企业会议发言.docx
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企业会议发言
企业会议发言
目录
第一篇:
企业销售部签约会议发言
第二篇:
企业组织规范化会议发言
第三篇:
企业共青团工作会议发言
第四篇:
企业党委工作会议发言
第五篇:
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正文
第一篇:
企业销售部签约会议发言尊敬的、在座的各位领导:
你们好!
为全面贯彻落实集团公司三届三次董事会提出的科技创新年、精益管理年、效益满意年的要求,同时紧紧围绕公司提出的实施四大目标、完善四大机制、制订四项步伐的团体生长计划,为圆满完成公司下达给我们销售部的使命,我们准备在新的一年里,做好以下几个方面的工作:
1、总结经验,找出差距,提高认识,锐意进取。
对于年,我们可以说是取得了一点菲薄结果,但我们在肯定成绩的同时也深知自身的工作中还存在着的很多题目和不敷。
对此,必须进一步理清工作思路,认真对照公司下发的《关于加强领导班子干部组织纪律、工作表现及思想素质》文件精神,深刻查找自身工作作风,能力素质方面存在的题目和不敷,自查自纠、自我反省,自加压力、首先在思想上树立高兴拼博的准备。
2、具体落实销售计划。
对照公司下达的05年的销售计划目标,再根据销售部内部人员组成举行指标剖析,直接落实到科室和自己,制订相应有用步伐增强控制,并落实到月度计划性客户。
在计划分解的同时,制订相关落实措施,即实行严酷的考核制度。
加强对业务职员的要求和办理,一切以实绩和数据来权衡他们的工作本领。
对2个月内工作没有转机,又拖销售部后腿的业务人员,拟准备接纳强硬手段,作辞退处理。
并及时物色人才,补充新鲜血液,充实销售队伍。
另外,业务员每次出差回厂,必须以书面形式作报告请示。
规定每月2日召开一次销售例会进行分析产品销售情况、交流产品销售经验、分析市场动态、预测价格走势、通报销售业绩、分析存在问题,提出改进意见等。
3、努力拓展销售区域,进一步扩大市场占有率。
销售是企业
第一车间,销售业绩的好坏从某种程度来说直接决定了企业的生死存亡。
年,润发机器公司的产物需求,在一定程度上包管我们的销售量,但我们销售部所有人员在思想绝不克不及有丝毫的信任性,在年我们准备在巩固曩昔老客户的底子上,积极发展新客户,开拓新市场。
网[]另外我们还将对所有客户按照信誉、进货量等多种因素综合评分,进行严格的a、b、c等级分类,对年度进货总量大、计划稳定、汇款信誉好的大客户,进一步深化两边的友好合作干系,对已开发的产品及数目上未供足的客户,作为重点发展对象,组织好攻关力量,用足时间打攻坚战,以确保筹划的稳定性。
4、一手抓销售计划,一手抓货款回收,并处理好两者之间的干系。
销售产品和回笼资金是销售部的二大职责,缺一不可,公司已对销售部货款回笼方面制订了严肃的责任制度。
我们销售部全体人员一定在思想上引起高度重视并采取相应的步伐,将应收款压到最低限度,必要时将接纳薄利多销,全部现钞的营销措施。
5、开拓思路,积极发展代理商。
在确保导轨毛坯贩卖总量的环境下,积极开发附加值高的产品销售渠道、为提高企业的经济效益作贡献
6、加强工作责任心和组织纪律看法。
一定做到身在其位,必负其责,不回避问题和矛盾、敢于负责、敢于碰硬,一切紧紧围绕公司发展的整体利益从现实出发,做好本身的本职工作。
对自己份内的工作抓落实,求效果,充分发挥“四千”、“四万”的吃苦耐劳精神,坚决以“成功的人找方法,失败的人不找理由”的工作要求来权衡本身的工作质量。
在新的一年里,我们销售部将以崭新的面貌展示在大家面前、并争取以更好的佳绩回报公司领导以及全体员工对我们的信托和盼望,确保按时完成公司下达的各项指标及使命。
为润浦型钢公司的兴旺发达,奉献自己的全部气力和伶俐。
谢谢大家!
第二篇:
企业组织规范化会议发言各位领导、同志们:
今天非常高兴与大家在一起共同交流和探讨企业工会组织在新形势下加强规范化建设的一些做法和领会。
首先,我代表集团向今天参加会议的各位上级领导和兄弟单位的领导们表现最热烈的接待,同时,也真挚的希望大家将名贵的履历带给我们。
我还要感谢市总工会的向导给我这次时机,让我谈谈作为一个企业总经理和党委书记,对支持工会工作的一些领会。
下面,我谈三点:
一、新体制下工会工作只能增强,不能削弱我们公司是98年年初由“漯河市汽车运输总公司”改制为“漯河汽车运输集团有限公司”的。
由一个有着几十年历史的国有企业一下子变为股份制企业,这是一次非常大的厘革。
由于我们公司改制后的领导班子仍是原班人马,所以,我们的主要任务便是怎样顺遂过渡,如何做好新老体制的瓜代,如何搞好新老“三会”的运作。
在这一阶段,我考虑最多的就是新体制下的新“三会”,即董事会、监事会、股东会和老“三会”,即党委会、工会、职代会的位置怎样摆,机构怎样建立,脚色怎样转换的题目。
当时,我有一个刚强的信心,就是不论企业的性子怎样变革,党委在企业的政治核心地位不能变;党、政、工集体决定企业重大决策的原则不能变;全心全意依靠职工群众办企业的根本方针不能变;发挥企业思想政治工作上风的传统不克不及变。
对于工会组织,我始终认为他在企业的职位地方是特别而紧张的,他是连接企业与职工的桥梁和纽带。
一些行政欠好讲的话,不好办的事情,可以通过工会来办理利益理好,工会是企业行政的好帮手,他的作用是不行替换的。
因此,在对工会组织机构的建立及职员的配备题目上,我认为必须本着机构美满,职员精悍的原则举行,力量只能加强,不能削弱。
在随后公司各类组织机构的建立和人员配备历程中,我们班子基本实验的是交织任职。
我作为公司的董事长、总经理,又担当公司的党委书记,公司
第一、二届工会主席由党委付书记、董事会成员史耀武同道担当,
第三届工会主席由公司党委委员、监事会主席李明勋同道担当,其他5名董事会成员中有4名同志又担当公司党委委员。
这充分表明了,我们公司改制后的新老三会是分工不分居,仍是一个整体,这给我们以后的工作能步调一致、协调有序的展开奠基了非常好的底子。
在基层工会组织的创建中,我们本着有职工的地方就有工会组织存在的原则,建立了23个基层分会,并把那些思想素质好,群众基础好、工作能力强的干部和职工选进工会组织,进一步提高了工会组织在企业的凝聚力和向心力。
二、把对工会工作的支持落实在实际行动上作为一个企业的重要领导人,对工会工作的重视和支持不克不及流于口头,应该有实际举措和实质性内容。
改制后的8年来,我对工会工作的支持,可以从以下几点来阐明。
一是长期坚持企业的重大问题和决策由党、政、工联席会团体研究决定,这是我们加强领导班子设置装备摆设的一项制度。
如企业这几年的重大投资、内部改革、重点工作、职工长处等方面的题目,都是集体研究决定,工会有充分的发言权和表决权。
二是积极支持工会独立开展工作。
我们公司工会有机构、有人员、有经费,我总是要求他们独立的开展工作,多组织一些有影响的运动。
对付工会工作的引导,我总是以一个党委书记的身份出现。
对于开展的活动,公司上下全力支持,经费不敷时公司赐与贴补。
如每年的春节,公司要拿出数万元给工会,由工会购买过节物品,并负责分发给职工。
每到年终,公司还要拿出一部分钱给工会,用于对困难职工的慰问和接济,工会一些会议的会务费、大的活动开支以及工会干部的外出学习培训费等,基本由行政支付,可以说是人力、物力、财力三支持。
三是充实听取职工的意见。
每年的春节一过,公司召开的
第一个大会,就是职代会,上上下下要做经心的筹办。
每次职代会上我都要代表行政向职工代表陈诉工作,总会计师要报告公司的财政预决算环境,其他行政领导要作上次职代会职工提案落实及本次职代会提案征集环境的陈诉,还有一些企业重大的改革方案等都要提交大会讨论通过。
对职工代表们提出的提案,我都要求班子成员会后举行传阅,并督促各有关部分去落实,落实不了的要有具体情况阐明。
平时,我还通过工会组织的职工头脑状态观察,以及各类职工座谈会来了解和听取职工们对公司的意见和发起。
凡工会组织召开的各类座谈会我都只管即便到场,与大家直接交流。
用自己的实际行动来支持工会的工作。
我对工会工作的支持,对职工的体贴和敬服,同样也赢得了广大职工对我的附和。
使我非常感动的是在我们组织职工代表对公司中层以上干部举行民主评议时,一些代表竟在意见栏里写上“请祝经理注意保重自己的身体”、“请祝总注意休息”等建议。
我认为这是职工群众对我的最大信托和夸奖,也成为我工作的一种动力和责任感。
三、工会在企业的发展壮大中功不可没前面我谈了我对新体制下工会构造的见解和看法。
以及我作为企业党、政一把手是怎样实实在在支持工会工作的。
下面我就谈一谈,我们这么器重工会工作,那工会工作在我这个总经理眼中毕竟做的怎么样呢,也就是评价吧!
我想用一句话来归纳综合,那就是:
在我们集团改制8年来,企业由小到大,由弱到强快速生长的历程中,工会组织发挥了不行替换的积极作用。
我想从三个方面加以说明:
一是为企业培养了一支爱岗敬业的职工队伍。
从企业改制之初到如今,公司始终把对职工的教育摆在非常紧张的位置,可以说是党、政、工齐抓共管,但这项长期性的工作任务重要由工会来负担。
围绕职工教育工作,工会每年都确定有教诲主题,并细化到每月都有详细的摆设。
在职工培训方面,基本每年都要轮训一遍。
特别是近两年,工会在职工中组织了很多有声势、有影响的活动。
如“我与之关系大讨论”,仅职工们撰写的心得体会就有近千篇。
“在我心中”巡回演讲会构造了七场,职工受教育面达95%以上,许多职工眷属也到场进来,这些活动都收到了非常好的结果,使职工们对企业的情感越来越深,心与企业贴得越来越紧,他们把对企业的感情升华到了高兴工作,创造业绩上。
因此,我把我们这支爱岗敬业的职工队伍看成了企业最名贵的财产,这与工会组织的高兴是分不开的。
二是为公司分忧,为职工解难,为保持企业稳定作了大量的详细工作。
近几年,运输市场的形势和同行业间的竞争日益严厉和猛烈,企业的经营面临着许多困难和压力,行政的精力放在了生产谋划和企业生长上。
但内部、外部的矛盾和题目却越来越多,越来越严重,有时可以说一些不安定的因素影响到了公司的正常运作。
为了办理这些题目和抵牾,公司两级工会积极自动负担起这些重任,解疑释惑,化解矛盾,做了大量的深入过细的头脑政治工作,使一个个题目得到了办理,矛盾得到了化解,维护了公司正常的生产谋划秩序和工作秩序。
在体贴职工生存方面,哪个职工病了,工会干部实时去探望,送去公司的关怀和问候;哪个职工家中出现了困难,工会及时进行救济帮扶;哪个职工有了头脑题目,工会干部实时去做头脑工作,工会组织时刻把职工的冷暖挂在心上,并用实际行动架起了公司与职工情绪的桥梁。
三是充分调动了广大职工的工作积极性,为公司的快速发展发挥了积极的作用。
这些年,工会在怎样变更职工积极性,如何促进经济效益的提高方面下了不少工夫。
劳动竞赛、争先创优运动一个接一个,长年不断。
大力表彰先进,弘扬企业正气,使广
第三篇:
企业共青团工作集会发言青年朋侪们,同志们:
今天我们在这里召开2020年青年工作暨共青团工作会,总结2020年工作,表彰先进,部署安排2020年工作,会议开得很好。
这次会议对于各级团组织和广大团员青年总结结果,总结经验,查找不足,进一步认清形势,统一思想,明确目标,在科学发展做强**的新征程中建功立业,具有重要意义。
2020年,集团公司各级团组织注意工作创新,强化自身建设,狠抓工作落实,团的各项工作取得了新的希望。
坚持开展多种形式的思想政治教诲和形势使命教诲,提高青工政治素养,增强了对青工的思想引领能力;坚持融入中心工作,营造企业发展共识,开展青工网上练兵、金点子大赛、“青安杯”竞赛和“五小”竞赛等活动,引导青工在服务企业发展建设和生产谋划中立功成才,增强了广大青工的创新创效能力;坚持开展青年博客大赛、单身青年联谊、青工职业发展引导和多种文体活动,办事青年多元化需求,增强了企业和团组织的凝聚力。
共青团工作呈现出很强的影响力、带动力和战斗力。
集团公司党委充分肯定共青团一年来的工作和结果。
在这里,我代表集团公司党委向受表彰的先进集体、个人、向广大团干部和团员青年、向关心、支持共青团和青年工作的各级领导表示崇高的敬意和诚挚的慰问!
刚才,**同志作了个很好的陈诉,希望大家结合工作现实认真贯彻落实。
下面,对2020年共青团和青年工作提几点要求:
一、抓好形势任务教育,团结带领广大青工为企业改革发展和生产经营做贡献在2020工作会和职代会上,集团公司明确了“十二五”期间加快发展方式转变、“不拼规模做特色”的总体思路,确立了把**建设成为中西部地区具有较强带动力、影响力和竞争力的优质精品钢基地的奋斗目标,安排部署了本年的工作使命。
新的目标和任务,为各级团组织和广大团员青年发挥作用,施展才华,在企业加快生长同时快速发展,提供了难过的机会和平台。
各级团组织和广大团员青年要明白职责,找准定位,创新工作,务求实效,努力为实现“十二五”规划目标,全面完成本年各项工作,取得“十二五”开局之年新胜利,做出新的贡献。
要搞好形势使命教诲。
一方面要看到集团公司面临的内外部情况十分复杂和严厉。
我们既有钢铁行业产能过剩、原燃料价格攀升、出口困难、成本高企、价格不稳的大情况挑衅,又有项目建设与生产经营交叉进行以及资金筹措、成本控制等方面的压力。
另一方面也要看到,**地处中原,在国家西部大开发、中部崛起、**中原经济区设置装备摆设中区位上风显着。
特别是**省“十二五”规划更是对**提出了推动优质钢建设、成为中西部紧张钢铁基地的要求。
可以说,挑战与机遇并存,但从总的趋势分析,我们**仍处于大有可为的紧张战略机遇期。
各级团组织要教育广大青年正确认识面对的形势,统一思想,坚定信心,凝结求变图强的协力,切实把团员青年的思想和举措同一到加速生长,做强**上来,统一到努力完成集团公司安排的各项工作使命上来。
要加强责任感和使命感。
发展**,做强**,是历史赋予我们这代**人的神圣使命,也是我们赖以生存的底子。
广大团员青年要进一步强化责任意识,自觉地把自己的理想与**的前途和运气紧密联系在一起,把自身的发展与**的生长有机地同一起来,立足本职岗位,将责任具化为任务,将责任落实到举措上,把职责范围内的工作做得更好、更优、更有成效。
要围绕中心工作,找准工作的切入点和突破口,发挥生力军作用。
各级团组织要紧紧围绕集团公司工作摆设,创新工作载体,拓宽工作渠道,丰富工作内容,继续开展好青工网上练兵、职业技能大赛、导师带徒等活动,着力提升青工的岗位技能;继续抓好节能降耗、降本增效合理化建议、青年金点子大赛和“五小”竞赛活动,着力提升青工的创新创效能力;继续搞好“青安杯”竞赛和青年宁静文化运动,提高青工安全意识,消除事故隐患,着力提升青年安全工作水平;继续做好青工头脑劝导工作,理顺情绪,化解矛盾,着力维护企业调和稳固。
通过卓有成效的工作,充分发挥青工的积极性和创造性,为科学发展、做强**贡献力量。
二、抓好理想信念教育,用社会主义核心价值体系引领青工思想理想信念、价值观、荣辱观、民族精神、时代精神等,从来都是青年成长过程中非常紧张的题目。
当前
第四篇:
企业党委工作会议发言企业党委工作会议发言2020年以来,在集团公司党委的准确向导下,我们坚持以十六届四中、五中全会精神统揽全局,把企业生产谋划作为重点,把荣辱观教诲作为教诲主线,各项工作取得了较好结果。
一、加强党的思想建设,抓好党员、干部思想教育版权所有
1、制定学习计划,坚持学习制度。
抓好党的思想建设和党员、干部学习教育,下发了《2020年党委工作要点》。
为了进一步抓好领导干部的学习教诲工作,我们制定了党委中心组学习摆设筹划,在全公司范围内有计划、有步骤地开展了一系列学习运动。
今年以来,中心组学习23次,把领导干部的理论学习落到了实处。
各支部根据党委工作要求,分别对党员和职工举行学习教诲,使职工的思想觉悟得到进步,观念不断转变。
2、接纳机动的学习要领,提高学习效能。
为了使学习收到实效,我们改变了已往枯燥的学习要领,主要采取了集中学习与个人学习、通读文件与专题研讨相结合的方法,通过观看录像、讨论会、参观学习等方法,提高了学习效能,促进了工作。
3、有针对性的选择学习内容,提高学习的积极性。
根据形势的发展,我们主要加强了对《新时期共产党员要树立和更新的15个观念》《胡锦涛建党85周年讲话》等方面内容学习。
特别是《江泽民文选》《科学发展观学习读本》发行以来,公司党委结合实际,对学习筹划作出了周密安排,要求各级领导干部做好学习楷模,用学习劳绩增强和革新工作,做到学以致用、用有所成,在公司迅速掀起学习《江泽民文选》《科学发展观学习读本》热潮。
其次,把学习《江泽民文选》纳入到党员干部培训筹划中,购买书籍86套,达到中层干部人手一册,使广大中层干部充分认识到学习《江泽民文选》《科学发展观学习读本》的重要性和必要性,潜心研读原著,把握精神实质,真正学通弄懂。
第三大力发扬理论联系实际的学风,通过学习,把学习结果转换为工作动力,更好地推进义翔铝业公司科学、和谐、有效发展。
通过上述行之有效的学习,不但进步了学习的积极性,而且加强学习的有效性,把学习教诲真正落到了实处,收到了良好的效果。
二、注重廉政教育,构筑干部员工思想道德防线公司党政一班人十分注重党风廉政设置装备摆设工作,始终把认真贯彻落实党风廉政建设责任制工作摆上紧张议事日程,常抓不懈。
自觉遵守集团公司关于领导干部耿介从政的有关划定,自觉遵守本单位管理制度和有关划定。
促进了全公司干部员工廉洁从政精良民风的形成。
1、健全议事规则,执行民主集中制。
民主集中制是领导班子设置装备摆设的基础制度。
在日常工作和党内生存中,班子成员自觉服从党的构造原则,从“班长”到成员,认真执行党委工作会上出台的《党委会议制度》《党委议事规则》等工作制度,重大问题按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,自发做到大事讲原则,小事讲风格,不利于连合的话不说,不利于连合的事不做,不搞一言堂,自觉维护领导班子在干部职工中的良好形象。
对涉及到人、财、物的工作,充分听取大家意见,美满制度并对峙实行。
对大额度工程资金支出、大型活动的确定及中层干部和值班长的选拔使用上分别由党委会和党委扩大会研究确定,注重听取各人的意见和发起,促进了班子连合和协力的形成。
2、在廉政教育方面,坚持抓好两个教育。
一是党规党纪教诲在。
在日常工作中加强了对《中国共产党党内监督条例(试行》和《中国共产党纪律处分条例》、“四大纪律、八项要求”及“实施纲要”等党纪条规、廉政准则及党的基本理论和基础知识学习。
结合实践“三个代表”和树立科学发展观的学习宣传,开展以“加强责任建设、加快义翔发展”为主题的学习教诲运动。
把党员干部的思想统一到坚持“
第一要务”、牢记“两个务必”、实践“三个代表”重要思想上来,将党风廉政学习教育与当前企业生长紧密联系起来,把公司党风廉政建设和反糜烂斗争推向新阶段。
二是宗旨教育。
用党的全心全意为人民的宗旨教诲干部,帮助干部树立正确的世界观、人生观和价值观,树立正确的权力观。
今年来共开展党纪条规学习教育7次,组织观看反腐倡廉电教片4次、座谈讨论2次。
通过一系列的学习教诲运动,使全体干部员工进一步筑牢了反腐防地,进步了头脑道德素质,增强了贯彻执行上级决策的自觉性和主动性。
3、注重制度建设,强化规范管理,严格落实党风廉政设置装备摆设责任制。
先后修订和完善了各项内部管理制度,加强了财务和财产管理、加强了小汽车使用和维修的管理、加强物资采购、招待费的管理等等,防止因管理上出现的漏洞为干部违法违纪提供方便的题目产生。
为加强对党风廉政责任制实行环境的监视查抄,我们制定了《党风廉政建设责任制考核细则》,把责任内容按百分制细化,使各项任务的落实由“软指标”变成了“硬指标”,增加了可操作性。
每季度对照《细则》,对基层车间、机关科室执行党风廉政建设责任制环境举行自查和稽核,并将稽核效果举行转达,表彰先进、鞭策后进,促进了党风廉政建设责任制的贯彻执行。
三、抓管理,重效益,全面提升企业竞争力2020年以来,我们根据集团公司要求,紧紧围绕一期生产达产和10万吨扩建任务目标,严密组织,克服重重困难,保证了各项工作的顺利进行。
1、牢固树立科学发展观。
“十一五”规划是中央提出科学发展观后编制的
第一个五年规划。
今年集团公司工作会上提出了“坚持科学发展观,齐心协力争三番”的奋斗目标;我们公司也结合实际,提出了工作思路和战略目标。
并在实际工作中,最大限度地发挥每个员工的积极性,最大限度地发掘内部生产潜能,把企业做大做强。
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2、围绕生产谋划中央使命,稳步推进企业发展。
建立完善了生产经营96项规章制度,严格按照《义翔铝业公司生产工艺指标考核办法》和《生产调度奖惩考核办法》进行检查考核,使工艺、安全、经济、产量指标与员工工资挂钩,奖罚兑现。
每月评比一次文明车间,对好的车间每人奖励50元,从而有效地调动基层车间的生产积极性。
3、搞好安全工作,实现了宁静生产无事故。
作为化工行业,氧化铝生产环境及生产条件要求苛刻,为此,我们把搞好安全工作当作全部工作的重中之重,坚持关口前移,重心下移,从规范员工的操纵举动入手,抓好现场管理,把“安全生产,我的责任”这一安全理念贯串到全体员工中去。
坚持每周一次安全例会和宁静大查抄,实验宁静责任追究制,通过开展“安全活动月”“安全知识竞赛”“反三违”、黑板报展等活动,提高员工的自主保安意识。
今年以来,安检科和团委青监岗在工作中共查处不安隐患126条,已全部整改,为宁静生产奠基了底子。
我们还在厂区主厂房、办公楼等醒目的位置上悬挂了宁静口号和牌板,使职工在上放工的时间随时看到,以感受安全氛围,提高安全意识。
在车间内部粘贴了安全寄语、警示语,悬挂了安全条幅,使职工潜移默化地受到了宁静教诲,范例本身的宁静举动,从“要我安全向我要安全”转变。
开通了“手机安全短信”业务,把一条条安全警句、安全提示发送到手机上,使职工直接传阅宁静短信受教诲,受到了职工群众的广泛接待。
由于安全措施到位,建厂以来,该公司实现了宁静生产,未发生一起宁静责任事故。
回首我们所做的工作,固然取得了一些结果,但与新形势下集团公司领导对我们的要求相比,还面临许多亟待解决的题目。
一是有些工作抓的力度不敷,落实的结果还不抱负,深入基层车间调查研究的不够;
二是氧化铝专业技术人员缺乏,员工队伍本质还需进一步提高。
我们刻意在以后的工作中,进一步振奋精神,开拓创新,深化改革,加快发展,扎扎实实地做好各项工作,为集团公司的超过生长,做出我们义翔公司的孝敬。
第五篇:
企业安全生产会议发言材料尊敬的各位领导、各位来宾:
我公司是于xxx年成立的一家xx独资企业,主要从事海洋工程船舶、港口拖轮、海上钻井平台的建造以及船舶维修、改装和特种船舶的制作等,公司隶属于xx集团旗下的xx岸外与海事集团,在船舶建造方面,集团公司拥有凌驾百年的制作履历,曾经建造各类船舶600余艘,年营业额超过20亿美元,是亚洲最大的海洋平台制作者和海事团体。
近年来,公司领导一直把提升公司本质安全度作为重要工作目的,以标准化工作为主线,突出开展船舶修造专项整治工作。
特别是在xx年,我司在各级安监部门的详细资助引导下,积极探索,大胆实践,在xx年通过市级安全标准化验收的底子上,乘势而上,强力推进“星级安全合格班组”建设和“1+3”安全监控体系设置装备摆设运动,并通过了市区两级安监部门的验收;专项整治工作进一步深化;安全标准化工作继续得到巩固;安全生产形势进一步稳固好转。
完全实现年初所既订的“零重伤、零死亡”目标,轻伤事故较xx年相比也下降了35%。
先后被评为“南通市安全生产目标管理先进企业”、“省级安全生产诚信企业”等光荣称号。
受总裁xx先生委托,我将公司xx年度安全生产工作简要汇报如下:
一、落实主体责任,完善安全生产责任体制纵观宁静生产生长的轨迹,所发生的各种宁静生产变乱,大部分是责任事故。
而绝大部分是“三违”造成的。
一些生产经营单位由于安全事故频仍产生,给自身带来无可补充的巨
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