(考试题满分)人力成本分析与控制方法Word文件下载.docx
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2.进行人力成本的控制和降低人力成本,目的都是为了提升人力资源的:
A)
效率
素质
创造力
利用率
3.间接工时率就是间接工时占总工时的比例,这一比例要:
C)
稳定
波动
降低
升高
4.从成本角度做人力成本分析目的是先预留下:
D)
薪酬空间
成本空间
市场空间
利润空间
5.在人力资源管理工作中,最常用的方法就是:
定员定编的预算方法
顺推的预算方法
历史常数推算的预算方法
倒推的预算方法
6.以历史常数推算法得出的是:
经验值
预估值
比较值
精确值
7.正向降低法主要是从:
节流上入手
开源上入手
绩效上入手
研发上入手
8.间接以货币支付的人力成本是:
B)
红利
奖金
红包
9.下列属于无效人力成本的一项是:
董事
部门经理
需要的职能人员
工作程序重复的人员
10.招聘费用属于:
一般成本
有效成本
无效成本
预算成本
11.在契约、法律方面最大的弱势群体是:
D)
中层管理者
决策者
员工
企业
12.层层负责,一级一级往下压,这就是人力成本控制的:
开始
核心
发展
提高
13.做人力成本的分析和预算,真正作用在于控制和降低:
生产成本
经营成本
人力成本
资源成本
14.人力资源效率的提升和人力成本的降低,是一个:
程序工程
战略工程
系统工程
管理工程
15.从系统的角度来考虑人力成本的降低方法是:
管理优化的方法
流程优化的方法
全面优化的方法
程序优化的方法
16.人力成本主要包括:
薪酬
人事费用
工资和奖金
薪酬和人事费用
17.下列人力成本中不属于无效成本的一项是:
遣散费
招聘费用
工伤费用
18.调升或调减工资是在:
人力成本预算之前
人力成本预算之后
定岗、定编、定员之后
定岗、定编、定员之前
19.控制人员的最好方法是:
目标责任制
控制成本
承包经营
分工负责
20.下列属于直接成本的一项是:
商业保险
社会保险
遣散补偿
住房公积金
21.人力资源的工作要通过:
管理来反映
数据来反映
效益来反映
利润来反映
22.定员定编的方法是先有:
人员的确定
编制的下达
岗位的确定
职能的分布
23.以顺推法推出的是:
历史比较值
24.所谓精品战略,实际上就是:
人才战略
品牌战略
最优性组合
最优性价比
25.下列不属于人力成本预算方法的一项是:
绩效比较法
历史常数法
损益临界推算法
劳动分配率推算法
26.下列人力成本属于间接成本的是:
加班费
27.人力成本分析是人力成本控制和降低的:
核心工作
基础性工作
关键性工作
高层管理工作
28.控制权下移就是把:
人事权下移
责任分解下去
成本分解下去
目标分解下去
29.在企业里有一项开发费用不但不能降而且需要不断增加,这就是:
产品开发费用
公关费用
企业福利费用
30.将人力成本预算分解到各个部门和下属单位,公司总经理只考核人力资源部经理一叫:
权利下移
人员离职率
责任下移
分解成本
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