性格特点测评报告.docx
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性格特点测评报告.docx
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性格特点测评报告
性格特点测评报告
报告编号:
DTHMBTI00038457 名称:
赛亚人
报告阅读说明
本报告对被测者的人格偏向进行了探测。
人格偏向指的是在遗传与环境一起作用之下,被测者所表现出来的一种稳固的行为适应体系。
那个行为体系从长期来看是会转变的。
可是从一段时刻(一样至少6个月)来看,是比较稳固的。
因此,被测者需要带着对自己负责的态度,第一把握自己的当前状态,然后计划下一步的踊跃行动方向。
基于被测者完成的测评题目,而测知被测者最可能具有的稳固行为偏向。
报告所给被测者提供的说明,完全依据被测者回答的题目总结归纳而出。
这些结果,只是给被测者一个参考,让被测者从一个新的角度来试探自己。
因此,报告不是用来限制被测者的选择,而是辅助被测者做出更有针对性的选择。
那个地址的选择,能够是被测者的职业方向,能够是被测者人际互动的心理状态,也能够是被测者在团队中的角色定位。
那个地址要专门说明的一点是:
人的行为偏向没有“好”与“差”之分,但针对不同的职位需求,却有“适合”与“不适合”的区别。
因此,被测者需要依照自己的行为偏向,来分析自己最适合的空间与领域,与目前所从事的情形、学习的内容进行综合分析。
要明白,适应化的行为偏向也性格的内涵之一。
而性格是被测者与环境互动进程中,久而久之形成的一种“最正确”生存模式。
这种模式具有很强的稳固性,因为它们是伴随着人的成长而稳固进展起来的。
因此,不要想象轻易地就去改变它们。
但被测者却能够通过对报告有效利用,扬长避短,更好的发挥个人潜力。
行为偏向只是一种可能性,要清楚自己最适合做什么,还需要好好考虑自己的能力。
而在自己行为偏向上训练能力时,效率最高。
因此,该报告能够指导被测者下一步需要尽力的方向。
最后需要强调一点:
人的心理特点是极为复杂的,测评只能通过必然的理论与方式对被测者的心理特点,在必然的信心(信度与效度:
75%-95%)水平进行推测。
因此,所有的测评都达不到100%准确,因此需要被测者依照自己的现实情形做出适当的分析与取舍。
赛亚人报告详情
性格是一个人比较稳固的特点,它能够阻碍人的做事方式、交友方式、工作方式、成绩方式,因此清楚地了解自己的性格偏向,就能够够早早让自己站在最适合自己的起点上,早早锁定一个更成功的以后。
下面这幅图展现了被测者所具有的性格特点:
从爱好特点来看,被测者的稳固爱好特点表现为:
被测者的性格类型是:
ISTJ,占总测评人数的:
13.3%
被测者是一个责任感强,值得依托,工作尽力,言出必行的人。
平实、谨慎、严肃的个性使得被测者口中所言必是心中所想。
被测者进展得最充分的特点确实是细致入微:
因此被测者天生擅长留意细节,对细节观看得超级认真,对细节的经历也超级准确。
在工作上,有打算、沉思熟虑、警惕谨慎是被测者的风格。
被测者对工作超级尽责,因为这种极为强烈的责任感,使被测者通常会选择在休息之前,将工作全数干完。
被测者关于细节有超常的经历力,被测者常常能够清楚地回忆起发生在很连年前的并非重要的情形。
因为被测者天生严肃,喜爱安静,因此若是能够在自己的私人空间里,不被任何人打搅地做自己的情形,在被测者看来,那是最令人高兴的情形。
被测者明白自己应该做什么,和怎么做,一样情形下,不需要他人监督和治理。
即便在休息的时候,被测者也会常常富于制造性地用自己的双手做一些工艺品、修理古玩、制作陶器、用针给衣服绣上花边等等。
也有时会喜爱念书,或是通过远足、垂钓、野营等活动带入到大自然中去。
另外,被测者最喜爱在熟悉的环境中以熟悉的方式做事时。
而且这时,被测者会感到最幸福,也最富有制造力。
一旦被测者碰到挑战,而又不明白该如何应付时,就会感到不安和焦虑。
被测者进展得最不充分的特点是直觉,也正因为此,被测者不相信新颖的、没有通过验证的做事方式,尤其是当被测者没有这方面的亲躯体验的时候,情形就更是如此。
尽管被测者常常为自己的工作效率感到自豪,但如果是被测者不能立刻看到一种新的工作方式带来的实际益处,便常常会拒绝改变现有的模式。
由于被测者缺乏全局性的目光,因此被测者通常无法看得更高更远,被测者内心常常持有的疑心阻碍了本来应有的进展。
由于定于逻辑性,看问题可观,因此被测者做决按时常常可不能受太多个人情感因素的阻碍,这使得被测者有时看上去缺乏同情心或是显得不关切他人。
但事实上,在既有环境下,被测者是会认真衡量诸方因素,做出最理想的决定。
他人的观点和选择,关于被测者可不能产生太大的阻碍。
被测者想要帮忙他人的时候,通常会采取命令式的语气说话,而不在意他人的观点。
完全出自于情感方面的请示,被测者往往不予以理会,被测者做情形要求彻头彻尾地公平清楚。
由于注意力极为集中,因此要想让被测者从已经开始并一步一步深切的工作中抽身出来,是一件很困难的事。
关于所做的情形过于专注,这是被测者的优势,但同时也恰正是缺点,因为这使得被测者顽固而不知变通,尤其是意外地需要改变打算,或是需要做出本能的反映时,被测者就会显得缺乏弹性。
另外,被测者天生保守,即便是关于一些合理的冒险,也不肯意采取行动。
而且通常情形下,随着人一辈子阅历愈来愈多,被测者会愈来愈不肯意尝试新鲜事物。
对组织的贡献
平稳地、按计划完成组织任务
重视细节并慎重处理
做事力尽完美
重信用,并具有坚持性
在组织里工作倍感舒适
领导模式
以事实和经验做决定
建立可靠、稳定、持续的工作绩效
尊重传统和等级制度
奖励遵循规则完成任务的员工
关注组织的即时性和实际性需要
学习模式
具体、有序的学习方式
对目前有实际应用的学习模式
问题解决模式
喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析
为获得理想结果,需考虑对人们的影响,然后寻找更多的可能性和其它含义
工作环境倾向性
喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事
能长期提供安全性的环境
奖励稳步发展和按期完成任务的环境
使用系统性工作方法的环境
任务型定向和鼓励坚定意志的环境
提供安静、整齐设施的环境
环境中允许有不被打扰工作的个人空间
工作中的优势
办事精确,希望第一次就能把工作做好
乐意遵循确定的日常安排和传统的方针政策
每次都能十分专注地把注意力集中在一个项目或任务上
能够独立地工作
灵敏的组织能力
一丝不苟、认真专注地对待具体问题
相信传统模式的可取之处,并且能够遵循传统模式
非常强的责任意识
别人可以信任其承诺的事情
明白清晰的工作伦理
认为高效率和多成果是很重要的
对实现目标有毅力和决心
通情达理,视角现实
工作中可能存在的不足
因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标
可能忽视人际交往的细节
工作方法刻板、不灵活,对变革较少开放态度
期望他人和自己一样,同样注意细节和服从管理程序
发展建议
除了关注现实问题,需关注更深远的、定向于未来的问题
需考虑人的因素,向他人表达其应得的赞赏
为避免陈规,尝试寻找新的选择
需培养耐心,应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人
MAST风格测评
报告编号:
DTHMAST00015333 姓名:
赛亚人
报告阅读说明
本报告对测评者的人格偏向进行了探测。
人格偏向指的是在遗传与环境一起作用之下,测评者所表现出来的一种稳固的行为适应体系。
那个行为体系从长期来看是会转变的。
可是从一段时刻(一样至少6个月)来看,是比较稳固的。
因此,测评者需要带着对自己负责的态度,第一把握自己的当前状态,然后计划下一步的踊跃行动方向。
基于测评者完成的测评题目,而测知测评者最可能具有的稳固行为偏向。
报告所给测评者提供的说明,完全依据测评者回答的题目总结归纳而出。
这些结果,只是给测评者一个参考,让测评者从一个新的角度来试探自己。
因此,报告不是用来限制测评者的选择,而是辅助测评者做出更有针对性的选择。
那个地址的选择,能够是测评者的职业方向,能够是测评者人际互动的心理状态,也能够是测评者在团队中的角色定位。
那个地址要专门说明的一点是:
人的行为偏向没有“好”与“差”之分,但针对不同的职位需求,却有“适合”与“不适合”的区别。
因此,测评者需要依照自己的行为偏向,来分析自己最适合的空间与领域,与目前所从事的情形、学习的内容进行综合分析。
要明白,适应化的行为偏向也性格的内涵之一。
而性格是测评者与环境互动进程中,久而久之形成的一种“最正确”生存模式。
这种模式具有很强的稳固性,因为它们是伴随着人的成长而稳固进展起来的。
因此,不要想象轻易地就去改变它们。
但测评者却能够通过对报告有效利用,扬长避短,更好的发挥个人潜力。
行为偏向只是一种可能性,要清楚自己最适合做什么,还需要好好考虑自己的能力。
而在自己行为偏向上训练能力时,效率最高。
因此,该报告能够指导测评者下一步需要尽力的方向。
最后需要强调一点:
人的心理特点是极为复杂的,测评只能通过必然的理论与方式对测评者的心理特点,在必然的信心(信度与效度:
75%-95%)水平进行推测。
因此,所有的测评都达不到100%准确,因此需要测评者依照自己的现实情形做出适当的分析与取舍。
赛亚人的MASTER风格测评结果分析
依照信息加工理论(InformationProcess),人所做的任何情形都是一个信息加工的进程。
而第一是信息的获取,然后对获取信息进行有效加工处置,然后做出选择与行动实施。
而在如此的信息加工进程中,不同行为偏向人便做出不同的选择。
而行为偏向的形成,是综合了个体的生理遗传、生存环境、互动气氛等诸多因素的阻碍。
而且这种业已形成的行为适应偏向往往具有稳固性。
因此,咱们更多的时候第一要了解自己的行为风格,在此基础上清楚自己的做事方式。
知晓自己在哪个领域、以怎么样的方式做事才最有效。
而且,不同的人有着不同的处局势度和在人群中独特的表现方式,通过了解其行为特点,让咱们同意并明白得不同的人都有不同的待人接物的方式,从而达到对个人而言的扬长避短,对企业而言的知人善用作用。
然后,了解自己的现有适合模式的基础上,通过训练也能够开发新的事业领域。
◆感应:
指的是在面临各类情境与问题时,获取相关信息是以一种较被动、体验的方式来获取,能够对信息维持持续的开放性。
分值越高,说明你更偏向于被动的方式来获取关于事件的信息,而且对信息的感受与体验多于对信息的分析与逻辑整合。
◆分析:
依照自己的体会来主动选择、摄取相关信息,以之作为资料来源,完成对事与物的分析与判定。
该分值越高,说明你偏向于以主动的方式来选取事件相关信息,具有问题应付的前瞻性,而且能够随时形成一些逻辑性结论。
◆认同:
能够站在他人的立场上试探问题,并以一种和谐平稳的方式处置对决策的选择,也表现为对决策标准的开放态度。
分值越高,说明你具有越强的人际协同感,处置情形能够较好地站在他人的立场,力争使情形处置的方式取得更多人的认同。
◆主张:
适应依照自己的体会与适应来行事,具有坚持性与主导性。
也表现为对自己观念、方式与思维的持久尽力。
分值越高,说明你具有自主决策的强烈动机,宁愿坚持自己的观念与行动方式,而幸免受到他人的阻碍与干扰。
行为风格类型为:
支持型
表现出的特点为:
有较强的灵敏性,能够体察到不同的人对你产生的阻碍,而且从中获益。
但有时不能主动去获取与自己紧密相关的信息,显得过于“随遇而安”。
因此,你常常希望找到适合自己的领域并发挥自身价值,通常状况下可不能为自己设置太高的目标,做事喜爱顺其自然,因此往往给外界留下容易知足和享受安逸的印象。
在团队中喜爱同意指定的角色,比较顺从,可不能专门在意说服他人同意自己的方式和观点,也不刻意追求在一个集体中取得突出的地位。
整体而言,你注重顺应环境而不是改变环境,通常不肯意从事压力过大的工作。
常常表现为乐于助人,为人着想,爱好普遍,情愿为理想不断去改变自己,相信天下没有不可能的情形;快人快语,情愿与他人分享自己的意见,喜爱在团队中工作并乐于与不同的人打交道;先行动后试探,相信灵感和直觉,喜爱新鲜事物,灵活地把握自己所拥有的资源;做事会选择最直接的方式,尽可能地幸免一些没必要要的规章制度。
你在他人的眼里是:
自信,主动性良好,凭感觉做事,会把握机遇表现自己,擅长总结体会,外向,精力充沛,喜爱与人谈天,反映敏捷,适应能力强,对人热情,喜爱学习新技术;如不提示,做事容易本末颠倒,有时说话和做事没通过沉思熟虑,就开始实行,反而会好心办坏事,做事不够专注,有时会粗心,因为超级相信美好的事物,反而会让人感觉不切实际。
你的进展与成长建议:
恰本地操纵自己的情绪,以幸免周围的人感觉自己脆弱和情绪化;提示自己在做决定或说话之前,多点参考过往的体会和数据,当感觉沉闷或提不起爱好,多想一想这是进程中的感受而不是结果,以幸免反复无常所致使的始乱终弃;要注意细节,学会做打算,要熟悉到数字的重要性-它让你在决按时专门快地找出问题的所在。
适合从事的职业:
记者,客户效劳,程序设计,广告创意,公共关系,心理咨询,培训导师,社会工作者等一些需要与不同的人打交道并具有必然创意的工作。
不宜从事的职业可能集中于:
财务会计,数据分析,资料统计等一些需要足够耐性和客观分析或没有个性表现机遇的工作。
Holland测评报告
报告编号:
DTHHOLLAND00033662 名称:
赛亚人
报告阅读说明
本报告对被测者的人格偏向进行了探测。
人格偏向指的是在遗传与环境一起作用之下,被测者所表现出来的一种稳固的行为适应体系。
那个行为体系从长期来看是会转变的。
可是从一段时刻(一样至少6个月)来看,是比较稳固的。
因此,被测者需要带着对自己负责的态度,第一把握自己的当前状态,然后计划下一步的踊跃行动方向。
基于被测者完成的测评题目,而测知被测者最可能具有的稳固行为偏向。
报告所给被测者提供的说明,完全依据被测者回答的题目总结归纳而出。
这些结果,只是给被测者一个参考,让被测者从一个新的角度来试探自己。
因此,报告不是用来限制被测者的选择,而是辅助被测者做出更有针对性的选择。
那个地址的选择,能够是被测者的职业方向,能够是被测者人际互动的心理状态,也能够是被测者在团队中的角色定位。
那个地址要专门说明的一点是:
人的行为偏向没有“好”与“差”之分,但针对不同的职位需求,却有“适合”与“不适合”的区别。
因此,被测者需要依照自己的行为偏向,来分析自己最适合的空间与领域,与目前所从事的情形、学习的内容进行综合分析。
要明白,适应化的行为偏向也性格的内涵之一。
而性格是被测者与环境互动进程中,久而久之形成的一种“最正确”生存模式。
这种模式具有很强的稳固性,因为它们是伴随着人的成长而稳固进展起来的。
因此,不要想象轻易地就去改变它们。
但被测者却能够通过对报告有效利用,扬长避短,更好的发挥个人潜力。
行为偏向只是一种可能性,要清楚自己最适合做什么,还需要好好考虑自己的能力。
而在自己行为偏向上训练能力时,效率最高。
因此,该报告能够指导被测者下一步需要尽力的方向。
最后需要强调一点:
人的心理特点是极为复杂的,测评只能通过必然的理论与方式对被测者的心理特点,在必然的信心(信度与效度:
75%-95%)水平进行推测。
因此,所有的测评都达不到100%准确,因此需要被测者依照自己的现实情形做出适当的分析与取舍。
赛亚人的爱好特点
爱好理论的本质确实是“人以类具,物以群分”。
闻名的心理学家Holland把人的爱好区分为六大类,每一个人都具有这六类爱好的所有内容,只是偏重点、优势不同。
这些优势偏重决定了被测者在工作和生活中做事的风格与效率方向。
被测者的爱好类型是:
A(新颖创意型)I(沉思调研型)
以下图展现的确实是被测者在这六种爱好类型上的散布状况:
从爱好特点来看,被测者的稳固爱好特点表现为:
I
★沉思调研型I(Investigative thinker),又称为研究型。
具有这种偏向的个体,喜爱理论思维或偏爱数理统计工作,关于解决抽象性问题具有极大的热情。
他们通常偏向于通过试探、分析解决难题,而不必然落实到具体操作。
这种类型的人有明显的科学偏向,多表现出看重科学研究的价值观,喜爱对各类现象进行观看、分析和推理,进行系统的和制造性的探讨,以求能发觉新的事实或提出新的理论;他们偏向于独立工作而不喜爱组织、领导方面的活动,厌恶要求劝说和缺乏挑战性的活动。
喜爱具有制造性、挑战性的工作,不太喜爱固定程式的任务。
关于人员的领导及人际交往也非情所愿,独立偏向明显。
一样来讲,被测者可能会对理科感爱好,如数学、生物、物理、化学等,也情愿尝试以搜集资料作为证据,再提出结论的工作内容。
被测者偏向于创新和疑心。
不太喜爱必需遵循固定程序的任务,相对喜爱需要制造力的工作,对工作表现出较高的热情,但他们中很多人对周围的人不大感爱好。
研究型职业包括自然科学、社会科学、和技术方面的职业,如科学家、工程师、经济研究人员、运算机程序设计员、大学教师等。
适合发挥的空间是:
要求具有试探和制造能力;社交要求不高;试探任务定向;要求实验室设备但不需要强体力劳动。
◆富有理智和评判精神
◆讲求科学性
◆思想家而非实干家,偏好抽象思维工作
◆富有制造力
◆求知欲强,擅长试探,不肯动手
◆简明扼要
◆知有学识才能,缺乏领导才能
◆独立、内省、好奇的
适合的有分析员、设计师、生物学家等。
科研人员、科技工作者、实验员、科学报刊编辑、生物学家、化学家、地质学家、数学家、医学技术人员、生理学家、物理学家、心理学家;化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机、运算机程序设计等方面的工程师、技术人员等。
A
★新颖创意型A(Artistic Creator),具有此类偏向的个体,对具有制造、想象及自我表现空间的工作显示出明显偏好。
这种类型的人想象丰硕,看重美的品质,对审美情有独钟,喜爱模糊、自由和非系统化的活动,并在这些活动中制造艺术作品,知足自我表现的需要。
他们和研究型偏向的个体相同的地方在于制造偏向明显,关于结构化程度较高的任务及环境都不太喜爱,关于机械性及程式化的工作了无爱好。
也比较喜爱独立行事,不太合群。
但二者所不同的是艺术偏向明显的个体好自我表现,重视自己的感性,直觉力较好,情绪转变较大。
适合发挥的空间是:
通过语言、动作、色彩和形状表达审美原那么;单独工作;对友谊有特殊标准;说明和修正人类行为;长时刻埋头苦干。
◆喜爱以各类艺术化的形式表现自己
◆想象力丰硕
◆唯美、理想化、情绪化、冲动、无秩序
◆富有创意,直觉的
◆相当独立且外向
◆具有特殊的艺术才能和个性
◆有制造力,乐于制造新颖、不同凡响的艺术功效,期望表现自己的个性
对一特点要求突出的职业有:
美术雕刻和工艺方面,舞蹈、戏剧、创意等需要较强创新、制造的领域,还比如:
画家、歌唱家、导演、演员、作曲家、乐队指挥、记者、诗人、广告治理人员、艺术教师、作家、广播员、室内装修人员、医疗师、画图师、音乐家、摄影师、公共关系专家、编导、教师;文学艺术评论员;广播节目主持人、编辑;绘画、书法、家居、珠宝等行业的设计师等。
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