产品发展五部各职位职责描述.docx

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产品发展五部各职位职责描述

产品发展五部岗位规范

（产品发展五部经理）岗位规范2

（工艺工装设计师）岗位规范4

（新产品工程师）岗位规范6

（开发工程师）岗位规范8

（电子工程师）岗位规范10

（机械工程师）岗位规范12

（资料员）岗位规范14

（产品发展五部经理）岗位规范

基本

情况

职位名称

经理

职位编号

所属部门

产品发展五部

薪金级别

直接上级

技术副总裁

直接下属

产品设计师、工艺工装设计师、新产品工程师、现场工程师

设置目标

领导各工程师完成系列笔的产品结构优化,产品发展与生产技术支持.

职责

1.负责制定和实施本系列产品年度发展计划和月计划

2.负责研发与生产支持标准的制定与更新

3.负责本系列产品标准化的规划和实施

4.负责本系列产品概念、结构设计及内部评审

5.负责本系列新产品的新配件及新材料的规划和相应供应商的开发

6.负责本系列新产品变更的立项并督促实施

7.负责制定本系列产品的原材料消耗定额与工时定额

8.负责本系列产品的全部技术工作的协调

9.负责技术革新，推动所负责的产品系列的持续改进

10.积极完成上级交办的其他任务

日常工作

日常关注：

1.部门间协调，本部门日常工作进展，工作效率等

2.部门日常管理工作.

3、安排部门的工作；4、协调各相关职能部门的工作；5、各种技术文件汇总审批；6、组织及协调产品开发

定期工作

定期关注：

制笔行业的发展趋势及相关技术信息沟通

1、编制新产品开发计划；2、编写部门计划；3、总结及考评工作；4、组织新产品鉴定

职权

1.新产品图样更改决定权

2.样品试制确认权

3.对本部门员工有调动、奖惩、加薪建议权

4.授权范围内本部门费用支出的审批权

5.授权范围内本部门费用支出的建议权

6.产品结构方案决定权.

7.对本部门新招员工决定权.

工作条件

办公室、电脑、电话

关键业绩指标

考核指标

指标权重

参见产品发展部责任状

工作关系

内部工作关系

汇报

定期向直接上级提交产品发展部工作计划与工作总结

不定期向直接上级递交产品开发情况

不定期向直接上级进行口头工作汇报

督导

审批产品设计师的各类技术资料及书面工作报告，并作出相关工作指导

协调

与经营系统就新产品等事项进行沟通

不定期与上海贝发复旦研发中心就产品设计进行沟通

外部

工作

关系

任职资格

学历

大专及以上

专业

工业、机械及相关专业

年龄

45岁以下（有相当专业经验的年龄不限）

性别

不限

性格

外向

工作经验

8年以上相关工作经历

岗位所需

知识

熟悉制笔行业技术发展趋势

能分析产品的设计原理与结构构造及具有生产的实际经验；熟悉开发程序。

具备造型与设计及有辅导设计能力。

岗位技能要求

具有较强的沟通协调能力

岗位技能培训要求

科目名称

课时数

熟悉使用系统、和等软件

行业知识

管理沟通技巧

产品开发管理

职前培训

新员工入职培训

公司新产品开发流程培训

职业发展

可晋升的职位

技术副总裁、生产副总裁

可转换的职位

分厂厂长

修订履历

修订时间

修订内容

修订者

审核者

审批者

2004-2-10

版本建立

2005-4-1

版本修订

丁明杰

柯金财

邱智铭

（工艺工装设计师）岗位规范

基本

情况

职位名称

工艺工装设计师

职位编号

所属部门

产品发展五部

薪金级别

直接上级

产品发展五部经理

直接下属

设置目标

制定生产工艺、新产品量产导入

职责

1.协助新产品试产工作

2.负责新产品生产工艺、检验卡的编制，工夹具设计及制作

3.负责新产品生产工艺、工夹具持续改进工作.

4.负责工时定额维护、完善工作

日常工作

1、新产品试制过程工艺技术指导；2、新产品工艺技术文件、检验卡的编制；2、新产品工夹具设计及制作工作

3、生产现场技术培训工作

定期工作

1、新产品试制作过程工艺卡及检验卡的整核；2、新产品移交工艺文件的整理、完善

职权

1.新产品设计评审权

2.对新产品材料类型的使用建议权

3.产品工艺改进建议权

工作条件

办公室、电脑、电话

关键业绩指标

（）

考核指标

指标权重

工艺文件编制数;

50%

工夹具设计及制作数;

20%

工艺改进

20%

技术培训

10%

工作关系

内部工作关系

汇报

准时提交工艺文件及工夹具

不定期向直接上级进行口头工作汇报

督导

协调

与模具中心就工夹具制作进行沟通

与科技试验厂及各分厂就样品制作进行沟通

外部

工作

关系

任职资格

学历

高中及以上

专业

机械及相关专业

年龄

40岁以下

性别

不限

性格

外向开朗、善于沟通

工作经验

5年以上工作经验

2年以上质量或技术管理经验

岗位所需

知识

具有一定的质量管理专业知识

具有轻工机械类工程技术的专业知识

岗位技能要求

具有一定的组织管理及协调能力

岗位技能培训要求

科目名称

课时数

具有基本英语知识

行业知识

熟悉使用软件、系统

质量管理

职前培训

新员工入职培训

公司产品设计开发流程培训

职业发展

可晋升的职位

可转换的职位

产品设计师

修订履历

修订时间

修订内容

修订者

审核者

审批者

2004-2-10

版本建立

2005-4-1

版本修订

丁明杰

柯金财

邱智铭

（新产品工程师）岗位规范

基本

情况

职位名称

新产品工程师

职位编号

所属部门

产品发展五部

薪金级别

直接上级

产品发展五部经理

直接下属

设置目标

完成新产品样板、样品制作及更改、跟进工作

职责

1.跟进新产品开发全过程

2.新产品样手板制作跟进

3.负责跟进新产品样品制作

日常工作

1、做好新产品打样工作；2、做好各相关部门的联系工作；3、跟进新产品开发过程

定期工作

1、核实打样的完成情况；

职权

1.新产品打样建议权

2.新产品图样更改建议权.

工作条件

办公室、电脑、电话

关键业绩指标

（）

考核指标

指标权重

样品制作完成情况

40%

产品跟进数

40%

样品及产品进度

20%

工作关系

内部工作关系

汇报

提交新产品的样品

新产品开发过程中的更改

不定期向直接上级进行口头工作汇报

督导

协调

与科技试验厂就样品制作进行沟通

与工艺工装设计师就工艺工装应用进行沟通

与产品设计师就产品更改进行沟通

外部

工作

关系

任职资格

学历

大专及以上

专业

机械等相关专业

年龄

40岁以下

性别

不限

性格

外向

工作经验

2年以上相关工作经验

岗位所需

知识

有一定的钳工和金加工基础

机械制造知识

岗位技能要求

具有一定的组织管理及协调能力

岗位技能培训要求

科目名称

课时数

熟悉使用软件、系统

行业知识

质量管理

职前培训

新员工入职培训

公司产品设计开发流程培训

职业发展

可晋升的职位

可转换的职位

产品设计师

修订履历

修订时间

修订内容

修订者

审核者

审批者

2004-2-10

版本建立

2005-4-1

版本修订

丁明杰

柯金财

邱智铭

（开发工程师）岗位规范

基本

情况

职位名称

产品研发工程师

职位编号

所属部门

深圳研发中心

薪金级别

直接上级

深圳研发经理

直接下属

设置目标

完成集团的设计开发和找寻新资源

职责

II.1、负责研发创意新产品和产品的结构设计

III.2、负责找寻新产品的信息资源（主要是机械方面），包括：

新产品，新技术，新功能等

IV.3、负责评估供应商，检查产品的生产过程

V.4、负责制作样板

VI.5、负责确认机械的物料

VII.6、负责配合各工程师完成其他的工作

VIII.

IX.

X.

XI.

日常工作

1．找寻并创意新产品

2．开发新技术

3．产品的结构设计

定期工作

1、每周工作总结；

2、每周提供产品的概念功能；

3、每月提交工作月报；

4、跟进每周的产品进展计划；

职权

1、决定产品的材料，结构和功能；

2、对产品的价格提出合理的建议；

3、对产品的外观和发展提供合理话建议。

工作条件

办公室、电脑、电话

关键业绩指标

（）

考核指标

指标权重

产品创意新颖度

产品的结构合理程度

内部员工的沟通满意度

与外部沟通的满意程度

工作关系

内部工作关系

汇报

定期向直接上级提交工作计划与工作总结

不定期向直接上级汇报任务额度

定期将新产品的创意提供给上海设计中心

督导

协调

与集团的相关部门联系沟通业务工作

与工程师协作开发

外部

工作

关系

与供应商联系沟通业务工作

任职资格

学历

大专以上学历

专业

机械电子等专业

年龄

25岁到35岁

性别

不限

性格

外向，活泼，沟通能力强，思维敏捷

工作经验

三年相关以上的工作经验（电子塑胶产品或笔，文具和礼品的专才）

具有一定的管理能力及经验

具有较好的沟通协调能力

岗位所需

知识

懂电脑的办公软件，，等3D设计软件

岗位技能要求

良好的组织协调能力和沟通能力

岗位技能培训要求

科目名称

课时数

行业知识

一天

英语阅读，写作和基本的会话能力

管理沟通技巧

半天

产品熟悉状况

一周

职前培训

新员工入职培训

职业发展

可晋升的职位

高级工程师/项目经理

可转换的职位

修订履历

修订时间

修订内容

修订者

审核者

审批者

2004-4-16

版本建立

2005-4-1

版本修订

丁明杰

柯金财

邱智铭

（电子工程师）岗位规范

基本

情况

职位名称

电子工程师

职位编号

所属部门

深圳研发中心

薪金级别

直接上级

深圳研发经理

直接下属

设置目标

完成集团的设计开发和找寻新资源

职责

1、负责研发创意新产品和提供产品的功能，软件设计

2、负责找寻新产品的信息资源（主要是电子方面），包括：

新产品，新技术，新功能等

3、负责评估供应商，检查产品的生产过程

4、负责制作样板

5、负责确认的电子物料，制作产品的

6、负责配合各工程师完成其他的工作。

日常工作

1．找寻并创意新产品

2．开发新技术

3．产品的功能设计

定期工作

5、每周工作总结；

6、每周提供产品的概念功能；

7、每月提交工作月报；

8、跟进每周的产品进展计划；

职权

8.决定产品的材料和功能；

9.对产品的价格提出合理的建议；

10.对产品的功能和发展提供合理话建议。

11.

12.

13.

14.

15.

16.

17.

18.

19.

工作条件

办公室、电脑、电话

关键业绩指标

（）

考核指标

指标权重

产品创意新颖度

产品的结构合理程度

内部员工的沟通满意度

与外部沟通的满意程度

工作关系

内部工作关系

汇报

定期向直接上级提交工作计划与工作总结

不定期向直接上级汇报任务额度

定期将新产品的创意提供给设计工程师

督导

协调

与集团的相关部门联系沟通业务工作

与机械工程师协作开发

外部

工作

关系

与供应商联系沟通业务工作

任职资格

学历

大专以上学历

专业

应用电子等本科专业

年龄

25岁到35岁

性别

不限

性格

外向，活泼，沟通能力强，思维敏捷

工作经验

三年相关以上的工作经验（电子塑胶产品或笔，文具和礼品的专才）

具有一定的管理能力及经验

具有较好的沟通协调能力

岗位所需

知识

懂电脑的办公软件，等设计软件

岗位技能要求

良好的组织协调能力和沟通能力

岗位技能培训要求

科目名称

课时数

行业知识

一天

英语阅读，写作和基本的会话能力

管理沟通技巧

半天

产品熟悉状况

一周

职前培训

新员工入职培训

职业发展

可晋升的职位

高级工程师/项目经理

可转换的职位

修订履历

修订时间

修订内容

修订者

审核者

审批者

2004-4-16

版本建立

2005-4-1

版本修订

丁明杰

柯金财

邱智铭

（机械工程师）岗位规范

基本

情况

职位名称

机械工程师

职位编号

所属部门

深圳研发中心

薪金级别

直接上级

深圳研发经理

直接下属

设置目标

完成集团的设计开发和找寻新资源

职责

1、负责研发创意新产品和提供产品的功能，软件设计

2、负责找寻新产品的信息资源，包括：

新产品，新技术，新功能等

3、负责评估供应商，检查产品的生产过程

4、负责制作样板

5、负责配合各工程师完成其他的工作。

日常工作

1．找寻并创意新产品

2．开发新技术

3．产品的功能设计

定期工作

9、每周工作总结；

10、每周提供产品的概念功能；

11、每月提交工作月报；

12、跟进每周的产品进展计划；

职权

1、决定产品的材料和功能；

2、对产品的价格提出合理的建议；

3、对产品的功能和发展提供合理话建议。

20.

工作条件

办公室、电脑、电话

关键业绩指标

（）

考核指标

指标权重

产品创意新颖度

产品的结构合理程度

内部员工的沟通满意度

与外部沟通的满意程度

工作关系

内部工作关系

汇报

定期向直接上级提交工作计划与工作总结

不定期向直接上级汇报任务额度

定期将新产品的创意提供给设计工程师

督导

协调

与集团的相关部门联系沟通业务工作

与电子工程师协作开发

外部

工作

关系

与供应商联系沟通业务工作

任职资格

学历

大专以上学历

专业

机械本科专业

年龄

25岁到35岁

性别

不限

性格

外向，活泼，沟通能力强，思维敏捷

工作经验

三年相关以上的工作经验（塑胶产品或笔，文具和礼品的专才）

具有一定的管理能力及经验

具有较好的沟通协调能力

岗位所需

知识

懂电脑的办公软件，等设计软件

岗位技能要求

良好的组织协调能力和沟通能力

岗位技能培训要求

科目名称

课时数

行业知识

一天

英语阅读，写作和基本的会话能力

管理沟通技巧

半天

产品熟悉状况

一周

职前培训

新员工入职培训

职业发展

可晋升的职位

高级工程师/项目经理

可转换的职位

修订履历

修订时间

修订内容

修订者

审核者

审批者

2004-4-16

版本建立

2005-4-1

版本修订

丁明杰

柯金财

邱智铭

（资料员）岗位规范

基本

情况

职位名称

资料员

职位编号

所属部门

深圳研发中心

薪金级别

直接上级

深圳研发经理

直接下属

设置目标

完成研发中心的资料整理，沟通和后勤工作

职责

1、负设按的要求整理相关的图纸资料。

2、负责分发开发部的文件

3、负责处理后勤工作

4、负责协调同公司总部的沟通联络

日常工作

1．整理资料

2．处理后勤工作

定期工作

1、协调组织会议，并记录

2、

3、

4、

职权

工作条件

办公室、电脑、电话

关键业绩指标

（）

考核指标

指标权重

资料的整理合理程度

处理事情的应变能力

内部员工的沟通满意度

工作关系

内部工作关系

汇报

定期向直接上级提交工作计划和工作进展

不定期汇报相关的联络情况

督导

协调

与集团的相关部门联系沟通业务工作

与工程师协作开发

外部

工作

关系

任职资格

学历

大中专以上学历

专业

不限

年龄

25岁到35岁

性别

不限

性格

外向，活泼，沟通能力强，思维敏捷，勤快

工作经验

一年相关以上的工作经验

具有和开发部工作的经验

岗位所需

知识

能熟练地使用电脑，对文字处理非常熟练

岗位技能要求

良好的组织协调能力和沟通能力

岗位技能培训要求

科目名称

课时数

行业知识

一天

英语阅读

管理沟通技巧

半天

产品熟悉状况

一周

职前培训

新员工入职培训

职业发展

可晋升的职位

可转换的职位

修订履历

修订时间

修订内容

修订者

审核者

审批者

2004-5-8

版本建立

2005-4-1

版本修订

丁明杰

柯金财

邱智铭