公务员面试即兴演讲类题目解题高分策略指导.docx
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公务员面试即兴演讲类题目解题高分策略指导
公务员面试即兴演讲类题目解题高分策略指导
即兴演讲类试题应用性较强,具有综合程度高、现场意识强、压力强度大等特点,增加了答题难度,对考生的实践能力和语言能力提出了更高的要求。
在公务员面试中通常作为压轴的题型,需要引起考生的重视。
即兴演讲类试题融合了多种试题的特点,是对诸多测评要素的综合考查,几乎将结构化面试题型中所有的考查重点囊括在内。
这表明公务员招考越来越重视个性表达与双向沟通的命题趋势。
面试虽然由用人单位主持,但参加面试者并不完全处于被动地位,通过即兴演讲的方式可以为考生创造自我表现的良好机会,意味着考生在接受考官的观察和测试的同时,也将面试作为一个展现个性才华和敏锐思维的平台,彰显出公务员招考面试的人性化与灵活性。
即兴演讲题所涉及到的考查要素很多,九大测评要素均有所体现,且多为复合式命题。
但重点考查的是以下几个方面:
语言表达能力、逻辑思维能力、自我认知与表达能力、自我情绪控制能力。
下面,专家就为考生支招,破解面试即兴演讲玄机,帮助考生拿到高分。
一、从形式方面而言,考生要注意结构的完整性:
标题—开头—主体—结尾
1.标题要简洁洗练,辞约旨达
即兴演讲无论是命题式还是开放式,都需要有个明确的标题。
国家公务员网专家在教学中发现,不少考生在回答时忽略标题的重要作用,这是非常失策的做法。
除了角色扮演情景对话可以省略外,其他情况都可以用词语简约而主旨通达的标题来提升表达效果,一个好的标题好于百字冗余的赘述。
2.破题要准确深入,开门见山
好的开端是成功的一半。
瑞士作家温克勒说:
“演讲的开篇有两项任务:
一是建立说者与听者的同感;二是如字义所释,打开场面,引入正题。
”优秀的演讲者,都能深刻体会到在开篇用最简洁的语言、最经济的时间,把听众的注意力和兴奋点吸引过来的重要性。
公务员面试中的演讲题目也不例外,考生如果能够做到开门见山,一开讲就切入正题,避免拖沓和冗长,那么就会早早抓住考官的眼球和注意力,给考官留下良好的印象。
开篇的方法很多,但即兴演讲效果较好的有两种。
A.开门见山,直接破题。
用几句精炼规范的话把对问题的认识准确地表述出来,用精辟的观点树立演讲的门面。
世界上很多着名的政治家、国家领导人的演讲都是这样的。
B.引经据典,巧做铺垫。
许多优秀的演讲在切入正题之前,经常先引用一件小事、一个比喻、一个设问或者轶事传闻,与演讲的主要内容进行巧妙的衔接。
3.论证要逐层深入,环环相扣
这是演讲的重点部分,也是充分展示考生认识问题、分析问题、解决问题能力的部分。
针对面试演讲的特点,要求考生在阐述问题的过程中,一定要处理好思路的起承转合。
换句话说,考生要力求用清晰的层次、自然的过渡、鲜明的节奏,展示出自身逻辑思维的严谨性,认识问题的深刻性,从而达到环环相扣,逐层深入的效果。
4.结尾要简洁有力,卒章显志
演讲的开篇非常重要,同样演讲的结尾也是不可忽视的。
如果一个演讲过程在开篇时候引人入胜,结尾时候让人振奋,那么这个演讲的效果肯定是美妙的。
美国作家约翰?
沃尔夫说:
“演讲最好在听众兴趣到高潮时果断收束,未尽时戛然而止。
”结尾是演讲内容的自然收束。
言简意赅、余音绕梁的结尾能够使考官精神振奋,而松散拖沓、枯燥无味的结尾则只能使考官感到味同嚼蜡。
所以,考生在结束演讲的时候,一定不要啰嗦,要用具有号召性、鼓动性的语言果断结束,让考官的情绪一直保留在意犹未尽中。
即兴演讲的形式和内容是辨证统一的,二者相辅相成。
演讲框架构建非常重要,演讲的内容同样不容忽视,就如同骨架之外还需要肌肉皮肤的充实才会丰满一样。
二、对于即兴演讲的内容方面,专家给出以下建议
首先,观点鲜明深刻,条理清晰。
即兴演讲的观点正确、鲜明、深刻,是演讲内容最基本的要求,同时也显示着演讲者对客观事物认识和分析的深度和力度。
所以,国家公务员网专家建议考生在演讲的时候,一定要尽量确定一个鲜明正确的主题或者观点,切忌浮在问题的表面,泛泛而谈。
其次,感情真挚自然,有感而发。
如果演讲过程中缺少了真挚感情自然流露,那么考生的演讲绝对不是成功的。
这就要求考生在表达上注意感情色彩,把说理、举例、抒情有机结合起来,既有精辟的分析,又有热情的鼓动,让爱与憎发自肺腑,而不是牵强附会的无病呻吟。
只有做到真挚感情的自然流露,考生才会与考官产生共鸣,才能拉近与考官的距离,才能感染考官。
另外,语言流畅通顺,机智诙谐。
语言是人们传递信息、交流思想、表达情感的工具,而演讲又是语言的艺术。
公务员面试中的即兴演讲准备时间很短,不可能做到字斟句酌,文华辞美。
因此如果考生能做到用词精炼准确、表述流畅通顺,就符合要求了。
在此基础上稍加润色就可以脱颖而出了。
写文章讲究“凤头猪肚豹尾”,对即兴演讲来说同样适用。
清晰的层次结构、鞭辟入里的分析、华丽的旁征博引,都能为考生很好的加分。
但考场上短时间内不可能写出字斟句酌的演讲稿,就需要考生在平时多加训练,列出提纲,至少做到对讲稿的框架了然于胸,在此基础上有所发挥,争取更加精彩的表现。
20天攻下面试
在面试前的十数天时间里,考生应该进行合理的规划,以免在准备过程中把握不住重点,浪费了最后的备考时间。
在此,专家为各位考生制订一份为期二十天的面试备考计划,希望帮助已经拿到面试入场券的考生事半功倍、高效备考。
第一阶段,明确目标、摸清规律(第1-2天)
学习应该首先要有明确的学习目标,知道自己的奋斗方向后才能心平气和地思考和奋斗。
国家公务员网专家提醒各位考生,由于距离面试仅剩二十天左右的时间,考生必须结合自身实际,明确备考目标,掌握科学的备考方法,尽快将身心调整至最佳状态,切忌眉毛胡子一把抓。
想要做到有效备考,首要前提就是“回归本源”,抓住公务员面试考察的核心。
公务员面试旨在考察考生是否具有作为公务员的基本素质,如综合分析能力,人际关系处理能力,组织管理能力,处理突发事件能力等等,而题目只是一种考察的形式和载体。
如果考生不能站在公务员的角度换位思考问题,即使滔滔不绝高谈阔论,也不过是答非所问而已。
考生要根据自己对公务员行业的了解程度明确备考方向,以免舍本逐末。
因此,考生在备考的最初阶段应该是摸清江西招警考试的规律和特点,以此确定自己的备考方向和重点。
考生可以从网络上收集江西招警面试真题,了解一些公务员面试的基础知识,也可以购买图书或在专家指导下进行学习。
同时,考生还应做好职位调研,因为面试考试归根到底是要回到“职位匹配”上来,也就是所有题型都在某种程度上应该隐含职位匹配的要求。
考生在备考时首先应该做的就是对报考职位的职责、性质、单位概况等有所了解。
另外,考生还需要对自己的经历、特点等做一个很好的总结。
第二阶段,掌握思路,学会“面试”(第3-10天)
明确了备考方向,了解到面试基础知识后,考生应该开始学习如何在面试中答好题。
在这个阶段,考生需要从以下这个方面入手来备战:
第一,心理素质;第二,形象礼仪;第三,答题技巧;第四,言语表达。
当然,每位考生擅长之处和不足之处都不同,那就需要每位考生在明确备考目标后,根据自己的优劣势来针对性地训练面试技能,全方位打造考场表现。
第一,保持良好的心理状态。
很多考生面试失利并不是因为准备不足,而是输在心理素质不过关。
国家公务员网专家提醒各位考生,信心是通向面试成功的不二法门。
考生应该保持从容和冷静,在考场上迅速进入角色,积极配合主考官的具体面试方式,展现出应有的气度和稳重。
第二,提升个人气质与形象。
在面试中,除答题的内容外,应试者的表情、声音等其他因素,对面试成绩的影响也不可小视。
首先,考生的服饰与形象要符合人民警察的礼仪规范,做到端庄得体、干练精明、朴素大方、精神抖擞。
此外,考生要从言谈举止、坐立行走等点滴之处入手,尽可能地展现出自己的风度和魅力,有意识地从细枝末节上矫正自身存在的一些不良习惯,如耸肩、晃腿、玩手指、挤眉弄眼、说话时唾沫纷飞等,决不能把平时的一些不好的行为带到面试考场去。
第三,提高答题能力和技巧。
公务员面试是系统、科学、规范性的考查方式,考生在抓住规律以后就能利用规律,学会如何答题,如何在答题中紧扣测评要素、凸显自己的特色,真正说服考官——自己是最适合所报考岗位的人。
一般来说,考生可以通过向有经验的朋友请教、网络讨论、购书学习、参加专业培训等多种途径,来提高自己的答题能力和技巧。
在招警面试备考中,考生要重点掌握应急应变、综合分析、人际沟通、组织管理、自我认知与职位匹配五种题型。
首先,要掌握这五种题型的基本技巧和知识。
比如要知道对于综合分析应该遵循背景陈述、判断表态、分层论证、对策提升的总体思路,对于问题要能够思考深入,分析全面;对于人际沟通题型,要掌握人际沟通的意识与技巧,能够从态度和行动两个方面综合认识人际交往的原则和方法等等。
只有在掌握了答题思路,提高了答题技巧以后,考生才能在答题过程中组织好语言和内容,取得良好的展现效果。
第四,充分重视言语表达能力。
言语表达作为面试中贯穿始终的沟通媒介,可以说是展示考生能力的最为关键的平台和渠道。
在面试时,考生的语言表达要尽量做到规范、精炼、生动。
一是要规范。
要掌握答题的思维技巧,遣词造句要能准确表情达意,如实反映题目要求和公务员的用语规范。
二是要精炼。
面试用语要言简意赅,多采用简短明快的短句,适当运用成语、名言来丰富表达。
力戒空话套话、口头禅和重复累赘之语。
三是要生动。
要掌握语言技巧,应吐字清晰,响亮悦耳,富有情感。
对于招警面试来说,语言的精炼、有力也能凸显身为警察的精神和气质,所以考生们可以在这方面多下功夫,用反复练习来找到符合个人形象气质的语言风格。
第三阶段,模拟训练,全面提高(第11-15天)
面试不同于笔试,能写出答案、想出答案的人未必能顺顺利利地“说”出答案。
所以,考生需要花大量时间来进行实战训练,并且在训练过程中不断给自己加压,以提高自己的心理调节水平和情绪控制能力。
只有这样,才能在真正的考场上克服紧张情绪,尽量发挥出自己的正常水平。
考生需要注意的是,在模拟训练过程中,不仅仅是训练答题,而是要将心理素质、形象礼仪、答题技巧、言语表达四个方面都融在训练之中,进行全方面的提高。
第四阶段,热点总结,调节心理(第16-20天)
将热点转化为试题,是公务员面试的特点。
尤其是现在,随着网络的普及,以及网络文化的兴起,网络事件成为很多考题选材的来源,考生可以充分利用网络资源,搜索热门事件。
在准备社会热点的过程中,不仅仅要知道这个事件是什么,还要多去想为什么、怎么办,更重要的是看政府对于此类事件是怎样的态度,是如何处理的,只有这样才能在答题时做到立场鲜明,观点正确,言之有物,言之有据。
在备考的最后阶段,考生可以将平时收集的热点进行整理和分类,如可根据经济、政治、文化、民生等对热点进行归总,一方面对热点进行复习,另一方面也可以转化为模拟题来进行答题训练。
在面试前两天,考生可以适当放松,多休息多娱乐,以此来缓解自己的紧张心理。
在饮食和睡眠上,考生都应该以舒适为原则,不要再进行大题量、长时间的练习。
考生应该相信,通过前期扎实的准备和不懈的训练,自己已经具备了在考场上挥洒自如的资本,可以胸有成竹地步入考场,将自己的水平淋漓尽致地发挥。
当然,由于每个人性格和经历的不同,在练习的过程也要格外注意个性化的练习,在面试中展现独特的亮点。
有一句话说的好:
“天道酬勤。
”我相信,只要各位考生经过细心、勤奋、合理的备考,必能在面试中取得优异的成绩。
最后,祝各位考试面试成功!
面试考场中的举止仪表指导
(一)精神面貌
我们经常在说一个词——感染力,好的精神面貌是会传染的,它会感染周围的人,影响周围的环境和气氛。
我们有句话叫“积极的人像太阳,照到哪里哪里亮”,虽然夸张了点,但是从这句话中我们可以看出精神面貌对周围环境的影响。
在面试的时候,我们要做到影响环境,尤其是考官精神不振的时候,这时候你的感染力就是清新剂。
在整个面试过程中,眼睛要炯炯有神,表情要自信大方,动作要干净利落,每一步都要做到不留痕迹。
为了配合好表情,这里提醒两点:
一是发型,男生的头发不要太长,最好面试前一个星期去打理一下,短发会给人一种干净清爽的感觉;女生的头发刘海不要过长,最好夹起来;二是身形,要抬头挺胸,但是不要太僵硬,面试不是部队考查士兵,身形要自然一些,尤其要注意不能驼背,如果平时有这样的情况,要多加强练习,面试时两肩要有受力的感觉。
(二)面试中的着装
有句俗语叫“人是桩桩,全靠衣裳”,着装是给人的第一印象。
面试的服饰须掌握以下几个原则:
1.自然大方。
自然大方是一种整体的感觉,你穿上衣服后可以自己先看看,然后再让别人看看是否合适。
同时,自然大方不仅和衣服有关,还和人的动作有关。
2.符合考场的氛围。
面试是一种正式场合中对个人的考查,按照现代的交际礼仪,在正式场合中宜着正装。
现在的正装很多时候又等同于西装,这些都是西方礼仪,这些礼仪在中国尤其是内地的认同度不是很高,但是为了安全起见,面试时男士宜穿西装,女士宜穿裙装。
选西装时衣服的质料应选择不易皱褶的;要有领带或者领结,领带不要有花纹,以单色或者条纹为主;同时去掉衣服的标签,通常情况下最底下一颗扣子不扣。
还有些地方比较开明,直接在招考公告中说明,面试时请着便装,也就是说不用着正装。
这更多的是招考单位为了节约考生的考试成本。
如果有这样的要求,面试时就不要着正装。
有些考生会有这样的疑问,参加政法干警的面试是不是可以穿军警服?
这样的做法是不可取的,毕竟很多人参加面试的时候,既不是军人,也不是警察。
面试服饰的禁忌:
女士不得穿超短裙、紧身服、文化衫等,男士不得穿花衬衫、T恤等,男女士均不可穿背心、短裤、露趾凉鞋、牛仔服装、运动鞋。
(三)面试进场的仪态
1.敲门。
有的地方有工作人员直接把考生领进考场,但是很多时候都需要考生自己敲门进入。
在敲门的时候不宜过于急促,节奏应稍微慢一点,声音不能太小,也不要太大。
太小考官听不见,听见了也表现这个人没有自信,做事畏首畏尾;太大了没有礼貌,像是查房。
敲门之后要等考官提示才能进去,没有提示不要一直敲,考官可能有事,要间隔一定的时间再敲。
考官请考生进门之后,进门的时候要双手扶门,关门的时候动作要轻。
2.走姿与招呼。
走路不急不慢,手臂摆放自然,不要用正步走。
在走的时候不要东张西望,眼神要自然。
走到考官面前之后,要站稳之后再鞠躬,鞠躬的时候幅度要稍微大一点,动作要慢一点,头要低下去,表示诚恳,不要在鞠躬的时候又抬头看考官,这样的姿势很不雅观。
鞠完躬之后向考官问好,不要边鞠躬边问好。
做完上述动作之后不要动,考官让你坐时你再坐,同时考官请你坐的时候,一定不要忘了说声“谢谢考官”。
3.坐姿。
在坐的时候两腿自然并拢,如果没有桌子,手放在膝上;如果有桌子,手最好放在桌面上,可以平行放,喜欢动的考生,可以把手交叉放。
要挺直腰板,身体在略微放松的同时保持适度的紧张。
坐时不可坐得太浅,坐浅了会导致身体受力在腿上,容易使自己紧张;无论有没有靠背,身体都不能往后靠。
坐的时候腿不要分得太开。
4.目光与面部表情。
进入考场之后,应该用眼神向所有的考官打招呼。
不管考官有没有在看你,你一定要看他。
注视对方、表示关注是一种礼貌。
在答题过程中,无论题目答得怎么样,目光都要坚定有力。
在注视考官的时候,要注意范围。
一般来说,目光的许可范围是:
上至额头下至胸,左右两肩为方框。
不要将目光聚集于对方脸上或身体某个部位,直盯对方是失礼行为。
同时,答题过程中不能只是死盯着主考官看。
答题过程中,表情要自然,略带微笑,不要谄媚地笑,也不要过多地皱眉,表示出痛苦的感觉,遇到一些题目,你觉得其中的问题让你愤怒的时候,要控制好情绪。
一般情况下,答题过程中表情不要过于丰富,除非是演讲。
5.退场。
面试答完题目之后要起身退场。
在起身时要注意,有的考生在坐的时候坐得比较深,这样在起身时容易把凳子带倒,所以有必要将凳子挪一下再起身。
不要在座位上和考官告别,一定要离开座位,站在座位旁边和考官告别,同时有必要向旁边的工作人员表达谢意,因为他们是在为你服务。
如果凳子是歪的,在告别之前应该将凳子摆正。
公务员面试的十二大核心考查内容
这里的面试考查内容指通过面试需要测评的内容。
面试由于用人单位、用人者的不同,具体的测评内容也有很大差别,但总体而言,却具有相当程度的共性,即所有细化后的测评内容大都可以概括为下面所分的几个类别,这一点是与面试目的的一致性相辅相成的。
一般来说,对于应聘者,用人单位无法通过一次面试而准确、清晰、客观地把握其对工作的适合程度,但却可以通过对他的某些素质的测评进行综合、有效的推导与判断,从而得出一个基本符合事实的结论。
那么,进行推论所赖以存在的各项前提就构成了一般面试所考查的基本内容,它主要包括:
一、思辨能力
思辨能力即分析判断能力,也就是通过了解问题,然后思考问题进而得出一个恰当、合理结论的能力。
应当说,每个人均具备一定的思辨能力,但在程度上却高下迥异。
通常来看,所受教育程度越高、对事物观察越细腻、百科知识掌握越丰富、日常思考分析问题越频繁者,其思辨能力也越高。
衡量思辨能力的高低主要看以下几个方面:
1. 分析思考问题的深度
即能否透过现象看本质以及看到的本质的层次有多深。
分析思考问题有一定的深度,而不能肤浅地停留在表面。
仅仅着眼于表象而不去挖掘更深入的内核,所得出的结论很可能是错误的、机械的或者是唯心的,当然更不可能正确推导、印证其他结论。
2. 分析思考问题的广度
每个问题、每个事物都不是孤立存在、与世隔绝的,而是与其他事物、现象有着客观的、必然的联系。
所以,仅仅局限于所思考问题本身而不能与其他现象、问题相关联,所得出的结论也只能是就事论事,难以保证正确性、全面性。
3. 辨析及综述能力
一个问题如果从纵向(即深度层次)和横向(即广度方面)全面展开将意味着与很多其他现象、问题相共存,但真正解决问题却未必需要,因为全面中必有重点,抓主流才能提高解决问题的效率,这就需要我们对各种材料、问题去粗取精、去伪存真,进行分析筛选、重新整合,最终以“精粹”的面貌得出正确结论。
4. 分析思考问题的逻辑性
分析思考问题进而得出正确结论,必须有严密的逻辑,而不能天马行空,自由阐述。
逻辑性最基本的表现即是能根据正常逻辑程序自圆其说,阻却自相矛盾在分析问题过程中的干扰。
良好的逻辑性不仅直接影响到结论的正确性,而且是衡量一个人思辨能力的最重要指标,同时也是体现思维过程科学性的标准。
5. 分析思考问题的敏捷度
这个指标是从反应力方面考查思辨能力的,一般而言,在同等知识储备和相同给定条件下,得出结论越迅速,思辨能力就越高,特别是在应对面试的过程中,由于时间较短,不可能进行细斟慢酌的推理、演绎。
因此,在具备相当理论水平和学识基础的情况下,提高分析思考问题的速度就是提高自己的思辨能力。
6. 结论上的新颖度
真理的相对性意味着很多问题仁者见仁、智者见智,因而单纯地拾人牙慧不仅不能促进理论、科学的进一步发展,而且对自我思辨能力的表现也是一种打击。
有所突破、有所创新的结论才能真正体现出解放思想,不受经验主义、教条主义束缚的思维发展进程。
7. 思辨过程及结论是否符合理性
理性并不等同于正确性,而是强调在思辨过程中必须依据真实材料冷静、客观地分析、总结,杜绝主观臆断或者偏激推理,更不能为追求新颖度或体现自己理论的独树一帜而创造假现象、假材料。
能否将整个思辨过程纳入理性之光并排除感情用事和武断猜测,正是思辨能力高低的深层次体现。
思辨能力的考查,从根本上说是对应聘者知识素养、理论水平、思维快慢等方面的综合测试,因而是面试内容中最为重要的一项,尤其在文职类工作中,工作者思辨能力的高低将直接影响到用人单位的工作效率和工作成果。
因此在公务员面试中,此项能力是重中之重。
二、言语表达能力
言语表达能力即应试者通过口头语言顺畅、准确地表达自己思想、观点、意见、建议,以求信息接受者能够理解、明白、认知的能力。
言语表达能力在外向型工作职位中非常重要,因为要与形形色色、种类不同的对象进行交流。
故此,良好的言语表达能力能够使对方轻松、明确地把握自己思想观点的内核,并因此可以避免因辞不达意造成理解偏差,甚至产生误会的现象。
衡量言语表达能力的指标主要包括:
1. 表达的逻辑性
这个指标是思辨能力逻辑性的外在表现,要求表达者在表达中必须按照通常的逻辑表达方式或言语信息接受者所能接受的逻辑表达方式进行表达,由于人的思维过程要比口头表达的速度快很多,所以要尽量实现思维与语言的同步化,而不能根据“跳跃式”思维而做出“跳跃式”表达,必须明白的是:
逻辑化的思维是为了使自己明白,而逻辑化的口头语言表达则是为了使他人明白。
2. 表达的准确性
由于思维过程是一个内省过程,故可以忽略、跳过遣词造句这种外部依托而直接把握观点、思想的实质性内容,而在言语表达中是以对方的准确、清晰接受为目的,因此严密、准确的遣词造句是必然和必须的,而且优秀的遣词造句在表达自我观点的同时还能增强表达的感染力,体现表达者的精神内涵。
3. 表达的感染力
表达的感染力是一个较难量化却隐含其他言语表达指标的概念,其他言语表达指标的程度高低、性质优劣都可能构成对感染力的影响。
感染力在一些不仅要求收听者接受、认同,而且要求引起收听者情感共鸣的表达中尤为重要,丰富的感染力将有效化解听众通常情况下以自我观点为中心,而难以接受对方意见的“排异”心理惯性,从而提高自己观点的接受率。
4. 表达的音质、音色、音量、音调
这是言语表达能力的物理学指标,虽然具有很大程度的先天因素,但是如果进行有意识的训练以及控制、调整,则可以祛除先天中的不足部分,从而能够在表达中抑扬顿挫、音质优美、富有“磁性”,增强语言感染力。
5. 表达的态度适当性
言语表达是一种有意识的行为,必有情感因素掺杂其中,而接受者也带有某种情感来倾听,故此适当的表达态度极为重要,如果在应当慷慨激昂的场合使用了温文尔雅的表达态度,会给人以软弱无能的感觉,从而引起听众对所表述观点正确性的怀疑。
反之,如果在应当轻声慢语的场合使用了“豪言壮语”式的表达态度,则会给人以粗鲁傲慢、飞扬跋扈的印象。
除此例子外,其他不同的环境如果采用与之不相符的表达态度,也一样会影响表达效果,引起听众反感。
言语表达能力在面试中是容易被量化测评的指标,因而许多面试都会对此进行测试。
当然,单纯地以言语表达能力衡量人才是不科学的,因为有不少人是讷言敏行或有思想而无口才,也有不少人善于纸上谈兵、夸夸其谈。
但所有应聘者必须正视的一个现实是:
现代社会人际交流的扩大化使得言语表达能力日益被看重,尤其在公务员职业中,优良的言语表达能力是十分重要的,应聘者不应盲目自信,认为只要自己有内涵就不需要有多高的言语表达能力,这种思想是不利于适应现代竞争机制的。
三、专业知识掌握程度
专业知识的掌握程度反映了应聘者的学习能力。
虽然从目前的就业情况来看,跨专业选择工作或跨专业招聘人才是相当普遍的现象,这似乎意味着专业知识并非绝对重要,因为实际工作中很可能不需要专业知识。
但实际情况是,不同的专业对于应聘者性格的养成、实践中惯用工作方法的形成、思考分析问题的着眼点等方面有重要影响,对知识进行适度考查正是为了辨别、挖掘应聘者因所学专业所形成的潜在能力。
四、突发情况处理能力
突发情况处理能力的高低是建立在思辨能力、反应力、敏捷度的高下基础上的,所不同的是它比后者更侧重于快速地提出应急方案或突变情况处理策略,而不仅仅是停留于迅捷分析、辨别问题本身。
它是由理论分析能力向实际处理能力过渡的一个标志,是考验应聘者能否将所掌握的理论知识恰当、快速付诸实践的能力。
五、工作及实践经验
工作及
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