费比例一般为本人工资的2%。
基本医疗保险的待遇支付:
基本医疗保险统筹基金和个人账户的支付范围和支付办法不同,实行分别核算,不得互相挤占。
统筹基金主要用于祝福大额和住院医疗费用,个人账户主要用于支付小额和门诊医疗费用。
失业保险的基金筹集:
事业保险基金主要由单位、职工缴纳的事业保险费和财政补贴构成。
城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%、职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。
事业保险基金入不敷出时,财政给予必要的补贴。
此外,事业保险基金存入银行和购买国债所得利息,也是失业保险基金收入的一部分,必须并入基金。
享受失业保险待遇的条件:
1.按照规定参加事业保险,所在单位及本人履行缴费义务已满1年。
2.非因本人意愿中断就业。
3.已办理事业登记并有求职要求。
失业保险的待遇标准:
失业人员享受失业保险待遇的期限,根据失业人员事业前所在单位和本人累计缴费时间长短计算。
具体规定未累计缴费时间满1年不足5年的,领取期限最长为12个月;累计缴费忙5年不足10年的,领取期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取期限最长为24个月。
事业人员重新就业后再次失业的,缴费时间重新计算,但领取失业保险金的期限可以与前次事业应领取而尚未领取的事业保险金的期限合并计算,最长不得好过24个月。
工伤保险的基金筹集:
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率。
在实行行业差别费率的基础上,建立单位减肥浮动机制。
根据用人单位的工伤发生情况和工伤保险费使用情况确定用人单位缴费费率。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
职工个人不缴纳工伤保险费。
工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
工伤保险的待遇支付:
工伤认定是工伤职工享受待遇的前提。
在认定为工伤的基础上,由劳动能力鉴定委员会组织专家对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。
工伤保险待遇包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡待遇三类。
生育保险的基金筹集:
参保企业缴费比例由当地人民政府确定,但最高不得超过企业职工工资总额的1%,职工个人不缴费。
生育保险的待遇支付:
参保职工依法享受生育津贴和生育医疗服务。
生育津贴按企业上年度职工月平均工资计发,支付期限以法定产假为依据,最多为3个月左右。
生育医疗服务涵盖妊娠、分娩全过程,女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费也由生育保险基金支付。
就业援助对象的范围:
一是因身体状况导致就业困难的人员。
二是因技能水平导致就业困难的人员。
三是因家庭因素导致就业困难人员。
四是因失去土地导致就业困难的人员。
五是连续失业一定时间仍未能就业的人员。
就业困难人员的概念:
是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业,以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。
因身体原因导致就业困难的人员范围:
通常指年龄偏大、疾病活着身体残疾的就业困难人员。
零就业家庭的概念:
是指法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭。
就业援助对象认定的工作要求:
就业困难人员的认定是一项政策性强、程序严谨、操作规范、惠及千家万户的工作,社会影响面广,既不能无条件扩大人员范围,也不能随意提高认定标准,遗漏就业困难对象。
就业援助对象的认定程序:
1.提出申请2.合适初审3.审核认定
就业援助的方法:
主要有政策援助法、岗位援助法、培训援助法、就业服务援助法。
就业援助的途径:
主要是公共就业服务机构免费提供专门的职业指导、职业介绍、劳动保障事务代理等,帮助援助对象实现就业。
公益性岗位的概念:
是指主要有政府作为出资主体,扶持或通过社会筹集资金开发的,以安置就业困难人员为主,符合社会公共利益需要的服务性岗位和协助管理岗位。
公益性岗位开发计划的主要内容:
政府投资开发的公益性岗位要优先安排就业困难对象,并给予社会保险补贴;同时,各地可根据实际提供适当比例的岗位补贴。
公益性岗位设岗定员的原则:
公益性岗位定员整体应遵循因事设岗、以岗定人、按需定员、总量控制、工作量满负荷、岗位不交叉不重复、岗位数量限额的原则,应科学安排,充分发挥公益性岗位作用。
就业援助的概念:
是指公共就业服务机构通过贯彻落实国家法律、法规和党和政府各项促进就业政策对就业困难人员实施就业服务等方面的具体帮助,帮助他们实现就业,以此达到增加家庭劳动收入,摆脱贫困的目的。
就业援助的特点:
一是强调国家对就业困难人员的责任。
二是必须通过一定的认定程序,确定就业援助对象。
三是就业援助对象是依靠自身努力,仍难实现就业,属于生活相对贫困的人员。
四是个人申请是就业援助的必要条件。
对就业困难人员开展动态管理服务的工作内容:
对经过援助的就业困难人员,社区定期开展“回访本人、回访家庭、回访单位”服务,做好跟踪服务。
职业指导的原则:
1.科学性原则2.政策性原则3.主体性原则4.疏导性原则5.实效性原则
职业指导的内容:
1.想劳动者和用人单位提供国家有关劳动保障的法律法规和政策、人力资源市场状况咨询。
2.帮助劳动者了解职业状况,掌握求职方法,确定择业方向,增强择业能力。
3.向劳动者提出培训建议,为其提供职业培训相关信息。
4.开展对劳动者个人职业素质和特点的测试,并对其职业能力进行评价。
5.对妇女、残疾人、少数民族人员及退出现役的军人等就业群体提供专门的职业指导服务。
6.对大中专学校、职业院校、技工学校学生的职业指导工作提供咨询和服务。
7.对准备从事个体劳动或开办私营企业的劳动者提供创业咨询服务。
8.为用人单位提供选择招聘方法、确定用人条件和标准等方面的招聘用人指导。
9.为职业培训机构确立培训方向和专业设置等提供咨询参考。
职业指导的方法:
1.一对一指导2.两人以上或群体指导
用工指导的方法:
1.详细了解用人单位情况2.向用人单位介绍用人规范3.帮助用人单位确定用人标准4.指导用人单位拟定招聘简章
信息采集的原则:
1.真实性原则2.准确性原则3.完整性原则4.简明性原则5.时效性原则
获取信息的途径:
1.通过服务场所获取职业供求信息2.通过外联方式获取职业供求信息
传递信息的方式:
1.利用新闻媒体或社区用工信息栏。
2.通过召开座谈会。
3.利用人力资源信息网络。
4.通过黑板报、海报、招用工通知或其他书面形式。
5.社区工作人员利用社区电子显示屏、电子触摸屏等工具。
6.社区工作人员上门送信息。
7.用电话或手机短信等形式。
8.其他形式。
信息传递的内容:
社区用工需求信息传递的主要内容包括求职者和用人单位的基本情况、岗位类别、人员数量、工作待遇、劳动合同期限、招聘时限以及联系地址、邮政编码、联系电话、联系人等。
信息采集的程序:
1.通过服务场所进行信息采集的程序2.通过外联方式进行信息采集的程序
信息发布的程序:
1.社区应按照发布职业供求信息发布的最基本要求,设置社区用工信息栏、社区电子显示屏、电子触摸屏等,要有供召开座谈会和张贴海报及招用工通知的场所。
2.根据不同的职业供求信息,经过调查研究、分析比较、成本核算,分别确定不同的信息发布媒体。
3.把职业供求信息整理、总结、打印,分别符合不同媒体发布需要。
4.确定信息发布的日期、时间、地点或参加人员。
5.信息发布。
6.注意收集反馈意见,使职业供求信息发布既不脱离实际需要,又能及时修正补充。
职业介绍服务的主要内容:
1.对求职者求职和用人单位招聘进行登记。
2.为求职者提供需求信息,推荐就业岗位。
3.为用人单位提供人力资源信息,推荐求职者。
4.为求职者求职和用人单位招聘提供职业指导和职业咨询服务。
5.向职业培训机构提供职业需求信息,推荐有培训意愿的求职者。
6.为就业困难人员或其他特殊就业群体提供专门的职业介绍和推荐就业服务。
7.建立人力资源基础信息数据库,开展职业供求状况预测和预报。
职业介绍服务的基本要求:
一是为求职者提供求职途径、基本求职方法、相关表格及建立的填写、面试注意事项等职业指导,同事提供本地区职业供求现状与发展趋势分析、就业岗位信息、职业技能培训、相关劳动就业政策的咨询服务。
二是在求职者进行求职登记后,建立求职者求职信息档案,录入人力资源市场信息库,为用人单位招聘提供求职者基本信息。
三是在求职者基本信息进入人力资源市场信息库后,建立求职者“跟踪指导档案”或相应的跟踪指导记录,实施必要的跟踪指导与即使服务。
通过求职者提供的联系方式,定期为其提供一定数量的就业岗位信息。
四是为求职者提供一定时间的跟踪服务后,求职者仍未实现就业的,劳动保障协理员应及时与求职者取得联系,要求求职者本人在此进行求职登记,并重新提供服务。
五是劳动保障协理员要有高度的服务意识,掌握各项劳动就业政策和人力资源市场职业供求信息,熟知用人单位的一般用人条件和需求。
六是随时与用人单位和求职者保持联系,了解用人单位的就业岗位信息、求职者的就业状况,并及时调整和更新数据库、信息栏、信息发布电子设施的内容。
职业介绍的服务规程:
1.职业介绍服务标准2.职业介绍服务范围3.职业介绍服务程序4.对就业困难求职人员的服务程序
职业介绍的工作程序:
接待登记、提供信息、求职和用人面谈、职业指导等。
求职登记的工作流程:
1.门市接待2.了解求职者基本情况3.求职者填写求职登记表4.求职者登记内容5.联系方式与联系人
用工登记的工作流程:
1.门市接待2.了解用人单位基本情况3.用人单位填写招聘登记表4.用人单位用工登记
与求职者面谈的程序:
1.收集信息2.确定需求3.介绍就业4.推荐相关服务5.再次面谈
与用人单位面谈的程序:
1.了解情况2.确定需求3.推荐用人4.推荐相关服务5.再次面谈
跟踪服务的工作程序:
1.电话联系2.现场面谈3.查验指导4.回执处理
职业培训的概念:
是指依法开展的对劳动者进行职业知识与实际操作技能培养与训练的活动,目的是促进劳动者提高职业技能,增强就业能力和创业能力。
职业培训的体系:
是指实施职业培训活动的机构及机构之间的相互关系。
以职业技能需求预测、职业分类、职业技能标准制定、职业技能培训、职业资格证书和职业技能鉴定、职业指导和咨询等为核心内容。
职业培训的层次划分:
分为初级、中级、高级职业培训和其他适应性培训。
职业培训的主要内容:
包含基本素质培训、职业知识培训、专业知识与技能培训。
创业培训的主要内容:
1.创业意识培训2.创业计划培训
创业培训的方法:
1.专业教师授课2.专家专题讲座3.组织教学答疑4.企业家现身说法5.师弟参观考察6.实例分析
政府补贴的主要职业培训项目范围:
1.事业人员职业培训和创业培训2.农村劳动力转移培训3.进城务工农村劳动者
组织推荐培训服务的流程:
1.开展培训需求调查2.组织推荐培训3.培训情况反馈4.提供就业服务
职业培训机构的主要类型:
主要有就业训练(培训)中心、职业院校、技工院校、企业培训机构、中外合作办职业培训机构等,还包括境外法人组织和个人、外商投
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