安全生产预警管理制度文档格式.docx
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1.目的
为落实安全生产主体责任和建立预警系统,全面识别公司安全生产运行风险,科学系统地统计运行过程中安全信息,分析预测安全生产形势,及时对潜在的安全生产状态进行预警,特制定本制度。
2.适用围
适用于陕汽专用汽车。
3.术语和定义
3.1预警:
指在事故发生前进行预先警告,即对将来可能发生的危险进行事先的预报,提请相关当事人注意。
3.2安全生产预警:
是指在全面辨识反映安全生产状态的指标的基础上,通过隐患排查、风险管理等安全方法及工具,提前发现、分析和判断可能导致事故发生的信息,定性定量表示企业生产安全状态,及时发布安全生产预警信息,最大限度地降低事故发生概率及后果严重程度。
3.3安全生产预警指数:
是指将反映企业生产安全及事故特征影响的要素指标,通过数据统计、或建模、计算、分析,定性定量化表示生产安全状态,反映企业某一时段生产安全状态的数值。
4.预警指标选择要素
4.1指标控制
4.1.1生产安全事故指标发生数:
4.1.2生产安全事件指标发生数:
4.1.3生产安全事件、事故上报及时率;
4.1.4生产安全事件、事故“四不放过”资料的符合性;
4.1.5生产安全伤亡目标合规性:
工亡、重伤、轻伤、职业病、群体性食物中毒、职业禁忌症、险兆事件;
4.1.6“三同时”执行情况:
新、改、扩建项目、工程、设备、设施等评价验收率;
4.2信息沟通
4.2.1外部信息通报情况:
受政府主管部门或公司领导检查批评数,相关方投诉数;
4.2.2月度危险源隐患确认状态报送数情况:
二级抽查确认率、抽查符合率;
4.2.3安全会议执行情况:
安技现场科科长(主管)参与数、请假数、缺勤数;
季度安全专题会召开及时性;
4.2.4零报告报送规情况:
制度执行及时性、一把手签字率;
4.3合规性管控
4.3.1隐患专项排查治理情况:
排查数及计划执行率、整改率,重复性隐患发生数;
4.3.2特种作业人员管控情况:
上岗持证率、参培应到人员数、考试通过率;
4.3.3特种设备合规性管理情况:
年检率、注册率、覆盖率;
4.3.4现场管理情况:
人员违章数,危险作业、临时线执行情况,审批率、防措施符合率;
4.3.5安全管理人员资质情况:
持证率、注册安全工程师人员配备率;
4.3.6职业危害作业人员管理情况:
及时率、体检率、合格率;
4.3.7管理体系运行情况:
环境、职业健康、安全外审不符合计划完成项数;
4.4培训教育
培训教育开展情况:
安全培训人时、九种安全教育覆盖执行率;
4.5班组安全生产标准化
班组安全生产标准化:
自评情况,验收情况;
4.6应急准备与响应
实施效果:
公司级应急演练计划执行率,现场处置方案演练执行数,效果评估符合度、预案文本修订及时率;
5.预警信息指数
公司安全生产预警应划分为安全、注意、警告、危险等4个等级,分别用绿色、橙色、黄色、红色来表示对应的状态,其中预警分值超过90分为安全等级,预警分值在80-90分之间为注意等级,预警分值在60-80分之间为警告等级,预警分值低于60分为危险等级。
预警等级
安zzzzzzzzzzz全
注意
警告
危险
颜色状态
绿色
橙色
黄色
红色
预警值
[100,90]
(90,80]
(80,60]
(60,0]
6.预警要求
6.1安技现场科根据当月各相关单位安全生产运行情况、隐患随机抽查、现场定期检查,及时进行预警、纠偏;
6.2安技现场科根据对当月安全预警信息进行收集、汇总,对各单位进行分析、评价,并予以公示;
6.3预警状态为绿色等级代表正常,橙色等级需引起注意,如出现黄色等级及以上情况,安技现场科将下发安全生产预警通知单;
6.4出现黄色等级时,安技现场科科长将与责任单位主管领导进行约谈;
出现红色等级时,公司主管领导将与责任单位行政一把手进行约谈;
6.5安技现场科派专业人员全程参与约谈会议,并负责形成约谈纪要;
6.6安技现场科对责任单位约谈事项的落实情况进行跟踪、验证,并将结果予以反馈;
6.7每月公示的预警信息将作为年度安全生产绩效评价的重要依据;
7.本办法自发布之日起执行。
8.附件
8.1《安全生产月度预警指数评测标准》
8.2《安全生产预警通知单》
附件1:
安全生产月度预警指数评测标准
项目
类别
要素
目标值
统计要点
评测细则
分值
得分
1
指标控制
事故事件
控制情况
生产安全事故发生数
以上报信息为准
发生比照工伤、轻伤、重伤、工亡事故分别减5、10、20、30;
30
生产安全事件发生数
职业病、职业禁忌症
群体性食物中毒事件
事故处理
生产安全事件、事故“四不放过”资料的符合性
100%
规定时限资料不符合减2分;
生产安全事件、
事故上报及时性
未及时上报减2分;
“三同时”执行情况
设备、设施搬迁检查验收率
1台未检查验收减1分;
2
信息沟通
外部信息通报情况
政府主管部门批评
以政府部门、公司领导批评为准
出现一次减5分;
5
公司领导批评
行政例会、生产调度会公司领导批评减3分/次;
被相关方投诉数
投诉一次减2分;
月度危险源状态确认情况
确认及时率
25日前
1、以每月25日前上报信息为准;
2、拥有量≤10抽100%;
10-100抽10台;
100-500抽10%;
1次逾期未上报减2分;
分厂抽查率
/
抽查不足减1分;
公司抽查符合率
出现不符合减2分;
安全会议执行情况
安技科长(主管)安全例会请假数
以参会情况和季度例会纪要上报为准
1人次请假减2分;
安技科长(主管)安全例会缺勤数
1人次缺勤减5分
季度安全专题会召开及时性
次月10日前
1次未及时召开减5分;
零报告报送规情况
及时性
周四15点前
以每周四15点前上报信息为准
1次未及时报送减1分;
一把手签字率
50%
1次未签字减2分;
3
安全运行
隐患专项排查治理情况
当月隐患排查数
≥3
以每月28日前上报信息为准
不足减2分;
专项隐患排查执行率
缺一项减1分;
28日前未报减全分;
未整改或整改不彻底数
1项未整改减2分,整改不彻底减1分;
重复性隐患发生
隐患重复发生减3分;
现场管控情况
人员违章数
以现场抽查信息为准
1次不符合减5分;
临时线、危险作业执行率
防护措施落实情况
1人次不符合减1分
管理体系运行情况
外审查出的环境、职业健康、安全等不符合项数
以第三方审核结论为准
1项减1分;
培训教育开展情况
安全培训人时
完成每月人时数
以月度培训人时数为准;
陕汽各班组
未上报减2分;
低于目标值,1人时减0.5分;
九种安全教育执行率
1人次未接受教育减2分;
4
合规性管控
特种作业人员管控情况
上岗持证率
以现场抽查和培训考试信息为准
1人次未持证减2分;
参培人员数
1人未参加减0.5分;
未通过人数
1人次未通过减1分;
特种设备合规性管理情况
年检问题项
以年检问题数和注册及时性为准
1项问题减1分;
新购置特种设备年检、注册及时率
1台(30日)资料提供不全减3分;
安全管理人员资质情况
持证率
以在岗人员持证信息为准
1人未持证减1分;
注册安全工程师人员配备率
300人以上配1名
未按要求配备减2分;
职业危害作业人员管理情况
体检及时率
以体检时限和结果为准
离岗1周1人次未体检减2分;
体检合格率
1人次不合格减1分;
班组安全生产标准化
自评情况
月度班组安全生产标准化自评
以月平均班组自评数为准;
未及时上报减5分
验收情况
一级班组安全生产
标准化验收达标数
80%
1个班组未达到1级,减2分;
6
应急准备与响应
实施效果
公司级应急演练计划执行率
以25日前信息反馈为准
未按月度演练计划开展,少1项减3分;
效果评估符合度
以次月10日前反馈资料为准
未按要求评估减2分;
预案文本修订及时率
未及时修订减2分;
总分
100
审批:
编制:
附件2:
安全生产预警通知书
签发时间:
编号:
签发单位(签章)
签发人
预警级别
红色预警□
黄色预警□
(在类别上划√)
接收单位
预警事由
预警单位负责人签字:
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- 关 键 词:
- 安全生产 预警 管理制度