人力资源开发与全面建设小康社会(一).doc
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人力资源开发与全面建设小康社会(一).doc
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人力资源开发与全面建设小康社会
江泽民同志在党的十六大报告中提出了全面建设小康社会的目标,并把人口问题作为实现小康社会的重要因素加以阐述,提出:
“必须把可持续发展放在十分突出的地位,坚持计划生育,保护环境和保护资源的基本国策。
稳定低生育水平。
”这一论述不仅为新世纪人口与计划生育工作指
明了方向,更增强了计划生育工作者的历史责任感和使命感。
但是随着计划生育工作的深入和标准要求的提高,以及计划生育综合改革的实施,都给计划生育工作提出了更高的要求。
计划生育工作任重而道远。
而计划生育工作能否做好,很大程度上取决于计生干部的素质,所以大力加强计生干部人力资源能力建设,是培养高素质计生干部的关键环节。
(一)加强计生队伍的战斗力
建立良好的用人机制,是开发计生队伍人力资源的前提。
首先要抓好领导干部的选拔,充分发扬民主,坚持走群众路线,实行公开推荐与考试考核相结合的办法,从德才兼备的优秀人才中选拔干部,这样就保证了领导有较强的业务能力和政治素质,具有驾驭全局的能力。
在引进人才上,要本着“革命化、年轻化、知识化、专业化”的“四化”方针,优先从大中专毕业生和其他国家干部中录取,或采用公开考试录用的形式。
坚持“六个不选”,即“政治不合格不选,不热爱计划生育工作不选,不能创造性开展工作不选,不敢面对困难、害怕受挫的不选,不愿吃苦、作风浮夸的不选,想以计生为跳板进机关的不选”。
这样便于摆脱关系网、人情网的羁绊,增强队伍的战斗力。
此外应在计生系统内部进行竞争,建立一套有竞争、有活力的机制,从而充分调动起工作人员的积极性,对计生人员的思想道德作风等各方面进行严格监督。
在计生系统内部实行优胜劣汰的用人机制,xx区计生委联合人事部门,在全区建立了用人选人机制,组织街、居两级计生干部考试。
考试合格者颁发计划生育上岗证,对个别素质差、不适宜继续从事计划生育工作的人员及时进行调整,真正实现“优者上,相形见绌者下”。
从制度上解决计生干部能上不能下、能进不能出的问题,使计生队伍达到专业配套、知识互补、分工科学的要求,从而增强了计生队伍的战斗力。
(二)加强计生干部的学习能力
当今时代知识更新的速度越来越快,人们越来越不可能在有限的时间内掌握所有的知识。
如何应对知识爆炸时代,解决人类能力的有限性与知识扩展的无限性的矛盾。
首先值得注意的就是学习能力的建设。
只有学会了如何学习,如何有效地、有针对性学习,才能更新老化的知识,掌握新知识。
新世纪对计划生育工作提出了更高的标准,这就要求计生干部不断培养自学的能力。
每一个计生干部都必须懂得,走向成才的过程,应当是一个坚持学习,不断获取知识的过程,任何时候都不能满足于自己的知识和技能;要时时更新自己的学习目标,善于通过各种学习方式,不断补充新的知识和技能,不断优化自己的知识结构,在追求真知的道路上永不满足,攀登不止,争做计划生育工作的推进者。
(三)加强计生干部的创新能力
创新能力是高素质人才的重要标志。
计生干部创新能力的培育,对计生事业的发展、国家的强盛有着极端的重要性和紧迫性。
如果计生干部的创新水平低下,就只能是一个跟进的角色。
纵观历史,任何不积极进行知识创新、创造力开发的民族或国家,就要落伍,就要挨打;不具备创造力的青年就跟不上时代的步伐,而被历史所淘汰。
计划生育综合改革以来,给计划生育工作提出了更高的要求,面对新形势下的计划生育工作,计生干部如果还是固守陈规,不能够创造性地开展工作,就满足不了群众日益增长的计生需求,就要落于别人之后。
所以加强计生干部的创新能力极为重要。
创新首先要从思想上创新,为此,一要树立全局观念,从实现人口、资源、环境、经济、社会协调发展和可持续发展战略的高度,提高思想认识,牢固树立计划生育全局观念,充分发挥自身在计划生育工作中的参谋助手与综合协调作用,大胆探索综合治理人口问题的新思路、新方法;二要树立法制观念。
把思想和行动统一到国家法律法规的要求上来,牢固树立依法做好计生工作的观念、依法维护公民合法权益的观念、依法履行计生职责的观念,做到依法办事,依法行政,积极探索依法管理计生工作的新路子;三要树立服务观念,变“要你计划生育”为“为你计划生育提供服务”,转变过去单纯依靠行政制约的管理方式,向融宣传教育、优质服务、综合管理为一体,围绕群众生育、生产和生活需求,开展以技术服务为重点的优质服务,做到服务于民、取信于民。
(四)加强计生干部的宗旨教育
计划生育工作是一项群众工作,受众是育龄群众。
作为一名合格的计生干部,不仅要具备丰富的业务知识,而且要具备良好的职业道德。
在工作中,计生干部应该始终把全心全意为育龄群众服务,提高人民生活质量作为工作的出发点和落脚点。
牢固树立全心全意
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