上半年苏南人力资源场十大核心数据监测报告.docx
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上半年苏南人力资源场十大核心数据监测报告
2016年上半年苏南人力资源市场十大核心数据监测报告
为全面做好人力资源市场供需监管,进一步推进人力资源高效配置,合理促进人才流动,2016上半年我们从众多数据中选取“进场单位数”、“提供需求数”、“求职人数”、“新进场单位数”等十大核心数据进行重点监测,现根据上半年的数据监测情况分析如下:
一、基本情况
2016上半年,苏南人力资源市场共举办各类招聘会112场,其中常规集市92场(公益专场63场),赴外招聘会20场。
进场招聘单位2360家次,提供人才需求42391个,进场求职34948人,求人倍率1.2,同比进场单位下降23.4%,人才需求下降23.9%,求职人数下降31.2%。
二、数据监测(见附件)
三、才市现状
一是才市对接下降,节后仍是全年招聘高峰期。
监测数据显示,2016年上半年现场进场招聘单位2360家次,提供各类人才需求42391个,进场求职34948人;镇江人才在线上线招聘单位6778家次,提供各类人才需求153992个,在线发布简历(求职)147223份。
受经济形势下行和产业结构调整等多方面因素的影响,现场招聘和网络招聘情况较去年均有不同程度下滑,现场进场单位数、提供岗位数、进场求职数依次同比下降23.4%、23.9%和31.2%,网站在线单位数、提供岗位数、在线求职数依次同比下降11.6%、12.3%和13.4%。
总体看来,节后2-3月仍为企业招聘旺季,需求总数占总需求的47.7%。
二是企业招聘活力不足,人才需求匹配度偏低。
上半年,平均每月进场企业393家,其中新进单位17家,且多以小微企业、私营企业为主。
在经济增长放缓的大背景下,我市经济发展面临的各种不确定因素增加,企业的发展活力弱化,加之受专业、学历、工作经验不匹配等因素的影响,企业与人才的匹配度下降,直接导致了企业纳才能力的降低。
上半年,市场供求比最低的主要集中在本科以上学历,大专学历基本供需平衡,中专以下学历在市场内供不应求。
这一情况表明,随着我市产业结构的转型发展,对高学历、高层次的人才需求旺盛,而进入市场求职的高学历人才明显不足。
同时,随着网络的普及和电子商务的飞速发展,国内网购、海淘群体不断扩大,在物流行业崛起的同时,也带来了大量的低端用人需求。
三是行业需求冷热不均,供需陷入“两难”处境。
上半年,模具、车工、电焊、操作工、装配工等劳动密集型企业需求量以销售、操作工的岗位需求量占据市场重头,但符合企业岗位要求的求职者相对较少;新材料、高端装备、航天类急缺高技能、高层次的岗位更是“鲜有问津”;企业“一工难求”现象和求职人员“一岗难求”现象依然并存,结构性矛盾愈演愈烈,一方面新成长劳动力特别是“90后”求职者、应届毕业生等求职意向多为白领,普遍不愿意从事制造业、服务业,不愿意做技术工人;另一方面很多企业最缺乏技术工人、一线工人,使得应届高校毕业生群体匹配岗位数量不高,就业难度加大。
四是企业择才理念逐步转变,吸才揽才不惜重金。
“降低学历要求,重视能力经验”,许多用人单位降低学历门槛,如一些研发岗位、设计岗位、中层管理岗位等职位,多数只需本科学历;客户经理、销售主管、网络技术员、质检员等职位,只要有工作经验,把学历要求放宽到了大专。
近两年,机械工程师、土建工程师、财务经理、研发工程师等高端人才薪资一直处于平稳上升态势,企业提供的年薪在8—10万左右,水平层次较高;一线工人的薪资水平也有所提高,如营业员、收银员、跑菜员等普遍有2000元左右底薪,熟练技工薪资已远高于普通的白领岗位,如沃得集团、建华管桩等企业招聘熟练车工、电工,月薪开到了4000-5000元。
四、对策建议
一是树立人才意识,用好人才政策。
牢固树立人才优先发展战略思想,全面贯彻落实我市就业见习奖补、招才引智补贴、购房租房补贴、就业创业补贴、技能提升补贴等人才引进优惠政策。
进一步拓展“驻镇高校毕业生留镇计划实施方案”,加快落实大学生创业引领计划,深化畅通校地企合作通道,做好产学研对接,鼓励全国各地大中专毕业生来镇就业创业。
二是健全人才市场体系,畅通人力资源集聚渠道。
健全人才市场体系,加强人才要素市场建设,畅通人力资源集聚渠道,依托新兴产业项目与人才对接洽谈会、“双高”人才交流会等品牌活动,重点做好高校毕业生人才吸纳,全力引进产业发展所需的新兴产业人才及紧缺型人才;依托苏南人力资源市场日常集市、综合集市、季度大会和特色专场,重点做好成熟型劳动力、新成长失业青年、农村劳动力的流动配置;依托镇江人才在线网络招聘服务体系,打造升级高级人才、专业人才、紧缺人才、蓝领人才等求职频道,提高线上对接效能;依托镇江人力资源服务产业园,优化委托招聘、猎头服务、精英招聘等服务项目,延伸服务领域,满足企业多层次、全方位的需要。
三是深化就业领域改革,促进各类人才就业创业。
坚持以市场为导向,尊重企业和劳动者的市场供求主体地位,消除性别等影响平等就业的制度障碍,提高人力资源配置效率和公平性。
加大财税支持力度,完善扶持创业政策体系,鼓励大众创业,实现创业带动就业的“倍增效应”。
健全完善公共就业服务,提高专业化和信息化水平,促进劳动力供求双方有效对接。
四是加强职业技能培训,提高劳动力就业质量。
鼓励企业和引导培训机构广泛开展各类职业技能培训,加大培训投入力度,扩大培训规模,创新培训方式,提升培训质量,提高培训的针对性和有效性;鼓励和引导农村劳动力等重点群体接受职业技能培训,努力掌握一技之长;尊重劳动和技能,完善有利于技术技能型人才成长的引导机制、培养机制、评价机制和激励机制。
五是发挥市场调节功能,做好人力资源对接监测。
启动市、辖市区、乡镇、社区城乡四级联动体系,共同推进信息数据建设,做好市场监管和调节。
建立人力资源预警体系,依托现有就业数据统计监测基础,细化部分数据指标内容,不断强化数据搜集工作,做到从宏观经济指标、就业情况、失业情况、企业用工情况和人力资源市场供求情况等方面分析研判就业形势,准确掌握人力资源流动状况,增强人才服务工作的预见性和针对性,牢牢把握工作的主动权。
(人才中心)
附件:
数据监测
1、进场单位数(即指当月参加苏南人力资源市场举办的现场招聘会的单位数)
监测月份
1月
2月
3月
4月
5月
6月
进场单位数
291
486
568
303
430
282
二、提供需求数(指当月参会单位提供的各类岗位需求人数)
监测月份
1月
2月
3月
4月
5月
6月
提供岗位数
5699
8790
11429
4867
6970
4636
三、求职人数(当月进场求职的人数)
监测月份
1月
2月
3月
4月
5月
6月
求职人数
1665
3123
15086
4766
6185
4123
四、新进场单位数(指两年内第一次进场招聘的企业)
监测月份
1月
2月
3月
4月
5月
6月
新进单位数
7
15
29
18
14
16
五、求职人员构成(指入场求职者的类别和来源)
监测月份
1月
2月
3月
4月
5月
6月
求职人员构成
新成长失业青年
268
564
3604
854
1829
1235
应届高校毕业生
335
685
3784
1105
1854
1582
本市农村人员
369
1011
2257
554
814
412
外阜人员
185
205
885
385
578
321
六、重复进场单位数(当月现场招聘超过3次的单位)
监测月份
1月
2月
3月
4月
5月
6月
重复进场单位
25
53
69
43
28
36
七、薪酬排位前十的岗位
监测
月份
1月
2月
3月
4月
5月
6月
薪
酬
排
位
前
十
的
岗
位
网络营销顾问
注塑机调试工
质量部经理
投资顾问
模具设计工程师
质量部经理
模具设计工程师
市场主管
理财经理
项目主管
机械工程师
理财经理
机械设计工程师
机械设计工程师
PE吹瓶工艺员
土建工程师
置业顾问
模具设计工程师
研发人员
网络营销顾问
销售总监督
电气工程师
网络营销顾问
销售总监督
销售精英
模具设计工程师
注塑机调试工
厨师
理财经理
渠道经理
大客户经理
电商运营经理
非标机器设计师
质量部经理
市场行业经理
厨师
质量部经理
置业顾问
机械设计工程师
结构设计师
厨师
外贸销售员
理财经理
业务经理
研发人员
渠道经理
渠道经理
研发人员
车间主任
理财经理
投资顾问
研发人员
车间主任
投资顾问
外贸经理
质量部经理
冲压模设计师
招标工程师
质量部经理
电气工程师
八、需求前十的单位(需求总量排名前十位的企业)
监测
月份
1月
2月
3月
4月
5月
6月
需
求
前
十
的
单
位
镇江豪国窗饰制品有限公司80
江苏九鼎轩餐饮管理有限公司89
江苏九鼎轩餐饮管理有限公司59
镇江豪国窗饰制品有限公司74
家福华商贸有限公司80
江苏果纤谷农产品商贸有限公司96
江苏稳润光电有限公司60
镇江豪国窗饰制品有限公司80
镇江永邦房地产开发有限公司57
苏州蜗牛数字科技股份有限公司
郎圣食品商行75
郎圣食品商行75
江苏正恺电子科技有限公司56
镇江宏联电工有限公司61
上海一嗨汽车租赁有限公司50
江苏苏建路桥机械公司48
镇江东方生物工程设备技术有限责任公司66
镇江东方生物工程设备技术有限责任公司66
金东纸业(江苏)股份有限公司49
江苏稳润光电有限公司60
镇江市狼牙户外装备有限公司38
镇江胡氏光电科技有限公司46
镇江东亚碳素焦化有限公司63
家福华商贸有限公司61
南京清风物业管理有限公司49
江苏正恺电子科技有限公司56
镇江市莎蔓莉莎美容院37
江苏美佳马达有限公司44
江苏建华管桩有限公司42
江苏苏建路桥机械公司50
镇江东吴医院43
镇江市悦康世纪健康管理中心56
江苏凯德电控科技有限公司53
镇江天顺装饰材料有限公司40
镇江泛美汽车零部件有限公司40
镇江中诺商贸食品有限公司46
帝高力装饰材料(江苏)有限公司41
镇江市鼎盛房产买卖代理有限公司45
镇江泛美汽车零部件有限公司41
凯迩必集团33
江苏鼎胜新能源材料股份有限公司39
镇江胡氏光电科技有限公司45
中粮包装(镇江)有限公司34
帝高力装饰材料(江苏)有限公司41
镇江强凌电子有限公司39
镇江泛美汽车零部件有限公司32
华东林业产权交易所39
海德昂设施管理有限公34
江苏新民洲港务有限公司21
中粮包装(镇江)有限公司34
镇江科仪电器有限公司30
镇江强凌电子有限公司32
江苏雅狮酒店有限公司29
易润信息技术有限公司32
江苏中靖新能源科技有限公司20
江苏江大源生态生物科技股份有限公司33
镇江永鹏劳务有限公司30
江苏雅狮酒店有限公司29
正红房产26
镇江市天和酒业有限公司23
九、职业需求排名前十(指排名前十位的一线员工需求)
月份
1月
2月
3月
4月
5月
6月
职位需求排名前十
营销员
696
营销员
719
力工
1599
营销员
662
营销员
895
力工
654
力工
599
力工
688
服务员
1522
力工
658
力工
691
营销员
621
服务员
236
电工
362
营销员
521
电工
236
服务员
364
服务员
321
厨工
215
服务员
298
电工
385
服务员
198
电工
298
保安员
202
电焊工
198
厨工
296
钳工
354
厨工
185
钳工
277
钳工
154
保安员
188
保安员
265
电焊工
352
保安员
175
驾驶员
215
电焊工
153
驾驶员
175
钳工
254
保安员
299
钳工
162
厨工
199
电工
148
电工
169
电焊工
249
驾驶员
254
电焊工
161
电焊工
185
保洁员
128
保洁员
168
保洁员
248
厨工
245
保洁员
158
保安员
162
驾驶员
111
钳工
155
驾驶员
198
保洁员
241
驾驶员
157
保洁员
161
厨工
108
十、专业排名前十(排名前十位的专业人才需求)
监测月份
1月
2月
3月
4月
5月
6月
专业排名前十
销售业务类
546
销售业务类
759
机械电子类
1920
销售业务类
842
销售业务类
798
机械电子类
520
机械电子类
345
机械电子类
702
销售业务类
1301
机械电子类
596
机械电子类
645
销售业务类
471
金融财会类
342
商贸服务类
425
商贸服务类
537
金融财会类
358
商贸服务类
521
商贸服务类
320
商贸服务类
299
金融财会类
321
建筑施工类
521
商贸服务类
321
金融财会类
315
建筑施工类
298
行政管理类
295
行政管理类
254
金融财会类
505
行政管理类
320
文员助理类
305
金融财会类
288
计算机类
285
计算机类
241
计算机类
457
计算机类
220
行政管理类
255
文员助理类
233
文员助理类
274
文员助理类
240
文员助理类
423
文员助理类
195
计算机类
251
设计类
198
设计类
271
建筑施工类
235
行政管理类
421
设计类
185
建筑施工类
243
行政管理类
185
建筑施工类
266
设计类
202
生物化工医药类
399
建筑施工类
184
生物化工医药类
152
计算机类
98
生物化工医药类
251
生物化工医药类
201
设计类
357
生物化工医药类
123
设计类
89
生物化工医药类
86
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