中石油合同化用工.docx
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中石油合同化用工
中石油合同化用工
篇一:
中石油柴油合同稿
0#国川柴油购销合同
甲方(供方):
合同编号合同签订地点:
电签有效
乙方(需方):
签约时间:
XX年6月日一、产品名称、商标、型号、厂家、数量、金额、供货时间及数量
二、质量技术标准:
按国家标准执行,符合现行国家0#柴油质量标准。
三、交(提)货地点:
买方指定四、运输方式及费用负担:
乙方自提,乙方自负运输费。
五、数量验收及方法:
用户实收数量和岸罐计量误差不大于千分之三时,以油库岸罐计量为准。
六、包装标准、
包装物的供应与回收:
散装。
七、结算数量标准:
结算数量参考油库的出库数量,如
出库数量与实际提货数量误差在3%。
以内的,则按出库数量
结算;如出库数量与实际数量误差超过3%,甲方应补足相
应的货物给乙方。
八、交易流程及付款方式:
双方先电签本合同,双方电签订合同后,三个工作日内,乙方带上合法有效的五证三章原件(法人代码正副本、法人身份证、工商营业执照副本、成品油经营许可证、地税国税证副本、法人私章、企业公章、财务章)在北京中石油总部由甲方协助办理10万吨0号柴油货权转移手续,并办理排产计划,乙方与中石油签订合同并办理排产计划后即去指定的油库等待提油。
油到乙方指定的中石油油库后,乙方开始提油,按照提取量支付相应的货款,在支付完货款后,15个工作日内收到增值税发票。
九、所有权和风险:
乙方在油库提油后,货物所有权的风险随即全部转移给乙方。
十、其它约定事项:
(1)在正签合同后,乙方需交提油计划,甲方需按乙方计划完成相关手续并交付提单。
按提油计划,提油当天,双方即到中石油油库已确定的油罐进行取样化验并封罐(在油罐储量具备条件的情况下)。
如化验结果油品质量达不到合同规定的标准范围内时,乙方有权拒绝收货或者终止合同;或双方协商降价交易;由此乙方有权要求甲方赔偿因此引起的相关一切损失和承担相应法律责任。
(2)甲方确认按提油计划第一批起,甲方提供免费仓储期为15天,超过15天期限乙方自理仓储费。
但甲方会一直协助乙方将合同数量的柴油提完为止。
十一、违约责任:
见面正式签订合同后,甲乙双方必须按合同履行。
(1)合同正签并取样化验合格后,乙方无力支付货款的,视为乙方违约,乙方须向甲方赔偿合同总金额2%作为违约金;同样,甲方无法按时办理货权变更转移到乙方名下及供货的,视为甲方违约,甲方须向乙方赔偿合同总金额2%作为违约金。
(2)成品油到达指定中石油仓库,甲方不能在两个工作日内与乙方共同到油库验油的,视为甲方违约,甲方须向乙方赔偿合同总金额%作为违约金。
十二、解决合同纠纷的方式:
在履行本合同时双方发生纠纷,应协商解决,协商不成,提请起诉方所在地市级法院诉讼解决。
十三、合同生效:
本合同经甲乙双方法人(授权人)见面签字、盖章后立即生效;双方共同执行完毕自然失效。
本合同一式两份,双方各持壹份,均具同等法律效力。
附件1.
国标III柴油参数表:
序号测试项目1234567891011121314
色度,号
氧化安定性,,总不溶物mg/100mL硫含量,%(m/m)酸
度,mgKOH/100mL10%蒸余物残炭,%(m/m)灰分,%(m/m)
铜片腐蚀(50C,3h)级水分,%(v/v)机械杂质
运动粘度(20C).mm2/s凝点.C冷凝点.C闪点
(闭口).C镏程
50%回收温度.C90%回收温度.C95%回收温度.C
1516备注
测试方法GB/T6540SH/T0175SH/T0689GB/T258GB/T268GB/508GB/T5096GB/T260GB/T511GB/T265GB/T510GB/T0248GB/T261GB/T6536SH/T0694
GB/T1884、GB/T1885
执行标准wwww7www1w痕迹无〜<0
<4>55W300w355w365>45〜
篇二:
中石油财务人事管理试题财务人事管理试题
一、填空题(15题)
1、员工乘坐飞机应从严控制,科级及以下员工出差,确因工作需要乘坐飞机的,提前填写(乘坐飞机申请表)。
2、科级及以下人员乘坐动车等级为(二等)座。
3、科级及以下人员出差房型标准为(标准)间,住宿费上限标准为(260)元。
4、往返机场码头的交通费用在(200)元以内的,据实报销。
5、员工在本级单位所在县市且单程不超过(120)公里的范围内出差不报销住勤补助。
6、单张发票金额(500)元以上的需填写《实物验收单》。
7、(市场化)用工是指公司所属各单位为完成生产经营任务,在公司下达的市场化用工计划内,通过市场招聘并与
其签订劳动合同,主要用于生产操作岗位的人员。
8、实行连续倒班作业的一线生产岗位夜班津贴标准为:
16点至24点在岗工作的,每人每班(15)元;零点至8点在岗工作的,每人每班(30)元。
员工通宵值班的,按(30)元执行。
9、(持证上岗)是指员工参加相关岗位培训,经考核合格后取得公司《岗位操作许可证》上岗作业的活动。
10、享受轮休假条件工作地点离家庭住址单程(200)
公里以上,周末难以家庭团聚的人员。
11、轮休假假期可(合并)使用,但不得(跨年)使用。
12、(绩效考核)是指考评主体对照工作目标或绩效标准,采用科学考评方法,考评组织以及员工工作任务完成情况、工作目标达成程度的统称。
13、(倒班岗位)是指为保持工作或生产的全天候24小
时连续性运行,工作人员须日、夜轮班工作和休息的岗位。
14、(岗位培训)是指为提高岗位任职能力、专业理论水平和业务能力进行的培训。
15、发票内容笼统填写“办公用品、日用品、体育用品”等的,报销时要附有采购(明细清单),并加盖收款方印章。
二、单项选择题(30题)
1、(B)作为员工业绩考核、晋升、职称评聘及人才交
流的重要依据。
A绩效考核B培训档案C岗位职责D体系文件
2、工资总额是指按照国家统计局规定的统计口径,在一定时期内支付给公司合同化员工、市场化用工、(C)的劳动报酬总额。
A中石油内部劳务员工B中石油销售员工C劳务用工
3、科级及以下人员乘坐飞机类别是(C)
A公务舱或头等舱B经济舱C经济舱(经批准)
4、参加会议、业务培训期间住勤补助上限标准为(C)
A80元/天B20元/天C0元/天D40元/天
5、低值易耗品为单价在500-XX且可重复使用的管理用具,下列(A)为低值易耗品。
A饮水机B硒鼓C文具纸张费用D照明灯具
6、实物办公用品、低值易耗品和物料消耗报销前要进
行验收;单张发票金额(D)元以上的需填写《实物验收单》。
A200B300C400D500
7、(D)为根据工作需要召开的小型业务会议,参会人员为业务涉及的相关人员。
会期一般不超过1天。
A一类会议B二类会议C三类会议D四类会议
8、根据公司有关要求,为规避审计风险,包含为“烟、
酒、礼品”等内容的发票以及(B),不得在中缅项目费用中列支,财务对于此类发票不予受理。
A办公费B风景门票C银行手续费D差旅费
9、发票代码中第(D)位数代表印制的年份。
A3、4B4、5C5、6D6、7
10、下列选项中发票不需要重新开具的是(A)
A发票7要素完整B发票未盖章
C发票显示娱乐场所D发票有涂改
11、原始凭证粘贴方向应保持单据文字横向显示。
按照
(C)的顺序粘贴,保持粘贴单左侧4厘米左右空白以备装
订。
A从右至左、从上到下B从左至右、从上到下C从右至左、从下到上D从左至右、从下到上
12、一张粘贴单上最多不得超过(D)张发票。
A1B5C10D15
13、员工解除劳动合同后,未就业的,其档案仍由(A)保管;
另就业的,其档案转至有关单位保管。
A原单位B人才市场C当地人力资源市场D毕业学校
14、员工在工作期间应遵守(B)和保密管理规定,保
守公司的商业秘密和技术秘密。
A《员工奖惩管理规定》B《中华人民共和国劳动法》C
《保密法》D《中华人民共和国劳动合同法》
15、离岗员工接到通知后对工作进行交接时,在(D)日以内按照工作交接内容整理交接物品、资料。
16、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止,须遵守国家法律、法规和政策,(A)、诚实守信、协商一致的原
则。
A坚持平等自愿B服从公司领导安排
C坚持自己选择D听从父母安排
17、新录用大中专毕业生、接收的复转军人和其它新进员工(含调入、成建制划转员工),应自到各单位报到之日起(A)日内由各单位与其协商订立劳动合同事宜。
A30B60C90D120
18、先进集体、先进个人评选为(B)年一次。
A一B两C三D四
19、“四班两倒”模式是指岗位按四班人员配备轮流上
白班、夜班,每班次连续工作(B)小时;上“白班”人员下班后休息()小时再上“夜班”,上“夜班”人员下班后休息()小时再上“白班”,顺序轮流工作、休息的劳动组织形式。
A12、24、24B12、24、48C12、48、48D8、28、48
20、接班人员应在接班前穿戴好劳保服装,提前(A)分钟到达交班地点等待交班。
A5B10C15D20
21、所属各单位党委在次季度初十天内,将上季度所属
党员缴纳的党费上缴到公司党委组织部,其中第四季度党费在当年12月10日前上缴。
党费上缴比例仍为党员缴纳党费总数的(D)。
A65%B45%C75%D55%
22、集团公司对非倒班员工在国家规定的全体公民放假
的法定节假日国庆节休假(A)天。
A3B5C7D8
23、未婚员工探望父母的,原则上每年享受探亲假一次,假期为(C)天,已婚员工探望父母的,每4年享受探亲假一次,假期为()天,员工探望配偶的,每年享受探亲假两次,每次假期()天。
A20、25、30B20、30、20
C20、30、15D20、25、20
24、连续工龄满(D)年的员工,可享受带薪年休假。
A
四B三C二D一
25、员工在试用期内的,一般不能请事假。
新接收大中
专毕业生在见习(实习)期内累计请假超过(B)天的,顺
延见习(实习)期。
A10B15C20D25篇三:
中石油合同管理系统审查审批员操作手册
中国石油
合同管理系统审查审批员操作手册
合同管理系统项目组
第1章合同立项选商方式审查审批功能介
4系统户
4使用明
4第2章合同申报审查审批功能介
6系统
户
6使用
明
菜单结
构
6审查审批提示
6审查审批查询
7待审查审批
7审查通过
8临时保存
8流程重
设
9
9其他审查部门退回的合同
11合同
订
12
第3章其他模块的审查审批
招标审查
批
...12招标结果审查
批
14
功能
介
14
系统
使用
批
合
同
14
履
行
审
查
审
付
款
申
请
审
查
审
批
14
合同变更审查审
批
15
合同解除审查审
批
16
违约情况申报审查审
批
17
签约授权审查审
市
审
客
审
17场准入审查
批
18户授信审查
批
20
第1章合同立项选商方式审查审批
功能简介
实现合同立项对选商方式的上动态运行。
此模块的审查审批是可配置的。
系统用户
1)流程定义员
2)流程重设员
3)选商方式审查审批员
使用说明
当启用了选商方式审查审批后,根据选商方式审查审批
流程,审查审批员对合同立项的选商方式进行审查审批。
当审查审批员待办中收到选商方式审查审批时任务时,
如下图示意:
选商方式审查审批步骤如下:
1)选择待办工作进入审查审批页面,如下图:
2)选商方式审查审批重点对合同立项的“选商方式”
进行审批。
审查审批页面的上半部分为承办人填报的合同立项信息,页面的下半部分审批意见填写:
审查人填写了审批意见后,有四种选择分别为:
-审查通过:
当用户选择此按钮后,用户本人的审查工作完成,任务自动转到下一个审查人待办工作中。
-临时保存:
当用户选择此按钮后,用户的审查工作还未完成,工作还在用户的待办工作中,用户可以稍后再处理这项工作。
-退回相关部门:
当用户选择此按钮后,出现页面如下图:
用户可以选择将合同退回给承办部门或者选择审查部门,同时选择将合同抄送的部门。
-流程重设:
当用户选择此按钮后,工作发送到流程重设员的待办工作中,可以对
篇四:
市场化用工劳务派遣协议合同书
市场化用工劳务派遣协议合同书
甲方:
乙方:
代
(以完成一定工作任务为期限)合同编号:
法定代表人:
地址:
电话、传真:
表人:
身份证号:
家庭住址:
联系电话:
一、本合同书适用于以完成一定工作任务为期限。
二、签订本合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的栏内。
三、合同书应由甲方法定代表人(或委托代理人)和乙方签字,甲方应加盖公章。
四、本合同书中的留空页,由甲、乙双方协商填写议定的条款、约定的其他内容以及劳动合同的变更等内容,留空不足的,可另加附页并签字盖章。
五、本合同应使用钢笔或碳素笔填写,字迹清楚工整,
文字简练、表达准确,不得涂改。
六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份。
甲方名称:
法定代表人(或委托代理人):
地址:
乙方
(劳动者)姓名:
性别:
民族:
出生日期:
年月曰文
化程度:
身份证号码:
在甲方工作起始日期:
在甲方累计工作年限:
年
住址:
户口所在地:
省市(州、地)县(市、区)
乡(镇)村(街道)
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
、劳动合同期限第一条本合同以完成一定工作任务为期限。
本合同自年月日起生效。
本合同于工作完成时终止。
二、工作内容
第二条甲方根据工作需要,安排乙方在岗位工作。
第三条乙方应服甲方安排,按时完成规定的生产(工作)任务,达到规定的质量标准。
1、工作内容(可另附);
2、工作要求及标准(可另附);
第四条甲方安排乙方执行的工作制度。
(在确定的
项目前填写““”)□执行标准工时工作制;
□执行综合计算工时工作制;
□执行不定时工作制;
□其它(请注明)
第五条甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件、发放必要的劳动保护用品;建立安全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度,劳动安全、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准,保证乙方在生产过程中的安全与健康。
三、劳动报酬
第六条乙方按甲方质量、数量要求完成规定工作任务,
甲方足额支付乙方劳动报酬月薪标准元;以乙方完成工作和实际出勤考核发放。
第七条用工单位方每月以货币形式支付乙方的工资。
工资不低于当地政府规定的最低工资标准。
第八条用工单位因生产(工作)需要,安排乙方延长工作时间的或在休息日加班的安排乙方同等时间补休或按规定支付加班加点工资;法定节日安排加班的,按用工单位规定支付加班工资。
第九条乙方在工作期间,患职业病或因工负伤的有关保险待遇按所
在地的有关规定执行。
四、保险福利
第十条甲乙双方应按国家和当地政府的有关规定,按时足额缴纳保险费;乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
乙方按社会保险的有关规定享受相应的待遇。
第十一条乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤以及因工或非因工死亡的有关保险福利待遇按国家和甲方的有关规定执行。
五、劳动纪律
第十二条甲方应当根据维护正常生产(工作)秩序的需要,依法建立和完善规章制度,乙方应当遵守和严格执行劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。
1、劳动纪律要求(可另附):
2、安全生产要求(可另附):
第十三条乙方应服从用工单位在生产、技术和管理方面的指挥和管理,爱护用工单位资产,遵守职业道德;保护用工单位的知识产权,保守用工单位的商业秘密。
第十四条乙方违反劳动纪律,用工单位有权按照有关规定给予纪律处分和经济处罚或依法追究责任。
篇五:
中石油集团公司高校毕业生招聘工作管理办法中国石油天然气集团公司
高校毕业生招聘工作管理办法
第一章总则
第一条为规范和加强中国石油天然气集团公司(以下简称集团公司)高校毕业生招聘管理工作,保证高校毕业生招聘质量,持续优化人才队伍结构,保持人力资源的活力和稳定,根据国务院国资委党委《关于进一步规范中央企业招聘工作的指导意见》(国资党委纪检〔XX〕47号),制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司及其全资子公司、直属企事业单位(以下统称所属企业)的高校毕业生招聘工作管理。
集团公司及所属企业控股公司通过法定程序贯彻执行本办法规定。
第三条本办法所称的高校毕业生(以下简称毕业生)是指国内全日制普通高等院校统招的专科(高职)以上学历的应届毕业生,以及经国家教育部认证学历学位并具有派遣资格的境外留学生。
第二章管理体制与工作模式
第四条毕业生招聘工作实行集团公司统一管理和所
属企—3—业分级实施的管理体制。
第五条集团公司人事部是毕业生招聘工作的归口管理部门,履行以下职责:
(一)研究制定招聘政策;
(二)指导协调所属企业的招聘活动;
(三)审核入职注册;
(四)统计、分析、上报毕业生招聘情况。
第六条所属企业是毕业生招聘工作的具体实施单位,履行以下职责:
(一)编制本单位的年度招聘计划;
(二)实施信息发布、接受应聘、资格审查、笔试面试、公示和体检等具体工作;
(三)选录毕业生并办理入职注册手续;
(四)组织毕业生入职培训和见习锻炼。
第七条毕业生招聘工作坚持公开、公平、公正的原则,以公开招聘为主要方式,树立按需招聘、择优录用的选人用人导向。
突出满足主营业务的需要,招聘专业与实际需求相匹配,促进专业结构优化;侧重重点高校和特色专业,注重学历层次和综合素质,提高录用毕业生的整体质量水平。
第三章招聘录用标准
第八条录用毕业生应具备以下基本条件:
—4—
(一)品行端正,遵纪守法,热爱石油事业,认同石油企业文化;
(二)身心健康,能适应岗位工作;
(三)专业对口,符合企业实际需要;
(四)专业成绩优良,取得学位学历证书;
(五)外语水平达到规定标准。
第九条为建设世界水平综合性国际能源公司,要求本科生的国家四级英语水平考试成绩以及研究生的国家六级英语水平考试成绩均不少于425分;本科生和研究生第一外语为其他语种的,其外语水平应分别达到相应标准;外语专业毕业生应具有专业最高等级水平。
留学生以硕士和博士研究生为主,在国外学习时间应为
12个月以上(以教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书认定的年月为准),取得国家教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书,参加集团公司考试中心组织的外语水平考试且笔试成绩不得低于集团公司规定的出国工作标
准(外语考试可任选英语、俄语、法语、西班牙语四项之一)留学生应在学业结束回国24个月内(以护照出入境记录为准)申办派遣落户手续,在京机构接收非京籍留学生须在个月内申办派遣落户手续。
第十条树立择优招聘导向,突出行业特色。
石油石化主体专业毕业生(主体专业目录见附件)原则上应在具有专业办学优势的特色院校招聘;通用专业毕业生原则上应在国家一类本科重—5—
点院校招聘。
第十一条科研岗位应招聘硕士研究生以上毕业生;技术、管理岗位应招聘本科以上毕业生;操作岗位应招聘相应主体专业的专科(高职)以上毕业生。
第十二条优先录用学习成绩优异、优秀学生干部以及获得省(市)级以上荣誉称号、重要科技奖项、国家奖学金或中国石油奖学金的毕业生。
第四章招聘信息发布
第十三条所属企业应在集团公司核定的年度新增用工计划内,综合考虑主营业务发展情况、人力资源配置情况和国际化人才队伍建设需要,科学合理地编制年度招聘计划。
招聘计划应包括专业、学历、数量、使用方向、招聘要求等内容,经企业领导班子研究审定后,录入人力资源管理系统作为应届毕业生入职注册的依据。
第十四条制定招聘计划须坚持专业结构优化原则。
油气田企业、炼化企业、工程技术服务企业、工程建设企业的石油石化主体专业所占比例不低于75%;天然气与管道储运企业、装备制造企业的石油石化主体专业比例不低于60%;
销售企业(含化工销售企业)的石油石化主体专业比例不低于30%;其他单位应结合主营业务需要,合理搭配毕业生招聘专业、持续优化队伍结构。
第十五条招聘计划不得随意更改,确需调整的,应报集团—6—
公司人事部批准后修改。
符合主体专业之间少量调剂、通用类专业向主体专业少量调剂、低学历向高学历少量调剂三类情况的,在招聘总量不变的前提下,企业可自行调剂。
第十六条全面公开招聘信息。
所属企业应以招聘计划为依据,完善有关企业介绍、招聘标准、招聘程序、薪酬福利、应聘要求等毕业生关心的内容,形成毕业生年度招聘信息,面向社会和高校毕业生予以公开。
招聘信息中不得含有任何歧视性条件。
第五章面试考核
第十七条所属企业人事部门根据招聘信息公布的要求,对在规定时间内应聘的毕业生进行资格审查和筛选,安排笔试面试,对应聘毕业生的责任心、能力、团队协作、心理素质等进行综合考核,并核查学习成绩、外语水平、获奖
等情况,研究确定录用人选。
招聘留学生应查验教育部留学服务中心出具的学历学位认证书,并组织留学生参加集团公司外语考试中心的外语水平测试。
第十八条所属企业应积极探索招聘笔试面试形式的多样性,大力提高考核内容的针对性。
根据行业、专业和招聘岗位所需知识、技能特点,合理确定笔试面试的内容和方式,增强笔试面试内容与招聘岗位实际需求的适配性。
要科学制定测评标准,合理确定测评要素和权重比例,体现不同招聘岗位对毕业生能力素质的需求差异。
—7—
篇六:
中国石化公用工程类常用合同示范文本
1、公用工程供应合同
1
2、用电合同
15
3、供水合同
25
4、供热合同
公用工程供应合同
本合同由以下双方于年月日在签订:
甲方:
地址:
乙方:
地址:
以下甲方和乙方单称“一方”,合称“双方”。
鉴于:
乙方希望从甲方
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- 石油 同化 用工
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